Thanks-and-Goodbye

Meine derzeitige Stelle: eine Bewerbung ein Gespräch eine Zusage Vorherige Stelle: ~10 Bewerbungen ein Gespräch eine Zusage

http://raidsonic.de/de/pages/products/external_cases.php?we_objectID=5051 Oder ähnliches.

Egal welcher Hersteller, derartige Beurteilungen haben auf diesem Board nichts verloren!

http://www.hp.com/rnd/software/network_management.htm

Fussnoten sind aber eher nur für Quellenangaben für Zitate vorgesehen.

Ich kenne ein Glossar eigentlich generell nur alphabetisch sortiert. Und was meinst du mit "muss ich im Glossar verwendete Wörter auch wieder ins Glossar einbringen"? Ein Glossar ist eine Liste mit Erklärungen für Fachbegriffe. Keep it short and simple.

http://www.hannover.ihk.de/fileadmin/pdf/ihk/themen/aus_weiterbildung/ausbildung/ProjektantragFISY.pdf

Toll. Lieferst du eine Projektdoku ab oder willst du beweisen, dass du copy and paste beherrschst? BTW: Nein, Links haben in einer Doku nichts zu suchen, sondern Quellenangaben. Die Wikipedia wird üblicherweise folgendermassen zitiert: Wikipedia, Artikel Nasenbär, Version vom 1.4.2008. (Zur Not auch Stundenangaben)

Man beachte bitte den hier im Forum stehenden wichtigen Beitrag zum Thema "Hochladen von Projektdokumentationen", insbesondere die Anmerkungen von gajUli. http://forum.fachinformatiker.de/abschlussprojekte/72985-projektpraesentationen-dokumentation-hochladen-beitragsanhaenge-hier-im-forum.html

Diese Verlegenheit hatte ich bereits viele Male, bevor ich FiSi wurde. Noch einmal: Wenn es detaillierte Vorgaben gibt (IHK Hannover z.B. schreibt leider nur den Rand vor), dann sollte man sich daran halten, u.a. dann auch bei dem üblichen 1-zeiligen Textfluss bleiben.

Das hängt allerdings nicht von deiner Aussage, von den Vorgaben der zuständigen IHK ab. Kurz: in der hier stehenden Absolutheit ist die Aussage verkehrt. Du verlangst also, dass sich ein Prüfer mit Lineal oder Schere und Klebstoff hinsetzt und versucht, deinen Text irgendwie auf 10 Seiten unterzubringen? Halte dich an die Vorgaben deiner Kammer und experimentiere nicht rum. Die einzige für dich relevante Bestätigung solltest du dir schriftlich von der zuständigen Kammer erbitten. Passiert schon. Die Reaktion kann von "ist doch egal" bis "Punktabzug" zu "durchgefallen aufgrund formaler Fehler" gehen. Dies ist von Kammer zu Kammer unterschiedlich.

Zitate gehören in Anführungszeichen, nicht in kursiv. Zitate werden mit einer Fussnote (die hochgestellte Zahl, ein Textverarbeitungsprogramm hat dafür normalerweise ein eigenes Menue), nicht mit einer Endnote versehen. dynamisch veränderliche Quellen (Internetseiten, insbesondere die Wikipedia) müssen mit Zeitstempel zitiert werden. In der Fussnote taucht üblicherweise ein Kurzverweis auf. Beispiel: "Hubert Müller, Ackerbau in Mitteleuropa, S. 123", während im Quellenverzeichnis am Ende das Werk komplett genannt wird (Auto, Titel, Verlagsort und Jahr, evtl. auch Auflage)

Prüfungstermine sind halbjährlich. Bei einer bundeseinheitlichen Prüfung ist es so gut wie unmöglich, Nachschreibertermine zu bewerkstelligen.

Meine Damen und Herren, zurück zum Thema Kaufberatung, die Schuldenfalle wird hier nicht diskutiert.

1. falsches Forum. 2. fast unverständlich geschrieben 3. fehlende aussagefähige Fehlerbeschreibung ~~~ Thread closed ~~~

Gib mal bitte ein Log von hijackthis.

Ich habe das gelesen, was du geschrieben hast. Wenn du hinterher was anderes in die Aussagen hineininterpretierst, dann ist eine Diskussion schlecht möglich. Wieso? Es gibt durchaus Argumente ausserhalb der Statistik-Welt. Wenn ein Stahlbauer-Azubi also vor der Lehre nicht die Golden Gate Bridge zusammenzuschweissen braucht, wenn ein Maurerazubi kein Haus gebaut haben muss, wenn ein Kochazubi kein 5-Gänge-Menue hinlegen muss, warum muss dann ein Azubi in der IT sich vor der Ausbildung rein theoretisches Wissen in den Kopf trichtern?

Du widersprichst dir selber! Sorry, aber so macht die Diskussion wenig Sinn.

Muss ein Stahlbauer-Azubi schon vorher die Golden Gate Bridge selber zusammenschweissen können? Muss ein Maurer-Azubi schon vorher ein Haus bauen können? Muss ein Koch-Azubi schon vorher ein 5-Gänge-Menue herstellen können?

Wenn 99% aller Autofahrer falsch parken, gibt es dann auch keine Knöllchen mehr? Worauf ich dich aufmerksam machen will: nur weil viele auf eine bestimmte Art und Weise handeln, muss es nicht richtig sein. Aus welcher Stelle des Zitates liest du diese Annahme heraus? Was ist einfacher: jemandem etwas beibringen oder jemandem Fehler und Halbwissen abgewöhnen?

Danke. Warum? Was bringt die Statistik, wenn es darum geht, was hinter dieser Haltung steht: Will man einen Azubi haben, der mit wenig Aufwand schnell produktiv eingesetzt werden kann (lies hier mal mit offenen Augen im Forum, dann kannst du sehen, wie oftmals so eine "Ausbildung" aussieht), sprich, eine vollwertige Kraft zum Billiglohn einsetzen will oder ob man die Ausbildung ernst nimmt und die Ausbildung bei Null anfangen lässt. Nein, vorher hast du doch unterstellt, "dass die Azubis unfähig sind neue Sachen zu lernen/akzeptieren". Was hat diese Unterstellung damit zu tun, dass es generell zwei unterschiedliche Philosophien der Ausbildung geibt?

Netter kleiner Unterschied: du willst Auszubildender werden, ich war Ausbilder. Kannst also doch davon ausgehen, dass ich ein wenig Ahnung von dem habe, was ich schreibe. Hier kann ich dir nicht mehr folgen. Kannst du mir bitte erklären, woher du die These der "unfähigen Azubis mit individuellen Persönlichkeitsfehlern" hernimmst?

Wie ist Outlook an den Exchange angebunden? Und auf welchem Mailserver sollen die internen Mails landen? Für interne Mails ist einzig und allein der interne Exchange der Mailserver, die haben auf einem externen Mailpostfach nichts zu suchen.

Hach, fein hast du das formuliert. Wofür spricht das? Für die Begrenztheit des eigenen Wissens oder dafür, dass es derartige Ausbildungsbetriebe nicht gibt? http://blog.adimus.de/2007/09/01/danke-fuer-euer-feedback/

Nun, ich habe selber ausgebildet und kann ganz deutlich sagen, dass ein engagierter Azubi, Praktikant oder was auch immer, der seine Grenzen kennt, aber dazulernen will, mir tausendmal lieber ist, als ein Anfänger (und ein Azubi ist ein Anfänger!), der ein gesundes (eher ungesundes) Halbwissen aus Büchern angelesen hat, ohne Praxiserfahrung zu besitzen. Für einen Ausbilder ist es deutlich schwerer, statt sauber bei Null anzufangen, erstmal langwierig herauszubekommen, was der Azubi schon kann, wo er Lücken hat, wo er ganz einfach Zusammenhänge falsch kombiniert hat. Ein Betrieb, der richtig ausbilden will, verlangt Interesse für den Beruf, aber keine tiefgehenden Vorkenntnisse.