Thanks-and-Goodbye

1. Nach BGB braucht es nicht unbedingt einen schriftlichen Arbeitsvertrag. 2. NachwG § 2

Vom Konzept her schränke ich per Gruppenrichtlinie für die TSUsers den Zugriff auf den Explorer ein, verhindere Start-Ausführen und lege für die einzelnen Profile fest, welche Programme dort erscheinen. Somit kommen die User auch nur an die Programme, die sie brauchen.

Abgesicherter Modus? Läuft das System dann? Bitte mal hijackthis durchlaufen lassen (siehe Linkliste Security-Bereich hier auf dem Board) und das Log hier posten.

Die Fragen kamen, weil der Bewerber erzählte, dass er schon mehrmals Windows-Netzwerke zusammengebaut hätte.

Der alte Thread von dir: http://forum.fachinformatiker.de/windows-betriebssysteme/105215-testversion-windows-server-2003-r2.html Mein Hinweis aus dem alten Thread: http://www.gruppenrichtlinien.de/index.html?/HowTo/Terminal_Server.htm

Deshalb wird ja von Gesetzesseite durchaus zwischen Ausbilder und Ausbildendem unterschieden.

Ich glaub, das ist das Problem. So wie ich das verstehe, wird beim Öffnen der aktuellen Mail mit der Maus nicht so genau gezielt, so dass halt nicht die Mail, sondern der Tabellenkopf getroffen wird, ein Mausklick, alles ist anders, die Mail ist weg und Paaaaaaanik. Abhilfe kenn ich aber auch nicht.

Übersicht über die Prüfungstermine in der Abschlussprüfung Die Termine für die Anträge sind Unterschiedlich. Da hat jede IHK eigene Termine.

Was für ein Patch? Gibt es irgendwelche Fehlermeldungen?

Hättest du vielleicht die Güte, uns mal die verwendete Hardware, das verwendete Betriebssystem, Biosstand und Patchlevel des Betriebssystems mitzuteilen? Seit wann gibt es denn Drucker onboard?

*Glaskugel putz* So etwa seit Mitte-Ende Mai? Eine Fehlermeldung mit der MSI.dll in der Ereignisanzeige? Microsoft Security Advisory (927891): Update for Windows Installer (MSI)

Sag das doch gleich. Das geht. Klickmich, ich bin ein Link.

Eliza: entweder liegt es an deinem Karma oder daran, dass du die Feng-shui Richtlinien bei der Gestaltung deines Arbeitsplatzes nicht beachtet hast. *Kaffee schlürf*

Bitte in der Präsi genauer definieren! Folie 8/13: letzte Zeile: lies meine Signatur. Die übermässige Verwendung von Ausrufezeichen ist absolut schlechter Stil.

So aus der Erinnerung: Azubi erzählt, dass er schon mal Windows vernetzt hat. Frage: "Welche Windows Version?" Antwort war "Win98" Frage: "Kennen Sie weitere Window-Versionen" Antwort: "Windows ME, 2000, NT" Frage: "Können Sie die grundlegenden Unterschiede der Versionen nennen, Verwendung, Einsatzzwecke? Wo werden die unterschiedlichen Versionen eingesetzt?" Hören wollte ich einfach nur: Windows 9x: Heimanwender, die anderen Versionen im Unternehmenseinsatz.

Welche Anforderungen meinst du? Formal? Seitenanzahl, Layout etc? Inhaltlich?

Zur Ergänzung sollte man auch einen Blick in § 24 BBiG riskieren. :floet: *klickerklacker, ich bin ein Link*

Imagen könnte man testen, allerdings wird (wenn Vista nach dem "Hardwareumzug" überhaupt startet) ziemlich sicher eine neue Aktivierung fällig. Sorry, aber ich lieg immer noch auf dem Boden... "Windows XP Tablette PC Ausgabe"... :D ich brauch dabei eher eine Aspirintablette. :D Ich hör ja schon auf mit dem OT.

Das Thema wird hier halt immer wieder seitenlang durchgekaut. Auch bei der Dateigrösse immer im Hinterkopf beachten, dass es Grössenlimits bei Mails geben kann und nicht jede Firma eine leistungsstarke DSL-Anbindung hat. Ich kenne Industriegebiete, in denen nicht mehr als 2 mbit möglich ist.

Autsch... :beagolisc Bitte doch direkt zu Microsoft verlinken statt schlecht übersetzte Webseiten zu verwenden. BTW: die Frage, ob man mit Virtual PC eine reale Installation in eine VM verschieben kann, ist auch nicht beantwortet.

In zwei Tagen lernst du nichts. Du hast höchstens stupide gepaukte Informationen im Kurzzeitgedächtnis. Wer sagt, dass du die brauchen wirst? Entspann dich, geh ausgeruht in das Gespräch und lass es auf dich zukommen.

Wirf mal die Suchfunktion an. Word-Dokumente sind veränderbar, durch die Funktion "Änderungen verfolgen" kann man feststellen, wo du dich vorher beworben hast und verändern sich liebend gerne im Layout, je nach installierten Druckertreibern und Schriftarten. Und: geh nie, niemals, nieniemalsnicht davon aus, dass MS Word bei dem Stellenausschreiber auch verwendet wird. Dagegen PDF: kostenfreie Betrachter sind für alle wichtigen Betriebssysteme vorhanden, das Dokument ist nicht veränderbar und ist unabhängig von den installierten Druckertreibern und Schriftarten.

Hier der übliche Disclaimer im Voraus: ich lese Zeugnisse durchaus überspitzt. Ich gehe mal davon aus, dass der Wortdreher im Satz durch das Abtippen entstanden ist. Ich lese daraus: es fand keine Ausbildung statt, du wurdest ins kalte Wasser geworfen und musstest schwimmen lernen. Abgesoffen bist du nicht, aber toll war es auch nicht. 1. Du warst kein Mitarbeiter, sondern Auszubildender. Vertrauen der Geschäftsleitung: sowas gehört eher in Zeugnisse für leitende Angestellte, aber nicht in ein Ausbildungszeugnis. Hmmmm... in Schulnoten 2-3. Auch hier fehlt der Bezug auf das Azubidasein. Du hast getan, was gesagt wurde, nicht mehr. Ergebnisse sind nicht so toll gewesen. "stets Zufrieden" heisst wieder 2-3. Passt nicht zum vorherigen Satz. OK, Einsatzbereitschaft war da, die Ergebnisse (siehe oben) waren nicht so toll. Ist OK. Nicht überragend, aber OK. Auch hier: die Formulierung ist in Ordnung, aber nicht überschäumend. Wieder eine 2 mit Tendenz zur 3. Zusammenfassung: Kein überragendes Zeugnis von jemanden, der mit Zeugnisschreiben wenig am Hut hat, sonst wären keine formalen Fehler (Mitarbeiter != Azubi) drin.

Als ich damit beschäftigt war, Fisi-Auszubildende auszusuchen, habe ich oberflächliche Fachfragen gestellt. Ich wollte einfach wissen, welche Vorbildung vorhanden ist, ob die Bewerber (wenn sie "Windows-Kenntnisse" in die Bewerbung geschrieben haben) Win98 von XP unterscheiden können. Zusätzlich gab es auch noch einen präparierten PC mit einem fiktiven Reparaturauftrag. Dabei wollte ich allerdings keinen Reparaturerfolg sehen, sondern "nur" testen, wie der Bewerber an ein Problem herangeht. Aber keine Angst, ich habe keine Bewerber während der Gespräche gefressen, auch der "praktische Test" war eher so, dass es leicht zu lösen war.

Und ist auch nicht Thema des Threads. Danke für das OT, damit bitte im Daily Talk weitermachen.