Moin!
Ich finde einiges an den Formulierungen äusserst unglücklich. Ich nehme die entsprechenden Passagen mal genauer auseinander.
Was für Konzepte? Was für Arbeitsvorgänge hast du koordiniert? Ich mein, den Azubi zum Supermarkt schicken, damit er Filtertüten, Kaffee und Milch kauft, könnte man auch darunter fassen. Willst du damit andeuten, dass du leitende Tätigkeiten ausgeführt hast? Dann bitte genauer und detaillierter beschreiben. Auch die betreute Hard- und Software bitte genauer beschreiben, aber das wurde ja bereits von dem DSL-Freund erwähnt.
Wiederholt ist nicht ständig, es ist eine deutliche Abschwächung. Ich lese den Satz so: "Wir haben versuchsweise, weil wir es ihm eigentlich nicht zugetraut hatten, Herrn XY doch mit schwierigen Aufgaben betrauen müssen und waren überrascht, dass als Ergebnis doch kein komplettes Chaos herausgekommen ist. Nochmal werden wir das aber nicht machen."
Nichts dran zu mäkeln.
Als Admin hat man verschwiegen zu sein, das ist eine Selbstverständlichkeit. Werden Selbstverständlichkeiten stark hervorgehoben, so dann, um anderes zu überdecken oder um den Zeugnisleser auf die entsprechende Stelle aufmerksam zu machen.
"Er erledigte die im übertragenen Aufgaben..." Du hast gemacht, was man dir gesagt hatte, aber auch keinen Handschlag mehr.
Ich finde diesen Satz sehr seltsam formuliert.
Weia...
Ich übersetze mal wieder: "Herr XY schäkerte in der Arbeitszeit mit der Azubine im Büro, seine Auffassung von Teamarbeit heisst: Toll, Ein Anderer Machts".
Ein sauber formulierter Grund für das Ende des Arbeitsvertrages.
"Gute Leistungen" sind nicht hervorragend. Im Zusammenhang mit dem Rest des Zeugnisses: Man ist froh, dich los zu sein.
Disclaimer:
Meine Zeugnisinterpretationen sind immer etwas überspitzt, nur denke ich, dass anhand einer Interpretation, wie ich sie durchführe, die Zeugniscodes deutlich sichtbar werden.