Thanks-and-Goodbye

Schau mal hier rein, vielleicht ist was passendes dabei: http://www.sysinternals.com/ProcessesAndThreadsUtilities.html

Und was hat das mit Anwendungssoftware zu tun? Verschoben: Arbeitswelt.

Das sind durchaus gängige Bonusse, die man in einem Gespräch mit dem Arbeitgeber aushandeln kann. Nur weil du das nicht kennst, heisst das nicht, dass das nicht praktiziert wird. Es kann z.B. auch sein, dass der AG einen PC für einen "Heimarbeitsplatz" stellt, der dann durchaus auch privat genutzt werden darf.

Für bessere Formulierungen gebe ich den Staffelstab an die Formulierungsexperten weiter, ich bin nur sehr kritischer Leser und Interpret. @ Chiisana: wenn du von einer anderen Seite per copy and paste was kopierst, dann sei wenigstens so fair und gibt das nicht als dein eigenes Werk aus, sondern zitiere korrekt und gibt den entsprechenden Link an.

Welcher Beruf? Wie umfangreich? Bitte mehr input! Poste mal den geplanten Projektantrag in seiner Gesamtheit.

Es fehlt (du wurdest ja gekündigt) der Kündigungsgrund. So ist das schon einmal merkwürdig. "Die positiven Reaktionen der Kunden bestätigen, dass sie mit der Durchführung der Aufträge zufrieden waren." klingt nicht gerade überschwenglich. "Zufrieden" ist: naja, Programm macht das was es soll, aber toll ist es nicht. "Wir lernten Herr $NAME als zuverlässigen, pünktlichen und engagierten Mitarbeiter kennen": Betonung von Pünktlichkeit (eigentlich eine Selbstverständlichkeit) ist schon mal negativ. "... der alle an ihn gestellten Anforderungen stets zu unserer Zufriedenheit erfüllte." Naja, soll wohl eine Drei sein. Hast aber nur das gemacht, was gesagt wurde. "Dabei war Sein Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten einwandfrei." Falsche Reihenfolge, erst Vorgesetzte, dann Mitarbeiter. Hast du Ärger mit den Vorgesetzten gehabt? Wieso fehlen die Kunden, wenn du direkten Kundenkontakt hattest? Das ist extrem negativ! "Wir bedanken uns bei ihm für die erbrachte Leistung und wünschen Herrn $NAME weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die berufliche und private Zukunft." Es fehlt jegliches Bedauern über dein Ausscheiden: wieder negativ. Was hast du angestellt? Das "Nicht-gesagte" lässt darauf deuten, dass ein heftiges Problem zwischen dir und deinem Betrieb bestand. Insgesamt: mit dem Zeugnis ist es schwer, was neues zu finden.

OK, die Rechnung des Rechteinhabers der Karte wegen Urheberrechtsverletzungen und Lizenzforderungen geht dann an dich. Beachte bitte, dass eine Anstiftung zu einer Straftat auch strafbar sein kann. Anmerkung am Rande: Lernen Azubis heute kein bisschen rechtliche Hintergründe? Pennt ihr alle im Wiso-Unterricht? Muss ja sein, wenn man das Aufheulen nach der Abschlussprüfung hier so liesst: Wie kann es auch nur gewagt werden, dass solche Fragen in der AP drankommen. Das hat mit dem Fachinformatiker doch nichts zu tun... Peinlich, peinlich... Und jetzt wieder im Rahmen der gültigen Gesetze zurück zum Thema. Alles andere kann per PN oder in einem anderen Thread diskutiert werden.

Also: bitte beachten, dass ein Azubi nicht so einfach seinen Arbeitsplatz kündigen kann. Bimei hat oft genug den Gesetzestext zitiert, wonach eine Kündigung nur wegen "Aufgabe der Berufsausbildung" möglich ist. Zu einem Wechsel des Ausbildungsbetriebes kann es nur mit Hilfe der IHK kommen. Carnie: Das was du meinst, kann z.B. als üble Nachrede aufgefasst werden und ist durchaus strafbar. Zudem kann bei Aufhebungsverträgen (was bei der Absicht der Weiterführung der Ausbildung in Betracht gezogen werden sollte) durchaus ein Wettbewerbsverbot in Betracht gezogen werden. Zurück zum Thema!

Verschoben: Security

Maximaler Ertrag mit minimalen Investitionen. Ich fass es nicht.

Bist du sicher, dass der Steckplatz in Ordnung ist? Ansonsten mal wechseln.

@ Carnie: Ja, bei den alten ISA-Karten muss man so vorgehen. @ Stupid Killer: von welchem Betriebssystem reden wir hier?

Und die vier Wochen, die er euch zur Verfügung stellt, sind höchstwahrscheinlich die Frist, die Microsoft ihm zur Rezertifizierung gesetzt hat. Ich werde mal deutlicher: Dem Chef sitzt ein grosser Softwarehersteller im Rücken, ansonsten verliert er seine Zertifizierung. Anscheinend sind keine weiteren qualifizierten Techniker vorhanden, die die Rezertifizierung leisten können. Chef sucht den billigsten Weg und setzt den Azubis (die auch noch in der Probezeit sind) die Pistole auf die Brust. Zudem darf kein Lehrgang für die Produkte besucht werden. Meine Bewertung dieses Vorgehens ist dergestalt, dass ich sie nicht veröffentlichen kann. Bitte wende dich vertrauensvoll mit allen vorgebrachten Argumenten an deinen IHK-Ausbildungsberater, dass ein gemeinsames Gespräch mit deinem Chef gesucht wird, bei dem über eine systematische Ausbildung auf den MS-Produkten gesprochen wird. So wie dein Chef das plant, kann das nur schief gehen. Hat er denn eine Aussage darüber getroffen, was passieren könnte, wenn dein Kollege und du die Zertifizierung nicht schaffen? Mit gerüttelt Mass an Entsetzen Chief

Die Bauernweisheit des Tages: "auch ein flauschiges Huhn trinkt manchmal nen Korn". *schnell aus Thread verschwind*

Nein, nicht die IHKn wollen das sehen, sondern die Prüfer, denn es ist in der Berufsverordnung für die Prüfung festgeschrieben. Ein Verstoss gegen die Maximalgrenze von 35 bzw. 70 Stunden kann dann im Falle einer Extremauslegung der Berufsverordnung zu einem Durchfallen führen. http://caesborn.de/pruefungspage/verordnung.html

Kapier es endlich: Niemand wird dir hier helfen, den Proxy und die Sicherheitseinstellungen deines Arbeitgebers zu umgehen. Hör endlich auf, dich wie eine beleidigte Leberwurst darüber aufzuregen und akzeptiere die hiesigen Boardregeln.

Kartentreiber != Capitreiber. Bitte auch die Capitreiber zur Karte herunterladen und installieren.

Dann ist wohl die Diode ausgefallen. Bandlaufwerk aufschrauben, zerlegen, alte LED rauslöten, neue reinlöten. So, und jetzt Spass beiseite: Wie sollen wir aus den tausenden Bandlaufwerken auf dem Markt riechen, welches Laufwerk du verwendest?

Mir wird nicht ganz klar, was du in dem Projekt machen wirst. Stöpselst du einfach nur ein paar Switche und Router zusammen und verlegst Netzwerkkabel oder was?

Da die Microsoft-Tests in einer abgeschlossenen Umgebung an einem PC durchgeführt werden, kann man keine Fragebögen abschreiben und mitnehmen. Braindumps sind aus dem Gedächtnis wiedergegebene Fragen und Antworten zu den Zertifizierungen. Da meines Wissens diese Zertifizierung recht aktuell ist, wirst du wenige Braindumps finden. Zudem hat MS meines Wissens den Fragenpool bei den Prüfungen deutlich vergrössert, so dass es deutlich schwieriger wird, mit Braindumps zu arbeiten. Nochmal: ohne tiefgreifende Kenntnisse in den von hades genannten Bereichen sehe ich keine Chance, diese Prüfung abzulegen.

Abschitt 6 in dem entsprechenden Artikel lesen.

Ja, geht. Eine Beschreibung findest du hier: c't 2/06, Seite 188

Arbeite dich mal in den WSUS an, mit den entsprechenden Policies kann man das steuern. Schau dir mal den Artikel von Frank Solinske an: http://techtalk.unterwegs-im.net/content/view/59/3/

Das Umgehen einer Webseitensperre, die durch einen Firmenadmin eingerichtet wurde, kann ziemlichen Ärger nach sich ziehen, wenn du erwischt wirst. Wende dich an deinen Admin, wenn du die Seiten beruflich brauchst.

Nochmal zur Verdeutlichung: http://www.microsoft.com/germany/partner/msbs/vs/default.mspx Dort ist aufgeschlüsselt, welche einzelnen Prüfungen für die SBS Specialist Zertifizierung abzulegen sind. Sprich: eine von den Prüfungen, die du und dein Azubikollege ablegen müssen, braucht dein Chef für die Firmenzertifizierung.