Thanks-and-Goodbye

Ja, das geht, aber nicht immer sauber. Was bei mir Unklarheiten hervorruft ist: Solange nicht klar ist, wie der Export durchgeführt wird, kann eine Fehlersuche nicht stattfinden.

Hoffentlich hast du nicht den gesamten Lockouzo ausgetrunken... *Ouzo suchen geh*

Könntest du dich bitte mal drauf einigen und deutlich schreiben, welche Version vom Acrobat du verwendest? Acrobat Reader oder die Vollversion, die auch *.pdf erstellen kann? Aus welcher Quellanwendung kommen denn die Daten? Also die Ursprungsdatei, die dann in *.pdf umgewandelt wurde?

Wie wandelst du denn mit welchem Reader auf welchem Betriebssystem pdf in txt um? Der Reader ist ein reiner Viewer. Verarbeitungsfunktionen hat der nicht. Mit der Board-Suchfunktion lassen sich solche Sachen auch finden. http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=78909 http://forum.fachinformatiker.de/showthread.php?t=59049

Genau. Wie Christl es schon geschrieben hat, soll ein Zeugnis "wohlwollend" verfasst sein. Wie schafft man es nun, in wohlwollend klingende Sätze Bewertungen reinzupacken? Mit dem entsprechenden Zeugniscode, der mittlerweile nahezu allgemeingebräuchlich ist und dank vieler Quellen im Netz nun auch nicht mehr die grosse Geheimsprache ist. Nein, nicht unbedingt. Selbstverständlich sucht man als AG einen Bewerber mit dem passenden Profil. Allerdings muss Profil und Bewertung zueinander passen. Was bringt dir ein absoluter Könner, wenn er sich nicht in ein Team einbringen kann und die Bewertung soziale Defizite erkennen lässt? Nochmal: Sowohl Arbeitsgebiete wie Bewertung gehören für ein qualifiziertes Zeugnis eng zusammen.

Da sollte eigentlich von deiner IHK ein Termin genannt worden sein. Erhält man normalerweise mit den Meldungsunterlagen.

Hoi grueni! Würde ich auch in den Bereich 2 einordnen, aber vielleicht schaut IJK nochmal drauf. Was mir auffällt: das Zeugnis ist sehr knapp formuliert. Man muss ja nicht unbedingt die bei meinem AG übliche Zeugnislänge (zwei Seiten eng beschrieben) erreichen, aber knapp ist es doch.

Hauptsache ist, dass es ein guter 12y Lowlands ist. @ alte Zeiten: Tja, nur dass ich nie Azubi war. :floet: Aber während des Studiums wurde halt auch fleissig gejobbt.

Herr Müller-Lüdenscheid, da haben wirs: Ihre Quietscheente ist nicht geschmacksneutral! @ allesweg: darum geht es doch prinzipiell garnicht. Was einen aufregen kann ist diese arrogante Einstellung, dass ein IT-Azubi was besseres als irgendein anderer Azubi sein soll.

Herr Dr. Müller-Lüdenscheid, mit dieser Quietscheente kommen sie mir nicht ins Whiskyfass!

Wenn ich Montag Zeit habe, schau ich mal in das Datev-Terminalkochbuch. Da ist das immer fein erklärt. Das mit dem TS als Memberserver ist korrekt. Lokale interaktive Anmeldung von Nichtadmins auf einem DC ist nicht möglich. Ein TS muss immer Memberserver sein, nie hochstufen, ansonsten musst du wieder per GPO die Sicherheitsmechanismen kaputtbiegen, die bei der ADS-Installation erstellt wurden.

Natürlich ist die Ausbildungsvergütung regional unterschiedlich. Sie ist sogar von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Da spielen viele Faktoren rein, unter anderem auch Zugehörigkeiten zu Tarifverträgen usw.

Jawiejetzt? Ich habe mal eben die Zahlen hier im Thread überflogen, der Schnitt scheint sich im Bereich 450-550 Euro einzupendeln, mit Ausreissern nach oben wie nach unten. Und dafür machst du so einen Aufstand?

*Whiskyfass reinroll* Allesweg, es ist Freitag... Allerdings scheinen die Heise-Foren technische Probleme zu haben. Positiv gesehen: wenigstens ist kein Vollmond. :D

Ach? Meinen Azubi habe ich erst im 2. Jahr alleine losgeschickt. Genau. Und du meinst also, dafür dass Azubis ausgebildet werden und begrenzt eingesetzt werden können, sollen sie gehaltsmässig mit ausgelernten Fachkräften gleichgesetzt werden? Zudem sie wegen Berufschulzeiten auch noch regelmässig nicht der Firma zur Verfügung stehen. Deine Argumentation hinkt von vorne bis hinten.

Willst du es nicht verstehen? Azubis sind keine vollwertigen Arbeitskräfte. Eine Ausbildungsvergütung ist kein vollwertiges Gehalt. Geh los, lass deine Ausbildung sein und such dir einen Job. Dann siehst du, wie weit du ohne Ausbildung kommst. Bekommst du dann dein Wunschgehalt?

Was soll diese arrogante Aussage? Es geht hier um eine Ausbildungsvergütung. Willst du mehr? Dann lass die Ausbildung sein, bewirb dich sofort auf eine Festanstellung und schau mal, was dir dann geboten wird.

Denkfehler. Das ist kein Gehalt, sondern eine Ausbildungsvergütung.

Gehts noch? Was sollen diese platten Anfeindungen? Kann hier nicht auf vernünftigem Weg diskutiert werden?

Und ab sofort wird hier nur noch ohne persönliche Anfeindungen und Angriffe diskutiert.

Liess und versteh bitte meine Anmerkung: Eprom ist kein RAM. Siehe auch die verlinkten Wiki-Seiten.

Terminalserver als Memberserver ohne AD? Dann musst du das über GPOs machen. Einen AD-Server darf ein nicht-Admin nicht herunterfahren.

http://www.spamihilator.com/

Zur Entschlüsselung und Interpretation von Zeugniscode gibts im Internet einiges an Quellen: Als Beispiele ohne Wertung: http://www.vnr.de/www.vnr.de/vnr/selbstorganisationerfolgsstrategien/bueroorganisationsekretariat/praxistipp_14335.html http://www.anwalt-im-netz.de/Arbeitsrecht/Zeugniscode/zeugniscode.html http://www.juracity.de/arbeitszeugnis/arbeitszeugnis.htm http://www.anwalt-im-netz.de/Arbeitsrecht/Zeugnis/zeugnis.html

Kritikpunkte an den vorhandenen Formulierungen bzw. fehlende Formulierungen wurden genannt. Für ein gutes Zeugnis sollte die Erwähnung von eigenständigem Arbeiten, Eigeninitiative und ähnliches in Betracht gezogen werden. Auch die Hervorstellung von Nebensächlichkeiten (Pünktlichkeit, Berichtsheft-Führung) hat immer einen negativen Anschein. Dafür dass niemand Schuld hat, wurden diejenigen, die dir hier helfen wollten, von dir aber ziemlich angepflaumt. Der Zeugniscode ist eigentlich ziemlich eindeutig, Was willst du daran ändern? Soll es dann vom AG einen Wisch mit Schulnoten vom 1 bis 6 geben?