Tiangou

Die Anforderungen sind schon nicht gering. Sieht aber eher nach einem Fehler aus, eventuell falsche Bedienung der Eingabemaske der Arbeitsagentur. Die Firma hat die Stelle nochmal bei Arbeitsagentur gelistet: https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10000-1195517138-S und da steht: Geht also vermutlich um einen Minijob bei dem Brutto=Netto ist (Zumindest für den AN). Ich habe keine Ahnung wie das bei Minijobs so üblich ist, ich komme allerdings in meinem Vollzeitjob nicht auf 20€ Netto pro Stunde und nur knapp über 30€ Brutto, von daher finde ich das schon nicht schlecht. Zumal ich vermute, das Koblenz auch nicht unbedingt die teuerste Großstadt ist.

Und du meinst, dass kommt ausschließlich von den Produktivitätsgewinnen? Ich würde eher vermuten, es war gut verhandelt und Glück und eventuell noch ein Arbeitgeberwechsel und das noch in einen Tarif der sehr gut bezahlt. Btw. ich hatte 2016 laut Lohnsteuerbescheinigung 71k€ und für 2022 75k€... also ein deutlicher Reallohnverlust. Habt ihr immer wirklich so planbare Arbeit und dann nichts mehr zu tun? Ich mache jetzt dann 15 Jahre Softwareentwicklung und in der Zeit hatte ich nicht einmal "nichts" zu tun. Es gibt ruhigere Zeiten, aber auch da immer ein gefülltes Backlog und insbesondere auch immer irgendwelche Tech Debts. Auch derzeit habe ich noch genug ToDos um bis 2024 durchzuarbeiten. Hier und da lohnt es sich mal nicht, wegen einer Stunde noch was neues anzufangen, das gleicht sich aber mit anderen Tagen, wo man noch schnell was fertig macht, mehr als aus.

Ich auch nicht, die Methoden wie Bewertungen gelöscht werden, sind ja allgemein bekannt. Davon aber mal abgesehen, ich habe selbst schon auf Kununu und Glassdoor Gehälter eingetragen. Das ist aber schon mehr als 10 Jahre her und die Gehälter stehen dort immer noch und es ist auch nicht ersichtlich, wie alt die Einträge sind. Das Gehalt welches ich eingetragen hatte, war damals für meine 4 Jahre Berufserfahrung noch irgendwie ok, liegt aber inzwischen deutlich unter dem, was für Berufseinsteiger in der Softwareentwicklung bezahlt werden muss. Gut die Firma hat es aufgrund der Menge eh nicht in die Auswertung geschafft, das Problem dürfte aber auch da bestehen, die Zahlen sind einfach veraltet.

Vermutlich stehe ich mit der Meinung alleine da und da wir nicht verreisen, sagt sich das auch leicht. Aber es gibt kein Recht und keine Pflicht für Urlaubsreisen und auch kein Recht darauf, diese so günstig wie möglich zu bekommen. Es gibt keine Kinderbetreuung und deshalb haben die Eltern Vorrang, macht absolut Sinn und habe ich auch vollstes Verständnis. Der Kollege mit seiner 14-jährigen Tochter hat aber auch Vorrang und die muss nicht mehr den ganzen Tag betreut werden.

Das ist aber unabhängig von Kindern, für den Single oder das Paar ohne Kinder wird es auch teurer je kurzfristiger man den Urlaub buchen will. Und so frei von zwängen bin ich auch nicht, ich will auch was vom Sommer haben und nicht nur im März, Mai und November meinen Urlaub nehmen. Nein, alles gruselig. Vertrauensarbeitszeit mit abgegoltenen Überstunden usw. Aber ich bin inzwischen wirklich schlecht darin, mich selbst zu verkaufen. Imposter oder tatsächliche Inkompetenz, egal, macht für das Ergebnis auch keinen Unterschied. Zudem viel zu Nervös in Vorstellungsgesprächen, quasi Prüfungsangst, und Routine hat da auch nicht geholfen. Die Kriterien sind also, wollen die mich einstellen und ist der Vertag nicht schlechter als der bisherige und das Gehalt nicht viel niedriger. Wie, wann und mit wem der Urlaub abgestimmt werden muss, ist mir ziemlich egal.

Die Anzahl der Brückentage außerhalb der Ferienzeiten ist stark begrenzt, die zwei genannten wobei der 1. Mai ist kein Brückentag ist und der 3.10, je nachdem auf welchen Wochentag er fällt. Allerdings will ich im Mai keine drei Wochen Urlaub nehmen und zweimal eine Woche mit einer Woche Arbeit dazwischen ist nicht dasselbe. Aber ob meine Partnerin Urlaub bekommt oder nicht, spielt bei uns keine Rolle. Könnte man ja auch ihrem Arbeitgeber vorwerfen, und es kann dann auch jeder behaupten. Wie gesagt, wir fahren eh nicht weg, daher ist das auch nicht so tragisch. Bei den Kollegen sorgt das immer für etwas mehr Stress, da mindestens 3 Mitarbeiter da sein müssen, also auch zwei mit Kindern. Das war bei mir allerdings noch bei jedem AG so, kommt eher auf die Anzahl der Personen mit Kinder an. Als ich hier angefangen habe, war noch keiner mit Kindern im Team und wir hatten auch keine Bereitschaft. Würde mir gerne was besseres suchen, klappt nur nicht. Da können Urlaubsregelungen kein wertendes Kriterium sein.

Bei mir ist genau andersherum mit dem Urlaub, ich bin der einzige ohne Kinder und bekomme somit zu den Zeiten der Schulferien aus 2-3 Bundesländern keinen Urlaub. Meine Frau soll aber bitte zu den Zeiten nehmen, da dort eh kaum was los ist. Allerding verreisen wir eh nicht. Es nervt aber trotzdem, von Mitte Juli bis Mitte September habe ich quasi Urlaubssperre, wenn nicht ein paar Kollegen ihren Urlaub schon komplett verplant haben und zu der Zeit da sind. Ganz aktuell ist auch Ostern ein Problem, wie jedes Jahr. Ich hätte auch gerne meinen Urlaub maximiert und mit 8 Tagen zwei Wochen Urlaub genommen, selbes Spiel zu Pfingsten. Dafür habe ich jetzt die erste und dritte Mai Woche bekommen.

Um 8:30 ist Daily, kann man auch mal absagen, aber halt vorher und nicht einfach nicht auftauchen. Ansonsten gibt noch diverse Weekly Meetings, die von Projekt zu Projekt variieren. Jahresende zwischen den Feiertagen ist Betriebsruhe, die Anzahl der Tage variiert also. Wobei immer mindestens einer Bereitschaft machen muss, auch an den Brückentagen. Vertrauensarbeitszeit, es gibt kein Stundenkonto. Offiziell kann man keine ganzen Tage frei nehmen, kommt aber doch hin und wieder mal vor, aber dann wirklich nur einzelne Tage. jeweils einen ganzen Tag. Es gibt keine Regelung, wenn jemand zu Präsenzmeetings einlädt, müssen wir rein kommen. Manchmal 3 Tage die Woche, manchmal auch nur jede zweite Woche zu unserem Sprintplanungstag.

Habe ich auch eine Zeit lang gemacht, tatsächlich ist auch nicht immer so leicht einen Ansprechpartner zu finden. Da gibt es keine Kontakt Emailadresse, beworben hat man sich über das Bewerberportal und die Absage kam von der noreply Adresse. Ich kann mich nicht erinnern, dass es mal eine konkrete Aussage gab. Ja habe ich, mit Stichpunkten zu den einzelnen Beschäftigungen, auf LinkedIn auch in Deutsch und Englisch gepflegt. Ich bin halt inzwischen als Teamleiter angestellt und nicht mehr direkt als Entwickler, das dürfte auch Auswirkungen haben. Im Mai hatte ich auch LinkedIn 3 Anfragen, eine als Functional Consultant bei Infosys, die wirklich Null auf mein Profil passt, eine Anfrage ob ich nicht ein CISSP Certification Training machen will, also Werbung und eine Anfrage als IT Application Manager (Setzt ITIL irgendwas voraus, überhaupt nicht meine Welt). Auf Xing gab es im Mai auch drei Anfragen, ein Presales Solution Consultant mit den Anforderungen -Professional experience in Pre-sales Consulting for a software product manufacturer, In-depth knowledge of current suppliers as well as practical experience with comparable products, Background in ITSM/ITIL, architecture and implementation, was ich auch alles nicht habe. Eine Stelle als Teamleiter in München, mit 60% remote, für mich in Karlsruhe eher nichts. Und eine Stelle als Microsoft Developer in Stuttgart mit bis zu 60% HO und ein Gehalt je nach Qualifikation von 60-75k. Überschüttet würde ich das nicht nennen.

Das ist Ansichtssache, ich hatte es weiter oben schon geschrieben. Eine halbe Stunde bis Stunde kostet mich eine Bewerbung schon und Absagen schlagen mir auch aufs Gemüt. Gespräche, egal welcher Art, sind immer mit Stress verbunden und ich hatte bisher nicht nur einmal das Problem, dass fehlende Kenntnisse ein Absagegrund waren. Aktuell habe ich auch noch ein paar Bewerbungen offen, auf die ich mich vor vier Wochen beworben habe, auch da muss ich jetzt reagieren oder akzeptieren, dass ich geghostet wurde. Vielleicht bin ich ja zu empfindlich, aber mental kostet mich das einiges.

Ist das wirklich so? Meine Bewerbungen sind auch nicht erfolgreich, aber das Gehaltsniveau liegt höher als bei Velicity. Ich will auf keinen Fall bei weniger als 75k landen. Eventuell wird in den Sphären auch mehr Übereinstimmung erwartet. Die Stelle ist also schon wegen der Entgeltgruppe nicht interessant für mich, aber ich würde mich auch sonst nicht darauf bewerben. Die SQL Kenntnisse bringe ich noch mit, sonst mache ich aber seit 15 Jahren C# und habe mit Python oder Perl nichts zu tun.

Nach zwei Tagen ist das aber sehr optimistisch. Ich warte noch auf Rückmeldung meiner Bewerbungen die ich am Osterwochenende geschrieben habe. Ich war hier nicht angesprochen, aber so wenig ist es nicht was man da zu verlieren hat. Als erstes mal Zeit, ne halbe Stunde bis Stunde brauche ich schon für ein Anschreiben und sicher nochmal eine Viertelstunde um meinen CV nochmals in den Eingabefeldern zu erfassen. Das manchen Firmen mit Bewerbung in 3 Minuten werben und dann doch ein Anschreiben/Cover Letter wollen, macht es nicht besser. Dann kostet es Selbstvertrauen, sofern denn noch welches da ist, wenn man am Ende nur Absagen erhält. Ich weiß auch nicht was schlimmer ist, die direkte Absage oder wenn man es dann doch bis zum Einstellungstest oder Probearbeiten geschafft hat und erst dann aus dem Prozess rausfliegt. Dann sind die Firmen inzwischen ziemlich unflexibel, ein erste Videocall soll dann schon nach 2-3 Tagen statt finden. Ich bin aber üblicherweise im Büro und kann nicht mal schnell zwischendrin an einem Bewerbungsgespräch teilnehmen. Inzwischen gibt es aber auch wieder mehr Interviews vor Ort, aber ich muss für beides Urlaub nehmen. Ich finde Bewerbungsphasen extrem anstrengend und wenn sich dann trotz intensivem Zeitaufwand nichts ergeben hat, brauche ich auch immer 3-6 Monate, bevor ich mir den Stress wieder antue. Wir haben nur ein Firmenevent und das ist die Weihnachtsfeier, allerdings muss man sich davor immer 4-6 Stunden Präsentationen mit den Zahlen aus den einzelnen Bereichen und den zukünftigen Umsatzerwartungen antun. Und dem Management dabei zuschauen, wie es sich gegenseitig auf die Schulter klopft. Direkt im Anschluss gibt es dann die Weihnachtsfeier. Das nervige dabei ist, diese Veranstaltungen sind nicht im Büro, sondern grundsätzlich immer irgendwo, wo ich keinen Parkplatz finde. In der Theorie ist das Quo vadis Arbeitszeit und die Weihnachtsfeier nicht. Aber wir haben Vertrauensarbeitszeit und das ist dann eben ein Arbeitstag, meisten fängt der Spaß erst mittags an und man arbeitet davor noch, somit dann doch 8h+ und üblicherweise ist das Freitags.

Also ich bin ja schon fast ein bisschen verzweifelt auf Jobsuche, aber bei dem Laden von Velicity würde ich im Leben nicht anfangen. Vorher mache ich eine Umschulung. Dazu sage ich dann genau das gleiche, was ich zu dem gleichen Thema schon mal gesagt habe:

Das ist irgendwie surreal, ich fahre fast täglich am Bosch in Karlsruhe vorbei und die Firmen drumherum bezahlen alle deutlich schlechter, bei schlechteren Arbeitsbedingungen. Wir suchen aktuell auch einen Product Owner, das Gehalt liegt aber maximal bei 65k€ für eine 40h Woche und wir haben noch dazu Vertrauensarbeitszeit mit abgegoltenen Überstunden. Die meisten Bewerber haben studiert, allerdings nicht Informatik. Mal schauen ob wir da noch wen finden. Stellt Bosch inzwischen auch Leute ohne Studium ein? Ich habe mich viele Jahre lang auf Stellen in der Region Karlsruhe bis Stuttgart beworben, bei Siemens, Bosch, Daimler, Porsche, Trumpf. Alles was in IGM ist und in eineinhalb Stunden Pendelreichweite liegt. Ich wurde nicht ein einziges Mal eingeladen und das waren insgesamt schone eine dreistellige Anzahl an Bewerbungen. Bei Bosch hat mir auf Nachfrage dann mal eine HRlerin erklärt, dass ich aufgrund des fehlenden Studiums eigentlich sofort aussortiert werde, da die höheren Eingruppierungen nach ERA Tabelle ein Hochschulstudium voraussetzen, welches ich nicht habe. Dabei hätte ich mit einem fachfremden Abschluss à la Psychologie noch bessere Chancen durch die erste Hürde zu kommen, also mit meiner FIAE Ausbildung. Vor 3 Jahren habe ich es dann aufgegeben mich bei den Firmen zu bewerben, immerhin wird auch überall noch ein Anschreiben erwartet und es war insgesamt nicht wenig Aufwand für die nicht vorhandene Erfolgschance.

Interessantes Beispiel, tatsächlich hatte ich schon eine kaputte Waschmaschine und da sie nicht mehr als kaputt sein kann, habe ich mich daran versucht, ein paar grundlegende Elektronikkenntnisse habe ich. Im Zweifel nimmt man sich google zu Hilfe um zu sehen um welche elektronischen Bauteile es sich handelt und wie ich diese durchmessen muss. Die Elkos hätte auch noch ersetzen können und SMD Widerstände hätte ich auch irgendwie hinbekommen, leider war auf der Steuerplatine der Mikrocontroller durch, da konnte ich dann nichts mehr machen. Aber das ist immer so meine Vorgehensweise, grundsätzlich denke ich, dass man alles lernen kann. Man muss es sich nur trauen. Und ich mache das in allen Bereichen, nicht nur IT oder Elektronik. Da gehört dann auch eine gewisse Selbstüberschätzung dazu, sonst wächst man nicht über sich heraus. Ich werde eher von der verfügbaren Zeit, als von den Themen die mich interessieren, begrenzt. Allerdings bin ich trotzdem ein grottenschlechter Bewerber, kein Selbstvertrauen, Null von mir selbst überzeugt, schon alleine weil es in irgend einem Teilbereich immer noch jemanden gibt, der besser ist und bei dem das auch noch sehr leicht aussieht. Mir wurde gesagt, ich sei ein Generalist und gesucht werden eben nur Spezialisten. Ich bin gut im Probleme lösen, das mache ich auch sehr gerne und ich kann sogar Leute gut von meiner Meinung überzeugen. Aber da ich nicht von mir selbst überzeugt bin...