Systemlord

Also zumindest die Fahrtkosten (Pendlerpauschale) und die Fachliteratur sollten vom Finanzamt anerkannt werden.

Ich sehe keinen Grund, der dagegen spricht, zu Deinem alten Arbeitgeber zurück zu wechseln. Immerhin würden Sie ja sogar eine neue Stelle für Dich schaffen. Und wenn die Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit etc) stimmen, würde ich da ehrlich gesagt nicht lange überlegen - oder willst Du Dir das Theater bei Deinem aktuellen Arbeitgeber bis zur Rente anschauen?

Ich hab mal ein wenig gegoogelt und die Einstiegsgehälter die da so als allgemeine Durchschnittswerte genannt werden, bewegen sich so um die 2.5K im Monat. Von daher sollten 33K möglich sein. Ich würde aber auch nicht nur auf das Gehalt, sondern auf so Sachen wie wie sind die Arbeitszeiten wie viele Urlaubstage gibt es wie werden Überstunden abgegolten gibt es eventuell Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld gibt es eventuell eine betriebliche Altersvorsorge zahlt die Firma eventuell Vermögenswirksame Leistungen schauen.

Da Du Berufseinsteiger bist und Deine Zertifikate "nur" der 1. Level sind, würde ich etwas oberhalb des Einstiegsgehaltes ansetzen. Das müsste man theoretisch über die BA oder IHK herausbekommen können, wie hoch das bei Euch ist, aber so aus dem Bauch heraus würde ich sagen, das theoretisch 42K p.a. möglich sein sollten. Wobei das Problem natürlich immer ist, eine Firma zu finden, die bereit und in der Lage ist, Deinen Gehaltswunsch zu erfüllen.

Besonders bei größeren Firmen reicht es, eine Bewerbung zu schicken, da dort auch geschaut wird, auf welche anderen offenen Stellen Deine Bewerbung auch passen könnte.

Naja, wenn eine Firma, deren Größe in der Jobbörser der BA mit "Weniger als 6" angegeben wird, über längere Zeit einen hochspezialisierten Informatiker sucht, werden die wohl kaum das zahlen können, was den Anforderungen angemessen ist. Und solche Angebote sind mir schon des öfteren über den Weg "gelaufen".

Naja, dass das Verhältnis von Angebot (Gehalt, Urlaub etc) und Anforderungen (Skills) seitens der Arbeitgeber in den letzten Jahren immer schlechter wird, beobachte ich auch schon länger und das hat mich schon einige Male davon abgehalten, mich bei Firmen zu bewerben. Schlicht und einfach, weil abzusehen war, das es kein den Anforderungen angemessenes Gehalt geben wird.

Ist diese pauschale Abgeltung nicht eh vom BAG schon längst kassiert worden?

Nur mal so aus Neugier: Wie viel bekommst Du im Moment als Ausbildungsvergütung?

Sehe ich genau so. Die Frage ist da eigentlich nur wann und aus welchem Grund.

Die relevante Frage bei der Sache wäre für mich, ob diese Fernbeziehung nur vorübergehend (z.B. während der Probezeit) oder dauerhaft wäre. In letzterem Fall würde ich das mit dem Umzug lassen und mir was in der Nähe suchen. Aber gut, ich bin auch verheiratet und habe 2 Kinder. Da sieht man bestimmte Dinge wahrscheinlich aus einer anderen Perspektive ;-) Und was die Sache mit befristeten Verträgen angeht: Die werden leider immer mehr von der Ausnahme zur Regel. Daran wird sich wohl auch so bald nichts mehr ändern, da das gewissermassen politisch so gewollt ist.

Über die Frage könnte man versuchen, herauszufinden, ob jemand nur schnell Karriere machen will, oder ob er mit Herzblut seinen Beruf ausübt. Von daher finde ich die Frage vom Sinn her nicht unsinnig.

Also bei allem, was mit Elektrik oder Dosen setzen zu tun hat, würde ich auch die Finger von lassen. Der Rest hängt IMHO primär davon ab, ob Du es Dir zutraust bzw. ob man es Dir irgendwann mal beigebracht hat. Das die Übergänge zwischen den einzelnen IT-Berufen zum Teil recht fließend sind, macht das Abgrenzen der Aufgabengebiete auch nicht wirklich einfacher.

Und bei den Spesen ist es genau so, wie bei der Steuer: Immer schön die Belege sammeln, damit man die Ausgaben einwandfrei nachweisen und notfalls auch einklagen kann. Und für alles, was nicht als Spesen abgerechnet werden kann/soll eine Extra-Rechnung verlangen. Das erleichtert die Abrechnung und beugt unschönen Rückfragen ("Was hat es mit dem Posten 'Adult-Entertainment-Pack' auf sich?") vor

Ich würde mal behaupten, das diese Klausel den Arbeitnehmer einseitig benachteiligt und daher kaum rechtens sein dürfte. Aber ist halt nur mein Bauchgefühl und genauer dürfte das jemand wissen, der sich mit der Materie auskennt.

Also 20% der Zeit im Aussendienst? Soweit ich weiss, wird Aussendienst nicht speziell (Zuschläge) vergütet. Du bekommst aber in der Regel Deine Spesen (Hotel, Benzin, Bahn-Ticket etc) erstattet.

Also ich kenne Reisebereitschaft nur als "Wären sie auch bereit beruflich für die Firma zu reisen (Messen, Kunden etc)?" Oder meinst Du Wochenend-/Feiertags-Rufbereitschaft?

Ich würde beides machen. Erst beim Anwalt/Gewerkschaftssekretär informieren und danach mit dem Wissen dann in das Gespräch gehen. Sollte der Rechtsbeistand auch der Meinung sein, das der Passus mit hoher Sicherheit vor Gericht kassiert wird, kann man das dann zum Beispiel beiläufig erwähnen, falls sich der AG quer stellen sollte. Nichts desto trotz würde ich trotzdem schon mal die Fühler nach einem neuen Arbeitgeber ausstrecken.

Ich würde mich einfach mal dumm stellen und fragen, wie man den Passus zu verstehen hat und dann eventuell darum bitten, das schriftlich klargestellt wird, das sich der Passus nur auf die Sachen bezieht, die während der Arbeitszeit programmiert werden. Und wenn sie wirklich sämtliche Rechte an allem, was Du so programmierst, haben wollen, würde ich mich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen und/oder gerichtlich gegen den Passus vorgehen. IANAL, aber ich wäre mir nicht sicher, ob der Passus in seiner jetzigen Form vor einem Arbeitsgericht Bestand haben würde.

Was mich nur ein wenig stutzig macht ist, das ich mich Ende letzter Woche per Mail nach dem aktuellen Stand erkundigt habe und heute morgen per Mail die Antwort kam, das es noch kein Feedback vom Kunden gäbe. Das sie dann heute Mittag anrufen, ist irgendwie ein komischer Zufall.

Ja, ich hab mich da auf eine von denen ausgeschriebene Stelle beworben.

Weil der Typ mich beim Mittagsessen überrumpelt hat. Vielleicht sollte ich mein Telefon zwischen 12 und 14 abschalten und alle Anrufe in der Zeit auf den AB umlenken.

Okay, heute hat mich ein anderer Personalvermittler angerufen und mir erklärt, das er meine Bewerbung und meinen Lebenslauf vor sich hätte, das alles sehr interessant klänge und er mich deshalb gerne zu einem Vorstellungsgespräch bei sich einladen möchte. Klingt irgendwie nach wir möchten Sie gerne in unsere Kartei aufnehmen, oder?

Einmal das Rundumsorglos-Paket für 1800 € brutto im Monat, klingt nicht wirklich toll. Zumal ich so meine Zweifel habe, ob das mit der pauschalen Abgeltung von Überstunden und Zuschlägen überhaupt zulässig ist. Abgesehen davon, haben sie Dir durch die Blume gesagt, das sie weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld zahlen. Die werden nämlich zusätzlich zum Gehalt gezahlt und auch separat in der Gehaltsabrechnung aufgeführt. Quasi die Boni des kleinen Mannes ;-)

Ich würde vermuten, das solche Firmen entweder Probleme haben, neue Leute zu finden und/oder eine hohe Fluktuation beim Personal haben ;-) Und ja: 1800 € brutto sind eine Frechheit