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Die Klasse musste definiert und eine Methode umgesetzt werden. Also im C++ Editor: z.B. head: class Bla { private: int bla; ... public: int blubb(); ... } z.B. Unit int Bla::blubb() { ... code ... } Halt Programmtechnisch umsetzen ^^ War einfach ... nur die GH2

Eben, zusammen damit, dass ich in der 1. Aufgabe mich etwas verhuddelt hab, hatte ich die Zeit dafür nun schon gar nicht mehr. Im Nachinein ist mir auch eingefallen, wie ich an die Aufgabe hätte rangehen können. Naja, egal ... hauptsache nicht durchfallen!

Bin FIAE ... GH1 super, GH2 super bis auf Abschreibung ... die haben einen an der Klatsch, bin ich Kaufmann oder was? Ne Rechnung muss ich schreiben können. Okay, ne Kalkulation durchführen und Angebotsvergleiche ... okay, Geschäftsprozesse modelieren usw. okay ... aber Abschreibungen berechnen? Ich finde das geht schon zu sehr in Richtung kaufmännische Ausbildung. Beim Netzwerkpart hab ich mich leider am Anfang bissle verheddert, denke mal das ich das unter dem Zeitdruck aber noch ordentlich hinbekommen hab. Du brauchst afaik mindestens 49,5% in jeder GH ...

Ich steck nicht ganz in den ZPA Prüfungen drin, bin in BW, aber als zu schwer ist mir bisher keine vorgekommen. Sicher, in der Anspannung der Prüfung mag das etwas anders wirken, aber bisher war alles lösbar. Was mich am meisten nervt ist die Art der Fragestellungen, da könnt ich durchdrehen Ich weiss nicht genau was du meinst, aber dass ein DNS-Server auf Port 53 UDP zugreift sollte jeder FISI wissen, ich als AEler weiss das auch und denke, ein FISI, sollte die gängigen Serversysteme benennen und deren Portspezifikationen aufzählen können. Wieso bildet diese Firma aus, wenn sie ihrem Ausbildungsauftrag nicht nachkommen kann? Da kann weniger die ZPA/IHK, als die Firma etwas dafür. Der Rahmenplan ist nicht gerade ideal, ich finde es ist zuviel BWL/VWL in dem Lehrberuf enthalten, aber da muss jeder einzelne durch, nicht nur wir Fachinformatiker.

Afaik gilt der Kündigungsschutz erst bei mehr als 10 Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, aber wie meine Vorposter schon sagten: Ab zum Anwalt!

Es sei denn du kommst, wie oben beschrieben, nach bestandener Prüfung in den Betrieb und bekommst Aufgaben delegiert. Das gilt als stillschweigende Arbeitsvertragsverlängerung und da du nun Facharbeiter bist, zu den in deiner Firma üblichen Konditionen. Auf sowas Verlassen würde ich mich freilich auch nicht

Okay, danke!

Kann leider keine Antwort erkennen, die auf meine Frage zutreffend ist. Meine Frage war nicht, OB ich Lohn- und Gemeinkosten einbeziehen muss, sondern wie ich die Lohnkosten zu veranschlagen habe. Interne Lohnsätze haben wir nicht, bzw. weiss ich als Azubi nichts davon, daher war meine Frage, ob ich bei Projekten die innerhalb der Firma bleiben die reellen angefallenen Kosten aufschreiben soll, oder imaginäre Kosten, die angefallen wären, hatte ein Facharbeiter dieses Projekt durchgeführt. Wenn ich einem Kunden ein Angebot mache ist mir klar, dass ich den Stundensatz nehme, den meine Firma immer veranschlagt.

Hatte vergessen zu erwähnen, dass unsere IT nur interner Dienstleister ist und mein Projekt für die IT-Abteilung durchgeführt wurde in der ich arbeite.

Hallo! In meiner Doku zum Abschlussprojekt hab ich mich bei den Personalkosten an meinem Azubigehalt orrientiert. Nun hab ich aus verschiedenen Quellen gehört, dass dort das Gehalt eines ausgelernten Facharbeiters eingetragen werden sollte, was ich nicht nachvollziehen kann. Kann mir dazu jemand was konkretes sagen?

Diese Aussage ist seit mehren Jahren jedoch obsolete, alle Mozilla-basierten Browser, der Opera und die afaik auch die Geckos, können iframes interpretieren und darstellen. Dennoch ist es kein offizieller HTML-4.x Standard. Kann der Firefox auch schon seit langem ... ist trotzdem proprietärer Mist ^^

Meine Antwort bezog sich, wie unschwer zu erkennen, auf XHTML 1.0 strict, wo diese Möglichkeit afaik nicht gegeben ist, oder?

Hab grad mal im DTD geschaut, konnte leider keine iframe Definition finden. Kannst du mir da vielleicht weiterhelfen? :confused: Vielleicht meinst du das object-Tag? :cool:

Punkt B gilt in allen Bundesländern, da die FHSR aus einem schulischem Teil mit Prüfung besteht (1 Jahr) und 1 Jahr berufsorrientiert. Durch die Ausbildung hast du das berufsorrientierte Jahr schon drin und musst somit nur einen Nachweis über den schulischen Teil bringen. So funktioniert die 1 jährige FOS auch.

Wieviel Freizeit hast du bei 70h? Und wie lange gibt sich dein Arbeitgeber damit zufrieden? Nur durch die hohe Arbeitslosigkeit können es sich Firmen erlauben kostenlose Zusatzleistungen von ihren Arbeitnehmer einzufordern und Hungerlöhne zu zahlen. Nichts gegen ab und an mal länger machen, aber wenn die Überstunden von der Ausnahme zur Regel werden, dann hat die Firma für die erbrachte Leistung auch verdammt nochmal Geld zu bezahlen. Das währe ja in etwa so, als wenn ich halt 5h weniger die Woche arbeite, aber das selbe Geld verlange. Nur wird da keine Firma mitmachen, wieso lassen sich die Arbeitnehmer dann die verordneten Überstunden gefallen? Allgemein scheint jeder von den IT-Mitarbeitern zu erwarten, dass sie immer 5-10 Stunden die Woche mehr machen, ist doch total normal in der IT ... klar, früher wo die Leute hochbezahlt waren mag das okay gewesen sein, heute aber nicht mehr. Arbeitgeber zahlt für 40h die Woche, er bekommt 40h die Woche ...