DocInfra

Wer stellt die Terminalserver um? Ein Dienstleister? So wie das für mich aussieht, hast du da einen Showstopper. Sprich mit deinem Projektleiter und holt euch jemanden, der das Problem für euch löst. Ich tippe auf ein Problem mit dem Thin-Client.

... und wenn sie komplexer werden, dann sind Mindmaps eine wunderbare Möglichkeit. Arbeite gerne und oft mit Mindmaps und es hilft ungemein.

Dann FeU Hagen. Da reichen deine 4000 € locker aus.

Mmmhh.... dann solltest du doch aber in der Lage sein dir die notwendigen Infos zusammen zu suchen, oder?

Du brauchst ein SAN Zertifikat (SAN == Subject Alternate Name). In das Zertifikat müssen dann die zusätzlichen Hostnamen rein (intern, extern, NetBIOS ist auch nicht verkehrt) etc.

Ich halte es für viel sinnvoller die Basics zu können, der Rest ist Syntax. Ich muss nicht jedes Linux Kommando kennen - sowas schaue ich in der Manpage nach. Aber es ist sinnvoll zu wissen was ein Befehl macht (siehe Blogeinträge von Jörg M.). Wenn ich z.B. RSTP verstanden habe ist es egal, ob ich da einen Cisco, einen HP ProCurve oder einen Extreme Networks Switch habe. Selbst im Speicherumfeld ist es viel wichtiger verstanden zu haben, wie IOPS, MB/s, Latenzen zusammenhängen und wie RAID Level funktionieren. Der Rest ist Syntax und kann im Handbuch des Storagesystems nachgelesen werden. Viele Leute sind heute von Tools und Assistenten versaut. Einige meinen, weil sie mit ein paar Klicks ein VMware Cluster zum fliegen gebracht haben sind sie die Virtualisierungs-Cracks. Dem ist aber nicht so. Man kann das auch nicht von der Größe eines Unternehmens festmachen. Es gibt sehr viele kleine feine Dienstleister. Wichtig sind die Grundlagen. Wie man sich Knowhow erarbeitet lernt man z.B. während der Ausbildung oder im Studium. Und Technik alleine ist eben auch nicht alles. Der Blick für das Ganze und auch betriebswirtschaftliches Knowhow runden ein Profil ab. Es ist auch für einen eher technisch versierten FISI nicht schädlich etwas von Enterprise Architecture Frameworks oder IT-Prozessen zu verstehen.

Zum spielen reichen die Eval Lizenzen die per Default mitinstalliert werden. Du brauchst zwei Maschinen auf denen ESXi5 läuft (schau in die HCL), ein shared Storage (NFS, iSCSI, FC oder FCoE) und pro Maschine min. eine, besser zwei Netzwerkkarten und eine Maschine für das VMware vCenter. Alternativ kannst du die vCenter Appliance nehmen. Dann einfach der sehr, sehr guten Dokumentation folgen. Im Prinzip: ESX5i installieren, vCenter auf einen separaten Server installieren oder OVF der Appliance installieren. Dann ein Cluster erstellen, beide ESX5i dem Cluster hinzufügen und VMware HA für das Cluster aktivieren. Anschließend kannst du eine virtuelle Maschine in dem Cluster installieren und den Host, auf dem die VM läuft, einfach ausschalten. Nach kurzer Zeit wird die VM auf dem verbleibenden Host neu starten. Für VMware vMotion brauchst du zusätzlich zwei VMkernel Ports an einem der vSwitches. VMotion muss auf den VMkernel Ports aktiviert sein. Dann kannst du Maschinen unterbrechungsfrei zwischen zwei ESX Hosts verschieben. VMware HA und VMware vMotion haben nichts miteinander zu tun. Wenn du eine VM unterbrechungsfrei betreiben willst, auch wenn ein Host ausfällt, dann suchst du VMware Fault Tolerance. Auch ein Bestandteil von vSphere, du brauchst auch wieder VMkernel Ports und noch ein paar andere Dinge sind zu beachten.

Bei einer MR mit einem Schnitt von 1,2 kann es nur einen Rat geben: Abitur machen!

Grundsätzlich sollten deine Zertifizierungen zu deinem Profil passen. Eine CCNA Zertifizierung bringt dir nichts, wenn du nichts mit Cisco Komponenten macht. Haufenweise Scheine von HP sind nutzlos, wenn dein Arbeitgeber mit IBM arbeitet.

Für die Systemstate-Sicherung werden die VSS benutzt. Prüfe bitte mal den Status der VSS Writer.

Ein Fachhochschulstudium ist praxisorientiert, daher wird in den meisten Fällen auf tiefergehende theoretische Grundlagen verzichtet. Darüber hinaus wird eine andere Form des Arbeitens vermittelt. Der Fokus liegt an einer FH nicht auf wissenschaftlicher Arbeit, sondern auf der Vermittlung (!) von Inhalten. Ich will die FH nicht abwerten, aber eine FH bedient einen anderen Markt. Und eben aus diesem Grund halte ich es für unglücklich, dass Fachhochschulabsolventen ein einfacher Weg zur Promotion eröffnet wird. Allgemein sollte man die Zügel bei den Promotionen mehr anziehen. Wer einen hübschen Titel haben will, der soll einen MBA machen. Da reicht sogar schon ein B.Sc. für.

Natürlich ist das interessant. Vor allem für die Leute, die dank teuer bezahlter Privat-FH schnell zum Abschluss durchgezogen werden und dann noch relativ bequem eine Promotionsstelle bekommen. Fachhochschulabsolventen fehlt es, allein aufgrund des anderen Studienablaufes, oft an wissenschaftlichen Grundlagen. Wer die sich erarbeitet hat, der kann gerne promovieren (sowas lässt sich ja prüfen). Aber ich bin mir sehr, sehr sicher das Absolventen von Privat-FHs genau diese wissenschaftlichen Grundlagen einfach fehlen um eine ernst zu nehmende Dissertation abliefern zu können. Da wird dann auch nicht promoviert, weil man in die Forschung will, sondern einfach nur des Titels wegen. Und das wertet den Doktor-Grad einfach ab. Das ist schade.

Es geht nicht darum die Festplatte zu sichern. Das AD gehört zum Systemstate, daher musst du den Systemstate sichern - nicht die gesamte Festplatte.

Ahh, dann haben wir in der Tat aneinander vorbeigequatscht. Na ja, dann bin ich hier halt der mathematische Warmduscher Ich kann damit ganz gut leben.

Tja, hättest du mal WiWi genommen... so wie ich. *g* Na ja, Mathe beschränkt sich bei uns auf Wirtschaftsmathematik (bisschen Lineare Algebra und Analysis). Ich hatte auch noch Statistische Methodenlehre. Mathe und Statistik sind mittlerweile nur noch ein A-Modul. Dafür gibt es nun Unternehmensführung. Das brauche ich aber nicht mehr machen. Zudem müssen alle, die das Kombifach haben beim Master ein Vertiefungsmodul für Statistik und Mathe machen. Das brauche ich nicht. Aber habt ihr nicht auch Wirtschaftsmathematik? Oder ist Algo.Mathe das einzige Modul mit Mathematik bei euch?

Unternehmen gehen nicht ins Ausland, weil die Leute dort besser sind. Eine Standortverlagerung bzw. ein Ausbau von Standorten im Ausland kostet in erster Linie Geld. Das kann man nur durch einen höheren Absatz bzw. günstigerere Produktion reinholen. Wenn ein Unternehmen in die Tschechoslowakei abwandert, dann eher wegen der geringeren Lohnkosten und damit der günstigereren Produktion. Nicht weil dort mehr Leute einen Hochschulabschluss haben. Deutsche Produkte werden für den Exportmarkt dann teurer, wenn der Wechselkurs ungünstig ist, oder das Produkt zu teuer produziert wird -> ein rational denkender Unternehmer wird dann versuchen günstiger zu produzieren. Bei Produkten mit einem hohen Lohnkostenanteil wird er versuchen diese zu senken - er wird versuchen die Produktion, oder einen Teil der Produktion, ins Ausland zu bringen. Entweder produziert er selber, oder er kauft zu. Entscheidung: Make or buy.

Die Unternehmen realisieren den gestiegenen Bedarf und bieten Ausbildungs- und Arbeitsplätze an. Die Arbeitnehmer erkennen die gestiegene Nachfrage und wenden sich den Ausbildungs- und Arbeitsplätzen zu. Darüber hinaus werden die Anzahl der Studierenden in den gesuchten Bereichen steigen. Das ist ein Prozess der Zeit braucht. Ist der Bedarf gedeckt, werden aber weiterhin Leute Ausbildungen absolvieren und Stundenten ihr Studium abschließen. Es entsteht ein Überangebot. Der Preis für die Arbeitskraft sinkt. Die Leute wenden sich von den Ausbildungen und Studiengängen ab. Mit der Zeit verknappt sich das Angebot. Sowas nennt man Schweinezyklus.

Aber wo kein Problem ist gibt es auch kein Problem zu lösen. Demographisch wird sich sicherlich etwas ändern, aber eher dahingehend das Arbeitnehmer nicht so schnell auf das Altersgleis geschoben werden. Solltes dann wirklich mal dazu kommen, dass in einem Bereich Fachkräfte fehlen, wird das die Arbeitnehmerschaft schon selber regeln.

Eine ganz grausame Wahrheit ist: Der Markt bestimmt den Preis. Solange Arbeitnehmer gute Leute für wenig Geld bekommen ist es einfach nicht rational mehr Geld als nötig auszugeben. Solange es ein Überangebot an Leuten gibt, die sich für wenig Geld bereits sind zu prostituieren, wird sich das auch nicht ändern. Erst wenn sich das Angebot verknappt werden die Preise steigen. Natürlich kann man hier regulatorisch durch die Politik eingreifen, aber man kann das nicht gesetzlich so wasserdicht machen, dass Unternehmen keine andere Lösung dafür finden. Hase und Igel... Es geht nur über zwei Wege: Unternehmen die bereit sind faire Löhne zu zahlen (das wird die Minderheit sein) oder Arbeitnehmer, die sich nicht mit einem Hungerlohn abspeisen lassen. Solange es Hochschulabsolventen gibt, die bereit sind für z.B. 25.000 € zu arbeiten, wird es Fachinformatiker geben, die für 20.000 € arbeiten sollen. Es ist doch einfach nur logisch das ein Unternehmen einem Hochschulabsolventen mehr zahlen wird, als einem Facharbeiter. Und wenn der Hochschulabsolvent für einen Hungerlohn arbeiten wird, dann reguliert sich automatisch der Preis, den ein Arbeitgeber für einen Facharbeiter zu zahlen bereit ist, nach unten. Stichwort Marktpreis. Lohn ist nichts anderes als der Preis für Arbeitsleistung. Hier gelten die gleichen Grundsätze wie bei jeder anderen Preisfindung auch.

Kann ich bestätigen. Wer die A-Module hinter sich gebracht hat, der ist aus dem Gröbsten raus.

OT: Die FernUni Hagen hat auch einen anderen Anspruch als z.B eine FOM oder irgendeine Privat FH.

Den MCITP für 2008 gibt es in zwei Ausprägungen. Die kleinere von den beiden ist der Server Administrator und umfasst drei Prüfungen. Hast du alle drei bestanden, bekommst von Microsoft den MCITP. Die Prüfungen sind schon recht ordentlich, mit auswendig lernen ist da nicht viel. Teilweise Abfragen von Wissen, teilweise Fragen anhand von Case Studies beantworten. Jede Prüfung kostet ca. 120 €.

Kommt auf die Art der Position an. Wer Personalverantwortung für 40k Brutto übernimmt, hat es nicht anders verdient.

Und solange es genug Leute gibt die sich mangels Alternativen, Qualifikation oder Flexibilität mit Hungerlöhnen abspeisen lassen, wird sich das auch nicht ändern.

Und ich lese aus "Stressresistenz, Belastbarkeit, Flexibilität" eher: Brich nicht zusammen, wenn es mal hektisch wird. Heul nicht rum, wenn du mal eine zweite oder dritte Aufgabe bekommst. Droh nicht gleich mit Kündigung, wenn du mal nicht um 16:30 Uhr ausstempeln kannst.