Spik3

Zu 1.) Ich würde Bewerbungsmappe nehmen. Zu 2.) Deckblatt ist Geschmackssache und vorgedruckte bzw. gezogenen Linien finde ich nicht so toll. Und wenn das Foto auf dem Anschreiben oder auf dem Lebenslauf ist reicht das eben auch.

Wenn euch nichts klar und deutlich gesagt wurde, dann wurdet ihr fristlos übernommen. So sieht es aus und nicht anders. Ich hatte dasselbe, Chef dachte nach bestehen der Prüfung müßte ich noch ca. 1 monat als azubi weiterarbeiten weil der Vertrag noch bisl länger ging, is aber net so. Ich hab dann paar Tage normal weitergearbeitet, bis ich chef drauf angesprochen hab was nu is. Am Ende wars dann so das er mir die Tage / Zeit nach der Prüfung mit vollem GesellenLohn bezahlen musste. Ausserdem: Ihr müßt eure Arbeitskraft in Form von "Anwesenheit" anbieten, das habt ihr getan, die Firma hat es nicht genutzt und euch rumsitzen lassen,deren pech. ( Ist dasselbe als wenn keine Arbeit da ist und der Chef euch nen Tag frei geben will, ihr aber nicht wollt, ihr müßt dann halt 8h auf der Arbeit rumsitzen und eure Kraft anbieten ) Für die Tage aber der bestandenen Prüfungen MÜSST ihr mit GesellemGehalt vergütet werden, da brauchst kein Anwalt fragen.

Oft ist es aber so das die Prüfungen Wochen vor dem Vertragsgeregelten Ausbildungszeitraum liegen und du erst am letzten Tag deiner Ausbildungs erfährst ob du bestanden hast, selbst wenn es schon vorher feststeht. So hat das bei uns die Berufsschule gemacht, da mussten alle bis Ende Februar 2004 noch als Lehrling machen, obwohl die Prüfungen mitte Februar zuende gingen und Ergebnisse paar Tage danach feststanden. Und wenn du nicht weißt das du bestanden hast, sprich deinen Gesellenbrief hast, ist auch nichts mit Übernahme und nach Geselle bezahlt werden. Hast du aber Widerholungsprüfung in nem halben Jahr solltest du durchfallen ist das anders, da wird es dir gleich vor Ort gesagt, damit dir nicht nochmehr Zeit durch die lappen geht.

Leute euer Problem ist einfach das ihr euch nicht wehrt. 1.) Es ist bekannt das die IHK nur sehr schwerfällig aktiv wird wenn sie gegen die Chefs was machen sollen, wenn Azubis Probleme haben. Da gibt es unzählige Azubis die selbes berichten, ergo sind die "ein bischen" Voreingenommen. 2.) Azubis dürfen eigentlich nie alleine ohne Aufsicht sein, zumindest nicht so im Fall wie Guardian geschildert hat. Azubis dürfen auch nie alleine im Betrieb sein. 3.) Jeder Betrieb ist dazu gesetzlich verpflichtet seinen Azubis das Wissen zu vermitteln was sie benötigen um die Prüfung zu bestehen. Tun sie das nicht, ist die Firma am Ende dran. Also schreibt immer DIE WAHRHEIT in euer Berichtsheft, auch wenn der Chef es nicht unterschreibt, dafür könnt ihr ja nichts. Solltet ihr nicht zur Prüfung zugelassen werden, weil der Chef eure Wahrheit nicht unterschrieben hat ( Berichtsheft usw. muss ja vollständig sein immer )...spätestens dann wird die IHK aufmerksam wenn sie genauer liest warum der chef dem Azubi das nicht utnerschrieben hat. Desweiteren könnt ihr den Betrieb verklagen, wenn er euch nicht das Wissen vermittelt was ihr braucht um die Prüfung zu bestehen > jahrelang Fachfremde Tätigkeiten usw. darüber hinaus auch ggf. zivilrechtlich auf Schadensersatz verklagen da ihr ja Zeit und mögliches Geld als Geselle verloren habt dadurch. Das Problem ist nur das alle immer schiss haben und kein ***** in der Hose und sich wie im Mittelalter behandeln lassen. Ihr müßt ein Schwein sein auf dieser Welt, anders geht es nicht, also nutzt eure Rechte, das das Betriebsklima dann leidet ist klar, aber ******* drauf oder wollt ihr euch weiter so behandeln lassen? Alles für die Firma wa!? Ich geb euch 5 Azubis folgenden Tip: a.) schreibt die Wahrheit in Berichtshefte, habt ihr mehrere Wochen ala: putzen und andere fachfremde Tätigkeiten im Heft stehen geht einer von euch zur IHK > persönlich und erzählt dem Mitarbeiter der für euren Fachbereich zuständig ist, was Sache ist. ( Erwähnt auch das ihr allein gelassen werdet usw. ) Paar Tage später geht der nächste von euch 5 hin, tut selbes. Bis alle 5 einmal da waren, das macht Eindruck und dann werden die ihren ***** mal bewegen und mit eurer Firma reden. Alternativ alle 5 einen Brief an die IHK mit dem Sachverhalt schreiben. Natürlich wird Cheffe böse aber wayne!? Antwortet: ich nutze nur meine Rechte ! b.) Wenn ihr Freitag 15uhr anfangt, arbeitet euer Pensum ab und fertig. Ihr seit gesetzlich nicht verpflichtet am WE zu arbeiten, niemand kann euch was, und lasst euch nicht einschüchtern vom Chef oder drohen. Lasst sie doch maulen wenn das Netzwerk nicht steht, das geht im linken Ohr rein und rechts wieder raus, solange ihr eure 8h macht ist alles in butter. PS: Ich hatte sowas wie ihr auch in meiner Ausbildung, was einen nicht umbringt macht einen nur stärker und am Ende war ich der Sieger, der kleine dumme Azubi. ^^ Wenn ihr nochmehr Beistand wollt oder sonstige Hilfe, dann kommt ins irc Quakenet #wdh und labert mich da an.

Warum darf man denselben Beruf nicht nochma lernen dann? Dem ist sicher nicht so, zumindest wenn du gute Kündigungsgründe hast die für dich sprechen, z.b.: mobbing und andere härtere Sachen.

Naja Sachen wie Blaster & Co wurden ja nun schon entweder gepatcht, oder wenn man sich mit Win auskennt kann man dem "herunterfahren" bei XP zuvorkommen, dazu brauch man keine Fw mehr. Auch denken viele immer wenn sie über ihre Fw bestimmte Ports blocken die aber von AWs gebraucht werden, das diese auch wirklich zu sind, was ein totaler Irrglaube meist ist. Es gibt genug tools zum schließen von ports neben Fws, diese zeigen einen komischerweise auch an das die geschlossen wurden, scannt man dann, bzw. läßt sich online scannen, werden die ports trotzdem noch als "offen" angezeigt. Wer hat nun Recht? Der Portblocker/Firewall der mit sagt Port X ist zu oder der PortScanner der online mein Rechner gescannt hat nach offenen Ports und sagt Port X ist offen. Sollten manche mal testen was einem durch Fws für Sicherheit vorgegaukelt wird.

Das stimmt natürlich schon, auch der PapierKrieg oder gar Rechtskrieg mit dem AA ist schon streßig, ich sehs ja selbst Stichwort: Widersprüche schreiben usw.

Es liegt aber net an geringem Ram allein. Wenn du genug freien Platz auf der Platte hast, verwaltet win den Vram selbst und somit sollte so eine Meldung eigentlich nie kommen, es sei denn du hast: wirklich sehr wenig ram und noch dazu, kaum noch freien Festplattenplatz für den Vram. Erst wenn beides zusammenkommt wäre so eine Fehlermeldung logisch.

Jo hab mal direkt deinen Text berichtigt...

Hier mal ne sporadische Rechnung was er mit Harz4 hätte: a.) Wenn deine Frau auch arbeitslos ist, würdet ihr mit Kind bei h4 die Miete einer 3-Raum-Wohnung, sowie die Heizkosten bezahlt bekommen. b.) Dazu der Mindestsatz von 330€ ca. oder bisl mehr, wenn deine Frau arbeitet wohl eher 330€, richtet sich danach was ihr an Einkommen habt. c.) Du kannst Kinderzuschlag, von ca. 140€ pro Kind beantragen, details ob gewährt oder nicht hängt vom Einkommen ab. d.) Befreiung von der GEZ beantragen falls vorhanden. e.) ggf. Wohngeld beantragen. f.) Du kannst Nebenjobs bis 162€ ca.~ Einkommen haben nebenbei. Bei 750€ netto + 100€ Benzinkosten also 650€ netto, weil die benzinkosten haste mit h4 ja nichtmehr so. Also kannst dir ausrechnen in etwa wie du besser fährst, ich denke eher mit H4. Darüber hinaus fällst du nur in h4 wenn du bereits 1jahr arbeitslos warst, wenn du vorher nochnie arbeitslos warst bekommst du ALG1. Wenn man sich nicht mit H4 auskennt sollte man auch nicht sowas schlimmes befürchten wie: Auf der Strasse! , das wird oft überbewertet, viele leben ganz gut mit H4.

Teilweise ähnliche Sachen hatte ich auch schon, woran das fehlen der NTLDR liegt weiß ich auch nicht, hatte es auch mal, hilft meist nur format c. Bei mir wurde auch schon das Dateisystem zerstört, bei einer IBM Festplatte, immer dann wenn ich Rechner runterfahren und sofort vom Strom trenne. Es betraf nur die IBM Platte, manchmal nach 2Tagen war das Dateisystem wieder von Windows erkannt und ich hatte aufeinmal wieder vollen Zugriff auf diese IBM Platte ( war logische Partition als Auslagerungsplatte, also ohne OS ). Ziehst du nach dem runterfahren den Stromstecker hinten am NT? Oder legst den NT Schalter auf off um? Oder garnichts der gleichen? Bei ersteren kann es wie gesagt dazu kommen das deine Platte nicht gleich "runterfährt", wird der Rechner dann vom Strom getrennt sofort, kommen solche Fehler zustande wie zerstörtes Dateisystem. Hier gilt es zu beobachten und zu analysieren wie die Fehler auftreten und wann, sprich was genau ablaufen muss damit dieser Fehler wiederkommt.

Du kannst dich an die IHK wenden, oder aber letztlich den Betrieb verklagen darauf das er dir nicht die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt um dir zum Prüfungserfolg zu verhelfen. Der Betrieb ist verpflichtet dazu dir das beizubringen was du brauchst um die Prüfung bestehen zu können, das ist gesetzlich so geregelt. Also erst die IHK ,die holt dich aus dem Verhältniss dann vielleicht raus wenn es so weiter geht und dann kannst du auch den Beruf weitererlernen bzw. neu erlernen. Was die andern reden das du danach nie wieder Fisi machen kannst ist blödsinn, immerhin trägst du keine Schuld dafür das du nichts lernst in dem betrieb, wenn du mutwillig ohne Gründe kündigst dann, aber nicht wenn du einen guten Grund hast....und den hast du!

Jo ist ja dann halt notwehr! also darf ich das...mich körperlich wehren. Wieso nicht beides? Doppelt hält immerhin besser, erst durch Notwehr zurückschlagen und danach ihn verklagen, wegen Körperverletzung, Mobbing, Vertragsbruch ( die Kürzung ) usw. Und ich kenn mich auch mit unserm Rechtssystem sehr gut aus, das sowas locker durchkommt vor Gericht. Am geilsten ist aber IT-Shrek: Was hilft ihm das wenn er seine Ausbildung dadurch verliert! < rofl Junge, soll er jahrelang nur für die Ausbildung sich schlagen lassen oder was. Alles für den Arbeitsmarkt natürlich wa? Hauptsache nicht bloss noch einen Arbeitslosen Jugendlichen mehr...echtmal sowas von erbärmlich wie manche hier schon denken, wie im Mittelalter.

Jo verbal zurückschlagen war gemeint, aber trotzdem wenn mein chef mir eine rein haun würd, hab ich das recht auf selbstverteidigung.

Also ich war nicht geschockt als ich das lass, kenn genug solche Betriebe, ist doch mittlerweile Alltag, vorallem bei kleinen ostbetrieben. Immer zurückschlagen, und sich wehren, nie was gefallen lassen!