allesweg

🚩 Und bei sollte das Gehalt DEUTLICH höher ausfallen. Außer "eigentlich" und "wirklich" sind stark abschwächend gemeint.

Was bringt dir HomeOffice, wenn du nicht einmal Urlaub sondern bestenfalls Rufbereitschaft hast? Du darfst nicht alles machen. Du MUSST alles machen. Immer und jederzeit. 24/7/365. Sogar im Urlaub Bereitschaftsdienst.

Dann hättest du kein Kopfmonopol und hättest deinen Urlaub nicht unterbrechen müssen und wärst nicht wöchentlich der Retter in akuter Not. Welche Alternativen hast du und wie hoch kannst du entsprechend pokern?

Zumindest für diesen Arbeitgeber. Glaubst du wirklich, dass die Bonusverhandlung noch jemals stattfindet?

kannst du das schriftlich belegen?

Quelle: eine Datenvisualisiererin ohne Angabe der Datenbasis. Ich unterstütze hier mit Daten, anhand der durchschnittlichen Arbeitsstunden je Arbeitnehmer pro Jahr, Stand 2015: Deutschland 1371 Japan 1719 Quelle: OECD via Statista

Feedback vorab: aufgrund der manuellen Umbrüche ist dein Text teilweise schlecht lesbar. Welche Folge(n) hat das? Und wie passt das zu "man kann nicht sitzen bleiben"? Nein, man muss nicht zwingend in den Betrieb - man kann auch Plusstunden abbauen oder Urlaub nehmen. Aber die Anerkennung von Berufsschulzeiten als Arbeitszeiten ist ganz klar in §15 BBiG geregelt. Es gibt auch Firmen, welche großzügiger handeln und bei 5 Unterrichtsstunden einen ganzen Arbeitstag anerkennen.

Den Wechsel ins öD-Consulting würde ich hier als die große Ausnahme von der Regel sehen.

Was hat allgemeines Umschulungs-Bashing mit der Ausgangsfrage zu tun? @López 24 eine öffentliche Antwort ist zielführender.

In welcher Rolle hast du denn direkt davor gearbeitet und wie gering war dein Gehalt, dass du zu diesen Konditionen gewechselt hast?

Nicht zwingend. Bei immer wechselnden Tätigkeiten, 1st-lvl oder ähnlichem nicht. OnTopic: Bayern ist groß, die Tätigkeitsbeschreibung ist dehnbar wie Kaugummi und die Tätigkeiten in der Vergangenheit sind auch sehr wechselhaft und nicht unbedingt FIAE-üblich. Ja, das Gehalt ist nicht hoch, aber ob es für die Aufgaben und dich angemessen ist, kann ich so noch nicht einschätzen @Pinky2024

Eine Frage, ein Thread.

Das ist meines Erachtens die einzig saubere Möglichkeit. Was würdest du denn machen, wenn die Prüfer dich auf den Fehler ansprechen? Lügen, dass du es nicht bemerkt hast? Rumstammeln, warum du den erkannten Fehler nicht offen kommuniziert hast? Oder gar auf Unfehlbarkeit plädieren?

Du würdest dir so leicht von wildfremden Menschen zu einem anderen Job raten lassen? Weshalb willst du denn FIAE werden? Und was spricht aus deiner Sicht dagegen?

Weshalb und auf welcher Basis?

Auf welches Thema soll ich mit 1-2 überleitenden Fragen von deinem Projekt ausgehend hin leiten?

Danke für die freundliche Belehrung über meine mangelnde Sozialkompetenz. Glücklicherweise hat das Themenbezug zur Ausgangsfrage.

Wenn man etwas schon immer wirklich wollte, erschließt sich mir nicht, warum man es jahrelang nicht getan hat. Wenn wie bei @Gurki der Wunsch erst im Laufe der Zeit entstand, ist das für mich etwas ganz anderes.

Nein. Es ist für Betriebe locker erschwinglich, weil diese es sogar noch von der Steuer absetzen können.

Erstaunlich, wie viele Leute trotz schon immer vorhandenem IT-Interesse erst einmal einen Beruf in einer völlig anderen Richtung erlernen und dann jahrelang darin arbeiten. Aber sei's drum. Wenn man "Fachinformatiker Anwendungsentwicklung" sowie "Bildungsgrad: abgeschlossene Berufsausbildung" bei indeed angibt, erhält man 5 Treffer unten einen mit "Andere Nutzer suchten auch:" überschriebenen Bereich. Du wirst noch oft bis ganz unten scrollen müssen, um die für dich relevanten Informationen zu erhalten.

Ausdrucke der Präsentation != Handout

und es gibt Arbeitgeber/Personalabteilungen, welche ein Zwischenzeugnis nur bei Vorgesetztenwechsel, internem Tätigkeitswechsel oder geäußertem Wunsch der Marktsondierung ausstellen. Über die Zulässigkeit des letzten Punktes kann man streiten.

alternativ kann man auch gleich die Kündigung ankündigen. @Webfront ohne den genauen Wortlaut zu kennen, können wir dir gar nicht helfen. Und selbst wenn, sind wir weder Anwälte noch Richter. Ihr hattet nur diese beiden Projekte?

Genau das. Gerichtet an den Ausbildungsbetrieb.

Da die Dozenten sehr häufig wechseln, kannst du nur nach der vertraglich garantierten Ausstattung, Unterrichtsmodalitäten und örtlichen Verwaltung gehen. Meine Kriterien wären (Reihenfolge ist keine Gewichtung, kein Anspruch auf Vollständigkeit) Präsenzregelung (von "Teilnahme am Videocall zwingend aus den Räumen des Unternehmens" über "Teilnahme am Videocall von daheim möglich" bis "Dozent vor Ort" ist alles möglich) gestellte Hard- & Software (von BYOD bis "Notebook mit ordentlichem Headset zahlt der Träger über unsere Gebühren") Pendelbedingungen (wenn ich die Wahl habe, nach 10 Min ÖPNV vor der Tür zu stehen, werde ich wohl kaum 3x umsteigen und dann noch eine halbe Stunde laufen) vorab schriftlich erhältliche Ablauf-Beschreibung