allesweg

@Maniska der PHP-Entwickler wird nicht plötzlich zu C# greifen

Irgendwann im Bewerbungsprozess sind die geforderten Technologien schon mal aufgetaucht... Als Auswerter deiner Testaufgaben würde ich darauf achten, dass eine dieser Technologien verwendet wurde, du die aktuellen Konventionen und ggf. Versions-Vorteile nutzt, ...

Wessen Kunden? Deinen Kunden oder als Angesteller? Welchen Teil des breiten IT-Sec-Spektrums? Entweder zu einem speziellen IT-Sec-Anbieter und dann dessen Produkt implementieren/konfigurieren/warten? Weil (technical) sales hast du ja ausgeschlossen. Oder zu einer international agierenden Beratungsfirma, wobei diese dann möglichst einen IT-Sec-Fokus haben sollte. Welche Sprachen sprichst du denn außer verhandlungssicherem Deutsch und Englisch?

Such dir Stellen heraus, auf welche du dich von der Aufgabe her gerne bewerben würdest, aber nur einen Bruchteil der Anforderungen erfüllst. Dann suchst du Zettelchen-Kurse, damit du nachweisen kannst, dass du eine erkennbare Mehrheit der Anforderungen erfüllen solltest. Erfüllst du bereits >50% und das Erarbeiten der Zettelchen würde frühestens in >3 Monaten abgeschlossen sein, bewirb dich unter Erwähnung, dass du dir gerne das entsprechende Zettelchen holst - sei es als Einstellungskriterium vertraglich verankert oder während der Anstellung. Callcenter? Und mit welcher dort erworbenen neuen Kompetenz willst du den Aufstieg schaffen? Was macht sich besser im LL: x Monate BfA-geförderter Zettel des Zettels wegen Zettel XY für darauf folgende Anstellung als ABC bei Firma123 Junior/Trainee-Stelle bei Firma536 sortiere selbst...

Variante 1: Du bekommst schriftlich, dass du mit einer unbezahlten Freistellung startest, in welcher dein AG deine KV-Beiträge übernimmt. Keine Ahnung wie er das querfinanziert, vermutlich über lange Bindung zu schlechten Konditionen. Variante 2: Du versuchst es über die Bundesagentur für Arbeit per Arbeitssuchend-Meldung, wobei du dir aufgrund Reise/Nichtverfügbarkeit eine ALG-Sperre einhandelst, du erhöhtes Diskussionsaufkommen mit deiner/m Sachbearbeiter(in) hast und dann deine KV-Beiträge übernommen werden. Dann steht halt ne Lücke im LL. Variante 3: du fragst deine KV, welche Optionen sie dafür sieht. Von Selbstzahler über spezielle Auslands-Reise-KV ist alles möglich. Auf die paar Euro sollte es aber bei einer geplanten Auszeit nicht mehr ankommen und bei längerem Auslandsaufenhalt gibt es in der Hinsicht sowieso einiges zu beachten!

@Maniskasolange er nur über die öffentlichen Gänge trottet und du (z.B. aufgrund Firmengröße) nicht jeden kennen kannst: nö. Sobald er einen speziell zutrittsgesicherten Raum betritt und du alle berechtigten Kollegen (des Standortes) kennst: ja.

... kann schon wieder als Vorsatz ausgelegt werden und wäre somit NICHT abgedeckt...

Und wie automatisiert dein Ausbildungsbetrieb? Warum nicht während der Ausbildungszeit? Richtig. Also was willst du lernen? PowerShell-Skripting? Bash? Irgendwas mit Linux Mint? Oder doch Active Directory?

Erst Abstimmungstermine & Kostenanalyse, dann KickOff? Was ist "Erfüllung der Zielsetzung"? (Ich verstehe darunter die abschließende Umsetzung eines Auftrages...) 3h Setup- und Config-Wizard-Geklicke? Erst Einbindung in die Domäne, dann Netzwerkkonfiguration? Nicht treffgenau 35h trotz (oft ungewünschtem und für die meisten IHKen viel zu großzügigem) Puffer?

Das ist ein FIAE- und kein FISI-Projekt.

Daten- und Prozessanalyse. Aber was bringt DIR meine Vorliebe? Viel wichtiger wie die Ausbildungsfachrichtung auf dem IHK-Zettel sind die konkret durchgeführten Aufgaben und dadurch im Betrieb erlernten Fähigkeiten, welche du per Zertifikaten und/oder qualifiziertem Ausbildungszeugnis in der Bewerbungsphase kurz vor Abschluss der Ausbildung nachweisen kannst.

Hier geht es explizit nur um die Diensthaftpflichtversicherung. Ich habe mal einige Versicherungsbedingungen/Websites überflogen und folgende evtl. abgesicherte Risiken gefunden: Sie haben bei der Planung eines Projektes einen Fehler gemacht und es kommt zu höheren Kosten als erwartet. Sie haben einen Forderungseinzug zu spät veranlasst. Durch die Überschreitung der gesetzlichen Frist verjährt die Forderung. Der für Datensicherung zuständige Bedienstete lässt das Sicherungsprogramm nicht rechtzeitig laufen. Bei einem Systemausfall gehen Datenerfassungen eines gesamten Tages verloren. Die Nacherfassung ist nur mit Überstunden der Sachbearbeiter zu schaffen. Wenn ein Dienstherr diese Regressforderungen rechtlich korrekt stellen kann gemäß Vertrag/Tarif, könnte man sich ausrechnen, ...

Eine Versicherung ist immer die Wette gegen die Eintrittswahrscheinlichkeit. Welche Schäden wären bis zu welcher Höhe für welchen Beitrag versichert und wie wahrscheinlich passiert DIR das in den nächsten 5-10 Jahren?

Laut welcher IHK? Hast du da etwas Schriftliches?

Nettogehälter kann man nicht vergleichen. Steuerklasse, Kinder, Kirchenzugehörigkeit?+ je nachdem, wie vollständig du deine Arbeit ablieferst und selbstständig Inhalte erarbeitest, ist wenig bis viel möglich.

Ein nicht zusammen arbeitendes Team, welches sich andere Entwickler ausleiht und aus dem heraus andererseits Einzelkämpfer agieren? Eine Frage am Rande: welche Alternativen hast du?

Also Projektleiter, Senior Entwickler, O365-Consultant, PowerPlatforms-Consultant, du und der Azubi. Und ihr arbeitet gemeinsam an einem Produkt/Projekt&für einen Kunden? Oder warum seid ihr ein Team? Wenn du den Hut auf hast, wer arbeitet dann? Oder bist du dann die OneManShow? Und der Projektleiter hat dann nichts zu sagen? Du kannst in dem Unternehmen vermutlich sehr viel lernen!

"hauptsächlich" und dann ZEHN Punkte? Zehn Hauptaufgaben? Wie viele Nebenaufgaben hattest du dann noch? Das müssen ja dann >50 gewesen sein?! "stark motiviert" - wo sagt man das so? "ist ... verfolgte ... erledigt" - ja was jetzt? Gegenwart oder Vergangenheit? welcher Abteilung? Der einen? Und bist du sofort gesprungen, wenn einer gekommen ist? Da lese ich nur ne 4 raus - bestenfalls. Also für den Zeugnisersteller. Für dich als Bewerteten fällt es mir immer noch schwer, bin aber mitterweile bestenfalls bei 2- eher 3... Gemeint ist vermutlich eine 2+.

Wie lautet im Vorstellungsgespräch deine Antwort auf folgende Fragen: Was haben Sie seit Herbst 2020 gemacht? Woher kam Ihr Lebensunterhalt in dieser Zeit? Wie haben Sie Ihr Wissen aktuell gehalten oder haben Sie es gar nicht angewandt?

Wir sollten mal wieder zurück zu @Genos721s Übernahmegespräch. Für Recruiter hätten wir diesen oder auch jenen Thread, für die üblicherweise verdächtigten Portale gibt's den hier...

Mich wundert, dass ein Absagegrund genannt wurde. Normalerweise bekommt man eine E-Mail "passt dieses Mal leider nicht. Vielleicht aber beim nächsten Mal!" - aber einen Grund erhält man selten. Ja, deshalb war ich damals auch etwas erstaunt, dass mich einer der Entscheider anrief und mir mitteilte, dass ich ~"nicht genug für Scrum & Agile brenne und die anderen Methoden nicht vollständig ablehne"... @PVoss ich könnt's ja noch mal probieren dort...? Die sind groß genug, dass die immer suchen...

Ein ganz klares Jein hierzu von mir Wenn ein Unternehmen erwartet, dass ein Neuling sofort bis bereits im VG nach deren Kultur tickt und man nicht passt, ist dieses Sortierkriterium für beide ein Gewinn. Ähm: und was wäre an dieser Söldnermentalität so falsch? Mir persönlich ist es relativ egal, ob mein Arbeitgeber FAANG, BigFour, DAX, öD oder KMU ist. Wichtig ist der Vertragsinhalt (Aufgabenbeschreibung, Wochenstd, Gehalt, ...) und das Klima zu den direkten* Kollegen. Da ist es mir egal, ob das Organigram noch 2 oder 15 Ebenen nach oben hat - oder wie breit es insgesamt ist... *direkt: alle, mit denen ich während der Erfüllung meiner Aufgaben in direkten Kontakt komme. Nicht nach Organigram oder sonst etwas.

Der Kandidat hat gefälligst zu erkennen, wie das Unternehmen in dieser Hinsicht tickt. Wenn er das nicht erkennt, passt er nicht!

Ich hatte bei größeren Firmen auch mind. 2 Termine und habe immer darum gebeten, die Termine entweder in Randzeiten oder auf einen HO-Tag zu legen. Wenn ich bei akutem Wechselwillen während einer bestehenden Anstellung noch für jeden potentiellen AG Urlaub opfern müsste, bliebe keiner zur Erholung übrig. Entweder kamen mir die Firmen soweit entgegen (klare Mehrheit) oder sie hatten sich selbst disqualifiziert. Zum Beispiel mit "weiteren Port erreichbar": muss ich in dem Moment prüfen, ob der Anforderer berechtigt ist, diese Forderung zu stellen? Muss ich das Security-Konzept gegenprüfen? Die gesamte Prozess- und Architektursicht? Oder gehe ich davon aus, dass ich als Techniker nach der technischen Umsetzung gefragt werde? Ähnliches Beispiel bei mir: Bewerbung als ScrumMaster und ich wurde gefragt, ob ich auch klassische Projekte unterstützen oder gar leiten könne, was ich bejaht habe. Das war aus Sicht der beteiligten Entscheider falsch, da nur agile Methoden gut sind und sie einen klaren Verfechter agiler Methoden haben wollten. Ich bin dummerweise nicht der Ansicht, dass es DIE perfekte Methode für alles gibt...

Das sehen einige Headhunter anders und den Aufwand sich gegen deren Forderungen zu wehren kann man verhindern, indem man nur auf eine Suche reagiert. Und die meisten seriösen HH haben generische Suchen offen, auf die man reagieren kann. (Kein Umkehrschluss zulässig!)