allesweg

Nö. Im schlimmsten Fall stellt der Prüfer einfach die Frage zu seinem Lieblingsthema "Im Lehrplan steht ja auch XY. Erklären Sie mal..."

Du willst unbedingt, dass dir irgend jemand sagt, dass es eine gute Idee ist, E-Mail-Verschlüsselung als Projekt zu machen, weil du sonst ja nix kannst? Okay: Es ist eine gute Idee, E-Mail-Verschlüsselung als Projekt zu machen, weil du sonst ja nix kannst.

vorausschauende Planung & zweite Person. Neben der Alternative "Rücken" gibt's ja auch die Alternative "dynamische Kaltverformung aufgrund Gravitation" und beides ist meistens teurer im Vergleich zu "zweite Person mal kurz mit anfassen lassen"

womit hast du denn bisher praktisch etwas gemacht, woraus sich ein Projekt nach @charmanta s Beschreibung generieren lassen könnte?

Kommt auf den Beruf und die Region an. Als Friseur in einer strukturschwachen Region braucht man davon nicht einmal davon zu träumen - da kratzt man am Mindestlohn. In einem relativ hoch vergütetem Beruf wie Fachinformatiker in einer solchen strukturstarken Region wie der TE: viel zu wenig.

Diese Antwort bezog sich auf das von @Maniska erwähnte Minenfeld - welches mit DSGVO noch lange nicht umfassend beschrieben ist. Verschlüsselung für Authentifizierung? Ähm. Welches andere Thema wäre vielleicht realistisch?

Ach komm, das bissl DSGVO?

Mal wieder ein Betrieb, welcher seinen vertraglichen Ausbildungsverpflichtungen nicht nachkommt... Der werte @charmanta pastet ja gerade sowieso seinen Standardabsatz rein, aber ich geh mal auf das konkrete Beispiel ein: Wenn E-Mail-Verschlüsselung die Lösung sein soll: welches Problem löst du mit der qualifizierten Entscheidung und Einführung für ein solches System? Dann paste ich halt:

Ich schlage mal was vor: "Betriebskostenoptimierung der SystemZ-Landschaft" mit Vergleich div. Hoster vs. OnPrem ggf. auch Komplettablösung. Woher sollen wir wissen, was dein Ausbildungsbetrieb braucht und du kannst?

Server aufsetzen? Also Setup-Routinen-Klicken? Rollen/Rechte vergeben? Also Checkboxen/Comboboxen füllen? UserXY wird in die GruppeABC aufgenommen... ? 1st-lvl? Also Probleme erfassen und nach vorgegebenem Lösungsmuster beheben bzw. weiterleiten? Du hast maximal die Routine-Administrationsaufgaben bisher gemacht und hier listest du 1x alles in groß auf. Was davon hast du schon mal miterlebt bzw. warum denkst du, dass es etwas für dich wäre?

Da voraussichtliches Ausbildungsende erst im August ist, bleiben ja noch 5 Monate für die Bewerbungsphase, in welcher @Loremipsum der 3 Alternativen suchen kann. Und spätestens JETZT sollte klar sein, dass diese Suche dringend angegangen werden sollte...

Da kein AG das Netto vorhersagen kann, muss es Teilzeit sein. Die Frage ist nur noch: wie wenige Wochenstunden?

Von Grundrechenarten über Dreisatz, Textaufgaben, übliche Mustererkennungs-Logiktests, aktiven Teamaufgaben bis hin zu Programmieraufgaben (von Pseudocode bis "bevorzugt in der bei uns eingesetzten Sprache"): ALLES, je nach Geschmack des Testenden.

eine statische Links- und Dateiensammlung öffentlich zugänglicher Daten? Und dafür reißt du ein Loch ins Firmennetz?

Mit welchem Ziel willst du PHP lernen? Und was ist das Ergebnis aus deinem anderen Thread?

Irreführender Screenshot! Kaum stellt man um auf "Anforderungsniveau: Experte", kommt etwas ganz anderes heraus: Oder hier der Übersichtlichkeit halber tabellarisch: Berlin Sachsen Fachkraft 18,9% N/A Spezialist 6,5% N/A Experte 3,9% 1,9% Die Zahlen stammen aus der genannten Quelle...

Die könnte erfahrungsgemäß aus jedem x-beliebigem Tarifvertrag stammen. Egal ob freie Wirtschaft oder öD.

Jein. Manch HRler sieht "übernommen" und ist zufrieden. Manch HRler denkt "direkt nach der Prüfung am 12. war er am 13. beim neuen AG. Sprunghafter Mensch!" (Manch HRler denkt ""Prüfung schon am 5., aber dann erst mal nen faulen Lenz bis zum 1. gemacht!") ... BTT: Besteht die Chance, bessere Konditionen auszuhandeln? Wie sind die Konditionen deiner Kollegen? Besteht die Chance auf langfristig höheres Gehalt und interessante Tätigkeiten durch Wechsel? Es bringt dir wenig, wenn du jetzt zu einem deiner Mitschüler wechselst und direkt 45k€ bekommst, aber nie wieder eine Erhöhung kommen wird.

RPi-NAS, Provider-Spielzeugrouter, Firmenzwecke. Ja, da trifft es "gebastelt" sehr gut. So geschäftskritisch scheint es aber nicht zu sein, dass du ernsthaft Hardwareupgrade beim Router oder gar Tarifupgrade zu einem Businesstarif in Betracht ziehst.

Weshalb wird hier wieder zur öD-EQR-Diskussion abgebogen? Ich lese bei TE Ausbildung und nix von öD.

nachvollziehbar - wenn man die AG-Brille aufsetzt. Aus der Sicht eines Kandidaten nicht. Da würde ich eher "mindestens 3, wenn nicht gar 4 spätestens nach der Probezeit! Bei Übernahme in Ausbildungsabteilung mit Kopfmonopol eher 5!" sagen.

DEN Fehler macht er EIN MAL... Backen: der Frischling da oben wurde mit der Restwärmehitze von etwas Natursauerteig-Brot gegart 😇 am letzten Backtag wurde die für Weizensauerteig-Apfelkuchen mit Streusel zum Tee sowie fürs Abendessen dann noch einen Braten genutzt...

Berufserfahrung? Toolerfahrung? Verantwortung? Grob alles, was für einen Gehaltsthread auch relevant ist.

In manchen Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen steht die Eingruppierung bei Übernahme nach der Ausbildung drin - und selbst da habe ich schon das Pendant zu #2 erlebt. Neueinstellungen von Außen direkt nach Ausbildungsabschluss wurden dann aber teilweise mit #4 eingruppert... Nach einigen Berufsjahren ist auch #6 möglich. Wenn man nach der FI-Ausbildung jedoch als Handlanger arbeitet, kann man auch in der #1 landen...

worth a try... 🤷‍♂️ Pferd findet man nur beim Spezialisten - leider ist der Pferdemetzger im Nachbarort nicht mehr Entsprechend bin ich auch noch sporadisch auf der Suche. Wenn Kochen Spaß machen soll, brauche ich auch entsprechende Zutaten - also Fleisch und kein mit Wasserinjektionen auf Gewicht gebrachte Antibiosepäckchen aus dem Discounter, frisches Gemüse zum selbst schnibbln, ... (Convenience/TK-Zeugs nutze ich auch) Bei den richtig leckren Aktionen bin ich "nur" Helfer, aber manchmal schaden mehrere Köche nicht: