allesweg

Probezeit? Wurde nicht vereinbart, MA war seit >2 Jahren im Unternehmen und somit gibt es keine Probezeit. Also hat er zu den vom AG aufgedrückten Konditionen bis zum Ablauf der ordentlichen Kündiungsfrist den Vertrag zu erfüllen.

Die Aussage des BR könnte maximal fürs Arbeitsgericht später mal interessant sein. Und wenn die BfA nachfragt, was man zwischen Prüfungstag und Arbeitslosmeldung gemacht hat, müsste man lügen. Weil wenn man weiter gearbeitet hat, hätte man ja einen stillschweigenden AV gehabt, welchen man selbst gekündigt hat - und damit selbstverschuldet arbeitslos ist und eine Sperre erhält.

Die Exemplare sind beide vom Unternehmen bzw. dessen rechtlichem Vertreter unterzeichnet? Dann bist du JETZT schon auf der sicheren Seite. Fehlt die Unterschrift, würde ich diese nachfordern und erst dieses Exemplar unterzeichnen.

Worüber ich mich bei solchen Threads immer wundere: dieses "Ausbildung abgeschlossen" passiert immer so zufällig und plötzlich die Themen Arbeitsvertrag und Übernahme sind immer dann im überflüssigen Berufsschulfach Wirtschaft thematisiert worden, wenn Betroffene verhindert waren Was sagen denn HR und Vorgesetzter, zu wann du einen Vertrag bekommst? Hast du die mal direkt darauf angesprochen? Ich wünsche dir, dass du einen Vertrag mit guten Konditionen nachgereicht bekommst @ProgrammingGuy - alternativ viel Glück vor dem Arbeitsgericht.

und ich würde die Schnittstelle prüfen, sprich API-Tests und Umgang des API mit nicht validen Daten fehlerhaften Daten Massenanfragen (Last-&Performancetests bis dDOS-like) ... @Gesluf wenn dein Vorgesetzter einen Mehrwert darin sieht, falls du dieses Wissen hättest, werden die IT-Prüfer schon Zeit bekommen...

Rechtsquelle?

Ich arbeite aktiv auf Mainframe & ja, gelegentlich kommt es vor, dass ich x'00' von x'40' unterscheiden können muss. Oder mir ist klar, warum in einen FIXED BINARY(15) nur -32k bis +32k geht. Wer Schnittstellen zwischen diesen Welten hat, wird auch ein entsprechendes Transfer-Tool haben... Aber Zahlensysteme als solches brauche ich in meinem Entwickler-Alltag nicht.

Hm, schwierig für deine Frage den richtigen Forenbereich zu finden - weil du willst ja keine weitere, komplette Berufsausbildung im Bereich IT machen. Oder? Wie tiefes IT-Wissen willst du dir denn überhaupt als Wirtschaftsprüfer aneignen? In welchem Bereich? Softwareentwicklung? Administration? IT-Sec? Infrastruktur? IT-Lifecycle-Management?

Dann sprich mit den Leuten, was sie genau meinen. Kurze Webrecherche zu dem von dir genannten Begriff "Schnittstellenprüfungen" ergab u.a. einen Wirtschaftsprüfer, ein schlecht übersetztes Wiki zu Webprogrammierung, Dinge aus dem Automotive-Umfeld, ... - und jedes Mal leicht andere Bedeutung.

Wer EBCDIC2ASCII händisch macht, könnte Hex brauchen. Nur: wer macht das heutzutage noch händisch und wieso hat man diesen Mainframe noch nicht Unicode-befähigt? ([ALT]-[TAB] zurück ins 3270)

Und das wird in einer FIAE-Ausbildung automatisch besser weil? 2,x ist schlecht? Aha. Und weshalb kannst du beurteilen, dass weder Java noch PHP Zukunft haben?

Abbruch weil zu erwartender Note 2-3? Und wieso soll ein potentieller Ausbildungsbetrieb davon ausgehen, dass du die Ausbildung nicht in der Probezeit abbrichst, weil du vielleicht nur Note 2-3 haben könntest? Das sind konkrete Sprachen. Würdest du den Bewerbungsprozess abbrechen, wenn das Unternehmen keine dieser Sprachen einsetzen würde?

Wenn dort zu fachbezogene Fragen gestellt werden, entsteht für mich der Verdacht, dass die nicht ausbilden wollen sondern einen fertigen Entwickler zum Azubitarif haben wollen.

Es gibt durchaus ITAs, welche direkt damit erfolgreich als Entwickler arbeiten. Hier ist der aktuell angedachte Weg: ITA abgebrochenes Studium FIAE-Ausbuldung @Tibums weshalb brichst du welches Studium nach welcher Studiendauer ab? Wie kannst du welche Programmierkenntnisse nachweisen? Und welche besseren Programmierkenntnisse erwartest du in einer Ausbildung wie gelehrt zu bekommen?

User1 wird FirmaA empfehlen, da er dort sehr eng betreut wurde und jederzeit einer der Azubi-Ansprechpartner verfügbar war. User2 wird FirmaB empfehlen, da er dort direkt eigenständig Entwicklungstasks übernehmen durfte, welche er mit seinen Vorkenntnissen auch gleich löste. User3 wird zum Abschluss des Studiums raten, weil man in Deutschland ohne Studium sowieso nur Hilfsarbeiter-Stellen nahe des Mindestlohns bekommt. User4 rät dazu, die Branche zu wechseln, da du aufgrund deines geplanten Studienabbruchs offensichtlich nicht dafür geeignet bist. Und wegen der Ausbildungsvergütung: User5 rät dazu, reich zu heiraten, weil es der leichteste legale Weg ist, an Geld zu kommen (außer erben).

Und wie sollst du dann die Liste erstellen? Vom Router am Kabel entlang? Und die IP-Adressen erkennst du am Blinken des Kontroll-Lämpchens der RJ45-Buchse? Und sobald das Kabel in die Wand rein geht, machst du den Kabelkanal auf? Also mal ehrlich: worauf hast du Zugriff?

Ich habe mal zum Spaß die Stellenanzeige der von mir besetzten Stelle heraus gesucht: sinngemäß "MINT-Studium, höhere Mathematik und mehrere bestimmte IT-Sprachen zwingend erforderlich!". Ich hatte niemals ein Studium begonnen, ich wende nur die Grundrechenarten an und eine der geforderten Sprachen kann ich noch nicht einmal lesen. Nettes Wunschkonzert, diese Stellenausschreibungen...

Und hast du einfach mal angerufen und nachgefragt, ob du auch ohne Studium aber mit deiner entsprechenden Berufserfahrung starten könntest? Und dann evtl. beim neuen AG das für ihn so wichtige Studium nebenbei nachzuholen? Ganz einfache Antwort: das hängt vom jeweiligen Arbeitgeber ab. Von "Nichts!" bis "Ohne kommst du nicht rein - aber mit stehen dir ALLE Wege offen!"

Da steht "1x neue Windows-Domain, Terminalserver, Fileserver und Berechtigungskonzept". Was entscheidest du?

Probier erst noch kostenlose Alternativen - ich hab da von einem Forum gehört, da könne man andere bereits zerpflückte Bewerbungen sehen und seine Variante dann den bösen Usern zum Fraß vorwerfen. 🍽️ Frage in die Runde: wie transportiert man das am Geschicktesten? Im LL? mit Angabe des Sprachlevels? Wann war das? 2016 beim Verlassen der allgemeinbildenden Schule? Nicht, dass das in den 6 Jahren seitdem nicht genutzt wurde und entsprechend nicht mehr der aktuellen Situation entspricht. Weil der übliche KFZ-Mechatroniker braucht m.E. relativ wenig Englisch im Berufsalltag. Wow. Okay. Nach <5 Tagen klare Abneigung, aber dennoch >6 JAHRE dabei. Ist das noch Stockholm?

Ich habe mich gezwungen, das Anschreiben vollständig zu lesen. Reicht diese Aussage dazu? 1x neu und bitte nimm andere Korrekturleser, vielleicht welche mit Realitätsbezug. Zum Lebenslauf: du wolltest im Herbst 2015 bereits zu deinem Ausbildungsbetrieb und aktuellem AG. Es kommt keine andere Firma vor. Wieso jetzt plötzlich dieser radikale Schwenk? Wie kannst du deine Fremdsprachenfähigkeiten belegen? Du hast Kurse zu html & css besucht und hälst beide immer noch für Programmiersprachen?

Hast du diesen gelesen? Steht da etwas zu Rufbereitschaft drin? Gibt es eine Betriebsvereinbarung zur Rufbereitschaft? Oder ist diese einzelvertraglich geregelt? Und: bei welchem Jahresbrutto bei wie vielen Wochenstunden? Nein, die Angabe eines TVs ist keine Aussage über das Jahresgesamtbrutto. Eingruppierung, tarifliche, übertarifliche und außertarifliche Zulagen, ...

Es kommt auf den konkreten Wortlaut der Verträge an. Es gibt Ausbildungsverträge, welche für das Prüfungs-Jahr nur den anteiligen Urlaub beinhalten. Andere haben den Urlaub pro vollem Kalenderjahr darin stehen. Wie viel Urlaub hattest du denn 2021? Falls die 24 Tage genommen sind, muss der AG für die verbleibenden Monate von 2022 keinen Urlaub mehr gewähren, da der gesetzlichen Urlaubsanspruch nach BUrlG ja dieses Kalenderjahr bereits genommen wurde und eine Urlaubsbescheinigung vorhanden sein muss, um Doppelansprüche auszuschließen. Viele Arbeitgeber gewähren dennoch freiwillig anteiligen Jahresurlaub.

eine kritische Äußerung gegen die Unfehlbarkeit des Papstes, die unbefleckte Empfängnis oder Darwin statt Schöpfungsgeschichte und der Chef könnte kündigen? Das ist heutzutage immer noch in katholischen Arbeitsverträgen? Ich bin erstaunt... Das sind 4*7,5+5h = 35h fest vorgegebene Arbeitszeit. Du kannst also 4h rangieren in der Woche. Flexibel ist anders...

Moment. Früher gab es den DV-Kaufmann!