allesweg

Ach das geht nur in der IT? Ich dachte, der Idealfall hierfür wäre Reiseblogger oder Infaulenzer oder wie diese Instagram-Großverdiener heißen.

Wieso sollte ich als Arbeitgeber einen Externen ohne jegliche Scheine und nachweisbare IT-Erfahrung nehmen?

Erwachsene Menschen beim Bund? Da hat sich seit meinem Wehrdienst wohl auch bei den SaZ & Berufssoldaten viel bewegt!

Persönliche Erfahrung: Wenn jemand ahnungslos Arbeitsverträge aufsetzt ohne sich die entsprechende fachliche Expertise zu holen: wieso sollte das bei anderen Themen besser sein? Wenn im Vertragsentwurf schon viele komische Dinge standen, wurde es bei mir falls ich dennoch angenommen habe, später eher schlimmer. Der persönliche Rekord liegt bei 42 Tagen inkl. Kündigungsfrist

ICH würde den großen Betrieb nehmen. Im großen Betrieb besteht eher die Chance, dass ein dezidierter Azubi- & Praktikantenbetreuer existiert. Und im kleinen Betrieb muss nach meiner Erfahrung jeder irgendwie zwingend Geld einbringen - 2 Leute bezahlen, damit einer was lernt entfällt da meistens.

vorläufig heißt, dass die Anzeige auf der Website nicht rechtsverbindlich ist sondern erst das dokumentenechte Ergebnis. Üblicherweise stimmen die Werte aber überein.

Du hast Angst, dass ein Technologie-Experte kommt, dessen Technologie-Wissen deines übersteigt? Professionell wäre, wenn er dein Anwendungs- und Firmen-Wissen nutzen würde und sein technisches Wissen argumentativ einbrächte. Also "Die Art der Umsetzung ist gut und erfüllt ihren Zweck. Wenn man bei Gelegenheit hier&da noch $Neuerung einpflegt / auf $übersichtlichere Implementierung umstellt, hat es den Vorteil dass.... Kann ich dir erklären, Erklären vorab x Stunden, gemeinsames programmieren ~y Stunden. Spart uns in Zukuft abc."

Die Klausel an sich ist relativ geläufig, das das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist ist gesetzlich festgeschrieben, nicht genommenen Urlaub verfällt regelmäßig zum Jahreswechsel. Ich sehe kein Problem darin meine Optionen schon vor Vertragsbeginn zu kennen und im Zweifel auch durchzusetzen. Die Realität der Firma wird aber eher sein das alle Mitarbeiter ihren Urlaub rechtzeitig so planen das er genommen werden kann und das von @Bitschnipseraufgezeigte Szenario nicht eintritt. Welchen Bezug gibt es hier zwischen Zitat und Text? Wenn man mit "ach ich unterschreibe mal, notfalls wird meine Berufsrechtschutz in Anspruch genommen!" rein geht, ist die Wahrscheinlichkeit einer selbsterfüllenden Prophezeihung sehr groß. Da sollte man die Stellensuche besser gar nicht einstellen sondern einfach weitersuchen. Ich habe mal meine Arbeitsverträge heraus gesucht: entweder standen die 30 Tage direkt darin oder es wurde auf den geltenden Tarifvertrag verwiesen. Wenn es nur um die Formulierung bzgl. Urlaubstage ginge, wäre ich auch der Meinung. Hier sind es aber Formulierung Urlaubstage aus Sicht des TE ungünstige Kündigungsfrist einseitige Vertragsstrafe bei fristloser Kündigung (und Nichtantritt) besprochenes Gehalt nur mit allen Boni erreichbar

Wenn man das VOR Vertragsunterzeichnung schon mit einkalkuliert: welches Betriebsklima will man denn da haben?

Was willst du jetzt von uns? Die Erlaubnis, dir die Finger an dem Vertrag zu verbrennen und dann die Schuld auf uns schieben? Bekommst du von mir nicht! Mag jemand anderes ihn ins Verderben schubsen?

Ah, der Arbeitgeber ist großzügig und gewährt dir in einem Kalenderjahr, in welchem du voll bei ihm beschäftigt bist, 10 zusätzliche Urlaubstage! Ist das ein Vertragsangebot oder ist das dein bestehender Vertrag? Welche wunderliche Konstrukte sind da noch vorhanden? Das dient doch nur dazu, dass du nie Urlaub mit ins Folgejahr nehmen kannst... Ich würde den Vertrag gründlich prüfen lassen und lieber auf Alternativen warten...

bei einer 6-Tage-Woche.

hast du darüber Nachweise? ^^ DAS!

Wofür? Rein als Praktikumsbetrieb? Als Praktikumsbetrieb mit anschließender Übernahmeoption? Wie sind die Konditionen für's Praktikum? Hast du den jeweiligen Praktikumsbetreuer schon getroffen und wie habt ihr euch verstanden? 🤣🤣🤣 der war gut!

Also ist Fachinformatiker (oder Studierter) zu sein quasi Grundvoraussetzung? Ja. Wo sage ich das? Oder haben diese Sätze dieses Absatzes keinen Bezug zum Zitat? Dann solltest du hier einen Absatz einfügen. Du gibst hier wirr pseudointelektuelle Begriffe und Buzzwords unstrukturiert von dir. Ich rate zum Einstieg in die Politik.

Basel, BaFin, SOX, ... usw. braucht man wegen eines WebDevs nicht ins Feld zu ziehen - hier geht es nicht um Finanz-IT! Hier reicht schon SLA, MTBF/MTTF, MTTR, ... oder wer es ganz spaßig mag: DSGVO.

Als ungelernter Quereinsteiger ohne Zertifikate? Irgendwo zwischen "Einstieg nur mit Vitamin B!" und wenig.

Ich pflücke mal wieder Das kann man machen - wenn Belegbarkeit, Revisionssicherheit und Auftragserfüllung nebensächlich sind. Wer einfach nur umsetzt, ist in meinen Augen kein Entwickler sondern Codeäffchen. Ein guter Entwickler klärt und hinterfragt die Anforderungen. Wer ist dieser "man" und in welcher Norm erwartest du diese Definition? Jedes Unternehmen definiert es etwas anders. Teilweise sind je nach Firma auch in den Teams unterschiedliche Tools & Skills für ein und die selbe Rollenbezeichnung gefordert! Wenn der AE das zufällig kann: okay! Aber in der Ausbildungsordnung kommt das nicht vor. Möglich. Aber nur am konkreten Beispiel zu klären. Ich habe schon so viele Stellenausschreibungen gesehen, die laut Überschrift auf mich gepasst hätten, was sich in der Tätigkeitenliste widerlegt hat. Ebenfalls habe ich Stellenanzeigen gesehen, deren Tätigkeiten perfekt passten, aber die Überschrift gar nicht...

Ich versuche mich mal an der Beantwortung einzelner Fragen: Nicht alleine, deshalb arbeitet meistens ein Team an einer Anwendung. Für das stumpfe Ab-coden eines Pflichtenhefts braucht es keine teuren deutschen FIAE - da reichen Remote-Programmierer aus Niedriglohnländern. Damt das jedoch funktioniert, bräuchte man aber entsprechend eindeutig schreibende Pflichtenheftautoren und das habe ich bisher noch nirgends erlebt. Das entscheidet der jeweilige Ausschreibende - teils SEHR frei. Nur weil 2x z.B. "Product Owner" drauf steht, müssen die beiden Aufgabengebiete nicht zwingend ähnlich sein - bis hin zu "Etikettenschwindel"-Scrum, welches in Wirklichkeit klassisches Projektmanagement mit täglichem Reporting ist.

Was willst du wissen? Wie viel du als Angestellter bekommen könntest? Als Freelancer? In welchen Themen du dich weiterbilden könntest/solltest? Oder worauf zielt dein Beitrag?

@Jinju und wie viel mehr kostet eine Vollzeitkraft im Vergleich zu einem Azubi? Ich rechne einfach mal mit einem Standard-(Schul)jahr, 12 Monate, 250 Arbeitstage. Abzüglich 30 Urlaubstage bleiben 220. Beim Azubi im 3. LJ gehen noch mal ~55 Schultage ab. Das bedeutet, dass er 165 Tage effektiv arbeitet. Umgerechnet bedeutet es, dass der Angestellte 1,33x so viel Zeit bietet und somit auch nur maximal das 1,33fache der Ausbildungsvergütung als Gehalt bekommen darf, damit es sich rechnet.

eine eigene Gehaltsdiskussion wäre einen eigenen Thread wert -wenn nicht: Deine Umschulung dauert ~2 Jahre. Wer zuverlässige Aussagen über Einstiegsgehälter zu diesem Zeitpunkt nennen kann, möge mir bitte die Lottozahlen vom kommenden Samstag per PN schicken.

Das kommt darauf an, wie wichtig mir das Wissen ist. Hier einige Fragen, die ich mir stellen würde: Kann ich die Technologie im aktuellen Job einsetzen? Wie verbreitet ist die Technologie? Bringt mir die Technologie einen (Gehalts-)Vorteil? Im aktuellen Job? In wie weit kann ich es in Bewerbungen nachweisen? Welche Alternativ-Technologien gibt es? Welche Vorteile haben diese gegenüber der von mir aktuell erlernten? Was kostet es mich? Finanziell als auch zeittechnisch Was würde ich sonst in dieser Zeit machen? ...

Quelle Also bleiben dir folgende Optionen: neuer Vertrag kommt vor 31.12.2021 unterschrieben dokumentenecht bei dir an und deine Kündigung erreicht noch nachweisbar bis spätestens 31.12. deinen Chef neuer Vertrag kommt ab 1.1.2022 und du kommst frühestens 2 Monate später zum 16. oder 1. neuer Vertrag kommt ab 1.1.2022 und du kündigst im guten Glauben, sodass du zum 1.3. entweder beim neuen AG anfängst oder ohne Einkommen aber mit Sperre beim Arbeitslosengeld da stehst.

Deshalb heißt es "Fachkräftemangel". Dafür braucht es keine Fachkräfte. Dummerweise dauert es von Berufswunsch bis Fachkraft nicht nur $Ausbildungs-/Studiumsdauer.