allesweg

"Azubi fährt mit eigenem Auto zum Kunden" enthält so viele Alarmsignale! Warum fährt der Ausbilder nicht? Warum mit eigenem Auto? Kommen wir noch mal zu einer umformulierten Version meiner ersten Frage: Weshalb sollte ein Chef eine preiswerte vollwertige Arbeitskraft früher als zwingend erforderlich aus dem Vertragsverhältnis entlassen?

das ist unstrittig. Einzig die Ratschläge bzgl. Verkürzung gegen den Willen des Betriebes sind alles andere als sinnvoll.

1,5 Jahre nach Ausbildungsabschluss auch nicht erstaunlich.

Mit welcher Begründung sollte der Betrieb der Vertragsaufhebung zustimmen, wenn er schon der Verkürzung nicht zustimmen will? Vertragsrecht kommt in der BS wohl zwischen Weihnachten und Neujahr dran...

Widerspruch wenn man bereits aufgrund der Abschlussprüfung den Rechtsweg wählen wird, braucht man sich keine Hoffnung auf ein gutes qualifiziertes Ausbildungszeugnis machen. Dieses Vorgehen hat für genau 2 immense Vorteile: die beiden Anwälte.

Probier mal: "Ich verdiene eine Gehaltserhöung!" Wenn es da auch klappt: 10/10!

Das ändert nichts daran, dass zur Änderung des bestehenden Ausbildungsvertrages die Zustimmung des Ausbildungsbetriebes benötigt wird. Und wenn Azubi und Betrieb sich einig sind, hat die zuständige IHK kaum die Möglichkeit, dem Wunsch auf Verkürzung um ein halbes Jahr zu widersprechen.

@N53B30 selbst kompilieren und MS sind nicht die einzigen beiden Optionen.

du brauchst die Zustimmung deines Betriebes, um überhaupt verkürzen zu können. Mit welchem Argument sollte dem zugestimmt werden? Du suchst dir einen neuen Betrieb, sobald das End-Datum ~6 Monate entfernt ist. Beginn zu "Sicher nach allen Prüfungsteilen, nur wenn bestanden" - weil sonst bist du ja noch im Ausbildungsverhältnis! Gehälter können in gewissen Rahmen verhandelt werden. Bei Gesprächen zu deiner Zukunft in der Firma sagst du das, was es dir bis dahin am Angenehmsten macht. Alles bis auf #4 sollte aber in Wirtschaftskunde (oder wie das gerade auch immer genannt wird) in der Berufsschule Thema sein.

Was man für eine fundierte Aussage bräuchte: Arbeitsvertrag inkl. Nebenabreden Betriebsvereinbarungen Information über die Art und Weise der arbeitgeberseitigen Arbeitszeiterfassung Dann könnte man mit spitzem Bleistift rechnen: 48h bei 6-Tage-Woche sind zulässig. Das bedeutet 9,6h/d bei der 5-Tage-Woche. Der rechnerische Monat hat 21 Arbeitstage = 201,6h/Monat. Ziehe ich die gutgeschriebenen 40h ab, bleibt eine Monatsarbeitszeit von 161,6h - also ~7,7h am Arbeitstag oder eine ~38,5h-Woche. Also sind die 40h/Monat zB mit einem 40-Wochenstunden-Vertrag nicht dauerhaft legal möglich.

Wenn ein staatlich geprüfter Betriebswirt mit Führungsverantwortung Arbeitsvertragsbestandteile nicht beurteilen kann, sollte ein Fachanwalt befragt werden.

Irgenwie ist das bei dir total verworren! Die Neuordnung gilt für Verträge ab August 2020 oder nachträglich auf die neue Verordnung umgeschriebene Verträge. Du hast laut deiner Aussage im Januar 2020 begonnen, also hätte da noch die alte Verordnung gegolten...

Sobald du in Summe auf 50% kommst, aber in keiner Teilprüfung unter 30%, hast du ohne MEP bestanden.

Support ist eine Sackgasse - da kommt man zu nix!!!

Aha. Wie wahrscheinlich ist die Aussage "Ich bin der einzige Lehrer, der damit Probleme hat!" oder "Nur unsere Schule hat extreme Anlaufprobleme. Bei den anderen läuft es besser!" Es gibt eine bundesweit einheitliche Prüfung und z.B. die HK Hamburg hat am 29. September 2021 den Teil 1 derAbschlussprüfung schreiben lassen. Oder meinst du Herbst 2020? Falls ja: Wie solltest du bei Start der Umschulung im Augugst bereits im September prüfungsfähig sein? Innerhalb eines Monats?

Plural? Für wie viele Schulen gilt diese Aussage denn? Was? Entweder ihr seid beim halbjährlich bundesweit einheitlichen Prüfungstermin dabei oder nicht.

Schöne Grüße an ihn. Was will er denn konkret wissen? Ist er so schüchtern? Üblicherweise beißen wir nicht. Oder willst du etwas wissen? Qualität der Inhalte? Standort- und ausbilderabhängig. Übernahmekonditionen? Das ist erst in 2-3 Jahren relevant - zuverlässige Aussagen für diesen Zeitraum sind schwierig.

je nachdem, wie prominent dieses "familiär" aus der Anzeige heraussticht, hat es mich bisher sogar abgeschreckt. ^this. Wenn es sich zufällig ergibt, dass Kollegen Freunde werden: sehr schön. Aber nach Feierabend ist Feierabend und da will ich auch mal andere Nasen sehen.

kurze Klarstellung zu meinem Punkt ""wir sind eine Familie"-Getue": es geht mir explizit um zwanghaft familiäres Getue - nicht um familiäre Verhältnisse.

Die harten Rahmenbedingungen müssen passen - also Gehalt, Urlaubstage, Wochenarbeitszeit, tägliche Arbeitszeitregelung, Erreichbarkeit & Ausstattung des Büros (falls keine HO-Stelle), ... Die konkreten Arbeitsbedingungen der Zielstelle sollten zumindest gut klingen* - wie viel davon euphemistisch beschrieben ist, erlebt man erst, wenn man wirklich dort arbeitet. Nein, "mal nen Tag ins Team schnuppern" reicht dafür nicht. NoGos für mich: fixe Arbeitszeiten abgelebte Büros "wir sind eine Familie"-Getue nur Pseudobenefits wie "kostenlos Kaffee und Wasser!" - aber die explizit hervorgeholen *: ach: und realistisch

Ja diese Entscheider gibt es. Aber glücklicherweise verhindern diese bereits selbst, dass du mit ihnen zusammenarbeiten müsstest

Ich gehe einen Schritt weiter: wie kann ein Unternehmen FIAE ausbilden, wenn es nur Bausteine zusammenklickt und keine Software entwickelt?

Du musst also Ende Februar deinen letzten Arbeitstag haben. Einen Monat Kündigungsfrist drauf bist du Ende Januar, streng genommen würde bestätigte Kenntnisname durch die relevanten Personen am 31. Januar reichen.

Weshalb sollen die Schnelltests der Testcenter zuverlässiger sein als die Selbsttests? Wo steht etwas davon, dass von einer Straßenbrücke oder in einen Schifffahrtsweg gesprungen wird? Wo steht, dass nach Konsum der Mittel am Straßenverkehr teilgenommen wird? Je nachdem, welche Kleidung man trägt oder welche Substanzen im Körper sind: ja.

Wenn ich das richtig verstehe, kommen immer wieder 20-30 Dateien rein, welche mit diesen Kopf- & Fußzeilen versehen werden sollen. Ist es wichtig, dass die Dateien weiterhin als .doc(x) vorliegen oder könnten sie auch zu PDF konvertiert werden? Wieso werden die Dateien nicht gleich mit diesen Kopf- und Fußzeilen erfasst?