allesweg

Wenn die einzigen Möglichkeiten ALG oder dieses Angebot sind, ...

Joa, ob 20 oder 30 Urlaubstage macht nur den Unterschied zwischen ~20,50€/h oder ~21,50€/h. Oder auch 23 zu 15 freien Tagen.

und da hier sogar noch "20" möglich ist, kann ICH keine Aussage dazu treffen. Welche Alternativen hast du denn? Arbeitslos ab Bestehen der Prüfung nehme ich an. Also entweder wieder in die Firma nach der Prüfung oder direkt zur BfA.

wenn der Meister selbst schreibt, brauch ich ihn ja nicht zitieren...

Citrix App Layering ist eine technische Lösung. Im Abschlussprojekt sollst du ein Problem selbstständig bearbeiten.

Wenn Datenschutz so weit geht, dass man die Ziele von Links verstecken muss oder auf einer .de den Betreiber nicht nennt: Respekt!

Wenn jemand Arbeitszeugnisse schreiben kann, sind negative Sachen so verpackt, dass es keine Chance gibt, eine Änderung dieser Punkte zu erstreiten. Und wenn ein solches Zeugnis bei jemandem ankommt, der Arbeitszeugnisse lesen kann, werden diese negativen Punkte erkannt.

@fitsi wie du siehst, gibt es hier kein eindeutiges Meinungsbild. Es hängt von zu vielen Faktoren ab wie zB: UI-lastig oder für Backend? Architektur? (Client-Server, Standalone-Client, mobileDevice, ...) Region ... und: GEHALTSVORSTELLUNG.

"hatte" impliziert weitere Vergangenheit. Welche FISI-Aufgaben hast du denn bisher wie lange gemacht? 1st-lvl-Support, Vor-Ort-Helpdesk, ... Die Note ansich sagt relativ wenig über die Praxistauglichkeit - das sieht man eher in Arbeitszeugnissen.

Über welche(n) Kanal/Kanäle hast du bisher kommuniziert? Solange bisher nur E-Mails versandt wurden, würde ich bei E-Mail bleiben. Wenn ihr schon telefoniert habt, würde ich den direkten Ansprechpartner telefonisch informieren und nachfragen, ob das reicht oder der Prozess die Schriftform bevorzugt. Wenn du bisher nur die Bewerbung hin geschickt hast und maximal die automatische Eingangsbestätigung ankam, würde ich je nach verstrichener Zeit gar nichts machen.

Du brauchst nicht nur einen 100%-Remote-Bildungsträger sondern auch einen 100%-Remote-Praktikumsbetrieb. Offensichtlich geht jemand davon aus, dass du mit diesem Bildungsgutschein entsprechend hohe Chancen auf den Berufseinstieg hast. Bei welchen Firmen sieht diese Person denn Beschäftigungsöglichkeiten? Frage doch mal deinen Geldgeber explizit danach. Diese Unternehmen haben dann auch Kontakt zu entsprechenden Bildungsträgern

Die Vertretung durch den Ehepartner ist durch die Heiratsurkunde zu belegen. Vertretung durch Kinder ist gesetzlich nicht vorgesehen. Erst die individuell aufgesetzte Vollmacht (und ggf. Patientenverfügung) bringt Rechtssicherheit. Weil: selbst wenn ein Ehepartner die Vertretung wahrnehmen will, könnte eine Vollmacht dies aussetzen. Und: Vollmachten sollten eingezogen werden, wenn sie nicht mehr gültig sind - besser noch gerichtlich hinterlegen, damit eventuell vorhandene Kopien verifiziert werden können.

Diese Wünsche zu kennen kann sehr wertvoll sein. Dank eines solchen Wunsches meiner Mutter ist mir damals nach vielen Jahren ohne Kontakt eine Jugendfreundin wieder begegnet. Mittlerweile sind wir verheiratet und haben ein Kind.

Im Februar hat @hvi84 noch Bewerbungen geschrieben bzw. eine Einladung zu einem nicht-FI-Vorstellungsgespräch erhalten...

Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Recruiting-Prozess, welcher von den einzelnen beteiligten HR-Mitarbeitern und Fach-Vorgesetzten anders gelebt wird. Daher:

Wenn du Bekannte hast, die dich in dieser Firma als Quereinsteiger empfehlen können und du dort als Quereinsteiger 51.000€ bekommst, würde ich nicht lange zögern. Lass dir auch einen solchen Vertrag geben! Wenn dir jedoch nur 31.000€ angeboten werden, würde ich mal nachfragen, ob du dich bei deinem Bekannten verhört hast oder wie viel First-Level-Relevanz diese 2 Semester Informatikstudium haben - welche ja seine einzige Vorqualifikation sind.

Ich sehe weder Rufbereitschaft noch Arbeit auf Abruf. Ich sehe hier hochdynamisch unkalkulierbare Stunden! Es geht weder um kritische Störungen, noch um sofortige Erreichbarkeit. Wie wahrscheinlich ist es, dass du deshalb andere Kundenaufträge liegen lassen musst und dir deshalb ein finanzieller Schaden entsteht? Welcher finanzielle Schaden entstünde der Firma, wenn deren Aufgaben in deinem Auftragsbuch hinten angestellt würden? Wie viel ist es der Firma wert, dass du deren Aufgaben Ad Hoc über alles andere priorisierst?

Für die nächsten 5-10 Jahre würde ich noch das seit Jahrzehnten sterbende COBOL einbringen.

Im Prinzip ja, aber: vom Handy aus kommt man mit dem Link nicht rein. @Uerkel schnapp dir einen PC, folge dort dem Link und dann kannst du in der Discord-App auch mit dem Handy rein.

Drölfundzig Bewahrer des deutschen Kulturgutes "Kölner Karneval" begaben sich heute gegen 11 Uhr in rauhen Mengen an diverse Bühnen mit zugehörigen Getränkeständen - natürlich unter völliger Berücksichtigung aller epidemisch sinnvoller Vorsichtsmaßnahmen.

Die unbeteiligten Passanten sind die Opfer dieses Vorgehens... Wie war das: Treffen sich 2 Planenten, sagt der eine traurig "ich hab Homo Sapiens."...

Was ist der Kölner Präsident noch mal von Beruf?

Nochmal die allesentscheidene Frage: Was entscheidest du?

Warum macht eine normale Firma etwas, außer um wirtschaftlich zu handeln? Was außer Setup-und Konfigurations-Wizards durchklicken gemäß Vorgabe machst du?

Die Prüfungstermine belaufen sich auf wie viele Wochen? 🤔 Okay, dann nehmen wir die 3 Jahre Regel-Ausbildungsdauer, 30 Tage Jahresurlaub, 880 (Schul)stunden bzw. 36 Blockwochen während der gesamten Ausbildung. Dazu noch je Prüfungsteil einen Tag, nennen wir es eine Woche. Beginn September bedeutet 4/12 Urlaubsanspruch = 10 Tage. Dann 2 volle Kalenderjahre = 30 Tage Ende nach 30. Juni bedeutet vollen Urlaubsanspruch = 30 Tage Summe= 100 Urlaubstage 36 Blockwochen = 180 Schultage (dann fiel aber nie ein Feiertag in die Blockwoche!) Damit es möglichst viele Arbeitstage werden, lass ich die Prüfung mal Ende August stattfinden und wir rechnen mit 3 vollen Jahren Azubi-Beschäftigung. Das macht im Schnitt bei einer 5-Tage-Woche rund ~250 Arbeitstage*3 = 750. 750-100-180 = 470 Arbeitstage. Das sind 470 Tage mal 8 Stunden mal 9,60€ aktueller Mindeststundenlohn = 36096€. Teilen wir das jetzt durch die 36 Monate Ausbildungsdauer sind wir - oh welch Wunder - bei den genannten ~1000€ als durchschnittliche Azubivergütung. Und glaubst du, dass ein Ausbeutungsunternehmen irgend etwas auf das Kündigungsschutzgesetz gibt? 🤣