allesweg

Welchen Unterschied macht es, ob du das Gehalt in identischen Teilen monatlich bekommst oder es zu gewissen Terminen mehr gibt? Einmal musst du regelmäßig ansparen für jährliche größere Rechnungen, beim anderen die Zeit zwischen höherem Geldeingang und Fälligkeitstermin aushalten.

Der müsste Mindestlohn bekommen - Azubis sind günstiger.

Warum hat man dich dann nicht entsprechend mit Ausgelerntem-Gehalt eingestellt und zur Externenprüfung angemeldet?

und wie zahlt er heute? AG-finanziert? Oder Teil der Berufsschule? Je nachdem, welche Rolle du bekommst, sollten 36 oder gar 40 Minimum sein. Und: bei einem Übernahmeangebot erwarte ich vom Unternehmen, dass es ein vollständiges Angebot macht. Also inkl. aller Konditionen. Je nach Abweichung und Verhältnis zum verantwortlichen Vorgesetzten kann man dann noch versuchen, zu verhandeln.

Er hat das Wort "Quelle" als Link sowie ein Bild gepostet:

meinst du die Lücke zwischen der Quelle und dem "vor"?

Ich bin jetzt nicht so der Profi, aber was kann ein so teurer Tisch so viel besser wie einer, der nur ein Bruchteil dessen kostet? Wackeln die Billig-Tische und der nicht? Oder geht beim billigen die Handkurbel bei intensiver Nutzung schon nach n Höhenverstellungen kaputt und die bei dem teuren erst nach 10n?

Geschmackssache. Ich hatte schon welche und habe die Funktion gerne genutzt. Ein ergonomischer Stuhl sollte Minimum sein, ebenso wie ein auf die daran sitzende Person eingestellter Schreibtisch. Mein Traum-Arbeitsplatz hätte ergonomischen Stuhl, elektrisch verstellbaren Tisch und kabelloses Headset. Ich könnte im Sitzen oder Stehen am Monitor arbeiten und während Telefonaten etwas hin und her tigern... Nachtrag: spätestens wenn man keine direkte Mitarbeiter-Tisch-Zuordnung hat, wäre es in meine Augen unausweichlich, flächendeckend elektrisch höhenverstellbare Tische einzusetzen. Wenn ein ausgewachsener Hühne an den Schreibtisch kommt, welcher auf Hobbits eingestellt ist... Nö. Geht gar nicht.

... kommt natürlich nicht von einer Fehleingabe durch dich. Nein. ^this

Im einen VG kommt es gut an und man nimmt dich dennoch an bzw. gerade WEIL du mit offenen Karten spielst. Im nächsten Bewerbungsprozess beendet man das Beschäftigungsverhältnis in der Probezeit ohne Nennung eines Grundes wegen des Tics wegen sonst irgend was Im anderen VG ist es der KO-Punkt und die Kollegen hätte es nicht gestört sondern nur den Personaler und du wärst nicht über die Probezeit gekommen ... Was wurde aufgrund der Tourette-Diagnose gemacht und wieso hat man dir dabei nicht mitgeteilt, dass du ein Überbleibsel hast?

Diese Chefs lernen es auch irgendwann, dass der Bewerbungsprozess und alle paar Monate ein neuer MA Geld kosten. Übernahme: man kennt sich & das Umfeld, es gibt keine Probezeit. Wechsel: alles neu, Einarbeitung, Probezeit.

Wenn es der Firma letztes Jahr noch so gut ging, dass sie mitten im Lehrjahr einen Azubi aufnehmen können, sollte die wirtschaftliche Lage auch noch bis zum Abschluss deiner Ausbildung stabil genug sein. Und: Übernahme ist nicht wichtig. Wichtiger ist, was im Ausbildungszeugnis stehen wird. Beispiele: "können XY nicht übernehmen." - nicht so dolle. Oder war's doch eher "wollen wir gar nicht übernehmen, aber das schreibt man nicht..." "hätten gerne Übernahme angeboten, können es wirtschaftlich aber leider nicht" - besser. Wie man ein im Raum stehendes Übernahmeangebot im Ausbildungszeugnis verpackt mögen die Schreiber solcher Zeugnisse bitte mal posten. Das wäre das Optimum.

Maximal Windows XP, du tippst die Pfadangabe mit ab. Wende dich an euren IT-Verantwortlichen. Bevor du noch versehentlich das Internet löscht...

Ja, es gibt solche schwarzen Schafe unter den Weiterbildungsinstituten. Es gibt aber auch positive Erfahrungsberichte. Ebenso gibt es Firmen, welche sich als Ausbildungsbetrieb bezeichnen aber maximale Ausbeuter sind. Und wenn man ALG1 mit Ausbildungsvergütung vergleicht, sollte man bei der Ausbildungsvergütung die entsprechenden möglichen Zulagen & Zuschüsse auch berücksichtigen.

Kommt ganz auf dich, die Stimmung im Gespräch, deine(n) Gegenüber... an. Hier einige Beispielantworten: "Wie? Jetzt schon Zusagen? Ausbildungsbeginn ist doch erst nächsten Herbst?!" "Klar hab ich schon Zusagen weil ich bin nunmal begehrt - aber ich will zu EUCH!" "Inwiefern ist die Antwort auf diese Frage für den hiesigen Bewerbungsprozess relevant?" "Joa, ich hab schon eine als Friseur, eine als Forstwirt und da passt halt Fachinformatiker dazu, weil fängt auch mit F an."

Letzteres ist eher Aufgabe des FISI. Bei Schott hast du den Vorteil, dass dort DREI Fachinformatiker-Ausrichtungen angeboten werden - und alleine darüber kannst du schon mal potentielle Aufgaben ausschließen. Und glaub mir: kein interner Kunde will immer das selbe und du lernst oft genug Neues. Ich bin schon einige Jahre hauptsächlich interner Entwickler und hätte so oft neue Architekturen/Sprachen/wasauchimmer lernen können/sollen.

Also die mir bekannte Schott AG ist ein Glas(keramik)hersteller, also programmieren die nix für Endkunden sondern für den internen Gebrauch. Die FIAE-Azubi-Ausschreibung für Mainz ist sehr übersichtlich und zu deren IT findet sich wenig, weil das Interna sind. Was zu finden ist, betrifft deren Hauptgeschäftsbereich.

Sender-Empfänger-Problem lieber @Chief Wiggum - wenn du in deinem Nirgendwo keinen 5G-Masten hast, kann nix ankommen. @Carwyn bekommt SWR3 ja auch nur aufgrund der Lage rein!

Es gibt keine allgemeingültige Definition, was ein Junior zum Einstieg alles können muss bzw. wie wenig dafür ausreicht. Weshalb soll die 2. Stelle keine Junior sein? Da reicht es doch, schon mal bei einem der Dienste Teile einer Infrastruktur aufgesetzt zu haben (wo steht, dass man das nicht nach vorgegebener Anleitung gemacht haben darf?), ein DBMS mal aufgesetzt zu haben (die Setup-Wizards der meisten sind recht brauchbar...), mal mit nem Konfigurationsmanagement gearbeitet haben und das Ergebnis in ein Versionierungstool gekippt haben und vielleicht mal Nagios/Icinga genutzt zu haben. Diese Kriterien erfüllt manch Schülerpraktikant nach der 2. Woche.

Und was soll er sagen? Bzw was wird er sagen?

ich finde Verallgemeinerungen immer doof. ernsthaft: es soll Firmen geben, die aufgrund einer Insta-DM mit Links zu Reprository/Homepage zum Vorstellungsgespräch laden es soll Firmen geben, die auf Papierbewerbungen bestehen und so grob alles dazwischen.

schieß die gesamte Recruiting-Firma in den Wind. Wenn DEIN Recruiter nicht weiss, wie sein Kollege an deine Daten kommt, hat er auch von sonst ähnlich viel Ahnung. morgen? Wenn du so spontan kannst: Glückwunsch! Nimm den Termin wahr und mache für alle weiteren Bewerbungsprozesse einen großen Bogen um diese Recruiting-Chaoten. Es kommt alles jetzt arschig rüber 🤷‍♂️

Frag 3 Leute und du wirst 5 Meinungen erhalten. Meine Meinung: weder Homepage noch GitHub. Weil entweder die eingesandten Bewerbungsunterlagen sind vollständig. Außerdem haben viele Bewerbungs-Erstleser keinerlei IT-Kenntnisse da sie reine HRler sind. Die nächsten haben gar nicht die Zeit, sich noch eine Homepage/ein Repository/wasauchimmer durchzulesen. Bei denen reicht die Zeit maximal für Anschreiben, LL, Arbeitszeugnis.

1 Thema, 1 Thread --> mach nen neuen auf bzgl. Bewerbungswirrwarr