allesweg

Ich hab als interner ITler schon Deadlines bekommen, bei welchen 2-3 Ebenen Management 5 Minuten vor Ablauf Hufe scharrend in der Tür standen. Ich hab als externer ITler schon Dinge zigfach geändert, bis die Kunden-Vorstellung (nicht Vorgabe) getroffen wurde, mit jeweils 1 Woche Durchlaufzeit zur erneuten Auslieferung.

Ob interne oder externe IT angesehener ist, liegt an der jeweiligen Firmenkultur. Manche lieben die Vielfalt, andere bevorzugen Konstanz. Und dass bei euch dienstliche Wegezeiten entgegen gesetzlicher Bestimmungen nicht bezahlt werden...

Bei der Sommerprüfung 2021 traten laut Prüfungsstatistik der IHKen bundesweit 7968 FISI und 5285 FIAE an, 2018 waren es 5886 zu 3662. Also ca 60:40. Das Verhältnis 75:25 wird ein lokales Phänomen sein, begründet darin, dass Softwareentwicklung regional ungleich verteilt ist. (München zB 650 FISI zu 263 FIAE - 71:29, Hamburg 243:185 --> 57:43 )

Also nix in Richtung Security und auch nicht bei einem erwähnenswertem AG. Warum sollte FAANG/MANGA/wie diese angeblichen Top-Firmen sonst noch bezeichnet werden jemanden mit einem solchen Lebenslauf nehmen, welcher nicht der direkteste und kürzeste Weg zu ihnen ist?

Melde dich bei deiner zukünfitgen BS, sie sollen dir den Kontakt mit deinem/deinen zukünftigen Lehreren herstellen, damit du den bisherigen Stoff bis inkl. deinem Eintritt in die Klasse bekommen kannst. Wie sieht die zeitliche Gliederung aus? Die solltest du mit deinem Vertrag erhalten haben.

Willst dort im Backend, PenTesting, App-Entwicklung, als IT-SiB arbeiten? Was ist aus dem Studium mobileComputing an einer empfohlenen Fernuni geworden?

Wer macht denn sowas? Ich kenne nur Beispiele wie Mo, Mi, Fr zu Di,Do. Zumindest mit einem klar erkennbaren Rhythmus.

@ITghost gestellt werden können sie schon. Sie müssen nur nicht wahrheitsgetreu beantwortet werden. Ob man alleine weil diese Fragen gestellt wurden rechtliche Schritte einleiten kann: vielleicht. Nur wird der Beweis schwierig bis unmöglich werden.

Warum wirst du nicht übernommen? Bzw. warum lehnst du die Übernahmein ein sicheres öD-Arbeitsverhältnis ab und wechsest in die Privatwirtschaft? Warum 1st lvl und nicht $andereAusgeschriebeneRolle? (falls vorhanden) Wie würdest du folgendes Problem lösen: (alles, von 1st-lvl-Alltag über die hiesigen lustige Kundengeschichten über BOFH bis sonstige DAU-Gschichten ausm Paulanergarten) Woher kennen Sie unser Unternehmen? Welche Religionszugehörigkeit haben Sie? Planen Sie in den nächsten Jahren Kinder? Welche unserer Produkte haben Sie schon mal gekauft? Sind Sie geimpft bzw. genesen? ... Es können unendlich viele Fragen gestellt werden. Beste Vorbereitung: sei du selbst & ehrlich. Und falls unzulässige Fragen gestellt werden: geh souverän damit um.

Generell gut, aber abhängig von vielen Faktoren wie z.B. Wunscharbeitsort /-region Noten Wunschaufgabengebiet Verkaufstalent beim Bewerbung schreiben Wunschgehalt ...

ich erhöhe auf: Wobei $whatever Region/Ort Firmengröße Branche Wettbewerber auf der anderen Straßenseite ... sein kann. Je nach individuellem Einstellungs-Bearbeiter (HR, Teamleiter, ....) . Die Frage kommt in der Mehrheit der vom Bewerber initiierten Bewerbungsprozessen. Und die Antwort ist so individuell wie der Bewerber selbst.

Vorsicht, der folgende Text enthält Übertreibungen zur Verdeutlichung! "Hello dis is Ranjiiiit. Watt is jur probleem?" - Und dem soll ich jetzt erklären, was mein Problem ist? Sobald ich Coding oder Testing so sauber beschreiben kann, dass ich es bedenkenlos outsorcen kann, kann ich es auch gleich in einen Codegenerator oder Testautomaten werfen.

Ich hatte mal ein Angebot vorliegen, bei welchem die Reisetätigkeit generell mit in die Vergütung mit eingerechnet war. Sprich Jahresgehalt X, volle Kostenübernahme & Verpfleungspauschale gemäß interner Länderliste und bis zu n Wochen/Jahr Reisetätigkeit. Da dieses "Jahresgehalt X" mir etwas zu gering dafür war, blieb es bei einem Angebot...

Wer garantiert dir vertraglich, dass beim Outsourcingpartner alle perfektes Englisch in Wort und Schrift beherrschen?

Selbst WENN das Englisch auf einer Seite perfekt wäre, gäbe es immer noch den Kommunikationspartner.

Weil bei der Anforderer bei der Formulierung seiner Gedanken in eine Fremdsprache nicht 100%ig genau formuliert, was der Implementierer beim Lesen der Anforderung in einer Fremdsprache nicht 100%ig genau versteht? Wie viel Zeit geht dadurch verloren, endlich auf einen möglichen Zeitpunkt zur synchronen Kommunikation zu warten, wenn diese zwingend erforderlich ist? Wie unterschiedlich sind Kulturen und wie viel Reibungsverlust bringen kulturelle Unterschiede? Wie viele Personenmonate Outsourcing in einen anderen Kulturkreis hast du bereits betreut?

Und manche haben schon begriffen, dass Billig-Outsourcing kein Allheilmittel ist und sourcen wieder zurück nach Westeuropa/Deutschland/ins Unternehmen selbst. Wenn ich stumpfe Programmiertätigkeit auslagern will, muss ich extrem saubere Konzepte liefern, damit ich saubere Software bekomme und die Abnahmekriterien sehr sauber und für beide Seiten unmissverständlich und rechtskonform vertraglich fixieren. Rechnet es sich trotz örtlicher Rechtsanwaltsabteilung, Anforderungsmanagement, QS, ... immer noch: dann outsourcen!

kurzes Nachrechnen ergibt bei mir zwischen HO und 100% Präsenz einen Unterschied von ~2k Nettoausgaben und 400h oder umgerechnet eine Abwesenheits-Stundenreduktion von >10%. Sprich ich würde für >10% weniger Zeitaufwand 90%+2k Gehalt bekommen. Ich glaub, ich geh ins nächste MA-Gespräch mit "Chef, gib mir 100% HO, ich komm für zwingende Präsenztermine rein. Dafür verzichte ich auf eine Gehaltsdiskussion."

Einen IT-Azubi anweisen, einen fremden USB-Stick einzustecken. Oder: wie teste ich die üblichen Einfallstore.

... verstehe ich jetzt nicht als private Nutzung sondern als "zwingend ausbildungsbezogen benötigt".

Welche Informatiker-Tätigkeiten strebst du denn an? Was hast du in deiner Heimat gearbeitet? Je nach Alter und Vorerfahrungen duale Ausbildung, ggf. Umschulung oder Externenprüfung je nach Vorerfahrung, ... oder aber du kennst jemanden, der dich einfach so als Informatiker einstellt.

Äh wieso auch? Falls diese Software auf einem Notebook laufen muss, welches wo auch immer verwendet werden muss, muss dieses ja auch aufgrund genau dieses Paragrafen vom Ausbildungsbetrieb gestellt sein!

@Graustein ich hab grob alles schon erlebt: Von "Joa, da hinten liegt dein Rechner, das war bis letzte Woche noch der von ... den machste dir fit und - äh. Du da, $Vorname! Leg bitte mal die Accounts mit ihm an!" bis "Such den Platz mit deinem Namen drauf, da steht deine gepackte Laptoptasche mit Handy. Alles weitere dann gleich im Laufe der Veranstaltung." (und das jeden Monat mit 10-50 neuen MA)

Mit Unterschrift des Vertrags wird zu Eintrittsdatum die Ausstattung bestellt, die Schreibtischrochade beginnt früh genug, dass am Tag X einer leer ist, ... Oder aber man geht völlig unstrukturiert ran & stellt am ersten Arbeitstag des Neuen um 9:30 Uhr fest, dass der ja an der Pforte von $Gebäude1 an $Standort1 steht, während alle anderen des Teams sich heute entweder in $Gebäude2 oder Standort5 befinden. Und der Neue seit kurz vor 9 Uhr beim Pförtner ist.

erwähnte schon jemand Gandalf oder Jenny?