allesweg

immerhin hatten sie einen Laptop für den neuen Mitarbeiter!

kann es sein, dass du nicht aus Deutschland bist? Verdacht: Österreich?

Moment, wenn ich eine Anwendung übers Internet verfügbar mache, brauche ich dann für jeden (gleichzeitigen) Nutzer meiner WebAnwendung eine UserCAL? Oder brauche ich für den technischen User meiner Anwendung eine UserCAL für ISS, MSSQL, ...?

und ich finde es erschreckend, dass HR sich gezwungen sieht, eine solche Selbstverständlichkeit kommunizieren zu müssen.

Ich kann an jedem Schreibtisch nebenbei essen. Egal wo der steht. Und wenn ich etwas machen muss, bei dem ich nicht am Schreibtisch sitze sondern an einem bestimmten Ort (Rack/Serverraum/...) sein muss, dann kann ich kein HO machen. Eine Meeting-Kultur "wir überziehen obwohl jeder einen Anschlusstermin hat" entsteht nicht binnen weniger Monate. Und "ich ignoriere die Arbeitszeit des anderen" liegt auch nicht nur an HO.

Du wunderst dich über deine Nicht-Übernahme? Du bist bei sowohl Prüfungsteil 1 als auch Prüfungsteil 2 jeweils in zwei Anläufen gescheitert!

die hat aber nix mit HO oder nicht zu tun.

Da haben sich ja 2 gefunden...

Du hast nach dem ersten Durchgang Einsicht angefordert und nicht erhalten? Bist dann nochmals durchgefallen und hast wieder Einsicht angefordert? Ich wäre spätestens nach Bekanntgabe der 46% beim Anwalt gewesen. Ja, 4 Prozentpunkte sind nicht wenig, aber vielleicht hätte man die ja noch finden können. Alternativ hättest du sie schaffen können, wenn du gewusst hättest, woran du im ersten Durchgang so gravierend gescheitert bist. Was sagt denn dein Ausbildungsbetrieb zu dieser gesamten Situation? Unterstützt der dich gar nicht? Kurzfassung: GEH ZUM ANWALT! JETZT! spätestens.

Bist du jeweils mit 4x% durchgefallen oder eher mit 10%? Und du lässt dich unter diesen Umständen über einen kompletten Prüfungszyklus hinweg vertrösten? Hast du deine Anfragen schriftlich belegbar gestellt?

Falls Verwaltungsrecht abgedeckt ist... Doch, das Recht hast du. Aber du versuchst ja laut deiner Aussage seit Anfang dieses Jahres, dieses Recht ausüben zu dürfen. Ggf. traust du dir selbst zu, ein entsprechendes Verfahren vor dem Verwaltungsgericht anzustrengen. Oder aber du beauftragst eine Fachkraft damit.

Einen Antwalt für Verwaltungsrecht einschalten. Vorsicht: das verursacht Kosten.

und überprüfe diese gegen die Realität. ... Strom-Verteiler- und -Sicherungskästen, Alleine das Sammeln der relevanten Punkte könnte den Zeitrahmen "bis 15.11.2021" reißen. Ohne Bestandsaufnahme und Maßnahmenliste.

Okay, und das fällt ihm JETZT auf? Wenn nur der Neue da ist? Und er ein Kopfmonopol hatte. Wie ist denn die Urlaubs-Übergabe gelaufen? Bzw. die Einarbeitung? Da müsstest du doch aus dem Vollen schöpfen können! hust

Ich darf meine Weiterbildung in der Freizeit machen und die Stromkosten dafür tragen? Juhu! Arbeitsgeräte werden gestellt? Wow! (gilt für egal welche Stelle!) Und wie wird diese Gleitzeit erfasst? Wieso nur "möglich"? Welche Bedingung müsste dafür erfüllt sein? Wie soll man bei Kernarbeitszeit 9-5 gleiten? Das sind 8h! Also maxiimal die 30 Minuten Pause. Und wie viel Stunden am Stück dürftest du abbauen? Also kannst du nur "mal ne Stunde vor Ende der Kernzeit gehen"? Oder ganze Tage auf Gleitzeit? Oder gar theoretisch unbegrenzt auf Gleitzeit frei machen? Und Familie ist nun mal nicht nur 9to5! Wir haben uns so lieb, dass wir auch abends und am Wochenende ...

Ich wusste weder, dass EDEKA auch außerhalb der Zentrale FIAEs ausbildet noch dass der SWR ausschließlich an diesen beiden Standorten ausbildet. Und manche meiner Fragen dienen dem Verständnis der Gesamtsituation oder zur Aufklärung von Widersprüchen. Aber wenn Vollzitate wichtiger sind wie auch auf unangenehme Punkte einzugehen, dann bitte gerne!

Du hast nicht allen Ernstes diese 60 Bewerbungen an 3-4 Firmen versandt? Wobei: geht ja gar nicht. Du hattest ja 7-8 Gespräche. Und Altenpflegehelferin ist nicht Altenpflegerin.

EDEKA hat seine IT in Hamburg - der örtliche EDEKA ist nur eine Verkaufsstelle. Bei MARKANT wird es ähnlich sein. Wenn du "fast jeden Monat" die gleichen Firmen mit einer Initiativbewerbung anschreibst, werden diese die gar nicht mehr lesen sondern dir maximal noch die Absage schicken - wie die letzten Male auch.

Aktuell sitze ich in meiner Büro-Woche alleine in einem architektonischen Zweier-Büro, je ein Kollege in einem der beiden Dreier-Büros und den beiden Einzelbüros. Soziale Interaktion: 0. Nur falls ich in die Kantine ginge. Dort schmeckt es mir aber nicht. Die Kaffeemaschine steht 3 Etagen höher, ich müsste meinen verschließbaren Becher einmal quer durchs Gebäude tragen. Mittlerweile müsste ich immerhin keinen Einweg-Becher mehr nehmen! Ich pendle in der Präsenzwoche täglich >2h, fahre ~80 km Auo und zahle wöchentlich ~40€ für ÖPNV & Pendlerparkpatz. Sprich >10 h & 400 km * 30ct = 120€ + die 40€ macht 160€. Da wir aber nur zur Hälfte vor Ort sein DÜRFEN, finden die Meetings immer noch zu 99% rein digital statt. Mein Wunschbild: HomeOffice und nur zu Präsenz-Terminen rein. Solche Präsenz-Termine wären für mich aktuell der 3-wöchentliche Sprintwechsel (Scrum) und sonst nichts. Dann würde ich mir mein HO auch noch etwas besser ausstatten.

Ich habe jeweils einen Free-Account und habe auch schon nützliche Recruiter-Erstkontakte gehabt. Gefühlt bewegt sich das aber im einstelligen Prozentbereich. Xing: Von "Ich habe einen Job in $Heimatregion in $Wunschtechnologie und deutlich über $Gehaltsvorstellung" über "bis auf eine Kondition würde es passen - oder ist genau diese das KO-Kriterium?" bis "Servus bzw. Moin Moin wie man bei uns in Hamburg sagt! Ich hätte hier eine generische Stellenausschreibung deutlich unter Wunschkonditionen! Die 500 km Umzug müsstest du selbst übernehmen!" ist alles dabei. "Moin Moin" sagen übrigens nur Touristen und Laberbacken... LinkedIn: 95%: "Sorry I don't understand german, so please stick to english" --> janee isklar. Experteer: 995: "Ich habe hier eine Stellenanzeige. Bitte bezahlen SIE dafür, dass ich meine Arbeit mache." --> janee isklar. Geld würde ICH für keines davon ausgeben.

Wenn die Arbeitgeber so nach Personal lechzen, sollte es doch möglich sein, dass du bessere Bedingungen für dich heraus handelst? Dann lies mal hier die Beiträge der Unzufriedenen hier. Es gibt hier im Gehaltsthread auch immer wieder Leute, die unter 30k Jahresbrutto bekommen! Near- und Offshoring, Auslagerung zu Dienstleistern, ... - kurz: nur bedingt. Auch hierzu gibt es Beiträge im Forum, dass es Firmen gibt, welche selbst in der Corona-Pandemie kein HO zugelassen haben! Also: rosa Brille runter. Dann würde ich dir raten, dich genauer über die konkreten Aufgabe zu informieren. Und was macht dieser Systemadmin? Ich kenne sehr viele Fachinformatiker Systemintegration. Keine zwei haben die selben Aufgabenbereiche!

Meint ihr mit Geschäftsversicherung eine Geschäftsinhaltsversicherung für Ausstattung und Ware? Oder doch eine Betriebshaftpflicht? Oder doch eine Berufsunfallversicherung, damit die - nicht durch die private Unfallversicherung abgedeckten - Verletzungen aus der beruflichen Tätigkeit abgedeckt sind?

Ich fasse mal die bisher erhaltenen harten Fakten zusammen: 26 2 kleine Kinder Deutsch nicht Muttersprache, B2-zertifiziert Englischkenntnisse ungenannt abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement 1 Jahr Ausbildung zur Altenpflegerin mit anschließender ~4jähriger Berufstätigkeit auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz für den DRITTEN Beruf in 2 Jahren nur 60 Bewerbungen dennoch immerhin 7-8 Bewerbungsgespräche Auch hier die provokante Frage: Warum sollte ein Ausbildungsbetrieb dich nehmen und nicht jemanden direkt von der Schule? Welchen Mehrwert bietest du?

Es gibt die Fraktion derer, für die ein Azubi nicht genug Vorwissen haben kann. Und dann gibt es ausbildende Unternehmen, welchen die vorgeschriebenen Mindestvoraussetzungen für eine Ausbildung reichen, da sie ihre vertragliche Pflichten vollumfänglich wahrnehmen.

Was entscheidest du? Wo zeigst du deine Kompetenz? Nein.