allesweg

Frag mal nach, was passiert, wenn du nicht annimmst. Du hast dich aufgrund deines befristeten Vertrags bestimmt fristgerecht bei der BfA arbeitssuchend gemeldet? Und du hast dich doch bestimmt auch um Alternativen gekümmert?

nichts leichter als das: Ausbildungszeugnis --> Arbeitszeugnis war vom bis Azubi --> ist seit Übernahme Angestellter ausgestellt weil Ausbildungsende --> ausgestellt auf Wunsch ... Die paar Halbsätze kann man binnen Minuten austauschen.

Nein. Es ist ein separates über die Ausbildungszeit auszustellen. Und dessen Überschrift lautet auch nicht "Arbeitszeugnis" sondern "Ausbildungszeugnis". Da steht dann auch drin, dass du übernommen wurdest. Wie es nach der Übernahme weiter ging steht im nächsten Zeugnis.

Dass du auch immer Recht haben musst. Schreeecklich! Sag ich doch‽

Was ist diese "soziale Sicht" und wie viele Windeln kannst du davon kaufen? Und egal wie: mit längerer Kündigungsfrist, keinen Anspruch auf Freistellung für Bewerbungsgespräche, ... Die 4 zusätzlichen Tage Jahresurlaub wirst du mindestens in die Gespräche investieren müssen.

sonstige Scheinchen gebe ich mit, wenn sie offiziell anerkannt und für die konkrete Stelle relevant sind. Was bringt die hauseigene Schulung in exotischem Tool? Oder die hauseigene CISCO-Schulung, wenn nur auf die eingesetzen Brocken sowie deren Config eingegangen wurde, nicht aber auf generelle Themen? Oder eine Schulung über die Neuerungen des neuesten C#-Releases, wenn nur Java eingesetzt wird? Und betrieblicher Ersthelfer/Brandschutzhelfer ist zweischneidig. "Das sind doch die, die keine wirkliche Aufgabe haben und nur alle Jahre in ner Auffrischungsschulung rum hocken statt zu arbeiten!!!" Wobei ich es bevorzugen würde, wenn mich ein potentieller Arbeitgeber mit diesem Gedankengang aussieben würde und ich von ihm verschont bliebe.

Weg-wechseln mag gehen. Das Problem sehe ich bei dem "wohin"! Willst du bei den 3 abgesagten Stellen nachfragen? Wenn ja: wie willst du verargumentieren, dass du doch lieber zu diemem ursprünglichen zweite-Wahl-Unternehmen willst?

2.: höchstes allgemeinbildendes Zeugnis, IHK-Zertifikat & Ausbildungszeugnis des Ausbildungsbetriebes. BS-Zeugnisse in dem Fall auch. Beim befristeten AG würde ich ein qualifiziertes Arbeitszeugnis anfordern und sobald das da ist es auch mit schicken. Da befristeter Vertrag: Meldung bei der BfA nicht vergessen! 3 Monate vor Vertragsende.

Worüber willst du dich wozu vorbereiten? Wovon hast du keine Ahnung? Essen? Wochenende? Schweiz? Platinen? Für ein privates Essen mit Freunden musste ich mich vorher maximal über den Anfahrtsweg informieren. Und selbst die Information habe ich normalerweise auch vom Organisator erhalten, falls es eine für mich neue Location war.

garniert mit spricht gegen dieses Unternehmen. 30-30-20-20 ist für mich weiterhin und das sogar noch als Verantwortlicher für viel zu wenig Geld. Mein Fazit: Was hält dich bei einer einzigen Alternative ab, bereits JETZT Bewerbungen zu schreiben?

also auch keine Verpflichtung der Rückzahlung? Die wird erst nachträglich verhandelt? Okay. Wow. Ich wage zu bezweifeln, dass das rechtlich sauber ist. Daher nochmals die Frage: Bevor ich an deiner Stelle zu den Konditionen weiterarbeiten müsste, würde ich jede Möglichkeit prüfen, wie du da am schnellsten und mit möglichst keinen Kosten raus kommst.

Ja, das Angebot ist mutig. Was willst du machen? Du hast den Kostenübernahme-Vertrag für das Studium damals unterschrieben. Welche Fristen sind denn für die Rückerstattung vereinbart? Welche sonstige Konditionen für die Zeit nach dem Studium wurden außerdem vereinbart? Hast du eine Arbeits-Rechtschutz?

Du hast die Wahl zwischen mehrere Monate/Jahre (je nach Vereinbarung) für dieses mickrige Gehalt zu arbeiten oder einen angemessen bezahlten Job finden und die Studiengebühren zurück zahlen...

Ihr stellt zufällig nach Häufung von Defekten fest, dass ihr veraltete Hardware habt? Falls man irgendwo hin schreiben würde, was man so hat und wie lange das laufen kann. Dann noch regelmäßig verfügbare Updates vs. installierte Updates prüfen... und diesen Prozess toolbasiert... Zaunpfahl wegleg

Personenbezogene Daten sind: Arbeitsort (remote/Office) konkreter Sitzplatz Arbeitszeit Also: Ja, dem kann ich nur zustimmen. Was bleibt dann übrig?

Scrum für ein Abschlussprojekt mit Umfang 70h? Erfassung personenbezogener Daten - abgestimmt mit BR und DSB? Du bist TOPfit in der DSGVO? Und ich kann da bei bestem Willen nicht erkennen, für welches Problem du welchen Lösungsweg beschreiten willst.

Du machst also alles irgendwie. Von 1st lvl bis Kopfmonopol bei essentiellem Tool. Was machst du die meiste Zeit? Wofür bist du schriftlich als Verantwortlicher genannt? Wenn alle anderen flüchten: was unternimmt der Arbeitgeber, um die Verbleibenden zu halten?

Alles gut, ich kenne den aktuellen Münchner Wohnungsmarkt glücklicherweise auch nicht mehr Sehr richtiger und wichitger Punkt! Welche Ziele habt ihr? Raus aus dem elterlichen Haus beim aktuellen AG arbeiten nach NRW ziehen nicht ins Münchner Umland ziehen ... Manche dieser Ziele widersprechen sich, manche schießen sich fast gegenseitig aus!

@Graustein Kaltmiete? Mit Kohleofen, im 5. Stock ohne Aufzug? Schnäppchen! @Benbolon wenn nicht in der Nähe oder aufs Land bleibt noch München selbst übrig

Wie viel Erfahrung hat dieser Freund mit der Stellen-/Kandidatensuche?

@Wissenshungrigerund das ist dann ein Vermittler. Sobald dieser von einem Unternehmen beauftragt ist, sollen fertige Fachkräfte geliefert werden - nicht unerfahrene Juniors.

Wenn es weder am Budget noch an den Ansprüchen scheitert: woran liegt es denn, dass ihr keine Wohnung findet? 3 Monate Wohnungssuche ist für München sehr wenig. Und weshalb sollte dein Arbeitgeber dir eine Sonderlösung bieten? Weil du vorsätzlich die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsort erhöhst?

Wie viel willst du für den Vermittler ausgeben? Wie schlecht darf der Sklavenh- Personaldienstleister dich bezahlen?

Wieso sollte jemand DICH für sein Thema einstellen? Je nachdem, wie gut deine Antwort deinem Gegenüber gefällt, ist es schwer oder leicht Direkt nach der Ausbildung (und die ersten wenigen Jahre danach) sollte ein Wechsel auf eine Junior-Stelle egal in welchem FIAE-Kontext recht einfach möglich sein. Und man ist noch nicht ein höheres (Senior-)Gehalt gewohnt

Der IT-Leiter des KMU mit 2-Halbtagskräfte-IT oder der CIO eines börsennotierten Konzerns? Das Ziel ist zu unkonkret, als dass ich hier zu irgend einem Studium raten könnte. Oder generell davon abraten würde. Alternativ: studiert BWL, weil „Wer nichts wird, wird (Betriebs-)Wirt.“