allesweg

Ja was jetzt? Du musst entweder bleiben oder zurück zahlen. Das ist eine Verpflichtung zu bleiben.

Was ist dir unangenehmer? Abgelehnt werden wegen unvollständiger Unterschriften oder ein Arbeitszeugnis einfordern? In diesem Fall würde ich sowohl ein einfaches als auch ein qualifiziertes anfordern. Es passt menschlich nicht mit dem Vorgesetzten aber das Zeugnis wird gut ausfallen? 30 Minuten? Ich rate zur Lektüre dieses Threads...

Je nach Anzahl der Urlaubstage und Monatsgehlter pro Jahr kann das Gehalt (für eine 40h-Woche) okay sein. Bei 20 Urlaubstagen und 12 Gehältern ist es meines Erachtens viel zu gering. Ich bin da bei irgendwas ab 40 Urlaubstagen und 15 Monatsgehältern aufwärts Welche Alternativen hast du? Bist du mit dem dualen Studium eine Verpflichtung n Jahre zu bleiben eingegangen?

Was sollst du laut Stellenbeschreibung tun? Wird gewürdigt, dass du die Aufgaben deutlich unter der Zeitvorgabe erledigst? Hast du explizit für dich nach konkreten Schulungsmaßnahmen gefragt? Inklusive Begründung, warum du diese Schulung zur Erfüllung deiner aktuellen Stelle benötigst? (ja, explizit Stelle, nicht Aufgaben!) Je nach Aufgabengebiet ist nunmal über 1 Tag pro Woche HO nicht sinnvoll möglich. Von 1800€ mtl. mit Boni auf 4800? Also keine 40% Festgehalt und >60% Boni? Und wenn du mal in einem Monat Urlaub hast/krank bist, sind die Ziele und somit der Bonus dahin... Was muss ich hier unter Enterprise verstehen? Entstehen dir durch die Teilnahme am Bewerbungsgespräch Kosten? Werden diese erstattet? Liegen die Termine außerhalb deiner regulären Arbeitszeit?

Hier passt weder Gehalt zur Aufgabe noch Aufgabe zum Abschluss. Je nach Auslegung des Rhein-Main-Gebietes musst du ziemlich weit draußen sein. So knapp ne dreiviertel Stunde bis FFM wollte man mir auch schon mal so verkaufen... und da sitzen auch passende Firmen.

Wie viel zahlst du für Nachhilfe? Wie lautet dein Ansatz?

Dass er kein Freelancer ist: geschenkt. Dass er trotz der von dir aufgeführten Verfehlungen nicht fristlos nach Hause geschickt wurde erschreckt mich! Diess Unternehmen hat einen Drucker-Dienstleister und einen IT-Dienstleister? Lohnt sich der Tipp "Lauf!" noch?

Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Kollege Und auch sonst schreibst du ziemlichen Unsinn.

Du kannst also garantieren, dass @Vivanger und du Kollegen sind @sweetCookie? Und weil du keine Unternehmen kennst, die unterschiedliche Tarifverträge anwenden, muss das stimmen? 🍿für mich und die anderen. Für dich habe ich nix, weil da gibt's ne alte Forenregel!

und was hast du bekommen? Mit dem Maximum gerechnet: 45k + 12*850 = 55200€. Aus wem bestünde dieses Team? Dem im Juli eingestellten Neuen und dir? Oder ist der untaugliche Freelancer immer noch da? Wer hat diese Teamleitung aktuell inne? Ja wie? Priorisiert nicht der fachliche Teamleiter? Und wer hat die disziplinarische Führung? Wie wird in Zukunft mit Ausfällen wie diesem Druckerausfall umgegangen, wenn du im Urlaub bist? Oder krank? Gewartet, bis du wieder da bist? Ja, es ist rein monetär besser geworden - aber die Situation hat sich m.E. noch nicht entspannt....

Das kommt auf die konkreten Aufgaben dieses konkreten "IT System Engineer"s und den Anforderungen dieses konkreten Arbeitgebers an.

Welcher Zeitrahmen schwebt dir da vor? Als was willst du so lange arbeiten? Und warum soll ein Ausbildungsbetrieb dann einen Bewerber mit mittlerer Reife über zweiten Bildungsweg nehmen und keinen frischen Realschüler oder gar Abiturienten? Welchen Vorteil bietest DU dem Ausbildungsbetrieb?

Die Themen sind ok, die Reihenfolge verbesserungswürdig! 😜 Beginnend mit allerwichtigste Anlaufpunkte (Kaffee, Getränke, Kantine, Toiletten (beim Vorbeigehen erwähnen oder spätestens wenn der Azubi langsam X-beinig läuft und die Augen gelb werden). Je nach Azubi-Anzahl im Unternehmen Kennenlernrunde rein unter den Azubis, engste Kollegen und ganz wichtig: die Göttin(nen) des BackOffices/Bürofees. In den ersten Tagen einfach mal je nach Firma überall entlang laufen & die örtlichen Themen so ansprechen, dass JEDER grob etwas damit anfangen kann. Ich hatte von 3 Büroräumen = <1h rum laufen bis 4 relevante Standorte in der Ausbildungsstadt und jeweils ~30-45 Min ÖPNV auseinander = 2 Tage Stadtrundfahrt) alles. "Hier sind die für die Homepage Zuständigen, hier ist die Beschwerdeabteilung, hinter der Tür ist die geheime Forschungsabteilung und da drüben dieses Team ..." Initiale Datenschutzunterweisung. Danach erst den eigenen PC in die Hand drücken & Initial-Konfig durchziehen. Und das sollte man m.E. mit jedem neuen Mitarbeiter so machen - egal ob Azubi oder regulärer Angestellter! Sprich: das meiste könnte sogar HR zentral für alle Neuen am 1.x. machen! Sobald der Azubi dann in seiner Einsatz-Abteilung ankommt: Ausgangs-Wissensstand erfragen & per erster Aufgaben verifizieren.

Bonus: wenn jemand meint, unbedingt in schwarz (dunkelgrau, ...) zu schreiben ist es im DarkMode schlicht nicht lesbar. Könnten diese Schriftfarben im DarkMode invertiert werden?

Von einer neuen Bewerbung rate ich auch ab. Mindestens ein halbes Jahr (besser mehr!) sollte zwischen Bewerbungen liegen. Wenn das Gespräch so gut gelaufen ist: wieso traust du dich nicht, telefonisch nachzufragen weshalb dir abgesagt wurde?

Frage so früh wie möglich! Je nach Bedarf nach ganzem oder teilweise freiem Tag. Entweder ist an dem Tag eine essentielle und unverschiebbare Schulung, du bekommst frei oder weißt innerhalb der Probezeit, worauf bei diesem Arbeitgeber Wert gelegt wird.

Einschreiben belegt nur die Zustellung eines Briefes. Für den Inhalt brauchst du entweder einen Zeugen oder eine Zustellungsurkunde.

Setze schriftlich eine Frist zur Zahlung und kündige bei Verstreichen der Frist die Klage beim Arbeitsgericht an. Knapp 2000€? Anwalt lohnen? Ähm: ja, also. Das lohnt sich immer. Mindestens für den Anwalt. Frage vor der Unterschrift, was es dich kosten wird!

2 Tage Urlaub oder 2k€ brutto? Kommt drauf an. Bei 40k Jahresgehalt sieht es etwas anders aus wie wenn jemand 90k bekommt... Bei 2 Vollzeit berufstätigen Eltern ist jeder Tag Urlaub wichtig für die Ferien-Abdeckung. Es ist auch ein Unterschied, ob man das Minimum von 20 Tagen hat und die Möglichkeit "22 Tage" angeboten bekommt, oder ob man seit Jahren 30 Tage hatte und plötzlich nur noch 28 haben soll. Dazu kommt noch, dass Gleitzeit nicht immer bedeutet, dass man unendlich viele Tage am Stück nehmen darf. Ich habe alles erlebt zwischen "Nur ein Gleittag/Quartal!" bis "Sie dürfen maximal 120 Plus-Stunden haben und 40 Minusstunden." - "Das macht 160h, bei einer 38h-Woche also ziemlich genau 21 Tage?" - "Ja. Und 30 Urlaubstage. Günstig gelegt wären also 81 Arbeitstage am Stück möglich."

Je nach Zielunternehmen, Region und Dringlichkeit zwischen 6 Monate und 6 Wochen vor potentiellem Start.

Hast du bei den Absagen versucht, den Grund mündlich zu erfahren? Dieses Anschreiben ist ein Roman mit viel allgemeingültigem Beiwerk und geht minimal auf dich ein - jedoch gar nicht auf das Unternehmen oder die konkrete Stelle. Warum passt DU auf DIESE Stelle? Wo suchst du denn? Leer, Aurich, Emden, Wilhelmshaven, Papenburg, Oldenburg ... - das wird so dein Suchradius sein müssen!

Bis zum letzten Absatz: zu Zrugissuperstlativ. Aber die Übernahme rettet es zu "super Zeugnis". Also falls die Tippfehler korrigiert werden - und darauf wirst du bestehen!

@Sullidor es geht um den Ruf und nicht um die realen Ergebnisse Ja, der Ruf ist bei manchen Leuten aufgrund der genannten Vorwände schlechter. Der Vorteil ist: als Umschüler wird man bei so engstirnigen Chefs gar nicht eingeladen/eingestellt. Nein, diese Klischees treffen nur selten zu. Ein motivierter Umschüler ist mindestens so gut wie ein regulärer Azubi - je nach Vorgeschichte sogar wertvoller!

Wenn die exaten Voraussetzungen der Grund für das schlechtere Ansehen sind: eben nicht!