allesweg

Hier passt weder Gehalt zur Aufgabe noch Aufgabe zum Abschluss. Je nach Auslegung des Rhein-Main-Gebietes musst du ziemlich weit draußen sein. So knapp ne dreiviertel Stunde bis FFM wollte man mir auch schon mal so verkaufen... und da sitzen auch passende Firmen.

Wie viel zahlst du für Nachhilfe? Wie lautet dein Ansatz?

Dass er kein Freelancer ist: geschenkt. Dass er trotz der von dir aufgeführten Verfehlungen nicht fristlos nach Hause geschickt wurde erschreckt mich! Diess Unternehmen hat einen Drucker-Dienstleister und einen IT-Dienstleister? Lohnt sich der Tipp "Lauf!" noch?

Quelle: https://de.wikipedia.org/wiki/Kollege Und auch sonst schreibst du ziemlichen Unsinn.

Du kannst also garantieren, dass @Vivanger und du Kollegen sind @sweetCookie? Und weil du keine Unternehmen kennst, die unterschiedliche Tarifverträge anwenden, muss das stimmen? 🍿für mich und die anderen. Für dich habe ich nix, weil da gibt's ne alte Forenregel!

und was hast du bekommen? Mit dem Maximum gerechnet: 45k + 12*850 = 55200€. Aus wem bestünde dieses Team? Dem im Juli eingestellten Neuen und dir? Oder ist der untaugliche Freelancer immer noch da? Wer hat diese Teamleitung aktuell inne? Ja wie? Priorisiert nicht der fachliche Teamleiter? Und wer hat die disziplinarische Führung? Wie wird in Zukunft mit Ausfällen wie diesem Druckerausfall umgegangen, wenn du im Urlaub bist? Oder krank? Gewartet, bis du wieder da bist? Ja, es ist rein monetär besser geworden - aber die Situation hat sich m.E. noch nicht entspannt....

Das kommt auf die konkreten Aufgaben dieses konkreten "IT System Engineer"s und den Anforderungen dieses konkreten Arbeitgebers an.

Welcher Zeitrahmen schwebt dir da vor? Als was willst du so lange arbeiten? Und warum soll ein Ausbildungsbetrieb dann einen Bewerber mit mittlerer Reife über zweiten Bildungsweg nehmen und keinen frischen Realschüler oder gar Abiturienten? Welchen Vorteil bietest DU dem Ausbildungsbetrieb?

Die Themen sind ok, die Reihenfolge verbesserungswürdig! 😜 Beginnend mit allerwichtigste Anlaufpunkte (Kaffee, Getränke, Kantine, Toiletten (beim Vorbeigehen erwähnen oder spätestens wenn der Azubi langsam X-beinig läuft und die Augen gelb werden). Je nach Azubi-Anzahl im Unternehmen Kennenlernrunde rein unter den Azubis, engste Kollegen und ganz wichtig: die Göttin(nen) des BackOffices/Bürofees. In den ersten Tagen einfach mal je nach Firma überall entlang laufen & die örtlichen Themen so ansprechen, dass JEDER grob etwas damit anfangen kann. Ich hatte von 3 Büroräumen = <1h rum laufen bis 4 relevante Standorte in der Ausbildungsstadt und jeweils ~30-45 Min ÖPNV auseinander = 2 Tage Stadtrundfahrt) alles. "Hier sind die für die Homepage Zuständigen, hier ist die Beschwerdeabteilung, hinter der Tür ist die geheime Forschungsabteilung und da drüben dieses Team ..." Initiale Datenschutzunterweisung. Danach erst den eigenen PC in die Hand drücken & Initial-Konfig durchziehen. Und das sollte man m.E. mit jedem neuen Mitarbeiter so machen - egal ob Azubi oder regulärer Angestellter! Sprich: das meiste könnte sogar HR zentral für alle Neuen am 1.x. machen! Sobald der Azubi dann in seiner Einsatz-Abteilung ankommt: Ausgangs-Wissensstand erfragen & per erster Aufgaben verifizieren.

Bonus: wenn jemand meint, unbedingt in schwarz (dunkelgrau, ...) zu schreiben ist es im DarkMode schlicht nicht lesbar. Könnten diese Schriftfarben im DarkMode invertiert werden?

Von einer neuen Bewerbung rate ich auch ab. Mindestens ein halbes Jahr (besser mehr!) sollte zwischen Bewerbungen liegen. Wenn das Gespräch so gut gelaufen ist: wieso traust du dich nicht, telefonisch nachzufragen weshalb dir abgesagt wurde?

Frage so früh wie möglich! Je nach Bedarf nach ganzem oder teilweise freiem Tag. Entweder ist an dem Tag eine essentielle und unverschiebbare Schulung, du bekommst frei oder weißt innerhalb der Probezeit, worauf bei diesem Arbeitgeber Wert gelegt wird.

Einschreiben belegt nur die Zustellung eines Briefes. Für den Inhalt brauchst du entweder einen Zeugen oder eine Zustellungsurkunde.

Setze schriftlich eine Frist zur Zahlung und kündige bei Verstreichen der Frist die Klage beim Arbeitsgericht an. Knapp 2000€? Anwalt lohnen? Ähm: ja, also. Das lohnt sich immer. Mindestens für den Anwalt. Frage vor der Unterschrift, was es dich kosten wird!

2 Tage Urlaub oder 2k€ brutto? Kommt drauf an. Bei 40k Jahresgehalt sieht es etwas anders aus wie wenn jemand 90k bekommt... Bei 2 Vollzeit berufstätigen Eltern ist jeder Tag Urlaub wichtig für die Ferien-Abdeckung. Es ist auch ein Unterschied, ob man das Minimum von 20 Tagen hat und die Möglichkeit "22 Tage" angeboten bekommt, oder ob man seit Jahren 30 Tage hatte und plötzlich nur noch 28 haben soll. Dazu kommt noch, dass Gleitzeit nicht immer bedeutet, dass man unendlich viele Tage am Stück nehmen darf. Ich habe alles erlebt zwischen "Nur ein Gleittag/Quartal!" bis "Sie dürfen maximal 120 Plus-Stunden haben und 40 Minusstunden." - "Das macht 160h, bei einer 38h-Woche also ziemlich genau 21 Tage?" - "Ja. Und 30 Urlaubstage. Günstig gelegt wären also 81 Arbeitstage am Stück möglich."

Je nach Zielunternehmen, Region und Dringlichkeit zwischen 6 Monate und 6 Wochen vor potentiellem Start.

Hast du bei den Absagen versucht, den Grund mündlich zu erfahren? Dieses Anschreiben ist ein Roman mit viel allgemeingültigem Beiwerk und geht minimal auf dich ein - jedoch gar nicht auf das Unternehmen oder die konkrete Stelle. Warum passt DU auf DIESE Stelle? Wo suchst du denn? Leer, Aurich, Emden, Wilhelmshaven, Papenburg, Oldenburg ... - das wird so dein Suchradius sein müssen!

Bis zum letzten Absatz: zu Zrugissuperstlativ. Aber die Übernahme rettet es zu "super Zeugnis". Also falls die Tippfehler korrigiert werden - und darauf wirst du bestehen!

@Sullidor es geht um den Ruf und nicht um die realen Ergebnisse Ja, der Ruf ist bei manchen Leuten aufgrund der genannten Vorwände schlechter. Der Vorteil ist: als Umschüler wird man bei so engstirnigen Chefs gar nicht eingeladen/eingestellt. Nein, diese Klischees treffen nur selten zu. Ein motivierter Umschüler ist mindestens so gut wie ein regulärer Azubi - je nach Vorgeschichte sogar wertvoller!

Wenn die exaten Voraussetzungen der Grund für das schlechtere Ansehen sind: eben nicht!

Du widersprichst dir gerade selbst, dass jeder eine Umschulung anfangen kann und gibst eine mögliche weitere Klischee-Stigmatisierungs-Ursache für Umschüler an. Übrigens gibt es das Arbeitsamt seit 2004 nicht mehr.

Je nach Qualität der jeweiligen Bewerbung. Und damit meine ich nicht nur die Schulnoten, sondern vielmehr die äußere Form der Bewerbung, ob der Bewerbungskanal zum Unternehmen passt (auch heute gibt es noch reine Papierbewerbungsprozesse - aber auch schon rein digitale Portal-Bewerbungsprozesse), Rechtschreibfehler, ... Je nach deinen Fähigkeiten. ein dualer Studiengang. Ziele auf 2er! Überall die 1 ist zu streberhaft!!! *hust* Die bestmögliche Note sollte IMMER das Ziel sein. Studium unterscheidet sich stark von Schule. Es gibt 1,x-Schüler, welche völlig Studiums-ungeeignet sind und es gibt 3,x-Absolventen, welche im Studium regelrecht aufblühen.

äh nein? Eine Umschulung machen üblicherweise Personen, welche bereits einen Berufsabschluss haben und den Beruf wechseln wollen/müssen. Eine Umschulung kostet viel Geld und man muss einen Kostenträger finden. Darin begründet sich oft auch die "Angst" vor Umschülern: wieso musste der alte Beruf aufgegeben werden? Könnte das Auswirkungen auf die aktuelle Situation haben? Dazu kommt noch der geringe Praxisanteil von 6-9 Monaten Bei 230 AT/Jahr sind wir bei 120-180 zu 400* Tagen Praxiserfahrung. Ja, der Vergleich zwischen 2 Jahre Umschulung und 3 Jahren Ausbildung ist unfair. * 3 Jahre = 690 AT - ~90 Tage Urlaub - ~200 Tage Schule.

Wenn ich einen Selbstständigen beauftragt habe, der krank zu mir gekommen ist und somit mich der Gefahr der Ansteckung ausgesetzt hat, war es sein letzter Auftrag bei mir. Wenn ich aufgrund von Schmerzen abgelenkt bin oder konzentrationsbeeinflussende Medikamente nehmen muss, bin ich nicht arbeitsfähig. Wenn's mal ziept, mach ich weiter. Wenn man sich arbeitsunfähig meldet, obwohl man fit ist, begeht man einen Betrug. Je nach Schwere ein Abmahngrund bis fristlose Kündigung. Auf wessen Kosten geht es dann? ALG-Bezug ist dann gesperrt Wenn man arbeitet, obwohl man ein Infektionsrisiko darstellt, gefährdet man Kollegen und deren Familien. Das geht ganz klar zu deren Lasten. Aber man selbst streicht den Bonus ein!