allesweg

Ich erinnre mich an eine Stellenausschreibung, in welcher n Jahre Erfahrung in $Technologie gefordert wurde, wobei $Technologie <n Jahre exisitierte... Für eine Bewerbung würden mir persönlich ~50% Übereinstimmung reichen und wer "mind. x Jahre" fordert soll mir bitte beweisen, dass ich es nur x-1 Jahre gemacht habe! Und ob man 6 Tage, Wochen, Monate oder gar noch länger für bis zum alleine laufen ansetzt hängt von den beteiligten Personen, Technologien und Prozessen ab.

Es kommt darauf an, welches BR-Ok gebraucht wird. Von "Schaffung der Stelle" über "interne Ausschreibung erfolglos, deshalb externe Ausschreibung" bis "Zustimmung zur konkreten Person" gibt es da einige Punkte, an welchen eine Neubesetzung in einer BR-Sitzung vorgestellt werden muss oder gar die Zustimmung erforderlich ist. Wenn du da sowieso hin wolltest: wieso noch warten und die Möglichkeit jetzt ausschlagen? Je nach Verlauf und benannten weiteren Terminen: warum keine Hoffnung? Wenn dieses konkrete Unternehmen die Richtlinie hat, dass eine Stelle x Wochen ausgeschrieben sein muss & du dich am ersten Tag beworben hast, dauert es nun mal länger. Wenn die Stelle nur 1 Woche online war, du dich als einziger beworben hättest und das Unternehmen seitdem nicht wirklich voran kommt, hätte ich persönlich Bedenken, dass sonstige Prozesse auch so langwierig sind. Was sind deine Alternativen außer "im IGM-Bewerbungsprozess mittendrin" und "öD-Erstgespräch steht an"?

Und welche Vollzeit-Erwerbstätigkeit kann ich noch ausüben, wenn ich aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr meiner Tätigkeit als ITer nachgehen kann?

Bei allen mir bekannten Bedingungen von Berufsunfähgikeitsversicherungen wird der GdB gar nicht erwähnt. Vielmehr wird bei einigen sogar darauf eingegangen, dass eine mögliche Umgestaltung des Arbeitsplatzes ein Leistungsausschlusskriterium ist...

Eine BU ist bei einem Schreibtisch-Job recht sinnlos. Bis man aus von der BU anerkannten Gründen unfähig ist, seinen Beruf (oder teils sogar einen ähnlichen) auszuüben, ist man meistens erwerbsunfähig. Nur weil eine Hand fehlt? Dann kann man doch mit der verbleibenden Hand weiter tippen! Bei Berufen mit überwiegend körperlicher Arbeit mag das anders aussehen. Industriekletterer, Schreiner, ... und es fehlt ein Daumen? Sicheres Festhalten laut Vorschrift nicht mehr möglich --> BU könnte greifen. Aber eine Umschulung zum Fachinformatiker ist auch noch möglich! Allerdings ist die Versicherungsprämie für Personen mit solchen Risikoberufen auch entsprechend hoch...

Die Wahrheit, gegengezeichnet von deinem Ausbilder. Und wenn diese ist, dass du nicht ausgebildet wirst, dann könnte die IHK ggf. helfen... ASAP

Es gibt Leute, die beim Stichwort "Support" die Flucht ergreifen. Für andere ist dieses Buzzword "öD" und beim Übernächsten "Cloud". Wenn eine IGM-Firma bereits Gespräche führt, existiert die Stelle normalerweise. Und der Betriebsrat muss im laufenden Bewerbungsprozess üblicherweise frühestens zustimmen, wenn ein Vertragsangebot verbindlich werden soll. Wichtig ist: wohin soll der Weg für dich gehen? Was versprichst du dir von welcher Stelle und wie genau liegen dir jeweils Aufgabenbeschreibungen vor?

Es gibt auch Leute, die sich tötliche Gift- oder Raubtiere als Haustier halten (wollen). Solange das Getier bei denen bleibt, ist mir das egal. Aber wenn auf meinem Grundstück plötzlich ein Tiger steht oder sich ein Inlandtaipan rumtreiben würde, wäre ich very not amused...

Wäre der hier eine Alternative für dich @Ganymed ?

Fällt das nicht mehr unter Hausgebrauch? *über Anschaffung einer 3. Gasflasche nachdenk*

Welche Alternativen hast du? Wie lange läuft dein befristeter Vertrag bei deinem Ex-Ausbildungsbetrieb noch? Was wurde aus der LIDL-Bewerbung? Falls du (sonstige) Absagen erhalten hast: mündlich (!) nachfragen, woran es gescheitert ist

Ganz wichtige, noch nicht beantwortete Frage: Belegbar durch das Berichtsheft? Wenn du das durch dein vom Ausbilder gegengezeichnete Berichtsheft belegen kannst: ab zur IHK, die sollen dir für deinen letzten Anlauf helfen, ein anderes Unternehmen zu finden und deinen noch-Betrieb nicht mehr ausbilden lassen.

Bechtle-Zentrale --> Neckarsulm, Umfeld Heilbronn --> SchwarzGruppe, Audi, ehemals Südmilch, ... das ist nicht unbedingt eine Niedriglohn-Gegend!

Dann noch meine persönliche Meinung: bei einem Übernahmeangebot sollte das Ausbildungsunternehmen auch ein echtes Angebot machen und alle Konditionen von sich aus nennen.

Ja, die zahlen ziemlich gleich in BW. Also egal ob Stuttgart beim Daimler oder kleines Systemhaus irgendwo im Odenwald...

Wenn du weder Wochenstundenzahl, Zeitregelung, Urlaubstage, ... Ort/Region nennen kannst, kann man nur orakeln. Generell: "könnte" = Du könntest auch im Lotto gewinnen. "Hammer immer so gemacht!" ist KEIN valides Argument. Also Kosten nahe 0. Wie viele dieser eigenen Maßnahmen darfst du pro Jahr wahrnehmen? Was machst du, wenn du all diese internen Fleißbienchen-Stempel zusammen hast und welche der Zettel bringen dir etwas bei Bewerbungen nach außen? Welche SMARTe Ziele soll ein ServiceDesk (Linientätigkeit, RunTheBusiness) denn erfüllen?

Sonstige Konditionen? Alternativen?

@Ganymed wenn ich bedenke, wie deren Abendgestaltung bei Weiterbildungen war, sodass sie in Bars in >500 km Entfernung ihres eigentlichen Bürostandortes mit Vornamen begrüßt wurden: ja ok, leichte Zweifel zugelassen

Je nach Stellenprofil von "Mal etwas DevOps-Zeugs gehört, gesehen und sogar kurz angefasst" bis "kenne die bei Ihnen eingesetzten Tools perfekt und setze sie schon jahrelang ein". Gegenfrage: Kommt jeder Softwareentwickler ständig mit allem Kram in Kontakt oder gibt es da auch Spezialisierungen? Je nach Wissensstand und Lernfortschritt des Neulings unter Berücksichtigung der vorgesehenen Aufgaben zwischen sehr kurz bis mehrere Jahre.

Wenn man einen einem Arbeitsvertrag mit rechtswidrigen und/oder BurnOut-fördernden Konditionen unterschrieben hat, sollte man baldmöglichst mindestens ein weiteres Dokument unterzeichnen: die Kündigung. (besser 2: noch einen neuen Arbeitsvertrag) Und nur weil ein Vertrag solche Klauseln beinhaltet, kann man im Rahmen dieser Konditionen für seine physische und psychische Gesundheit sorgen.

kommen mir Zweifel an dessen Gültigkeit. nennt sich Rufbereitschaft und ist entsprechend zu vergüten.

Mindestens gut, besser sehr gut Am Umschüler klebt am Beginn der IT-Karriere das klischeehafte Makel, dass eine Umschulung ja niemalsnienicht so gut sein könne wie eine echte Ausbildung. Und was noch wichtig ist: Wissen ist ganz nett, aber noch sind in Deutschland Zettel viel mehr wert! Wer bescheinigt dir denn nach deiner Umschulung, dass du im Selbststudium $Thema erlernt hast und dieses jetzt beherrscht?

Ihr seid natürlich beide Damen von Welt! Ich kannte da mal Leute, aber schon ewig nix mehr von denen gehört. Vielleicht treiben die dort die Digitalisierung voran und sind deshalb so beschäftigt?

Zur Frage: einen offiziell etablierten Prozess habe ich noch nirgends erlebt, aber dass aufmerksame Kollegen & Chefs Betroffenen die Augen geöffnet haben. Viel häufiger sind aber leider Situationen, in welchen zur bestehenden Burnout/Boreout-Gefahr (oder gar nach Eintritt der Situation) noch dumme Sprüche aus dem direkten Arbeitsumfeld kommen. Zum Artikel: viele Klischees, welche glücklicherweise nicht auf jede Stelle in der IT/Softwareentwicklung zutreffen.

Und was hat - äh ich muss gerade also tja