allesweg

Genieße die Freizeit. Fachbücher bekommst du noch genug und es gibt kaum Schlimmeres als falsch Gelerntes abzutrainieren!

Wenn man beim Bundeskriminalamt auf IT einschränkt, sind es schon nur noch 5, schränkt man auf die letzten beiden Jahre ein sind es 3. Nimmt man das BKA und schränkt auf IT ein, sind es 4. Mit Einschrnkung auf die letzten beiden Jahre 0. Also maximal 9 Bewertungen. Kurzes Querlesen lassen eine rausfallen, 3 weitere haben nur Sterne und keinen Text. Also ein all zu breites Spektrum kann ich in diesen Bewertungen nicht erkennen. Dann garniere ich das Ganze mit meiner üblichen Skepsis gegenüber solchen Bewertungsportalen und persönlichen Erfahrungen mit Behörden-IT, ...

Wenn die erbrachte Leistung deutlich unter der erwarteten zurück bleibt, sollte dies binnen kürzester Zeit auffallen. So könnte in der Probezeit agiert werden, sprich der Extrem-Underperformer bis Hochstapler müsste das Unternehmen verlassen. Aber dann müssten die Entscheider ja einen Fehler bei der Einstellung eingestehen... Wenn es nicht in den ersten sechs Monaten erkannt wird, liegt es vielleicht an der Probezeit-Begleitung/-Beobachtung...

@maestro impostor also kurz gefasst: "Ja, es läuft so ca. alles schief." Arbeitsstunden nach Tarif & Betriebsvereinbarung: 36,75h. Durchschnittliche wöchentliche Überstunden: ~2h Vergütung möglich: ja (Ich habe das noch nie in Anspruch genommen, müsste aber relativ viel Bürokratie mind. für meinen Chef sein) Kompensation(/Abfeiern) möglich: sogar bevorzugt, jedoch angeblich "nur" 2 Tage/Monat.

Und welche Punkte sind nach dem Durchlesen der jeweiligen Wikipedia-Artikel noch offen?

MVC MVP Welche genau meinst du?

Ich habe ein betrieblich relevantes Projekt in einem Umfeld bearbeitet, in welchem ich mich aufgrund der bis dahin stattgefundenen Ausbildung gut auskannte.

ich bediene mich mal am Beitrag von @Gooose und überarbeite ihn: Meeting vor Ort: hinlaufen & reinsetzen Nur der Moderator: Raum buchen Notebook oder ähnliches ausdocken und mit zum Raum nehmen verbindet sich mit dem Meeting Chat. Meeting Remote: Klick auf "Am Meeting teilnehmen" richtet Kamera neu aus wählt heutigen Hintergrund drei vergessen zu muten und man hört ins Mikro atmen/lautes Getippe einer tippt wie wild weiter, ein anderer ist am Bügeln Aufzeichnen (wenn es ok ist) und später ansehen. (keine aktive Teilnahme) Asynchrone Nachfrage, wenn etwas unklar ist. (Chat/Mail) "Stillarbeit" vor Ort: Einzelzimmer Tür zu, DND-Schild vom letzten Urlaub raushängen 2-6 Mann Büro Ansage "Leute, ich will die nächste Stunde nicht gestört werden" Telefon aufs Team umleiten Chat auf DND stellen Kopfhörer auf Großraumbüro (ist generell ein NoGo, deshalb nicht berücksichtigt) "Stillarbeit" Remote: Telefon aufs Team umleiten Chat auf DND stellen Kaffeemaschine vor Ort: Kaffee Kurzes Gespräch mit Kollegen (man kann manchen ansehen, ob sie auf dem Weg zu Klo sind, oder sich nen Kaffee ziehen) Mal eben über die Oberfläche putzen, weil der Vorgänger unachtsam war. Kaffeemaschine Remote: Kanne leer --> neuen kochen währenddessen Spülmaschine aus- & einräumen Kaffee Zeit bis zum ersten Einloggen vor Ort: Aufwachen Waschen Klamotten suchen, die für die Öffentlichkeit noch geeignet sind. Zu Fuß / mit dem Zug / mit dem Rad / mit dem Taxi / mit dem Auto zur Arbeit fahren währenddessen sich sammeln & erste Gedanken über die noch nicht abgeschlossene Aufgabe machen Parken einstempeln durch den Flur gehen, und in offene Türen "Guten Morgen" rufen mit dem/den Lieblingskollegen ratschen - nur kurz, man will ja nicht so lange aufm Flur/im fremden Büro rumstehen, mit Jacke an... Rechner hochfahren ersten Kaffee holen ggf. Gespräch aus dem "guten Morgen wünschen" weiterführen hinsetzen und sich sammeln einloggen Zeit bis zum Einstempeln Remote: Aufwachen Rechner anschalten Waschen im HO? Wozu? Webcamtaugliche Oberbekleidung überstülpen Kaffee machen hinsetzen und sich sammeln einloggen einstempeln bei nächstbestem Klärungsgespräch mit Kollegen abschweifen und ratschen - ohne dass ein Dritter es mitbekommt

Was @Maniskasagt. Mein Vorschlag: und schnellstmöglich über das große Ziel klar werden. Dieses "gute Geld" ist nach deiner Beschreibung nur Schmerzensgeld für 5 von 7 Tage! Was willst du in 3-5 Jahren machen? Daraus kannst du dann ableiten, ob 3) reicht oder ob 2) dafür [besser/zwingend erforderlich/...] ist.

Ich kenne Leute, denen wurde das Vorziehen ihrer Abschlussprüfung prinzipiell verwehrt, da das Unternehmen seine interne Ausbildungsmaßnahmen (inkl. Prüfungsvorbereitung) komplett auf 3 Jahre abgestimmt hatte und wegen eines Einzelfalls nicht den Ablauf für die ganze Gruppe umplanen wollte. Ich kenne Leute, bei welchen die Firma den Ausbildungsvertrag von vornherein nur auf 2 Jahre abgeschlossen hat. Und alles dazwischen. Das ist höchst individuell. Spätestens dann. Möglicherweise sogar schon nach den ersten Monaten.

Falsch. Paragraf 21 Berufsbildungsgesetz Und es wurde ein Ausbildungsvertrag abgeschlossen, nach welchem die Prüfung nach (knapp) Jahren abgelegt werden soll. dann wäre der korrekte Zeitpunkt VOR Unterzeichnung des Vertrages gewesen.

Nein. Du weisst, wie diese eine konkrete Ausbildung bei diesem einen konkreten Ausbildungsbetrieb abgelaufen ist. Du hast einen Vertrag unterschrieben. Du denkst schon über die Änderung des Vertrags nach, bevor du ihn überhaupt angetreten hast. Schau es dir mindestens ein paar Wochen an und sprich mit deinen direkten Ansprechpartnern, welche Möglichkeiten in deinen Ausbildungsbetrieb bestehen.

Wenn ich eine Aufgabe für die Woche bekomme und schon am Dienstag fertig bin, melde ich zurück, dass die Zeitschätzung falsch war. Wenn ich eine Aufgabe für bis Dienstag zu erledigen bekommen habe, aber ich voraussichtlich bis Freitag brauche, melde ich zurück, dass die Zeitschätzung falsch war.

Warum ist die Verwendung von USB-Speichergeräten technisch möglich? Warum ist sie nicht generell technisch unterbunden?

Bei Hybrid-Angebot können alle gewinnen. Die Firma muss nicht mehr jeden Tag für alle Angestellte einen Schreibtisch bereitstellen (weniger absolute Bürofläche) Der Mitarbeiter muss nicht jeden Tag pendeln. (weniger Pendelzeit, weniger Energiebedarf für Fortbewegung) Es wird scheitern, wenn die Zahl der verbleibenden Schreibtische zu knapp kalkuliert ist die Gruppe derer, welche sich um einen Pool an Arbeitsplätzen zu groß ist Teams keine zusammenhängende Gruppen mehr bilden können die Tischbuchung einen Verwaltungsoverhead erzeugt es einen Zwang dazu gibt die Regelung nicht unternehmenseinheitlich gelebt wird ...

Open Space heißt Großraumbüro ohne Trennwände und Schallschutz? jein, Auslegungssache: Großraumbüro in der Kategorie "selbst Legehennen müssen mehr Fläche haben!" Großraumbüro, in welchem bei jeder 4er-Tisch-Kombination ein Tisch durch einen abgestorbenen Benjamini ersetzt wurde ehemaliges Großraumbüro der Flächenkategorie Turnhalle mit angemessen großer Bepflanzung, Einzel- und Mehrpersonen-Arbeitsplätze, Sitzgruppe, Getränkestation, ...

Ich habe mit 100% remote Kollegen zusammen gearbeitet und es hat geklappt. Ich habe mit Kollegen im selben Gebäude gleichzeitig an einem Thema gearbeitet und es hat nicht geklappt. Gleiches Unternehmen, gleiches Großprojekt, ähnliche Aufgabenverteilung. Es kommt auf so viele Rahmenbedingungen an, dass man hier keine pauschale Antwort geben kann. Je nach Aufgaben, Kommunikationsmitteln, persönlichen Begebenheiten, ... Für mich wünsche ich mir, dass ich in Zukunft mindestens einen HO-Tag die Woche machen darf. Noch lieber wäre es mir, wenn ich nur zu wichtigen Präsenzmeetings rein fahren müsste. Ja, ich habe gelegentlich Meetings, welche ich lieber real durchführen würde. Nein, nicht jeder JourFixe/Daily/sonstige Regeltermin fällt darunter.

@Kon4711 ich habe Fragen: wo steht rechtsverbindlich, wie man richtig gendert? wieso darf @stefan.macke sich nicht als Mann sehen?

Ist es so wichtig, wie viele Einzeprozentpunkte Abzug es gibt? Zumal sich das von IHK zu IHK unterscheiden wird. Zu meiner Prüfung hieß es von der zuständigen IHK, dass <13 Minuten nur Punktabzug gibt. Bei Erreichen von 17 Minuten wäre abgebrochen worden und Punktabzug - vermutlich nicht nur wegen der Zeit, sondern auch wegen fehlender Informationen.

@0x00 mit einem relativ schwachen Gehalt bei breitem Aufgabenfeld & solange es der Chef nicht mitbekommt: kein Problem...

Hast du schriftlich, dass du nach alter Prüfungsordnung geprüft würdest, wenn du nicht aktiv wirst? Ich würde genau klären, wie der Ablauf im Fall "alte Prüfungsordnung" sein würde. Sprich woher kommt dann die Aufgabenstellung, wie wird sichergestellt, dass die Durchführungsdauer des Projekts korrekt bewertet wird und nicht "Zeitvorgabe 40/80 h wurde mit 35/70h unterschritten, deshalb Punktabzug!" usw...

Die Note kann ein Auswahlkriterium sein, ist aber üblicherweise nicht gehaltsrelevant. Sobald man angenommen wurde, ist es meistens egal ob man mit 1,0 oder 3,9 bestanden hat. Hier sind die gehaltsrelevanten Kriterien sehr gut zusammengefasst.

Wo fängt programmieren an und wo hört Automatisierungsscript per $Suchmaschine zusammenklöppeln auf? Es gibt sogar FISIs, welche nach der Ausbildung als Softwareentwickler arbeiten.

Was willst du machen? Nicht: was willst du nicht machen. Definiere handwerklich. Kabel durch Leerrohre/Kabelkanäle schieben? Blinkende Kisten in Racks montieren? PCs aus Komponenten zusammenstecken? Kaputte Maus gegen ne Katze eintauschen? Von Kunde zu Kunde tingeln und dort die bestellten IT-Geräte in Betrieb nehmen? als technical sales neues Blech/Software verkaufen? Anforderungen für das dort im Einsatz befindliche Softwareprodukt deines AGs einsammeln? ... Abwechslung? Ich bekomme bei jedem Bug neue Quelltextabschnitte zu Gesicht. Bei kaum einer Anforderung einer neuen Funktionalität bin ich im selben Bereich des Quelltextes unterwegs. Mal kläre ich die Anforderung mit Kollegin1, beim nächsten Mal mit Kollegen2. Im direkten Gespräch bei denen am Tisch, im Besprechungsraum mit noch x weiteren Leuten oder per Videokonferenz. Mal steht die Kaffeetasse links und das Wasser rechts, mal trinke ich Tee. Und das waren nur einige Beispiele für Abwechsung im Arbeitsalltag.

Ich habe nur ein IHK-Zeugnis und habe dieses immer mitgeschickt - und werde es immer mitschicken. Sowie das Ausbildungszeugnis und alle Arbeitszeugnisse. Persönlicher Rekord: es wurde das Abizeugnis, BW-Dienstzeugnis, anderer IHK-Abschluss (alle damals bereits >10 Jahre alt), ... gefordert.