allesweg

Minimum: Zettelchen mit "(nicht) bestanden". Argumentation gegen Noten: da könnte der Prüfling direkt eine Diskussion starten und somit den Zeitplan ruinieren. Oh. Meine Aussage gilt für Deutschland - keine Ahnung wie das im Ausland gehandhabt wird. @Maniska bitte übernehmen!

Wie passen Kontrollverlust, OnSite-Zwang für MA und HO für den Chef zueinander? Wenn der Chef im HO ist, kann er die MA im Büro schlecht kontrollieren?!

@Carwyngesucht& gefunden oder zufällig mit der Nase drauf gestoßen?

Was soll deine Bank können? Kostenloses Girokonto? Kostenlose Debitkarte? Oder muss es Kreditkarte sein? Soll ein Depot mitverwaltet werden? Kontakt per Telefon nötig oder reicht online? Oder muss es gar eine Bank mit Filiale sein? Europäische Einlagensicherung? Wie schaut's mit Geldautomaten-Abdeckung aus oder wie kommst du an Bargeld? ...

Kleine Anmerkung am Rande: du brauchst nicht für jeden Gedanken alle 2 Minuten einen neuen Beitrag abzuschicken. Denke erst zu Ende und antworte dann. Das geht sogar inkl. Zitieren mehrerer vorheriger Beiträge.

Oh? Noch mehr Hinhaltetaktik? Kommt das von der Hierarchie weiter oben? Oder wieso bespricht dein direkter Vorgesetzter etwas mit dir, wenn der Terminplan dann nicht eingehalten wird? Ich würde die Führungsverantwortung annehmen und falls am Ende der Bewährungsphase herauskommt, dass du zwar jetzt mehr Verantwortung hast aber leiderleider kein Geld für eine Gehaltserhöhung mehr da ist, hast du ja eine ungekündigte Führungspostition im LL, aus deren Sicherheit du deinen Bewerbungsprozess starten kannst.

Auskünfte über die konkreten Systeme eines konkreten (ex-/noch-)AG gebe ich in keinem Vorstellungsgespräch - ich zähle dann die bekannteren Systeme auf, je nach Zweck (Tickettool, Webserver, Applicationserver, Betriebssysteme/Distri, ...). Wenn ein Gesprächspartner auf die Nennung des konkreten aktuellen Systems besteht, weise ich explizit darauf hin, dass ich keine Firmeninterna weitergebe. Wenn der Gegenüber das nicht einsieht, sieht er meinen Rücken. Dann frage ich nach, welche Informationen er denn gerne gehabt hätte oder wo er meiner Lösungsstrategie nicht folgen konnte. Meine persönliche Antwort: "Ich habe mich auf diese Stelle beworben, weil ich diese Stelle will. Würde ich eine höhere Stelle anstreben, hätte ich mich auf diese beworben. Das ist mein aktueller Plan für die nächsten 2-5 Jahre." Aber wichtig ist bei allen Antworten: autentisch und ehrlich bzw. so nahe wie irgend möglich an der Realität bleiben.

Im Darkmode sind einige Punkte innerhalb Fragen fast unsichtbar. Link zur Reproduktion des Fehlers

Dann vereinbare direkt ein Beurteilungs- und Gehaltsgespräch zum Ende deiner Bewährungsphase. Und dabei sollte entweder eine Gehaltserhöhung oder "gescheitert" raus kommen...

Mündliche Dokumentation/Übergabe existiert nicht. Ist das Teil deiner vom Kunden bei deinem AG schriftlich bestellten Tätigkeiten? Und? Du bekommst weiter dein Geld vom Dienstleister. Oder was hast du für einen Vertrag unterschrieben? Das ist eine Sackgasse, aber keine Einbahnstraße!

Die 2 passen nicht so ganz zusammen In diesem Internetz sollte man sich nicht immer auf den Anschein verlassen! 🧐

Es ist ein Unterschied, ob man x-hundert identischer Clients in einer sauber durchkonzipierten IT-Landschaft mit Tools zu Deployment, Fernwartung, Monitoring, ... zu betreuen hat oder eine Hand voll bunt zusammen gewürfelter Kisten undefiniertem Patchstandes per Turnschuhadministration jongliert. OneManShow OnSite geht. Wenn man ein entsprechendes Notfall-Backup hat (echte IT-Sachen erledigt der Admin vom anderen Standort remote, Hardwareausgabe macht der eine eingewiesener Non-IT-ler). Aber hier klingt es nach "Dienstleister schickt neuen MA, der notdürftigst eingewiesen wird und dann soll er die ganze IT am Standort machen." Mir stellt sich eine Frage: @eremit wie viele Bewerbungen hast du offen?

@mlwhoami bei meiner Prüfung 2005 war es bei der für mich zuständigen IHK auch schon möglich, die Zielgruppe frei zu wählen. Also nix mit "heutzutage" @John93 wie willst du die Präsentation inhaltlich so gestalten, dass du der Adminstration deine Kompetenzen als Kaufmann vorstellst? Oder generell deine Kernqualifikationen als IT-Systmekaufmann und wie du diese in den 35h angewandt hast?

Wenn du für 40 km mit dem Auto 1,5h brauchst, Wenn du mit 150-200€ bei 150 Liter Diesel noch Geld für eine KFZ-Versicherung übrig hast, ... dann stimmt etwas nicht.

12 Monate Soldat - der Grundwehrdienst wurde vorher ausgesetzt und war kürzer. SaZ 1 gab es afaik auch nie. Abgebrochen? Raus geflogen? "Arbeitssuchend / Produktionshelfer" - ja was jetzt? Hast du (hauptsächlich) als Produktionshelfer gearbeitet oder hauptsächlich eine Arbeit gesucht und nebenbei als Produktionshelfer gelötet? Wenn du sonst keine Interessen hast: lass sie raus! Was ist in den Lücken des Lebenslaufes? So Kleinigkeiten wie falsche Schreibweisen von Eigennamen wie beim "Westfalen-Kolleg Dortmund" fallen da nicht ins Gewicht.

du warst ja auch bei allen 28 Prüfungen anwesend & hast alle 28 Projektdokumentationen gelesen sowie alle 28 Präsentationen gesehen!

40 km einfach, 2-3h täglich, mtl. 500-700€ brutto, Sprit & Versicherungen 150-200 € - nee das passt nicht.

welche konkrete Probleme hast du denn? Du schweifst hier nämlich auch schon wieder ab!

StartUp & 180 employees? No german language required? In which language the contract is written? Where is the company headquater? And: Alternatives?

Welchen Bezug hat diese Studiums-Diskussion zur Ausgangsfrage? Was bringt einem Azubi eine eventuelle Forschungstätigkeit des Unternehmens? Was bringt einem FISI ein spezialisiertes IT-Unternehmen, wenn es sich auf Softwareentwicklung spezialisiert hat? Was bringt einem Hamburger der Hinweis, dass man bei "Handeslhof, Real, Lidl, Rewe ect." eine tolle IT-Ausbildung bekommt? Die findet nicht in den Filialen statt sondern in Köln, Düsseldorf (wenn überhaupt noch), Neckarsulm, Köln etc. statt.

@MarcoBhl01 dieses "Ironie erkennen" musst du noch üben

All this causes that I am NOT astonished about a low wage.

@Grausteinich bezog mich viel mehr auf @Visars Hinweis, dass FISIs schlechter an ein höheres Gehalt kommen im Vergleich zu FIAEs. Aber manche hier im Forum genannte "Übernahmeangebote" waren monetär gar nicht so viel über manchen Ausbildungsvergütungen...

Wer seinen Berufszweig nur anhand des erreichbaren Gehalts auswählt, sollte besser kein FI werden sondern reich heiraten/erben.

Für einen Kandidaten? Weshalb sollen die von mir als Bewerber Gesundheitsdaten erhalten?