allesweg

Das Gespräch war irgendwann 31.05. bis 03.06. und sie wollten sich bis Ende der Woche melden? Das wäre der 04.06. gewesen. Oder aber bis Ende nächster Woche? Das wäre bis 11.06. - also morgen. Ruf Anfang nächster Woche noch mal an und frage freundlich nach, ob die Rückmeldung ggf. fehlgeleitet war oder auf dem Postweg verloren ging...

Du willst dich entwickeln. Du willst lernen. Du willst dich verbessern. Was bietest du? Übrigens scheinen deine Umlaute defekt zu sein.

gegen diese Angst hilft ein Gespräch mit den Noch-Chefs in der Art "Leute, hier ist's zwar ganz okay, aber ich will mal was anderes ausprobieren. Wie schaut's aus? Falls es mir beim anderen nicht passt, dürfte ich zurück kommen?" Entweder MUSST du dann sofort weg oder du hast die Rückkehr-Option.

Du hast als ITK im 2nd-lvl-Support die Zeit totgeschlagen, danach erfolglos Abitur nachzuholen versucht und als Entwickler in der Probezei nach kurzer Zeit gescheitert. Jetzt suchst du einen Job, bei welchem du für lediglich Präsenz zeigen bezahlt wirst. Bei deinen bisherigen (wie vielen?) Arbeitgebern gab es keine Einarbeitung, weshalb du verallgemeinerst. Und weshalb will dich wer auf Reha schicken?

@IcanTeelpwelche Alternativen hast du? Wann ist/war deine letzte Prüfung? Falls du nach Bestehen bereits gearbeitet hast, bist du durch schlüssiges Handeln einen unbefristeten Arbeitsvertrag eingegangen - und dein Arbeitgeber auch!

Nein. Normalerweise kümmern sich Azubis ab 1 Jahr vor Ausbildungsende um eine Stelle bzw. die Übernahmekonditionen.

Entweder sind dir die 75k€ bei 50-60h/Woche genug Schmerzensgeld in Dortmund oder ausgeprägtes Stockholm-Syndrom.

Glaubst du selbst, was du hier schreibst?

Die Ausbildungsvergütung bietet das Unternehmen an. Verlangen oder Verhandeln ist da eher unüblich... Je nachdem was du in der Ausbildung gelernt hast. Aber generell: meine Kristallkugel geht nicht bis in 2 Jahren... Wie? Noch nicht einmal die Ausbildung gesucht und schon über Umorientierung nachdenken, nur des Geldes wegen? Werde dir erst einmal klar darüber, was du willst. Und warum du das willst. Hint: viel Geld verdienen ist bei keiner der beiden letzten Fragen eine passende Antwort.

woran erkenne ich als Außenstehender Projektzyklen? Es gibt nirgends niemals 6-Monats-Projekte? Warum wurde der MA befristet angestellt und nach dem Projekt nicht in ein zeitnah folgendes Projekt übernommen oder gar in Linie eingesetzt? In den meisten Projekten sind Beratungsunternehmen tätig. Warum hat keiner der dortigen Projektkollegen ihn zu sich in das Beratungshaus geholt? Somit:

@Asura das mit "auf den Support verweisen" klappt nur in großen Firmen mit einem funktionierenden, gelebten Support-Prozess. Im KMU mit 2-Personen-IT bist du Admin und 1st-lvl in einem. Wenn der Supportprozess nur auf dem Papier existiert aber nicht gelebt wird/werden kann, rufen die Leute auch direkt die Admins an.

die macht eine gute Softwareverwaltung und nicht ein Mitarbeiter... wo ist bei einem Update von $ausDerWartungGefallenenVersion auf $aktuelleVersion eine kaufmännische Entscheidung möglich? Ein reines Versionsupdate taugt nicht als Abschlussprojekt.

Ich stelle doch einmal die unangenehmen Fragen: Welche Gründe zwingen dich, welchen aktuell ausgeübten Beruf aufzugeben? Warum denkst du, dass deine Einschränkungen in einem IT-Job irrelevant sind?

Du kannst in deiner Dokumentation nur schreiben, was du auch wirklich im Projekt gemacht hast. Welche Punkte hast du denn akutell, die deines Erachtens nicht zu deinem Antrag passen?

Welche Kurse werden denn noch angeboten? Willst du nur hübsche Zettelchen für Bewerbungsunterlagen oder geht es dir um Wissen? Relevant für die Stelle ist das eine. Wenn der Mensch weder zur Stelle noch zum Kurs passt, bringt es auch wieder nix.

Definiere ständig? Und aus eigener Erfahrung und von meinen Bekannten: das hängt nicht an der Ausbildung FISI/FIAE/wasauchimmer sondern an der konkreten Stelle. Es gibt ruhige FIAE-Jobs, bei denen man sogut wie nie angerufen wird und dann gibt es FIAE-Stellen, bei welchen man mehr telefoniert wie sonst etwas macht. Beim FISI ähnlich.

Probezeit wäre bei Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb auch unverschämt - und würde somit zu anderen hier genannten Konditionen passen.

ohne konkreten Wortlaut sind Aussagen nur schwer möglich. Zu 2.: immerhin nicht am WE. Zu 3.: dann werden Einsätze an anderen Orten nur schwer durchsetzbar sein. Zu 4.: 14 Überstunden die Woche? Im Monat? Im Jahr? Zu 6.: tja, da will ein AG nicht, dass die Leute schnell weg können. Wieso nur? Wie viel über 50k ist das Jahresbrutto?

Einreichen vielleicht, bei den meisten Kammern gibt es aber Einreichungs-Zeitfenster passend zum Prüfungszyklus. Aber selbst, wenn du es einreichen könntest, dürftest du noch nicht damit beginnen. 2003er Server updaten bis auf die aktuelle Version? Und anschließend virtualisieren? Kann man so machen...

Ja @ctrl-beepboop

what? 😲 warum plötzlich die Eile? Hier wäre vermutlich eine komplette Neuausstattung mit Servern und Clients fällig. Vom DC über Mail bis was ihr sonst noch habt. Und das übersteigt den Umfang eines Azubi-Abschlussprojekts gewaltig!

Fiktive Präsentationssituation: "... in meiner Dokumentation finden Sie diesen Screenshot auf Seite 9." Raschelkrusch & nicht auf Präsentation achte "... weshalb ich mich für XY entschieden habe." - "Moment! Weshalb? Ich habe gerade den Screenshot gesucht und angeschaut." Der PA konzentriert sich auf die Präsentation. Mögliche Ablenkungen wie Handreichungen oder Verweise auf andere (auch nur möglicherweise vorliegende) Dokumente würde ich tunlichst unterlassen.

So ein Probetag ist so individuell wie der Durchführende. Vorwissen:

Klar. Weil ohne Zwang klappt es nicht! Ja. Deshalb ist der Support auch weltweit zeitversetzt koordiniert, damit die tagsüber arbeitenden DAUs auch IT-Support bekommen können. eSports, Pizzaschachtel-Jenga sowie Engergydrink-Dosen-Slalom sind Sport!

Ich werfe mal duales Studium in den Raum...