allesweg

Falls die 2. Stelle ausgeschrieben würde: wer garantiert dir, dass du sie bekommst? Falls du zum Vorstellungsgespräch der ersten Stelle gehst: wer garantiert dir, dass du sie bekommst? Ich garantiere dir jedoch, dass du die 1. Stelle nicht bekommst, wenn du das Vorstellungsgespräch absagst. Was spricht JETZT plötzlich gegen die erste Stelle? Du hast dich von dir aus darauf beworben...

Diese deine individuelle Einschränkung führt dazu, dass jeglicher Vergleich schwierig wird. Zum besseren Vergleich sollte man nur ernsthafte* Bewerbungen und die darauf erfolgten positiven Rückmeldungen in Relation setzen. Nachtrag: ja, diese 50%-Quote ist der entscheidende Wert. *Zwangs-Bewerbungen per Vermittlungsvorschlag der BfA auf unpassende Stellen und ähnliches lasse ich da außen vor, alle anderen Bewerbungen sollten ernsthaft sein.

DEN Konzernmenschen gibt es nicht. Ich habe schon Punks, Goths, 4-teilige-Anzug-im-Hochsommer-Träger, Adiletten&Hawaiihemd-Träger, Gesichtstätowierte, ... - grob jedes Extrem - in verschiedensten Großkonzernen der Banken- und Versicherungswirtschaft erlebt. Das sollte man IMMER. Angepasst an den Gegenüber, die eigene Rolle, die Situation. Glückwunsch, dass es in dieser konkreten Situation geklappt hat. Daraus kann man jedoch keinen Allgemeingültigkeitsanspruch ableiten. Vollkommen ok. Es muss beidseitig passen. BTT: @ThePort wie viele Bewerbungen hast du geschrieben? Zwei? Bedenklich wird es erst, wenn du deutlich zweistellig geschrieben hast und nur Absagen rein kamen. Deshalb: lass uns mal deine Unterlagen durchschauen bzw. lies die Bewerbungs-Diskussionsthreads und poste dann deine mit den darin enthaltenen Tipps überarbeitete Bewerbung. Dann kannst du ab Bewerbung Nummer 3 die verbesserte Version nehmen

Mit welcher Qualifikation wurdest du für welche IT-Aufgaben genau eingesetzt? Wie lange hast du noch bis DZE? Je nach Dienstdauer könntest du die Kriterien zur Externen-Zulassung zur IHK-Prüfung erfüllen. Sicherer (IT-? )Arbeitsplatz für wie viele Jahre? Zu welchem garantierten Entgelt? Und wie viel verdienst du während der Ausbildung? Schau mal rüber in den Ausbildungsvergütungsthread!

@tobidoe : Nein. Er hat keine abgeschlossene Ausbildung - wovon ausgehend sollte er UMgeschult werden? Vorsätzlich in die Arbeitslosigkeit schicken lassen? Mit welcher Begründung? Und was, wenn dann doch keine Förderung kommt, weil sie nicht kommen darf?

wenn hier wirklich eine direkte Abhängigkeit bestünde, wäre die Durchfallquote viel höher. Keine schlechte Idee.

Zumal werden hier üblicherweise nur ein Teil der möglichen Adressbestandteile berücksichtigt und optionale Bestandteile als Pflichtfelder angesehen.

Dann schauen wir uns doch noch etwas im AÜG und dessen Paragraf 8 um: Müsste ich aber?

Kommt darauf an. Ich habe erlebt, dass es eine je eine Tabelle für Personen und Adressen gab. Und dann noch eine Tabelle, in welcher die Adressen unter Berücksichtigung der Art der Adresse gespeichert wurde. Also Rechnungsadresse, Lieferadresse(n), Wohnadresse, ... PLZ-Ort ist übrigens n:m. Ebenfalls PLZ-Straße.

ich komme mal mit ganz obskuren Argumenten wie Gesetzen und Tarifverträgen. Dann nehmen wir mal §8 IV 1AÜG, damit wir den MTV privates Versicherungsgewerbe, garniert mit dem zugehörigen Gehaltstarifvertrag, ansetzen können. Gruppe III, 4. Berufsjahr. 3071*13,8=41634,60€

Ja, hier wieder der mit den Darkmode-Anmerkungen... Htlm hat Potential, wenn's um den Kontrast geht. Und beim Einfügen blendet der weiße Hintergrund doch etwas

Wir sind also mal wieder bei Studium vs. IHK-Abschluss? Leute! Er hat keine Zeit. Für nichts davon.

@alex123321 das trifft bei mir auch auf die Inhalte meiner Ausbildung zu. Und das als gelernter FIAE, der als Softwareentwickler arbeitet...

beantragst du die Verlängerung der Ausbildung bis zum nächstmöglichen Prüfungstermin und fängst nicht als ungelernte Kraft irgendwo an.

Was ist der Unterschied zwischen 4 Jahren nebenberuflichem Studium und x Jahren nebenberuflicher Umschulung? Wie lange soll eine nebenberufliche Umschulung dauern, wenn sie Vollzeit 2 Jahre dauert?

Je nach Unternehmen. Von "Bewerbungsphase läuft bis Juni" bis "Bewerbungsphase bereits im letzten Jahr beendet" ist da alles möglich. Von daher: bewirb dich JETZT! $SuchmaschineDeinerWahl, "ausbildung fachinformatiker anwendungsentwicklung $stadt" Dieses! Wenn die Software der Firma gehört, kennt sie diese am besten (sollte zumindest so sein). Wer sagt denn, dass der Softwarewartungsvertrag über die ganzen 2-3 Jahre durch läuft und nicht zwischenzeitlich gekündigt wird? Wenn die Software jemand anderem gehört, warum bildet dieses Unternehmen dann nicht an dieser aus? @0x00 Quelle?

Wenn er auf meinem Schoß sitzt: Ja. Weil ist ja mit Gesichtserkennung und so. Nein, Juniors Fingerabdruck geht nicht. Weil die Schokoladenglasur ist immer anders ausgeformt

Update: ich habe jetzt einen Finger gefunden, bei welchem ich sehr zuverlässig die benötigte Haltung einnehmen kann, damit der Fingerabdruck erkannt wird

just another Studium-Ausbildungs-Thread? Ich stell schon mal das Popcorn kalt.

Starre Arbeitszeiten? Wer's mag... Was ist mit Pausen? Der Vergleich für eine konkrete Person ist doch immer identisch: Wie viel Abwesenheitszeit bedeutet wie viel Geld? Und das ganze aufs Jahr gerechnet. Sprich Jahresnettogehalt (gerne unter Berücksichtigung der Pendel-Kosten&-Erstattungen, ...) geteilt durch Jahresarbeitszeit + Pendeldauer. Ja! Netto. Weil konkrete Person und da sind die Abzüge bekannt.

Hier mein Umschulungs-c&p: Die Bildungsträger geben sich erfahrungsgemäß relativ wenig, da die Dozenten doch auch durchwechseln und somit eine Aussage über den zuletzt gestarteten Kurs kaum Aussagekraft über einen zukünftigen hat. Maximal die technische Ausstattung und organisatorische Abläufe sind standortbezogen konstant. suche dir anhand der harten Fakten wie gestellter Ausstattung benötigter Ausstattung organsiatorische Abläufe Präsenz-Bedingungen Zusagen bzgl. Unterstützung bei Praktikumssuche oder gar konkreter Firmen-Zusammenarbeit ... aus, was zu dir passt. Nutze die Zeit mit den Dozenten so gut wie es geht. Wenn es ein mal mit dem Dozenten nicht klappt, sprecht mit der Akademie/Umschulungsleitung. Kommunikation ist hier das A und O, gerade wenn hier und da Emotionen hochkochen. Organisiert euch untereinander und lernt zusammen. Jeder hat seine Stärken und Schwächen. Dies entschärft ein wenig die Qualitätsproblematik des Umschulungsunternehmens.

Luxembourg? Grenzgänger? Wie ist da die Steuersituation? Frag nach einem Einarbeitungsplan. Bei den Kollegen, beim Chef, beim Chefchef. Wenn da nix kommt und die potentielle Stelle unter Berücksichtigung aller Aspekte immer noch mehr Geld für dich bedeutet, ist die Entscheidung einfach...

Wann soll die AP im Falle der Verkürzung sein? Diesen Sommer? Dann nicht. Sollte die AP ab November 2021 sein, wären es über 6 Monate bis dahin...

Blockunterricht? Da ist nix mit in den Betrieb/für den Betrieb arbeiten. Siehe Paragraf 15 Absatz 1 Punkt 3 Berufsbildungsgesetz: Dann noch Azubis mit seinem - angeblichem - Studiumsablauf vergleichen?!

Datumsangaben in Zahlen- oder Textfeldern? Ich dachte wir sprechen von professioneller IT.