allesweg

Nein. 23:00 weg vom Monitor, 23:30 Bett - wann schläfst du wirklich ein? Wachst du wirklich nur kurz auf, wirst dir der Uhrzeit bewusst und schläfst sofort wieder ein oder liegst du wach? Wachst du pünktlich um spätestens 7:30 auf? 07:30 + 14h Bildschirmzeit + 1 h Essen + 1 h Körperpflege = 23:30. Da darf aber kein Telefonat oder Briefträger an der Tür dazwischen kommen...

kaputte Zylinderkopfdichtung oder verschlissene Kolbenrückholfeder nicht vergessen! Versuch mal, die Konzeptphase oder auch Doku schreiben teilweise analog zu erledigen. Ja, so oldschool ausdrucken bzw. mit Kuli schreiben... und erst ein finales Ergebnis abzutippen (alternativ *.v2.8final.endgültig.docx) Ergibt 12, eher 15-16h. Dazu je 1h Lebensmittelaufnahme & Körperpflege. 17. Bleiben 6. Dir reichen 5h Schlaf, deinem Organsimus offensichtlich nicht!

Es wundert mich, dass der Noch-Ausbildungsbetrieb das mitmacht. Falls die noch mehr Geld zu verschenken haben, bitte ich doch sehr um Kontaktaufnahme.

Vollzeit bin ich da auch bei 50k-openEnd.

Gleichzeitig oder zu unterschiedlichen Zeiten?

Anforderungsprofil angepasst... 🤐

just fixed that for you... Ich wurde (glücklicherweise) aufgrund dessen aus nicht nur einem Bewerbungsprozess gekegelt.

auch in Slack bekommt man keinen neuen Raum je Nachricht. Wollen kann er viel. Ich will auch 100k€ für ne 20 Wochenstunden-Homeoffice-Stelle 😛 Nein ernsthaft: welches Argument bringt Chef, dass jede Nachricht einen eigenen Dialog haben muss? Habt ihr so viele unterschiedliche Gründe, welche einen eigenen Dialog rechtfertigen? "Ich will weil Chef" ist kein valides Argument.

Dass die Stellenausschreibungen und enthaltene Anforderungen im öD jenseits jeglicher Realität sind, sollte hinreichen bekannt sein. Und wenn ich mir die Stellenanzeige optisch anschaue, brauchen die nicht nur einen DBA...

ohne dass der Anwender eingreifen kann? (diese Option würde ich bevorzugen!)

Bayern ist nicht gleich Bayern - zB. Oberpfalz vs. Oberbayern und Münchner Speckgürtel vs. Berchtesgadener Land. Nur fachlicher, kein disziplinarischer Vorgestzter bei 2 Mitarbeitern. Budgetverantwortung. Überstundenregelung? Urlaub? Wochenstunden? Erreichbarkeit? Zwischen 65 und 90.

Wenn du die Arbeit von euch bisher 3 Leuten alleine schaffst, solltest du auch das Gehalt aller 3 bekommen.

@bigvic nicht zulässig da hinten offen aber sonst: ja...

aus Gründen:

Du hast den Zustand schriftlich dem Zuständigen bei der IHK vorgelegt? Und schriftlich Hinhalteparolen bekommen? Die Ausbildung endgültig abbrechen? Oder willst du dir irgendwie die Möglichkeit offen halten, die Ausbildung abzuschließen? Monetären Schadensersatz aufgrund nicht erbrachten vertraglich vereinbarten Ausbildungsleistungen? In welcher Höhe?

Kannst du in den Lederschuhen schlecht laufen? Haben die Sneaker optisch drei Triathlons absolviert? Willst du dir jetzt ein drittes Paar Schuhe kaufen? Bei 3x nein lauert hier die Antwort.

Soll er dich bei den Firmen einklagen, welche deine Bewerbungen abgelehnt haben? Löblich. Wenn die das abdeckt: gut. Lass dir vorher sagen, welche Kosten die übernimmt und wie viel dich welche Leistungen kosten.

Respekt. Fragen zum Anwalt: wer bezahlt den? Was soll dessen Eingreifen wie verändern? Welche Hebel hat er, die du ohne ihn nicht hast?

Was davon hast du gerichtsverwertbar-schriftlich bis dokumentenecht? Dein Berichtsheft ist aktuell und vom Ausbilder gegengezeichnet?

Der Pessimist in mir schreit gerade... Was noch kommt? Nix. Wieso auch. Nummer3 schafft das doch alles, wenn er sich nicht zuckt. Und seht! Es geht mit einer Person! Wir hatten die ganzen Jahre zu viele Leute in dieser Gruppe!

ich präzisiere: Aufgrund der zu erwartenden Kündigung hätte direkt nach Eingang der Kündigung die vorbereitete Stellenausschreibung veröffentlicht werden müssen. Die Stellenausschreibung wurde vorbereitet, nachdem Gesprächsversuche zum Abwenden der faktischen Kündigung gescheitert sind.

In einem 3er-Team war eine Kündigung absehbar und eine nicht erstaunlich. Nur für den verbleibenden Dritten? Auch für die Führungskraft der drei ITler? Wer ist da alles sehenden Auges in diese Situation gerannt? Die reine MA-Anzahl sagt noch lange nichts über die Aufgaben aus. 100 über mehrere Standorte verteilte User mit stark unterschiedlichem Softwarebedarf benötigen eine andere IT-Truppe wie 100 Thinclients mit einem Standard-Windows-Office-Profil in einem Gebäude. Blick nach vorn: was sollst du zuküftig machen zu welchen Konditionen? Sprich mit deinen Vorgesetzten! Jetzt!

Ok, dann zeig mir bitte einen für eine Webagentur gültigen Tarifvertrag - keine Tarifübersicht. Die Zahlen der IT-Dienstleister in dem von dir verlinkten PDF beziehen sich auf IGM-zuzuordnenden Dienstleister und haben jenseits der IGM kaum Aussagekraft. Und mit Lebensumständen argumentieren in Gehaltsverhandlungen halte ich gerenell für falsch. Ich werde nicht dafür bezahlt, wer ich bin sondern dafür, was ich mache.

Und diese Situation kanntest du vor Vertragsunterzeichnung nicht? Du willst keine ehrliche Antwort, du suchst Claqueure!