allesweg

just fixed that for you... Ich wurde (glücklicherweise) aufgrund dessen aus nicht nur einem Bewerbungsprozess gekegelt.

auch in Slack bekommt man keinen neuen Raum je Nachricht. Wollen kann er viel. Ich will auch 100k€ für ne 20 Wochenstunden-Homeoffice-Stelle 😛 Nein ernsthaft: welches Argument bringt Chef, dass jede Nachricht einen eigenen Dialog haben muss? Habt ihr so viele unterschiedliche Gründe, welche einen eigenen Dialog rechtfertigen? "Ich will weil Chef" ist kein valides Argument.

Dass die Stellenausschreibungen und enthaltene Anforderungen im öD jenseits jeglicher Realität sind, sollte hinreichen bekannt sein. Und wenn ich mir die Stellenanzeige optisch anschaue, brauchen die nicht nur einen DBA...

ohne dass der Anwender eingreifen kann? (diese Option würde ich bevorzugen!)

Bayern ist nicht gleich Bayern - zB. Oberpfalz vs. Oberbayern und Münchner Speckgürtel vs. Berchtesgadener Land. Nur fachlicher, kein disziplinarischer Vorgestzter bei 2 Mitarbeitern. Budgetverantwortung. Überstundenregelung? Urlaub? Wochenstunden? Erreichbarkeit? Zwischen 65 und 90.

Wenn du die Arbeit von euch bisher 3 Leuten alleine schaffst, solltest du auch das Gehalt aller 3 bekommen.

@bigvic nicht zulässig da hinten offen aber sonst: ja...

aus Gründen:

Du hast den Zustand schriftlich dem Zuständigen bei der IHK vorgelegt? Und schriftlich Hinhalteparolen bekommen? Die Ausbildung endgültig abbrechen? Oder willst du dir irgendwie die Möglichkeit offen halten, die Ausbildung abzuschließen? Monetären Schadensersatz aufgrund nicht erbrachten vertraglich vereinbarten Ausbildungsleistungen? In welcher Höhe?

Kannst du in den Lederschuhen schlecht laufen? Haben die Sneaker optisch drei Triathlons absolviert? Willst du dir jetzt ein drittes Paar Schuhe kaufen? Bei 3x nein lauert hier die Antwort.

Soll er dich bei den Firmen einklagen, welche deine Bewerbungen abgelehnt haben? Löblich. Wenn die das abdeckt: gut. Lass dir vorher sagen, welche Kosten die übernimmt und wie viel dich welche Leistungen kosten.

Respekt. Fragen zum Anwalt: wer bezahlt den? Was soll dessen Eingreifen wie verändern? Welche Hebel hat er, die du ohne ihn nicht hast?

Was davon hast du gerichtsverwertbar-schriftlich bis dokumentenecht? Dein Berichtsheft ist aktuell und vom Ausbilder gegengezeichnet?

Der Pessimist in mir schreit gerade... Was noch kommt? Nix. Wieso auch. Nummer3 schafft das doch alles, wenn er sich nicht zuckt. Und seht! Es geht mit einer Person! Wir hatten die ganzen Jahre zu viele Leute in dieser Gruppe!

ich präzisiere: Aufgrund der zu erwartenden Kündigung hätte direkt nach Eingang der Kündigung die vorbereitete Stellenausschreibung veröffentlicht werden müssen. Die Stellenausschreibung wurde vorbereitet, nachdem Gesprächsversuche zum Abwenden der faktischen Kündigung gescheitert sind.

In einem 3er-Team war eine Kündigung absehbar und eine nicht erstaunlich. Nur für den verbleibenden Dritten? Auch für die Führungskraft der drei ITler? Wer ist da alles sehenden Auges in diese Situation gerannt? Die reine MA-Anzahl sagt noch lange nichts über die Aufgaben aus. 100 über mehrere Standorte verteilte User mit stark unterschiedlichem Softwarebedarf benötigen eine andere IT-Truppe wie 100 Thinclients mit einem Standard-Windows-Office-Profil in einem Gebäude. Blick nach vorn: was sollst du zuküftig machen zu welchen Konditionen? Sprich mit deinen Vorgesetzten! Jetzt!

Ok, dann zeig mir bitte einen für eine Webagentur gültigen Tarifvertrag - keine Tarifübersicht. Die Zahlen der IT-Dienstleister in dem von dir verlinkten PDF beziehen sich auf IGM-zuzuordnenden Dienstleister und haben jenseits der IGM kaum Aussagekraft. Und mit Lebensumständen argumentieren in Gehaltsverhandlungen halte ich gerenell für falsch. Ich werde nicht dafür bezahlt, wer ich bin sondern dafür, was ich mache.

Und diese Situation kanntest du vor Vertragsunterzeichnung nicht? Du willst keine ehrliche Antwort, du suchst Claqueure!

Um von Sekunden auf Minuten zu kommen durch 0,6 und dann das Komma um 2 Stellen verschieben? Was ist der Unterschied zu (SI-Einheiten-konform) durch 60 teilen?

Du bist im ersten Ausbildungsjahr FIAE, bringst aufgrund deines abgebrochenen Studiums nachweislich einen deutlichen Mehrwert für deinen Ausbeutungsbetrieb und kennst dich mit Arbeitsrecht gut genug aus, um es dir per Rechtsstreitigkeiten mit deinem noch-Ausbildungsbetrieb zu verscherzen, hast aber bei der Vertragsunterzeichnung nicht auf die Ausbildungsvergütung geachtet? Go for it!

KA, WÜ, WI - wo wohnst du, dass all diese Städte in Pendel-Reichweite wären oder wie viele Stunden willst du täglich unterwegs sein? Falls du an WE-Pendeln denkst, könntest du noch weiter denken und S, N, M, ... mit aufnehmen. Das macht dann auch kaum noch einen Unterschied.

As long as you do not understand german, there will be no real chance for an apprenticeship.

Das kommt extrem auf die örtliche IHK und deren Auslegung an. Von bis - alles möglich 😕

Welche in Frage kommenden Arbeitgeber gibt es in für dich erreichbarer Entfernung? Welche Fachbereiche dieser Behörden sitzen bei dir? Beispiel: die BfA ist zwar vertreten, aber deren Entwickler sitzen größtenteils bis alle in Nürnberg. DRV Bund hat auch sehr viele Niederlassungen - IT aber nur in Berlin und Würzburg. das örtliche LRA benötigt in den seltensten Fällen eine eigene Entwicklungsabteilung. ...

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