Genau das sollte der Fachanwalt noch mal genau prüfen. Warum sind die Wünsche des AN nicht zu berücksichtigen? Liegen tatsächlich "dringende betriebliche Belange" vor oder werden plötzlich welche aus Anforderungen an den AN konstruiert, wobei diese Anforderungen die Jahre zuvor nicht gestellt wurden?
Du hast dann einen Informatik-Abschluss und steigst im Bereich deines Abschlusses ein. Quereinstieg ist für mich, wenn man mit fachfremdem Abschluss in einem Bereich einsteigt.
Achten Personaler auf die ECTS? Zählen die da nach? Haben die Langeweile oder schauen die einfach auf den Abschluss "WInf-M.Sc."?
Also an jeden, der will.
Oh hoppla. Jeden, der will und einen Sponsor dafür mitbringt...
Da hat sich ein Beratungsunternehmen (in Zusammenarbeit mit MS) ein Angebot ausgedacht, MS-Zertifizierungen und Schulungen zusammenzuschnüren und verkauft das an die Unternehmen in und um Osnabrück.
Die Bewerbung muss sich postiv abheben, da die Konkurrenz groß sein wird und viele einen geradlinigeren Lebenslauf vorweisen können. Die Chancen bei kleineren Unternehmen angenommen zu werden halte ich auch für größer, jedoch steigt dort auch die Gefahr dass der Azubi vornehmlich produktiv mitarbeiten soll und nicht ausgebildet wird.
Ja, 51%-feindliche Übernahme-Versuche, kaputte Kryptographie, unautorisierte Abbuchungen durch die Erfinder, rolling blackouts durch Miner. Sehr viel hat sich da getan...
Welcher Bachelor bietet das direkt mit Eintritt ins Unternehmen? Ich sehe hier keine frisch ausgelernten Azubi sondern eine vollwertige, erfahrene Arbeitskraft.
Zwischen Systemintegration und Anwendungsentwicklung wäre mir die Ferndiagnose noch halbwegs gelungen. Aber wie grenze ich den FISI zu Digitale Vernetzung ab? Oder den FIAE zu Daten- und Prozessanalyse?
Oder rate ich paarweise je nach örtlichen Möglichkeiten?
Du weisst also noch nicht genau, was welche Richtung macht und wie das Berufsbild aussieht?
Ok, du brauchst also erst einmal eine Beratung bzgl. deiner Interessen und welcher genaue Ausbildungsberuf dazu passt. Das kann man in einem Forum jedoch nur schwer leisten.
Du hast von dir aus die Rolle des Haupt-Admins übernommen. Ohne Gehaltssteigerung oder sonstige Anerkennung.
Du bist unter Berücksichtigung von Urlaubsanspruch und Überstunden nur noch ~6 Arbeitstage da.
Seit der Kündigung macht er dich bei Kunden schlecht.
Du hast einen Anwalt ins Spiel gebracht.
Jetzt überlegst du dir, die Kündigung insofern abzuschwächen, als dass du weiter teilzeit dort arbeiten willst?
Bei einem solchen Thema lässt sich ein Anwalt bis Anfang nächster Woche Zeit?
Dein noch-AG priorisiert so schnell um? Hat er deinen Urlaubs- und Überstundenantrag auch so schnell genehmigt?
Willkommen im Forum.
Was ist denn deine Meinung? Hier wird/wurde das Thema schon (an-)diskutiert... Ich bin mal so frei und helfe dir, es zu finden:
und ab hier auch im Anlage-Thread:
Es soll keine generische Installationsanleitung aus dem www sein, sondern eine Klick-für-Klick-DAU-Diashow mit Unternehmensspezifika.
🤣 ich lese da aber ganz anderes...
Ich würde vor der Genehigung meines Überstundenabbaus und Urlaubs so ziemlich genau NICHTS machen außer einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Ein solcher Azubi sollte keine Gehaltsforderung für die Übernahme nennen müssen, dem sollte jeder halbwegs vernünftige Vorgesetze aktiv auf den Azubi zukommen und ihm ein angemessenes Angebot machen.
Ich würde aus dem Bauch heraus nicht unter 45k sagen, vielleicht sogar 50k.
Wieso bewirbst du dich als Anwendungsentwickler, wenn dich der Bereich des Systemadminstrators sehr interessiert?
Worauf aufbauend soll die Weiterbildung basieren?
Steht dir überhaupt eine Weiterbildungs-Förderung zu, wenn du noch gar keine abgeschlossene Erstausbildung hast?
Bist du derzeit arbeitslos und bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet?
@kink123 ich ziehe mal aus deinen Antworten zusammen, dass 10 fest angestellte MA vorhanden sind.
Sind diese alle im Bereich der Softwareentwicklung oder wie viele sind da? Und wie viele sind da schon >6 Monate?
Für welchen Bereich ist der Ausbilder denn gedacht?