allesweg

In 2 Monaten geht das. Das sind 2x20 Tage, wenn man das Wochenende durch arbeitet sogar 60. Ein Tag hat 24 h. Dann lässt man die Mittagspause ausfallen --> +1 h. Bitte die Nacht nicht vergessen! ... @HeinzPeter ich wünsche dir gute Nerven und eine noch bessere Berufsrechtschutz!

Wichtiger ist, wie viele Azubis/duale Studenten kommen auf wie viele durchführende Ausbilder? Bei einem 1:1-Verhältnis der MA kann ich immer noch bei 100 MA insgesamt auf 50 MA im Verkauf, 30 im Backoffice und 19 in der Entwicklung kommen. Der eine verbleibende MA ist durchführender Ausbilder für 3 Jahrgänge Azubis und 4 Jahrgänge duale Studenten mit insgesamt 100 Lernenden...

Dann richte dich schon einmal darauf ein, dass du dir sehr viel selbst erarbeiten darfst... $SuchmaschineDerWahl, Rahmenlehrplan Fachinformatiker Anwendungsentwicklung $SuchmaschineDerWahl, Ausbildung Betrieb Pflichten $SuchmaschineDerWahl, Ausbildungsbetrieb wechseln Frag (belegbar) nach, halte dein Berichtsheft aktuell (inkl. gegengezeichnet vom Betrieb!)

Aha, weil Firmen gegen geltendes Recht verstoßen, sollte man auf Alternativen ausweichen? Interessante Argumentationskette.

Dir wurde mit deinem Ausbildungsvertrag eine zeitliche Gliederung der Ausbildung ausgehändigt, welche an den allgemeingültigen Rahmenlehrplan für Fachinformatiker Anwendungsentwicklung angelehnt ist. Schau dir doch das erst einmal an.

Wechselt nach dem Projektabschluss deine Führungskraft? Wie lange bist du schon im Unternehmen und zu welchen Gelegenheiten hast du bisher Zwischenzeugnisse ungefragt erhalten und/oder angefordert? Je nach Antworten würde ich es entweder als Wink mit der mentalen Kündigung verstehen oder als üblichen Geschäftsablauf.

Genieße die Freizeit, komme interessiert an und lass dich während der Ausbildung ausbilden. Es heißt Ausbildung, weil man dort ausgebildet wird. Müsste man mit Vorkenntnissen ankommen um für die Ausbildungsvergütung effektiv arbeiten zu müssen, würde es Ausbeutung heißen.

Generell: hast du schon mal hier geschaut? Kannst du überhaupt nur den AG-Anteil kündigen? Oder nur komplett? Ist es eine Nebenabrede zum Arbeitsvertrag? Dann hier lesen

Du willst dieses begonnene Studium fortsetzen und "nur" den "Sponsor" wechseln? Dann musst du das explizit so angeben in der Bewerbung. Salopp: "aktuelles duales Studium bei $Firma in Kooperation mit $Uni (wie ihr ja auch) und will von $Firma zu euch wegen $Grund und dabei weiter studieren."

JA. Wann denn sonst? aber nicht so, dass du deinen noch-Betrieb schlecht machst. Nein. Das müsstest du.

Das ist so individuell wie die Kombination aus Firmen-Vertreter und Bewerber im Bewerbungsgespräch. Beispiele: Motivation für diesen Beruf dieses Unternehmen Vorbildung Freizeitgestaltung Welches Ziel nach der Ausbildung? ...

Generell: Mir widerstrebt es, Namen von Personen in Dokumentationen anzugeben. Da verwende ich lieber Rollen. Die Rolle "Betriebesüberwachung Linux-Server" wird so lange besetzt sein wie Linux-Server im Unternehmen laufen. Der Maximilian Müller kann schon übermorgen nicht mehr zuständig sein oder gar das Unternehmen verlassen haben.

Urlaub mind. 7 Tage im voraus zu beantragen keine halben Urlaubstage nur kundenverrechnete Stunden sind Arbeitszeit Ich vermute jetzt mal n bissl: kürzeres Arbeiten auf Gleitzeit nicht möglich keine Erfassung von Überstunden sogenannte Vertrauensarbeitszeit "Consulting"-genannte AÜ mit Anreise zum Kunden mit Privat-Kfz/ÖPNV keine bezahlte Weiterbildung max. 24 Urlaubstage, eher 20 volle Boni nur erreichbar bei 0 Krankheitstagen und >40h/Woche im Jahresschnitt Drain the swamp!

Bei Bewerbungen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus konnte ich kurze Termine so legen, dass maximal nur ein halber Tag frei nötig war. Und ob ich da jetzt einen privaten Termin beim Arzt, Physio, Handwerker oder potentiellem AG handelte, hatte meine Arbeitgeber nie etwas anzugehen. Alternativ vormittags und nachmittags einen Termin mit mehrstündigem Puffer. Wenn ich Termine erst nach 19 Uhr wahrnehmen kann, was ist dann mit Terminen vor 9 Uhr? Spolier: 10 h Arbeiten plus 4h Wegezeit - dann muss man eben Urlaub in die Hand nehmen! Probearbeiten wurde noch nie von einem Unternehmen im Bewerbungsprozess gefordert, bei der Forderung nach mehrtägiger Ausarbeitung eines vorgegebenen Themas im Vorfeld habe ich mit Verweis auf Vollzeitbeschäftigung und work-life-balance dankend abgelehnt. Ja, mir sind dadurch bestimmt Stellen entgangen - nur wie wäre die work-life-balance im Berufsalltag dort ausgefallen? Deshalb bedaure ich das nicht. Ganztägige Veranstaltungen hatte ich wenn erst als 2. oder gar 3. Runde, mit benannten Konditionen oder gar vorliegendem Vertragsangebot. Ja, es gibt Firmen, welche nur kundenverrechnete Stunden als Arbeitszeit ansehen. Dummerweise sehen es die Gerichte anders. Also entweder wechselt man weg, klagt seine Stunden ein und wechselt weg oder man hält die Klappe und macht es mit.

Finde den Fehler. Glaubst du ernsthaft, dass dein AG dich Überstunden und Urlaub nehmen lässt? Diese Anträge wird er mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit aufgrund dringender betrieblichen Begebenheiten ablehnen - und damit sogar noch rechtlich durchkommen. Du sitzt die Zeit schön brav an der nachzuholenden Dokumentation

@tkreutz2 Also jede hier verdiskutierte Minute geht von der Doku ab. @HeinzPeter deine Anträge auf Urlaub & Überstundenabbau sind schon genehmigt?

Wer sich zu sehr auf andere verlässt, ist es irgendwann. Also verlassen... Du hast natürlich auch schön sauber schriftlich "Chef, nur ich kann das aber ich kann entweder $weiteresZeug machen oder $aktuellesZeug sauber dokumentieren" - "Ja ok, mach $weiteresZeug, Doku brauchts nicht."

wärst du bei wirecard im Sommer 2008 eingestiegen, hättest du nicht nur Faktor 4 sondern Faktor >30 haben können. Okok, im August 2018 eingestiegen, hättest du nicht sogar Faktor >200 haben können...

@Crash2001 stell dir vor, du findest den Sicherungsordner von $verhasstemKollegen (den wir ja alle haben...). Bist du dir ganzundgar sicher, dass du nicht doch einmal reinschielen würdest, ob du kompromittierendes Material findest? Eine Tüte Kieselsteine, der Herr?

§186 StGB üble Nachrede soll wo greifen? Welche Tatsachenbehauptung ist denn nicht wahr? Er HAT gelästert. Wie man belangt werden soll, wenn man die Wahrheit verbreitet um jemandem damit zu schaden erschließt sich mir noch nicht. Mobbing eines Mobbers? Ja, da könnte man was machen...

@Graustein lass den Stick aus deinem Beispiel doch einfach auf ner Parkbank liegen und komm morgen wieder. Der Stick liegt wieder da, aber die Daten wurden kopiert...

ach ihr dokumentiert nur für die anderen? Ich beneide euch um euer unendliches Gedächtnis

Solche Äußerungen bin ich von dir nicht gewohnt Wenn ich in den 40h nur 30h "machen" kann, damit ich die nötigen 10h für Dokumentation habe, dann stehen eben nur 30h für pipapo zur Verfügung.

Gibt es auch nicht-versehentliche Pannen? Ich würde folgende Abmahnungen verstehen: wegen des Lästerns wegen versehentlicher Falsch-Ablage schützenswerter Daten wegen vorsätzlicher Verbreitung schützenswerter Daten wegen vorsätzlichen Verbreiten des Lästerns an unbeteiligte Dritte

Ich verstehe die Frage nicht? Doku ist Bestandteil des Tagesgeschäfts.