allesweg

Nein. Und selbst wenn man dennoch lästert, macht man das mit vertrauenswürdigen Leuten und so, dass es nicht nachweisbar ist.

Ich fasse mal zusammen: PersonA lästert in Chat (mit weiteren Personen). PersonB veröffentlicht Chatverlauf versehentlich intern. PersonC veröffentlicht vorsätzlich, um PersonA zu schaden. DS-Vergehen sehe ich bei B & C, ehrverletzendes Verhalten bei A & C - und allen weiteren am Läster-Chat beteiligten Personen.

Ja. Manche unterstützen ihre Mitarbeiter sogar bei berufsbegleitendem Studium finanziell. Ob das gleich als Thema im Vorstellungsgespräch erwähnt werden sollte ist sehr individuell. Warum? Welche Relevanz hat diese Begründung für die Ausgangsfrage? Ich rate bei dieser Frage - auch im Vorstellungsgespräch - zu "private Gründe". Je nach Nachfragen mit Unterton "das geht dich nix an - können wir hier aufhören unsere Zeit zu verschwenden?"

Wechsel nur um die Technologie beizubehalten während du bewusst in Kauf nimmst, auf dein aktuelles Gehalt herunter gehandelt zu werden? Was, wenn dann plötzlich nur 34k geboten werden? Unter 10% Steigerung würde ich nur noch dann selbst den Wechsel anstreben, wenn ich es in einem Unternehmen gar nicht mehr aushalte. Du gehst das Risiko der Probezeit und des unpassenden Teams ein!

Du hast 1,5 Jahre als Einzelkämpfer gearbeitet. Hast du deine Tätigkeiten und Änderungen entsprechend dokumentiert, dass eine fachkundige Person sicha lleine anhand dieser Dokumente schnell ins System einarbeiten könnte? Oder hast du die Dokumentation schleifen lassen? Wenn ich mitbekomme, dass mein einziger gleichartiger Kollege kündigt, werde ich hellhörig. Wenn dann noch alles im Argen liegt und ich mich reingraben muss in undokumentiertes Chaos verbessere ich die Situation, damit diese nicht nochmals auftritt. Ja, ich dokumentiere - für mich. Weil in 2 Jahren erinnre ich mich nicht zwingend daran, warum ich in $configfile27 den $ParameterA auf 42 gesetzt habe. Weil es DIE Antwort ist? Oder doch aus einem fachlichen Grund?

Welche Relevanz hat die Bezahlung eines Praktikums oder die Existenz eines Traineeprogramms für Nichtstudierte mit der Ausgangsfrage für die Ausgangsfrage? Von welcher Praktikumsdauer reden wir denn? Für welche Berufserfahrung soll es denn angerechnet werden? (Es ist ein Unterschied, ob es um ">5 Jahre IT-Erfahrung" in einer Stellenausschreibung geht, tarifrechtliche Jahreszählung oder um Renten-Jahre!)

Was hat das mit deinem Zukunftswunsch zu tun? Wenn du reiner Entwickler in einer dir bereits bekannten Sprache werden/bleiben willst, kannst du höchstwahrscheinlich auf das Studium verzichen. Wenn du Leitungsfunktionen im öffentlichen Dienst anstrebst, kommst du um ein Studium nicht herum. Also: was kannst du? Was willst du mindestens die nächsten 2-5 Jahre jeden Arbeitstag machen?

steht auf dem Zeugnis die Ausbildungsdauer dabei? Also "hat auf 2 Jahre vekürzt und deshalb nur mit 3,5 bestanden" oder steht da einfach nur die Note?

Eines noch zu deinem noch-Ausbildungsbetrieb: wenn die SO argumentieren, solltest du froh sein, dass du nicht übernommen wirst. Es reicht nicht für einen festangestellten ausgelernten FIAE, aber einen ausbilden wollen sie. Wer bringt dem was bei, wenn keine ausgelernte Kraft da ist? Lauf Forrest, lauf!

Was willst du später einmal machen? Entwickler, Projektleiter, ...? In welcher Branche willst du das machen?

Bei mir nicht. und teils ein Zeichen geringer Wertschätzung. Mir wurden teils <70% meiner schriftlich angegebenen Gehaltsvorstellung angeboten - am Ende des Bewerbungsprozesses...

Bei wie vielen Bewerbungen ist das möglich? In 99% der Portalen ist das Wunschgehalt ein Pflichtfeld, in 99% der Stellenausschreibungen steht sinngemäß "... bewerben Sie sich bitte mit Angabe Ihres Wunschgehaltes ..." @Anke0807 wie sind deine bisherigen Konditionen? Nicht, dass wir dich in eine Verschlechterung rein reden.

die völlig am Ursprungsthema vorbei geht und von einem FI mit minimalstem Aufwand eigenständig zu beantworten ist. Erst weisst du nicht, wie du auf die Fragen nach deiner Persönlichkeit reagieren sollst und jetzt bist du Mr. McCool der immer und überall alles kann? Ja was denn nun?

Es gibt viel zwischen "Mich bringt gar nix aus der Ruhe" und "Sobald ein Lämpchen von grün auf gelb springt, bekomme ich einen Herzinfarkt!"

Okay, so langsam bekomme ich ein differenzierteres Bild. Die Schulungen laufen unter Hoheit der zentralen Ausbildungseinheit und du bist in einem Team der durchführende Ausbilder, zu welchem dieser Azubi erst vor kurzem kam? Frag die Zuständigen, wieso der so bei euch ankommen konnte. Wenn keinerlei Eigeninitative oder wenigstens minimale Verbesserung erkennbar ist, sollten die Ausbildungsverantwortlichen dieses Themas annehmen - sprich die Person im Ausbildungsvertrag!

Ich fasse zusammen: ihr habt seit >7 Monaten (somit ist die Probezeit beendet) einen Azubi, dessen Uneigenständigkeit bisher niemandem aufgefallen ist. Und meine beiden Fragen wurden nicht beantwortet. Ein Schelm, der böses dabei denkt. Meine persönliche Meinung: Hier haben sich 2 gefunden...

Jein. Das Ziel deiner Ausbildung ist das Bestehen der Prüfung. Alle prüfungsrelevanten Tätigkeiten wie Schreiben der Projektdokumentation ist klar Arbeitszeit. Beim Lernen sehe ich es etwas differenzierter. Du kannst nicht den ganzen Tag im Betrieb sitzen und sagen, dass du lernst. Hier & da mal ne halbe Stunde ja. Aber wenn der Ausbildungsbetrieb so darauf besteht, dass du berufliches in deiner Freizeit machst habe ich eine Frage: wie viele Bewerbungen hast du schon geschrieben? insert Zaunpfahl here

@DerCoole ich habe 2 Fragen: Wie sind die bisherigen Feedback-Gespräche gelaufen? Zwischen wem fanden die in welchen Abständen statt?

worin besteht der Unterschied? Das ist eine Frage nach deiner Persönlichkeit und wie du mit Problemen umgehst. Spoiler: wenn man selbst nicht die passende Lösung hat, muss man jemanden finden, der sie haben könnte. Hier geht es um deine persönliche Kritikfähigkeit. Wie sollen wir von dir erlebte Situationen schildern können? Und hier geht es um deine persönliche Belastbarkeit.

Hast du dich in den letzten 1,5 Jahren verändert? Für eine Bewerbung bei Banken & Versicherungen mag Anzug & Krawatte passen. Bei einem hippen Web-Startup eher nicht. und: Diskussion über Fotos in der Bewerbung incoming...

Doch, erfährt er. Von mir. Und ich frage den Headhunter nach einem Mindest-Gehalt. Eine Angabe von "bis zu 120t€" ist nett, bringt mir jedoch nichts, wenn dieses Gehalt für einen 20-jährigen gelten würde, dessen Promotion ein vom AG dringend benötigrten Thema behandeln würde. "Bitte nennen Sie mir mit welchem Mindestgehalt ich rechnen kann." versteht zwar nicht jeder Headhunter, spätestens wenn man "sonst muss ich unsere Zusammenarbeit beenden." hinzufügt, klappt es sehr oft. Die Verbleibenden bekommen eine Löschaufforderung.

Wessen Lösung ist dieses 2 TB? Wenn man ganz streng ist, geht RAID 1 nur mit 2 Platten, alles andere ist 01, 10 oder 0+1, ...

https://www.fachinformatiker.de/search/?q=lerngruppe Ich wünsche viel Erfolg!

okok, ich geh wieder in den von 2 Monitoren ausreichend ausgeleuchteten Keller und wandle Nikotin und Koffein (wahlweise Taurin) zu Quelltext um.

also ist es eine gelebte Kernzeit von 9-12 & 13-15, solange niemand auf die schriftlich fixierte Durchgängigkeit beharrt.