allesweg

CI/CD und agil bedingen einander nicht. Agil und Testautomatisierung bedingen einander nicht.

Das kommt stark auf den Arbeitgeber, die eingesetzte Technologien, Wochenarbeitszeit und Urlaubstage an. Von 25-45k€ ist grob alles möglich, in Teilzeit gerne noch weniger.

Vertrauensarbeitszeit bedeutet nicht,dass es automatisch keine Kern- und Rahmenzeiten gibt. Bisher war es bei all meinen Arbeitgebern ohne Zeiterfassungsterminals so, dass JEDER auf die Büro-Anwesenheit von mindestens der Wochenstunden geachtet hat. Gerne auch auf die Zeiten der Kollegen. Dienstags mal früher gehen und dafür am Donnerstag nächste Woche länger bleiben? Oder im Januar jeden Freitag eine Stunde länger bleiben, damit im Februar 4h am Stück früher gegangen werden könnte? Neeein! Montag 4 h läger und somit Überschreitung der 10-h-Regel, Dienstag um 6 da sein und gegen die 11-h-Ruhepflicht verstoßen? Ja klar war das möglich - konnte ja keiner beweisen!

Also wären wir hier bei der (möglichen) Einführung eines 2-Schicht-Systems inklusive 6-Tage-Woche zu öD-Gehalt? 🏃‍♂️

Was sind die Supportzeiten? Die Rahmenarbeitszeit der nicht-ITler? Dazu brauchst du schon einmal 4 Personen pro Tag: P1&2 7-12 & 13-15:30 P3&4 -11-13:30 & 14-19 Erst P5 könnte in dieser Woche noch außerhalb dieses Zeitfensters aktiv werden. Halt, der braucht einen Vertreter - P5&6. Dann müssten mindestens 4 mit diesem Schichtmodell einverstanden sein und damit, dass weitere Personen nicht daran teilnehmen... Arbeitszeiteinteilung ist weniger abhängig vom Alter sondern etwas höchst individuelles.

VOOOORSICHT Mißverständnisse incoming. Nicht jeder will freie Zeiteinteilung. Manche (ITler) wollen einen 9-5-job. Andere wollen gar keine Stundenerfassung sondern reine Vertrauensarbeitszeit und Auftragserfüllung. Wer beschränkt eure Arbeitszeiten denn so? Einzelverträge? Betriebsvereibarungen? Oder ein Tarifvertrag?

Eine (digitale) App zur Simulation einer analogen Prüfung(ssituation)? Eher weniger. Oder als Überpüfung des Wissenstandes? Joa, solange die Fragestellungen denen der Prüfung entsprächen. Aber sobald die Fragestellungen aus den Prüfungen übernommen würden, würdest du Urheberrechtsprobleme bekommen. Also auch eher weniger.

Wessen Idee ist es?

Je nach Arbeitgeber hatte ich tarifvertragliche bis einzelvertragliche Regelungen. Von festen Arbeitszeiten bis volle Gleitzeit zwischen Mo-Fr, 6-20 Uhr sowie nach Genehmigung außerhalb dieser Zeitfenster. Für Patch-Einspielungen hatte ich von "macht der Zuständige nebenbei während des laufenden Betriebes und ruft den anderen zu, dass in 10 Minuten XY nicht zur Verfügung steht" über regelmäßig vorgegebene Patch-Zeitfenster bis zu 24/7/365-weltweiter Betrieb ohne zulässige Downtimes.

Also sowas wie Kahoot? Und woher kommen die Inhalte?

und nochmal

Testtest

ist auch der privatwirtschaftliche AG in der Pflicht, diesen den geltenden Regularien entsprechend auszustatten, um nicht für Schäden durch falsche Ausstattung in der Haftung zu sein. Reden wir von echtem HomeOffice mit vollständig vom AG gestellter Büroausstattung oder mobilem Arbeiten, wobei ein MA sich mit vom AG gestellter Hardware hinsetzen kann, wo er will? Bei ersterem war und ist schon immer die Regelung, dass dieser Raum den Vorgaben durch den AG unterliegt. Bei allem anderen kann der AG den Arbeitsraum gar nicht kontrollieren (lassen), da dieser nicht festgelegt ist. Auch hier noch einmal: die mir bekannten 100%-HO-anbietenden Firmen haben diesen Teil ihrer Personalpolitik teilweise nicht veröffentlicht und ich werde keine Firmeninterna gegen den Willen dieser Firmen veröffentlichen!

BTT: @HurricaneHarry du bist branchenfremd und suchst den Einstieg in die IT-Branche, aus gesundheitlichen Gründen rein im HO. Eine duale Ausbildung entfällt höchstwahrscheinlich aufgrund der Berufsschule. Bleibt Fernstudium rein mit Online-Prüfungen. Und danach müsstest du einen 100%-HO-Arbeitgeber finden. Folgende Fragen an dich, @HurricaneHarry: warum IT? Was genau in der IT?

Die 30 ct oder noch mehr zahlst du. Oder fährst du voll finanzierten Firmenwagen? Du bekommst nur kundenverrechnete Stunden anerkannt? Juhu! Da hast du dir einen tollen AG geangelt. Du bist also 42 + 5*3h 57 h die Woche unterwegs, eher 70h? Ja, da kann man sich nicht um einen neuen Job kümmern. Willkommen im Teufelskreis.

Waitwhat? Nein. Das ist Arbeitszeit. Du fährst jeden Tag 3h Auto und arbeitest 40h/Woche? 1,5h Auto fahren sind sicher >100 km einfach, 1000km/Woche, mit 30 ct/km gerechnet 300€/Woche, 1200€/Monat. Für das Geld bekommt man teilweise Longstay-Angebote in Hotels!

Wenn du die IHK nicht erreichst, erreicht sie dein Umschulungsträger?

Ein Bekleidungshersteller in meiner Nähe, ein großes Finanzinstitut bundesweit. Oh Mist, das waren ja schon zwei.

... sagte der Leiter IT, welcher Stress in der IT für unvermeidlich hält. Bei entsprechener Organisation und Ausstattung nicht. Also in der freien Wirtschaft nicht? dummerweise kann der TE seinen Gesundheitszustand nicht deiner Meinung anpassen.

Präsenz-Bewerbungsgespräche kann man so legen, dass sie in Randzeiten liegen. Aktuell sind viele Leute in mobiler Heimarbeit, somit könnte man ja einfach mal eine längere Mittagspause einlegen. Falls du 100% Büroanwenseheit hast, entfällt das natürlich wieder. Wenn ich den Hintergrund nicht zeigen will, sag ich einfach, dass ich keine Webcam an meinem PC zu Hause habe. Oder ich sage ehrlich, dass ich dies als Eingriff in meine Privatsphäre empfinde und deshalb meine Kamera nicht aktivieren werde. fixed that. Wer so mit Bewerbern umgeht, ist unwahrscheinlich ein guter Arbeitgeber.

Wieso das denn? Ich kenne nicht alle Tools, aber bei den meisten ist das dann für alle Teilnehmer möglich. Wer zahlt die Zeit? Einzeltermine >2h halte ich für unverschämt. dann wäre meine Kamera auch ganz schnell aus. Alternativ das komplette Chatfenster. Nein, man kann sich seine Stellen vielleicht nicht direkt aussuchen. Aber wenn das Bewerbungsgespräch schon nicht auf Augenhöhe erfolgt, würde ich dort nicht arbeiten wollen.

Was du für ein Gerücht hälst, ist in vielen - auch sehr großen - Firmen Realität. Ein Entscheider delegiert die Lösungssuche mit Vorgaben nach unten, der Mitarbeiter holt Angebote ein, schätzt, ... und erstellt auf dieser Basis eine Entscheidungsvorlage.

Du hast natürlich dein Berichtsheft ordentlich gepflegt und es wurde vom Praktikumsverantwortlichen gegengezeichnet. Im Praktikumsvertrag für die Umschulung steht auch klar, dass du dieses Praktikum für eine FISI-Umschulung machst und du am Ende der 6 Monate dein Abschlussprojekt durchführen können sollst. Okay... Mit welchem Ziel bist du in die Umschulung rein?

Für Aubildungsbeginn im September bist du je nach Unternehmen spät dran. Das eine Jahr der abgebrochenen Ausbildung würde ich nicht anrechnen lassen wollen, da maximal der kaufmännische Bereich thematisch überlappt. Welche Hardware? Kabel? Racks? Tastatur & Maus? Gehaltsunterschiede liegen weniger am IHK-Abschluss sondern an den konkreten Tätigkeiten der jeweiligen Stelle beim jeweiligen Arbeitgeber, Region, ...

Vielleicht. Aber was bringt es, wenn ein Bildungsträger einfach so vielen Maßnahmenteilnehmern ein befristetes Angestelltenverhältnis als Coach für irgendwas anbietet, damit seine Quote der im Anschluss an die Maßnahme in einem Beschäftigungsverhältnis stehenden Teilnehmer auf sagen wir 90% hüpft? Been there, seen that...