allesweg

Durch die Gehaltserhöhung würde die Stelle teurer. Für etwas teurer werdendes sucht man eher günstigere Alternativen. Weil jeder ist ja austauschbar. Und somit hast du das Risiko künstlich erhöht.

Oh, ja. Wegfall der Stelle bedeutet ja, dass es eben nicht vom AN sondern vom AG ausgeht. "Chef, falls meine Stelle mal irgendwann dem Rotstift zum Opfer fallen sollte, fände ich wegen des nur hier benötigten Inselwissens so schnell keine neue Stelle. Also sollte dieses Risiko dadurch künstlich erhöht werden, indem ich mehr Geld bekomme." Jetzt besser?

Nein. Das Argument sollte lauten "Ich kann etwas, was nur Wenige können und hier gebraucht wird." Nicht "Für einen potentiellen, selbst angestoßenen Weggang sollte ich genügend Puffer erwirtschaften solange ich hier bin, da mein Inselwissen außerhalb dieses Unternehmens wertlos ist."

Für welchen Zweck werden diese USB-Medien gebraucht? Mir gruselt es davor, fremde Sticks an meine Geräte zu stecken. Meine Sticks werden nach einmaligem Anstecken an Fremdgeräte formatiert...

Und ich kann mich nicht entscheiden, auf welchen deiner drölfundzig Threads ich antworten will. So etwas nennt man Spamming!

Das ist keine angepasste Kundenanwendung mehr, das ist eine hysterisch gewucherte Individuallösung, welche außerhalb jeglicher Parameter rumoxydiert.

oder wie sagt ihr sowas einem Kunden?

Meine Meinung hierzu: Glückwunsch die Damen, dass ihr nicht bei einem solchen AG anfangen braucht!

Ich arbeite mehr als 3 Tage in der IT und habe schon viele Bereiche erlebt, in welchen das Stresslevel aufgrund guter Planung auf erträglichem bis angenehmen Niveau war/ist. Wenn ein Bankkaufmann den Kreditvertrag einen Tag nach Ablauf einer Frist bearbeitet, können so immense Summen (z.B. durch Fördergelder) verloren sein. Eine ausgefallene TK-Anlage verursacht einmalig, kurzfristig hohen Stress. Kann passieren. Aber solche kritischen Systemausfälle sind die Ausnahme.

Wenn ein Abteilungsleiter IT/Orga vor Stress in der IT warnt, muss er es ja wissen. Er hätte ihn ja für seine Untergebenen verhindern können.

@Kwaiken einen schlecht bezahlten Vollzeitjob mit einer angemessen entlohnten Teilzeitstelle gleich zu setzen passt m.E. maximal in Hinblick auf die Rente.

@bitty ich bin mir sicher, dass du dir bisher nur die falschen Firmen heraus gesucht hast. Dann mache es! Wechsle die Branche. Wechsle ganz schnell dein Arbeitsumfeld. Sonst wirst Du mit in der IT-Branche ganz kläglich zu Grunde gehen.

Die Kommasetzung in der Aufzählung ist - potentialbehaftet. Welche Office-Pakte? Ach MS, kann man an den Zahlen erahnen. Dann schreibt das doch hin. "Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse" - Na, war der Thesaurus dann leer? Ich fürchte, @Maniska wird Recht haben. Aufgrund von nur "gut"en Bewertungen sehe ich eine Arbeitszeugnis-3. ("immer sehr gut" = 1, "sehr gut"/"immer gut" = 2, ...)

Dein Quelltext ist übersäht mit Fehlern?

öD ist nicht gleich öD - und ja, es gibt privatwirtschaftliche Unternehmen, welche extrem hohe Wochenstunden unter öD-Einkommen verdienen. @Teilchen es gibt auch Firmen, welche gar keinen Vollzeit-Admin wollen, weil "ja gar nicht so viel zu tun" sei. Die würden vermutlich gerne jemanden wie dich nehmen.

Diskussion über "hinreichende Komplexität" incoming. Was ist deine Leistung? TechSheets/Angebote von Dienstleistern vergleichen? 2 getrennte WLANs auf dieser Hardware nach gegebener Konfigurationsanleitung aktivieren? DSGVO-konforme Absicherung des Netzwerks mit besonders schützenswerten Daten?

welche finanzielle Absicherung bietet bitte eine Ausbildung? Dann mach es! Während einer Ausbildung bildest du kaum bis keine Rücklagen, also könntest du es rein finanziell direkt jetzt. Oder du wählst den Weg über ein duales Studium.

spätestens 3 Monate und ja, der Vertrag endet automatisch. Wenn man aus der Betreuung der BfA kommt, kann es vorkommen, dass man sich gleich weiter bewerben MUSS, um im Falle der Arbeitslosigkeit im Anschluss entsprehend Eigenbemühungen vorweisen kann...

Was der Gesetzgeber vor ein paar Jahren unternehmerfreundlicherweise zu "okay" umdefiniert hat. Und hier haben wir die Ausnahme(n), welche den potentiellen neuen Mitarbeiter abwertet und bei mir zusätzliche Hände für Mittelfinger wachsen lässt. Nicht unbedingt. nicht kann - muss! Und warum sollte man aus der Sicherheit "kann mir in aller Seelenruhe etwas anderes suchen" umsatteln auf das Risiko "werde mir vielleicht etwas suchen müssen" machen?

@Shade90 Altenpflege, Krankenpflege, alternativ defekte Zylinderkopfdichtung - das halte ich für die wahrscheinlichsten Antworten der BfA.

Paragraf 45 Absatz 2 Satz 1 des Berufsbildungsgesetztes

Du willst nicht Editor-Bediener und auch nicht Browser-Nutzer werden. Demenstsprechend sollte die Wahl des Tools zweit- bis drittrangig sein. Ich halte relativ wenig von inhaltlicher Vorbereitung - PC ohne Kollateralschäden bedienen und Interesse an der Materie sollten zu Ausbildungsbeginn reichen. Praktikum, Überbrückungsjobbeb, ... kommt aktuell ja rein überhaupt nicht in Frage wenn ich danach gehe, was ich so lese...

@Rienne das ist eine Spezalisierung von Variante 2.... @Teilchen ich habe nur Varianten beschrieben. Über deren Realisierbarkeit kann ich keine Aussagen treffen, da mir hierfür zu viele Parameter fehlen. Die von @bigvic in deutlich sanfter beschriebene Variante "Chef, ich hab die Probezeit bestanden und will jetzt die rechtliche Möglichkeit auf Teilzeit nutzen" gibt es ja auch unter gewissen Voraussetzungen. Rechtlich möglich. Sinnvoll? Eher nicht... Ohne dir zu nahe zu treten, aber: wieso gehst du davon aus, 100% Leistung in 80% der Zeit liefern zu können?

Variante 1: IGM mit 35h. Wären zwar noch 3h mehr wie von dir genannt, aber nahe dran Variante 2: fair und offen gezielt nach Teilzeitstellen suchen Variante 3: "die Stelle würde ich ja gerne machen - wäre Teilzeit eine Option?" Variante 4: Vollzeit anfangen und nach Bewältigung der Aufgaben in 32h mit entsprechendem erledigten Zusatzpensum in der "Leerlaufzeit" in die nächste Gehaltsrunde einsteigen. Dabei statt einer Gehaltserhöhung die Stundenreduktion aushandeln.

notfalls auf einer Junior-Stelle. Wenn ich richtig zwischen den Zeilen lese, müsste das sogar ohne (große) finanzielle Einbußen möglich sein. Zumindest versuchen und mal einige Bewerbungen raus schicken.