allesweg

Es gibt ganz wenige deutsche Firmen, welche Ähnliches wie die hier genannten Benefits bieten. Ich liste mal auf, was ich schon mitbekommen habe - pre-Corona: rein AG-finanzierte Betriebsrente Lebens-Arbeitszeitkonto zum Einzahlen/Entgeltumwandlung in Freizeit relativ teures Arbeitsequipment, was man sonst braucht wird expensed (Google Cloud, AWS, ...) wurde nach Bestellung gestellt Mitarbeiter-Aktienprogramm mit teils beeindruckenden Abschlägen stark subventionierte Kantine mit eigenen MA als Personal Frühstück (7-9), Mittagessen (11-14) und Abendessen (17-22) möglich Alkoholausschank (nur außerhalb der Arbeitszeit & ab 18 Uhr) Mini-Supermarkt (6-18) echtes HO wertig ausgestattet, mobiles Arbeiten subventioniert Firmen-Groß-Events und kleine Team-Events echte Gleitzeit mit Nacht-/WE-/Feiertags-Zulagen sehr gute MA-Konditionen und Rabattaktionen bei Partnerfirmen ...

Welches Problem löst der Webserver?

Ich bin zwar kein Prüfer, aber ich klinke mich trotzdem ein. Ich würde es nicht darauf ankommen lassen. In einem normalen Projekt kann eine rechtliche Frist auch nicht aus genannten Gründen verschoben werden. Warum denn dann beim IHK-Projekt? Abweichung vom Antrag ausfüllen? Oder gar Antrag auf Verschiebung des Durchführungszeitraums stellen? Einfache Alternative: den möglichen Durchführungszeitraum komplett als geplanten Durchführungszeitraum angeben. Wann man dann seine 35h als FISI bzw. 70h als FIAE darin wirklich leistet ist einem selbst überlassen.

Je nach Leidensdruck sollten es nicht nur Dreimarkfuffzich pro Monat mehr sein, wenn man von Unbefristet in ein befristetes Arbeitsverhältnis wechselt. In welchen Situationen könnte sich ein AG den Anschlussvertrag denn so alles verkneifen? Längere Krankheit, Nachwuchs und drohende Elternzeit, Auftragsdelle, ... Wenn alle Neueinstellungen einen befristeten Vertrag bekommen würden, hätte es KEINE Ausnahme geben dürfen - auch nicht die für den Häuslekäufer. Ja, mein Vertrag wurde "auf die Dauer von 6 Monaten zur Probe abgeschlossen", mit Kündungungsfrist "von einem Monat zum Monatsende" - aber die ganzen restlichen Aspekte haben dafür gesprochen! Die unbefristete Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses habe ich dann nach ~3 Monaten mündlich und 4,5 Monaten schriftlich zugesagt bekommen... Von Konstrukten mit maximaler Ausschöpfung der aus dem "Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge" möglichen Zeiträume rate ich explizit ab!

Leider ist es wirklich oft so, dass Firmen mit diesen Billig-Goddies wie kostenlosen Getränken und Snacks "Werbung machen" wollen. Die echten Mitarbeitervorteile wie rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, subventioniete gesunde Kantine, ... erfährt man frühestens im vor-Ort-Termin. Und ja, auch ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Großen gut bezahlenden Firmen Vorteile bieten. Die kleinen schlecht zahlenden Firmen boten auch sonst kaum etwas. Zu den eigenen Elektrogeräten: deren Verbot hat versicherungsrechtliche Gründe.

@Thanaporn schön, dass du weisst, wie du es gemeint hast. Jedoch hast du hier um Hilfe gebeten. Damit wir dir helfen könnten, müsste es auch für uns verständlich sein. Die Hilfe war, dass wir alle davon ausgehen, dass diese Idee als FISI-Abschlussprojekt nicht zulassungsfähig ist, verbunden mit der Empfehlung, ein anderes Thema zu wählen.

Da passt doch vorne und hinten nix zusammen?

Und du hast bereits mit der Durchführung begonnen? Formaler Fehler, Zulassung dahin.

@0x00 diese Stellen gibt es, ohne Frage. Aber sie sind selten...

Was gibst du ab? Den Antrag, dieses zu genehmigen? Oder die Projektdokumentation?

Minimax-Prinzip? Minimaler Aufwand bei maximalem Profit?

Ist das Projekt denn schon von der für dich zuständigen IHK genehmigt worden?

Du musst dir Sorgen machen, wenn du schriftliche Falschaussagen machst. Dein Ausbildungsbetrieb muss sich Sorgen machen, wenn du durchfällst und du mit deinem gegengezeichneten Berichtsheft nachweisen kannst, dass die Ausbildungspflicht nicht erfüllt wurde.

In das Ausbildungs-Berichtsheft schreibst du, was du in deiner Ausbildung machst. Nicht, was du davor gemacht hast, nicht was du in deiner Freizeit machst, ...

Ich kann mir nicht vorstellen, dass die IHK dieses EQ-Jahr noch interessiert. Ich gehe davon aus, dass zur ZP nur das Berichtsheft relevant ist, welches du ab Beginn der Ausbildung geführt hast.

Das ist etwas für FIAE Warum den Umweg über PDF und nicht ein Web-Formular?

Mitarbeiterführung ist nicht die Kunst, Untergebene über den Tisch zu ziehen und die Reibungswärme als Nestwärme zu verkaufen! "familiär", "Benefits: gemeinsame Kickerabende, kostenlos Obst & Wasser" - Das sind mich triggernde Buzzwords! Wenn ich Obst essen will, will ich das Obst essen, welches ICH essen will. Nicht vorgegeben nur die sauren Äpfel des verklüngelten Bauern im Nachbarort. Und ich will es mir leisten können. Wasser ist kostenlos - wow! Was kostet der m³ Leitungswasser? Ist der Sprudel-Automat hygienisch? alternativ: ich will mir mein Lieblingswasser leisten können. Ein AG darf solche Dinge gerne anbieten - nur sollte das keinen signifikanten Einfluss auf die Gehälter haben. Aber auch: Geld ist nicht alles. Anerkennung erfolgt nicht nur per Überweisungen! Was bringt mir das höchste Gehalt, wenn ich 40h/Woche schlechte Laune haben muss...

Unfähige Personalabteilungen gibt es überall... Und solange die Antworten entweder von Personen kommen, welche nicht an der Besetzung der konkreten Stelle beteiligt sind oder nur mündlich erfolgen, sind diese mit Vorsicht zu genießen...

Wie viele Monate brauchen die, bis die merken, dass es nicht so passt? Sprich wie lange soll der befristete Vertrag laufen? Würde die Option auf Kündigung angeboten? Weil sonst kann nach der Probezeit KEINER den Vertrag vorzeitig aufheben und ihr seit bis zu dessen Ablauf aneinander gebunden! Was sagen deine ehemaligen Mitazubis, wie viele solcher Einstellungen und Weggänge in deren Zeit dort vorkamen? Was hat nicht so gepasst? Zwischenmenschlich, Arbeitsleistung? Und wichtigste Frage: welche Alternativen hast du?

Da steht, dass verbeamtet wird, wenn es geht. Da steht nicht, dass man die Stelle nur antreten darf, wenn man alle Voraussetzungen zur Verbeamtung erfüllt.

@pr0gg3r das waren seit Oktober 2019 alles höchst individuelle Bewerbungen auf ausgeschriebene Ausbildungsstellen. Die Bewerbungen wurden auf Deutsch geschrieben. An den Bewerbungen kann es also niemalsnienicht gelegen haben!

Ja was denn nun? Hast du dich bei 107, 250+ oder 327 Firmen auf ausgeschriebene Ausbildungsplätze beworben? Oder initiativ bei möglichen Ausbildungsbetrieben, ohne dass diese eine Ausbildungsstelle ausgeschrieben haben? Oder hast du dir eine Liste solcher Firmen erstellt?

@Lakeside ich habe es bewusst so provokativ formuliert. Nein. Außer ihr habt nur Standard-Stellen. Die Fragen ergeben sich aus dem zu besetzenden Stellenprofil kombiniert mit dem Lebenlauf des jeweiligen Kandidaten und unterscheiden sich somit von Gespräch zu Gespräch. Einige Fragen können in jedem Gespräch für eine bestimmte Stelle vorkommen, andere ergeben sich rein aus dem LL...

Fragenkatalog? Im Vorstellungsgespräch? Dann braucht keiner von der Fachabteilung dabei sein. Einfach Katalog & Musterlösung bei HR abkippen & warten, welcher neue Kollege ankommt. Nimm ein halbwegs aktuelles Problem und frag die Kandidaten, wie sie ran gehen würden. "Wir hatten neulich ..." "Sie haben ja vielleicht mitbekommen, dass ..." oder lass sie frei aus ihrer bisherigen Karriere die verwunderlichsten Situationen in der benötigten Architektur schildern. Probearbeiten: ja, neben mehreren mehrstündigen Bewerbungsgesprächen hat ein berufstätiger Kandidat natürlich noch einen ganzen Tag zur Verfügung... Nicht. Ein vom potentiellen AG vorgeschriebener Pflicht-Probetag kann bei manchen Kandidaten zum Abbruch führen.

Dieses. Solange keine ausreichendenden Fähigkeiten im schriftlichen Deutsch erkennbar sind, ist die Gefahr, dass der potentielle Azubi die Abschlussprüfung nicht besteht zu hoch.