allesweg

Willst du die Zertifizierung für deine aktuelle Stelle machen? Oder um deinen Marktwert zu steigern? Soll dein AG sich daran beteiligen, willst du damit ein höheres Gehalt verhandeln können oder soll es für einen ganz anderen AG sein? Und warum kein SAP mehr?

Was @Maniska sagt. alternativ:

Reden wir über "reich sein" oder "einkommensstark"?

Sind verrückt-illusorische Immobilienpreise ein allgemeingültiger Maßstab zur Schichten-Zuordnung? Zum Preis einer Münchner 2-Zimmer-Wohnung bekommt man in anderen Gegenden vermietete 4-Parteien-Miethäuser...

Das kommt auf das Verhältnis zueinander an. Es gibt Azubi-Chef-Verhältnisse, da fragt der Azubi "Sehr geehter Herr XY, da meine Ausbildung bald endet bitte ich um ein Gespräch über die Konditionen einer eventuellen Übernahme." Andere Azubis können zu ihrem Chef sagen "Entweder du machst mir ein Angebot, das ich nicht ablehnen kann oder ich muss langsam Freistellungen für die Bewerbungsgespräche beantragen!" Dazwischen ist viel Platz... Entschieden wird erst, wenn das Angebot passt und schriftlich vorliegt wenn die Konditionen selbst nach Nachverhandeln nicht passen

Das musste ich noch nie - bisher habe ich berufsbezogene Weiterbildungen immer direkt über den Arbeitgeber finanziert (und meistens sogar organisiert) machen können. ("Hier ist eine Liste aller möglichen Schulungen. Wenn du davon etwas brauchst, begründe es mir und du darfst." bzw. "Wenn du eine Schulung brauchst, begründe sie mir. Wenn ich zustimme, suchst du bitte entsprechende Angebote raus...") Entweder klärt man vor Abschluss des Weiterbildungsvertrages eine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers oder man verzichtet auf diese. Wenn man freiwillig, in seiner Freizeit und auf eigene Kosten eine für den Arbeitgeber vorteilige Weiterbildung gemacht hat, kann man versuchen, diese in der Gehaltsverhandlung einzubauen. Das kann man natürlich nur, wenn die Kurse mit entsprechendem Aufwand und Ertrag verbunden sind. Ein 50€-Webinar zu PRINCE2 wird ein rein agiles Unternehmen eher nicht mit einer Gehaltserhöhung honorieren...

rede mit deinem Ansprechpartner verweigert er das Gespräch oder vertröstet dich widerholt, frage ihn schriftlich bei keiner Reaktion nimm den nächthöheren Verantwortlichen bei der Anfrage auf CC ziehe externe Unterstützung zu Rate Weil gleich mit dem Chefchef auf CC nachfragen und das Problem nach aussen tragen ist für das Klima zwischen den beiden Beteiligten alles andere als gut. Je nach Thema und Dringlichkeit können zwischen den einzelnen Schritten Tage oder auch nur Stunden sein!

Ok, wenn es nur noch auf persönlichen Angriff hinaus läuft, weiss ich, was ich mit euch beíden zu tun habe.

@Whiz-zarD es ist für mich ein großer Unterschied, ob man zu seinem Umweg steht und ihn gut verargumentiert oder einfach nur sagt "joa, hab halt was anderes gemacht, obwohl ich eigentlich schon immer nur das machen wollte, was ich jetzt machen will!" Ich habe übrigens auch erst in einer völlig anderen Branche gearbeitet - aber kann guten Gewissens darlegen, dass eben in meiner ursprünglichen Tätigkeit das Interesse für die professionelle Softwareentwicklung geweckt wurde.

Du schreibst hier Sätze, deren Inhalt nicht zur von dir 2 Zeilen zuvor geschriebenen Realität passen. Wenn jemand schon immer Interesse an einer Branche/einem Berufszweig gehabt hätte, warum sollte er dann erst jahrelang etwas völlig anderes machen? Soll ich jetzt einen Link posten wo die unterschiedlichen Aufgaben aufgelistet werden? Diesen einen Link, in welchem alle Tätigkeiten aller IT-Berater aufgelistet sind: ja, den hätte ich gerne. Du musst ein konkretes Ziel vor Augen haben. Oder zumindest schreiben, was du gerne machst und was nicht. "In der It arbeiten" ist nicht konkret. "IT-Berater werden" auch nicht. "IT-Security" ist eine Richtung, kein Ziel.

Quelle und andere ähnlich lautende sind auch leicht zu finden...

steht in klarem Widerspruch zu Ah? Was ist denn DIE Tätigkeit von IT-Beratern? nicht nur die praktische Erfahrung. Auch das theoretische Wissen, wie der Alltag egal welcher IT-Fachkraft aussieht. Meistens (~99,9% der Fälle) hat man Einfluss auf das System genommen. Sei es durch Einspielen eines Updates, Konfigurationsänderung, ... Und "Probleme [...] die im Laufe der Zeit immer wieder auftreten" klingt nach ein und dem selben Problem, welches immer wieder auftritt.

aber offenbar nicht so sehr wie der soziale Bereich, sonst hättest du nicht Ich beschäftige mich in meiner Freizeit sehr wenig mit IT. Wenn Probleme immer wieder auftreten, hätte man nicht die Symptome wegwischen sollen sondern die Ursache nachhaltig beseiten müssen. Der Bereich der IT ist sehr groß. Wohin genau willst du da? Und hier ist wieder wichtig: Wohin genau willst du da?

Was viele dieser (berliner) StartUps auch gemeinsam haben ist, dass sie sehr schlecht bezahlen. @greasequala hast du die Bewerbungen ohne Rücksicht auf die Firmensprache auf Englisch geschickt? Falls ja werden sie - meines Erachtens zu Recht - bei vielen direkt aussortiert. Massenanschreiben oder gehst du auf die konkrete Firma & Stelle ein?

Die da wären?

Definiere sensible Bereiche? Reichen personenbezogene Daten gemäß DSGVO? Oder müssen es besonders schützenswerte personenbezogene Daten sein? Oder fängt der sensible Bereich gar erst bei Militär- und Staatsgeheimnissen an?

Sobald die Lösung im Antrag vorgegeben ist, ist es für einen FISI nicht mehr ausreichend. 8h Dokumentation bei 35 Stunden Gesamtaufwand? Ist das nur für mich zu viel?

Ich habe bisher bei fast allen Arbeitgebern eines benötigt. Wenn es ein zukünftiger Arbeitgeber will, hat er dies vor Vertragsunterschrift mitzuteilen und die Kosten dafür zu tragen.

Was willst du wo mit Regex machen? Wie erfolgt das aktuelle Mapping? Wieso wird dieses Mapping nicht einmalig umgestellt auf die neue Variante?

Wenn es ein Film werden soll: ~54000. Wenn es eine Präsentation werden soll: Mindestens 4, sonst hast du gefühlt Standbild.

Entweder du musst mit dem Angebot des Geschäftsführers zufrieden sein oder du hast mindestens eine Alternative. Diese Alternative fällt nicht aus den Wolken. Wie will der Liquidator die Neuschaffung einer Stelle gegenüber den Gläubigern verargumentieren? Gut, das ist nicht dein Problem... Oder könntest du die Stelle eines Ex-Kollegen besetzen, der schon geflüchtet ist? Gut, Corona íst aktuell DAS Argument sich nirgends zu bewerben, solange man nicht durch die Bundesagentur für Arbeit dazu gezwungen wird.

Das weisst du schon wie lange? Wie viele Bewerbungen hast du seitdem schon geschrieben? Wenn das Unternehmen liquidiert wird, wer will dich da übernehmen? Dieses konkrete Unternehmen soll es sehr bald nicht mehr geben!

Ohne Bezug auf deine anderen Threads zu nehmen... Eigenname Deutsche Post steht auch im Lebenslauf. Ist das so relevant für diese konkrete Ausbildungsstelle, dass es ins Anschreiben muss? Warum? Bundesagentur für Arbeit. Diesem Portal haftet der Mangel an, dass dort hauptsächlich Arbeitslose nach Stellen suchen - schau auf die Homepage oder ob du die Anzeige noch in anderen Portalen findest. Und warum hast du dann nicht direkt in der IT angefangen sondern bist jetzt bei der Post angestellt? Der Satz ergibt keinen Sinn. Dann sag es doch! Kein möchte, könnte, würde, hätte in der Bewerbung. Du gehst mit keinem Wort weder auf die gewünschte Stelle noch das Unternehmen ein. Generisches Massenanschreiben, serienbriefgeeignet.

Wer trotz Wissens über seine Rechte diese nicth wahrnehmen will, braucht sich nicht darüber beschweren, dass er seine Rechte nicht bekommt.

Die Lehrkraft versagt deshalb, weil sie dem Azubi nicht beigebracht hat, welche Rechtsansprüche er hat.