allesweg

Wie werden andere neue Mitarbeiter eingestellt? Wie lauten die Titel der anderen Kollegen? Was sagen die Zuständigen, unter welchen Bedingungen du einen anderen Titel haben könntest?

Wie du selbst gemerkt hast, ist die vorhandene Hardware wichtig. Also?

Empfehlung des ersten Lesers an M.B.: Anonymisierung nochmals überarbeiten.

Das sind die originalen Versionen aus der Vergangenheit! Und die Prüfungen sind (und waren bis auf BaWü) bundeseinheitlich. Legst du die Prüfung nach alter oder neuer Verordnung ab?

Mit Verlaub, aber wonach hast du gesucht? Ich helfe mal nach

was hilft eine weitere Datenablage, wenn die bestehenden Datenablagen weiterhin existieren?

Diese Titel sind firmenintern. Wenn es bei euch im Unternehmen so üblich ist, dass man als Junior startet, dann ist das so. Es gibt Firmen ganz ohne Titel, dann welche mit starren Jahresvorgaben und noch mal welche, bei denen der Titel verhandelbar ist.

Die Codeschnipsel reichen nicht aus, um dein Problem zu lösen. Zusätzlich: wenn du derzeit Java lernst, warum nutzt du dann nicht try with ressource? ( @Visar das ist die von dir verlinkte Variante)

Quelle Also endet die Ausbildung, sobald der PA sagt, dass man bestanden hat. ... und keinen Vertrag bei diesem Unternehmen

Entweder regelmäßig und häufig die Supportseite dieser Geräte prüfen oder durch wartungsfreundliche Geräte ersetzen.

Falls du für diesen Sommer noch eine Ausbildungsstelle bekommen würdest... Mein Vorschlag geht auch in die Richtung It-Studium, aufbauend auf dein bisheriges Studium. Zum fachfremden Studium: ich wurde schon abgelehnt, weil ich nichts studiert habe. "Egal was, Tiermedizin, Theologie, - hauptsache abgeschlossenes Studium."

Abi hast du wann gemacht? Sicher, dass du noch immer so locker lernst? Weil zwischendurch hast du ja schon eine Ausbildung absolviert, sonst käme ja die Umschulung nicht in Frage. Ja, FISIs programmieren weniger. Aber dafür müssen die andere Dinge können, welche ich als AE gar nicht kann. Macht das den FISI leichter? Für mich nicht. Weisst du denn überhaupt, wie der jeweilige typische Arbeitsalltag eines jeden FIAE oder FISIs aussieht? Spolier: DEN typischen Arbeitsalltag gibt es nicht. Ich war in mehreren Firmen tätig und in jeder war mein Arbeitsalltag anders!

Die Antworten werden so individuell wie die dir antwortenden Personen sein.

Ob du mit 40k einsteigen kannst/solltest/..., kommt auf das Verhältnis zum Verhandlungspartner an. Ein sehr guter Ausbildungsbetrieb nennt von sich aus das Gehalt. Ein sehr guter AG drückt nicht, sondern erhöht sogar noch von sich aus, wenn der AN deutlich zu wenig fordert Man kann feilschen wollen. Nur wenn man viel zu hoch einsteigt, steigt der Gegenüber ggf. direkt aus.

Warum FISI, wenn du noch keine Berührungspunkte hattest? Wenn es für dich okay ist, nenne uns deine gesundheitlichen Einschränkungen. Dann können wir einschätzen, in wie weit diese einen IT-Job ermöglicht/verhindert. (auf die Meinung der BfA-MA hierzu gebe ich - freundlich ausgedrückt - nichts...)

Ja was denn jetzt? 13 Gehälter? Weihnachtsgeld? 14 Gehälter? Aber generell erst mal nebensächlich. Haben die Kollegen auch nur 28? Mittlerweile sind 30 in vielen Betrieben Standard. vertraglich und real? Ein sehr guter Ausbildungsbetrieb macht ein Übernahmeangebot mit einem angemessenen Gehalt. Ein guter Ausbildungsbetrieb bietet die Übernahme an und fordert den Azubi auf, einen Gehaltswunsch zu nennen. Aus den genannten Daten gehe ich davon aus, dass die 36k ein gutes Einstiegsgehalt wäre.

Hier im Forum sind viele Branchen vertreten, "die IT-Branche" gibt es gehaltsmäßig nicht. Die Gehälter der beiden Entwickler der nur selbst genutzten KMU-Access-Eigenentwicklung lassen sich eher schlecht mit dem IGM-tariflich geregelten Gehalt eines Konzern-Entwicklers vergleichen - oder einem Versicherungs-Entwickler mit exotischer Programmiersprache. Es gibt diese Leute aber...

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Wenn man 164,52 rundet, kommt 165 heraus. Hier muss abgeschnitten werden, was du ja auch gemacht hast.

Dann such dir entsprechende Stellenanzeigen raus. Den Begriff DevOp hast du jetzt ja. Je nach Firma suchen die auch entwickelnde Sysadmins oder betriebsbetreuende Entwickler oderoderoder. Wenn du 2017 deine FISI-Ausbildung abgeschlossen hast, wieso hast du keinerlei Erfahrungen mit den gängigen Tools? Warum musst du dich als Junior-DevOp verschlechtern? Mit 3-4 Jahren Berufserfahrung schon ein so hohes Gehalt?

Ohne Sollzustand kann ICH keine Aussagen dazu treffen. Bei einem kompletten Antrag gibt's vermutlich auch Rückmeldungen.

Erst hast du eigene Prüflingen bei der Bewerbung geholfen und jetzt bist du Umschüler? Welchen Zweck erfüllen diese ganzen Sonderzeichen? Die Lesbarkeit erhöhen sie nicht - genau so wenig wie deine Metaphern. Welchen Vorteil kannst du JETZT dem Unternehmen bieten, wenn du als Praktikant dort eingesetzt werden würdest? Diese Frage musste zwar auch schon vor Corona beantwortet werden, aber jetzt ist sie noch wichtiger.

Gibt es solche Stellen bei euch im Unternehmen, willst du eine solche Stelle schaffen oder willst du den Arbeitgeber wechseln?

Manche Firmen haben die für sie bestehende Möglichkeit genutzt und schicken ihre Azubis gar nicht in die BS sondern organsisieren selbst Schulungen, in welchen die prüfungsrelevanten BS-Themen gelehrt werden. Und das sogar schon vor über 15 Jahren.

Wenn auch nur EIN Azubi die Energie statt in soche Threads aufbringen würde, um mit seinem Ausbildungsbetreib gegen solche Mißstände an den Berufsschulen vorzugehen... Der Ausbildungsbetrieb leidet doch auch darunter, dass seine Azubis sinnlos in der Berufsschule rum hocken und nix lernen. Wenn sie wenigstens etwas lernen würden?! Oder alternativ im Betrieb verfügbar wären!