allesweg

Du willst Informationen über BfA-Schulungsmaßnahmen und zu Stellen, bei welchen explizit Studium oder IT-Ausbildung gefodert werden. Dann wünschen die Firmen deiner Stellenanzeigen C, C++, C# oder Java. Also egal welche Sprache, hauptsache der/die Kandidat(in) kann programmieren. Schau dir Stellen an, welche für dich erreichbar wären und prüfe, wie du die fehlenden Anforderungen abdecken kannst. Entweder durch Erlernen der jeweiligen Programmiersprache, Studium, Umzug... Ist dein Studium in DE anerkannt? Mit welchen Scheinen kannst du deine Programmierkenntnisse belegen?

soll heißen, dass du arbeitslos bist? Wie lange schon? Kommst du überhaupt an einen Bildungsgutschein? Gibt es entsprechende Stellen auch in Wohnortnähe? Die verlinkten Stellen sind ja quer über Deutschland verteilt. Du bekommst nur eine Maßnahme finanziert, wenn du damit deutlich bessere Aussichten auf eine erreichbare Stelle hast. Die Stellen in WOB & M fallen raus, da falscher Studiengang. Ferchau ist Arbeitnehmerüberlassung... Zu 2.&3.: das kommt auf die Region, die Branche und das konkrete Unternehmen an. In Region 1 verwendet Branche A Technologie grün. In Region 2 verwendet diese Branche Technologie rot. dafür aber Branche B Technologie grün. Und in Region 3 sind weder Branche A noch B, dafür C welche einen Mix aus rot und grün fährt. Außer Branchenteilnehmer C1 - die setzen auf Technologie gelb.

@WYSIFISI ich habe nicht alle Bundesländer durchgeschaut. Ja in Niedersachsen ist es anders. Dort muss man 12 Jahre in die Schule UND während einer Ausbildung. Bildungsföderalsismus usw. Dann präzisiere ich: mein in Bayern angesiedelter Ausbildungsbetrieb bestand auf Abitur als Einstellungskriterium für die Azubis, wodurch die Schulpflicht erfüllt war. Somit konnten wir alle von der Berufsschule befreit werden und der Betrieb vermittelte uns ALLE Inhalte.

🤣 der war gut. Es gibt Firmen & Konzerne, welche generell nur befristet einstellen. Sei es die Variante "6 Monate befristet statt 6 Monate Probezeit und beim Bestehen wird entfristet" oder generell zu Beginn Jahresverträge ausgereizt bis die Festanstellung gesetzlich vorgeschrieben ist. Aber bei Befristet gilt generell Vorsicht, nicht dass man in einer Dauerschleife landet. Bei einem bundesweiten Arbeitgeber mit Hauptsitz in Nürnberg habe ich es passiv erlebt, dass statt der Entfristung ein neuer befristeter Vertrag am anderen Standort im selben Landkreis angeboten wurde. Und bei diesem Arbeitgeber gehe ich schwer davon aus, dass die wissen, was rechtlich zulässig ist!

Warum sollten jetzt plötzlich die IT-Gehälter steigen? Weil wir jetzt einen Fachkräftemangel haben? Den haben wir laut bitkom seit Jahrzehnten. Reagiert wird mit Offshoring, Nearshoring, Senkung der Einstiegshürden u.ä. Digitalisierung wird seit Jahrzehnten gefordert. Warum soll sie jetzt plötzlich stattfinden? Lüften & Klatschen, dann klappt auch das! Die großen Firmen haben digitale Angebote, welche sie skalierend ausbauen. Die brauchen für den 4-fachen Umsatz nicht doppelt so viele Leute, welchen sie das doppelte des bisherigen Gehalts zahlen.

@mamalia bei netacad kann man CCNA und CCNP machen...

Die Schulpflicht besteht nur 10 Jahre (Vollzeit), 9 Jahre Vollzeit plus 3 Jahre Teilzeit/Berufsschule oder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahrs. Aus Azubi zwingend auf Erwachsenenbildung zu schließen ist falsch, genau wie aus Ausbildung auf Berufsschulpflicht zu schließen. been there, done that. Mein Ausbildungsbetrieb hat über Jahre seine FIAE-Azubis von der Berufsschule befreit. Nicht zu unserem Nachteil. Wir waren immer unter den Top 5% der zuständigen IHK vertreten, mehrfach bei den Ehrungen der Prüfungsbesten vertreten.

Das mit dem Glauben überlasse ich Theologen, der Kirche - Gläubigen; der transzendenten Welt. Und für Vorhersagen habe ich hier irgendwo schon mal geschrieben, dass die Sicht meiner Kristallkugel aufgrund ihrer FFP2-Maske zu stark eingeschränkt ist. Seit ihr in Frankreich/Spanien? Oder meinst du diese in Relation gesehenen Weichspülmaßnahmen in Deutschland? Ja, es gibt extrem negativ betroffene Branchen wie z.B. Kultur, viele Dienstleistungen, ... Andere Branchen profitieren von der aktuellen Situation. Teilweise gibt es sogar in stark getroffenen Branchen einzelne Gewinner!

Wieso sollten die etwas bezahlen wollen, wenn sie noch nicht einmal von dessen Existenz wissen? Je nach Zertifikat kann es bei einer Firma von Vorteil sein. Bei der nächsten jedoch nicht. Es kommt auf die konkrete Kombination aus Zertifikat, Firma und Stelle an.

Wenn er es anbietet, wieso will er es explizit nicht? 🙄 Welche Kurse/Zertifikate sind das genau? Ein offizielles Cisco-Zertifikat ist gut. Ein Cybercyber-Zettelchen deines Lehrers ist - ähm. Naja. Netacad ist ja die Cisco Networking Academy und insofern schon mal kein NoName-Anbieter. Bezahlt dein Ausbildungsbetrieb die kostenpflichtigen Zertifikate? Oder was sagen die zu deren Wert?

Kostet dich der Kurs/die Zertifizierung etwas? Nein? Mitnehmen. Ja? Wie viel? Welcher genau? Und wer will, dass du den warum machst?

Wenn die "Systemverwaltungslösung für HP-Server" die Lösung ist, welches Problem löst du im Projekt? Wo zeigst du deine fachliche Qualifikation? Bestimmt nicht im Nachklickern der Installations- & Konfigurationsanleitung.

Ich schnapp mir da mal was aus einem anderen Thread und punimaliere das Zitat, sodass es hier passt:

Schriftlich das konkrete Thema erfragen und wieso du zu einer Anhörung geladen wirst, bei welchem dir die Begleitung durch einen Beistand verweigert wird.

Du hast den Termin zur Präsentation deines Abschlussprojekts erhalten. Eine Ladung erhält man vom Gericht. Anhörung ist auch bei Gericht und nicht vor einem IHK-Prüfungsausschuss. Wurde der Ablauf dieses Prüfungsteils vom Umschulungsunternehmen nicht beschrieben?

Rein schulische Ausbildung vs. duale Ausbildung. 2 Jahre vs. 3 Jahre Regelausbildungsdauer. Fehlende praktische Erfahrung. Nix vs. Ausbildungsvergütung. ...

Nö, aber ein Scherzbold. Viel Glück. Ich bin raus.

Das Abschlussrojekt bearbeitet ein Problem und ist nicht unbedingt die Implementierung einer Lösung.

Wie kann ich ohne Kenntnis des BS-Passworts und somit erfolgtem Login eine E-Mail lesen? 🤔

Moment, Passwortreset für EINE Anwendung? Das hat die Anwendung nicht eingebaut? SSO anyone? Wer entsperrt das Windows-Passwort, wenn nur der Anwendungs-SSPR erreichbar wäre?

Moment. Ihr müsst für jedes Notebook ein Zubehörteil kaufen, welches dann für den eventuellen Bedarf eingelagert werden muss? Empfohlene Reihenfolge: Passthrough prüfen MAC-Änderungsrechte einfordern dem verantwortlichen Entscheider die Entscheidung über die Umsetzung des von im verursachten Schwachsinns übertragen. Anschließend jegliche Entscheidungsbefugnis entziehen lassen.

Schauen wir doch mal nach: Zur groben Berechnung reicht 16 Monate * 4 Wochen * 11 h = ~700h Eine verkürzte Ausbildung oder Umschulung dauert mindestens 2 Jahre Vollzeit. Also 2 Jahre zu 46 Wochen (52 Wochen - 6 Wochen Urlaub) mal 40h = ~3680h. Das ist grob das 5-fache. Bei 3 Jahren wären es sogar ~5500h und somit fast das 8-fache... Damals war das noch etwas leichter. Mittlerweile kann dieser Kollege jedoch zusätzlich 10 Jahre relevante Berufserfahrung nachweisen. Ach so: ILS kostet Geld. Eine Ausbildung bringt immerhin etwas Ausbildungsvergütung.

Ah. Ja. Isklar. Sehr sympathisch dein Ausbilder. Red nochmal mit dem Ausbildungsleiter, erwähne die Standpauke und bitte um ein Dreiergespräch. Viel Glück beim Wegbewerben!

Okay, wir kommen mal wieder zu den schwereren Geschützen. Hast du das alles schriftlich? Deine Aufgaben im gegengezeichneten Berichtsheft dokumentiert? Was sagen die Chefs dieses einen Ausbilders? Was haben die bisherigen Azubis so gemacht? Und wie sind diese an ihr Thema gekommen? Mindestens einer ist ja noch da...

Von Hand? Von Hand? Von Hand? Fragte ich schon: Von Hand? Ist der Ausbilder auch der vertragliche Ausbilder/Ausbildungsverantwortliche? Welches Projektumfeld schwebt ihm denn vor? Nur "nein" gilt nicht.