allesweg

Von Hand? Von Hand? Von Hand? Fragte ich schon: Von Hand? Ist der Ausbilder auch der vertragliche Ausbilder/Ausbildungsverantwortliche? Welches Projektumfeld schwebt ihm denn vor? Nur "nein" gilt nicht.

Kann reichen. Es gibt Leute, die brauchen gar keine besondere Vorbereitung. Die haben alles im Unterricht aufgesaugt beim erstmaligen Hören und vergessen es nie wieder. Es gibt Leute, die mit 4 Wochen intensivem Lernen und täglichem Prüfungsdurcharbeiten nur 50% erreichen. Es gibt Leute, die in der Nacht vor der Prüfung das Buch 1x durchblättern und 100% erreichen... Lernen ist sehr individuell!

also alte Verordnung, außer du hast die Umstellung schriftlich geregelt und somit ist die Note der ZP normalerweise irrelevant. Bemerkenswert, wie du deine Note verbessert hast. Da jede[r] Schule/Lehrer/Betrieb die Inhalte des Rahmenplans zeitlich etwas anders positioniert, können Fragen zu noch nicht behandelten Themen dran kommen. Da die Note keine Folgen hat, nehmen viele sie nicht ernst. Theoretisch könnte man in der ZP folgenlos eine 6 haben und in der AP eine 1...

@Schnuggenfuggler magst du mal etwas Erleuchtung in die von dir gestiftete Verwirrung bringen?

@Bridi wann hast du denn deine Ausbildung begonnen? Herbst 2019 oder 2020? It depends. Die einen schreien "viel zu wenig Zeit", während andere deutlich vor der Zeit fertig sind. Wie bei fast jeder Prüfung... Wenn man erst mal lange nachdenken muss, dann noch laaaangsaaam jedes Zeichen einzeln kalligraphiert, ... könnte es knapp werden. Wenn du beim Durchlesen jeweils nach der Hälfte die Frage bereits gedanklich vervollständigst und dir die Antwort auch sofort einfällt...

Rufbereitschaft? Oder Bereitschaftsdienst? Innerhalb des üblichen Arbeitszeitfensters bei flexibler Arbeitszeit? Ist der Arbeitsvertrag an einen Tarifvertrag gebunden/angelehnt und/oder gilt eine Betriebsvereinbarung? Im schlimmsten Fall klärt ein Richter, ob dies zulässig war.

Wenn ein Recruiter sagt, er könne dich garantiert nicht über 36k vermitteln und dir das zu wenig ist, brauchst du mit diesem Recruiter ja nicht zwingend weiter zusammen zu arbeiten. Wenn man bis zur Zusage kommt, es dann aber an einer Grundanforderung wie "100% Reisetätigkeit" scheitert: wieso wurde das nicht gleich zu Beginn abgeklärt? Einem Recruiter sollte man die maximale Reisebereitschaft mitteilen - die guten fragen von selbst danach. Warum sollte man dir als Ungelerntem mit 8 Monaten Teilzeit-Erfahrung doppelt so viel zahlen wie einem Azubi nach 3 Jahren Vollzeit-Ausbildung? So viel sind diese Zettelchen auch nicht wert... Das kommt drauf an. Firma1 an StandortA reagiert nach 1 Woche, eigenständiger StandortB nach 6 Monaten noch nicht. Firma2 erledigt die Bürokratie in der Zentrale und verteilt auf die Standorte. Wenn allerdings nach 4 Wochen auf eine ausgeschriebene Stelle noch keine Rückmeldung erfolgt ist und auf Rückfrage diese noch immer "werden gesichtet werden" ohne Terminnennung würde ich nicht unbedingt nur auf diese Stelle warten.

Du hast bisher NUR in der Jobbörse der BfA gesucht, obwohl du aktiv suchen willst? Ohkay... Du hast überlegt, in einen Bereich zu wechseln, weil dieser hoch bezahlt ist? Ohkay... Woher sollen die Gleichaltrigen den Wissensvorsprung haben, damit sie dir viel beibringen können? DAS! Was kannst du? Was macht dir Spaß? Und nein - "viel Geld verdienen" ist hier keine mögliche Antwort!

Also lautt im Fachgespräch die Antwort auf sämtliche Fragen, warum er etwas wie entschieden hat stets "Ich habe die Entscheidungen und Vorgaben der zuständigen Stelle umgesetzt." ? Das gibt dann wie viele Punkte für die Fachkompetenz des Prüflings? Richtig: 0!

Wozu als Privatperson eine Finanzbuchhaltungssoftware und nicht nur ein digitales Haushaltsbuch?

Wer bezahlt dieses Refactoring? Deine Meinung. Offenbar nicht die des direkten Verantwortlichen. Wenn 2 Leute gegangen sind und die Verbliebenen mit der Arbeitslast zurecht kommen, kann es nicht so schlimm sein. Oder es interessiert den Verantwortlichen nicht. Eigentlich zufrieden - aber offensichtlich woanders noch zufriedener? Oder wieso geht man? Ich rieche Stockholm-Syndrom.

Ah. Und woher soll die kommen, wenn es beim Verlag maximal eine 3. Auflage gibt?

Also ich habe es ganz schnell gefunden - >HIER< -

@Max112 könntest du bitte erst lesen, dann begreifen und vielleicht irgendwann auch mal zum Thema und Kontext passende Beiträge verfassen? @concorde5757 bei einer Übernahme sollte die Frage nach deren Angebot legitim sein. Aber wenn sie unbedingt darauf bestehen, dass du deine Zahl zuerst nennst, wäre ich auch bei ~45k€.

Ob das Unternehmen hinter dem Sklavenmarkt in CH oder Israel sitzt, macht keinen großen Unterschied. Wer unbedingt Freelancer/Externe braucht, findet genügend deutsche Portale, welche näher am geltenden Recht sind. Und ähnlich verhält es sich mit den dort erhältlichen Dienstleistern. Alternativ könnte man ja unternehmerische Verantwortung übernehmen und nicht per Risikoexternalisierung nach Gewinn streben.

@Enno was schlägst du statt Viehmarkt vor? Etwa dieses Konstrukt "interne Festangestellte"? 😲😇

@charmanta weil die via CH gemieteten Ukrainer viel billiger sind?!

Alleine die menschenverachtende Wortwahl "mieten" würde mich von diesem Dienst abhalten.

Die Frist für die Anfechtung sollte abgelaufen sein.

Da helfe ich doch mal aus.

Irgendwo schlummert so viel Wechselwille, dass du die Unterlagen fertig gemacht und weg geschickt hast. Von den vorliegenden Fakten: nichts. Vielleicht findet sich noch das ein oder andere Argument wie z.B. Arbeitsweg oder so. Dafür gibt es die Probezeit. Entweder beendet man dann dieses Experiment oder hangelt sich weiter. Je nach Weggang kann man sich die Türe für eine Rückkehr offen halten. Das habe ich mehrfach bei mir im Umfeld erlebt, teilweise sogar mit besseren Konditionen wie zuvor.

Für ein fiktives Projekt, bei welchem ein fiktives NAS durch einen fiktiven Server mit fiktiv vielen Zusatzrollen fiktiv umgestellt wird, gibt es vermutlich nur ein fiktives Abschlusszeugnis.

Und die haben sich womit beschäftigt, wenn nicht genau mit den von dir gestellten Fragen? Ich helfe dir etwas weiter.

Hier wird meines Wissens über die Gehälter diskutiert. Die Finanzinformatiker diskutieren die Anlageoptionen nebenan.

Ja, bis hier hin stimme ich noch zu - für ITler. Je nach Region, Spezialisierung und Abschluss sind diese Summen möglich. Aber: wenn ein IT-Sec-Angestellter 80k€/a in München bekommt, kann ein PHP-Coder in M-V mit <30k€/a heim geschickt werden...