allesweg

Bürokratievereinfachung made in Germany! Es gab bereits vorher die bereits erwähnte Möglichkeit der Externenprüfung - welche immense Vorteile hat: der Bekanntheitsgrad und du erhälst ein IHK-Abschlusszeugnis mit dem selben Abschluss wie ein regulärer Azubi oder Umschüler.

Webdevelopment ist nicht unbedingt das Hochpreis-Segment - unabhängig von der Region. Wie schnell willst du auf die 50k€/a kommen? Wie gering darf in dieser Zeit das Einkommen sein? (wenn du jetzt n Jahre Studiengebühren bezahlst und gar nichts verdienst, müssen sich diese Kosten auch noch amortisieren!) Wie flexibel bist du bzgl. Technologien, Region, Reisebereitschaft, ...? Und noch eine nebensächliche Frage: welche Tätigkeit willst du dafür ausführen?

Ich würde den Vertrag mit Probezeit bevorzugen. Wenn @Castlevania1234 die Option nutzen will, ist sie da. Wenn das Unternehmen sie nutzen will, kann er ja immer noch auf die Unzulässigkeit verweisen und so einen Aufhebungsvertrag mit besseren Konditionen heraus schinden. Verdient hätte es der Arbeitgeber.

Nein! Für einen befristeten Vertrag erstaunlich, dass überhaupt die Möglichkeit besteht! Wenn du dich durch einen Wechsel in keiner Weise verbesserst sondern dich durch erhöhte Fahrtkosten und längere Abwesenheit von zu Hause sogar noch verschlechterst, weshalb solltest du es dann machen?

Du stellst etwas zur Verfügung, was du selbst nicht mehr nutzen kannst oder in ein anderes Format umwandeln kannst und nennst dabei rein zuuufällig für Rückfragen E-Mail-Adresse und Website. Janee, isklar.

Ja, in der aktuellen Situation zeigt sich, ob Micromanagement angesagt ist, ob Mitarbeiterzufriedenheit ein gelebtes Gut ist und wie zugänglich für Argumente die (relevanten) Chefs sind.

Ein Jahresvertrag braucht gar keine Kündigungsoption und somit wäre das sogar noch in deiner Situation relativ gut! Und bitte: keine Konjuktive, wenn es um Vertragsrecht geht. Nix mit "vielleicht, müsste, zirka". Definitive Angaben. Zu welchen Konditionen? Wie sind die Firmen auf dich aufmerksam geworden?

Wenn deine Gesundheit langes und viel Fahren unmöglich macht, schau genau WAS ein FISI alles je nach Stelle machen muss. Es gibt FISIs die den ganzen Tag an ihrem Schreibtisch sitzen. Dann gibt es welche, die mal hier einem Kabel hinterher kriechen und dort (schwere) Komponenten im Rack tauschen müssen. Wieder andere sind reine Inhouse-Admins, deren Betriebsgelände Fahrten im Golfcaddy erfordert, wenn sie mal schnell den Patchzustand im Unterverteiler 65 prüfen müssen, ... Je nach eingeschränktem Suchradius ist es leichter/schwerer, eine passende Stelle zu finden: "max. 50km, 30 Minuten Fahrzeit von Familie und Wohneigentum entfernt" vs. "bundesweiter Umzug möglich"

@Ulfhednar wenn es zu solchen Situationen kommt, würde ich auch ohne Corona aktiv suchen das sind ja Zustände...

THIS! Einen Azubi als einzigen Ansprechpartner hinzusetzen ist ein absolutes NoGo. Den einzigen ITler mit einem Jahresvertrag abzuspeisen ist ein absolutes NoGo. Wie viele Bewerbungen hast du offen? Hast du eine Kündigungsoption im Jahresvertrag oder müsstest du diesen erfüllen? Wie wäre die Kündigungsfrist im neuen Vertrag?

Wir sind in Gruppen aufgeteilt - Dauer-HO für Personen aus der ärztlich bestätigten Risikogruppe bzw. mit solchen Personen im Haushalt, wechselnd-HO-Gruppen und Dauerpräsenz-MA auf freiwilliger Basis. Die Zugangstüren gehen direkt auf öffentlichen Grund, wo zwischen 8 & 22 Uhr Maskenpflicht besteht. Im Gebäude wird "dringend darum gebeten, freiwillig Maske zu tragen" hust An den öffentlichen Eingängen steht jeweils ein Desinfektionsspender, auf den Toiletten stehen Desinf-Flaschen. Kantine und Cafeteria sind geschlossen. Statt der üblichen gestellten bzw. eigenen Tassen sind am Kaffeeautomaten aus hygienischen Gründen Einwegbecher mit Deckel zu verwenden, welche man nur außeinander bekommt, wenn man den/die nächsten auch angrabscht...

Wieso nicht? Und warum sollte es dann einer der anderen im Unternehmen getan haben? Worauf beziehst du dich? Nur auf dein Gefühl? Ja, deine Situation ist mies. Aber wenn sie dich so stört, lass dir nicht durch solche Kleinigkeiten dein komplettes Vorgehen zerschießen! Nicht "ich habe nur XY gemacht!!!" sondern "laut Ausbildungsrahmenplan und betrieblichem Ausbildungsplan hätte ich mittlerweile a, b, c, d, ... hier im Betrieb gelehrt bekommen müssen. Das ist aber wie im gegengezeichneten Berichtsheft nachzulesen nicht passiert."

Du stehst kurz vor der Abschlussprüfung und bist somit ein fast-fertiger Fachinformatiker. Wenn es dann in einem Fachforum an falsch eingesetztem Fachvokabular scheitert, muss es am Fachforum liegen.

Ah, ein Auftragserfüllungshaus und kein beratendes IT-Systemhaus.

Wurde da jemand geransomwared? Rechner platt machen und Daten nach Überprüfung aus dem Backup wiederherstellen.

Soll das eine Aufzählung der Informatikkaufmann-Tätigkeiten sein? Diese hat ein FIAE je nach Arbeitgeber auch! Der FIAE ist kein reiner Programmierer. Das könnte man auslagern an irgend welche Code-Tipp-Äffchen, wenn das Konzept sauber geschrieben ist. Ich kenne eine Informatikkauffrau recht gut & nutze sie bei Programmierproblemen im HomeOffice gerne als Zusatzjoker Es gibt also auch welche, die gut programmieren können - sowohl objektorientert als auch prozedural...

In den DarkModes sind 2 Top-Punkte vorhanden:

Wenn wir jetzt noch das Fass "Varianten der Umschulung" öffnen, könnten wir noch die reguläre duale Ausbildung und wann was sinnvoll ist diskutieren. Mal wieder also sollten wir in diesem Thread da den Deckel drauf lassen.

Schau dich nach Juniorstellen um und frag noch mal nach, ob dein Bildungsgutschein in etwas Sinnvolles umwandeln kannst wie z.B. finanzielle Unterstützung während der ersten Monate beim neuen AG. Ich habe Bildungsgutschein-Weiterbildungen erlebt und beurteile deren Wissensvermittlung mit "stark potentialbehaftet"🤐

Doch! Oder wer installiert das Tool? Jeder Anwender selbst? Die SkypeInstaller.exe von loadz.dl.ru? Und wer hilft, bei Störungen? Heutzutage haben viele Mitarbeiter Notebooks mit Kamera und Mikrofon integriert, exerne Geräte kosten/kosteten nicht die Welt und waren leicht verfügbar. Ein vorkonfiguriertes Tool ausrollen, Anleitung bereitstellen (bebildertes Dokument + Video) und als Arbeitsanweisung verpflichtend machen, Supportmodalitäten veröffentlichen und einhalten.

Das kommt ganz auf deine fachlichen und sozailen Fähigkeiten an. Und noch sehr stark auf deine Bewerbung - von der Stellensuche bis zu Inhalt und Form des Bewerbungsschreibens. Vorteil Azubi: der Ausbildungsbetrieb kennt ihn schon länger und weiss besser, wen er potentiell übernehmen würde. Okay, bei manchen Azubis ist das eher ein Nachteil Vorteil Umschüler: er hat Anspruch* auf mehr Unterstützung durch die BfA und/oder den Umschulungsträger bei der Stellensuche. *Anspruch auf etwas - über die Qualität dieser Unterstützung können wir gerne an anderer Stelle diskutieren

Zusätzlich in jedem Saal noch ein Bediener des Konferenz-PCs, welcher die Frage annimmt und ggf. nochmals in das - sonst stumm geschaltene - Mikrofon spricht. Und noch ein Beobachter der Säle im Haupt-Saal, welcher moderativ eingreift im Sinne "aus Saal 5 wird eine Frage signalisiert". Der zusätzliche Personalaufwand wäre dann mindestens Lehrkraft + 1 + Anzahl Säle. Wobei es selbst bei großen Konferenzen üblich ist, dass Fragen nur aus dem Hauptsaal heraus möglich sind. Bzgl. der möglichen Tools hatte ich gestern zufällig in einem anderen Thread schon folgendes geschrieben:

Wenn ihr Teilnehmer seid: SEP. Wenn ihr anbietet: kauft euch EIN Tool ein, welches dann auch entsprechend supported wird. Mit der Option des Zugriffs von außen über Webfrontend und intern mit installiertem Tool. (aus eigener Erfahrung: Webfrontend für interne Meetings mit jedes Mal Eingabe der persönlichen Daten nervt) Es gäbe da zum Beispiel CiscoWebex, Slack, Teams, Skype, ... Und generell gilt es zu beachten: was darf die Software und die Kamera sehen? Als Teilnehmer sollte ich darauf achten, was auf meinem freigegebenem Desktop ist und was sich in meinem Hintergrund befindet.

Ich kenne es ähnlich wie @t0pi es beschreibt: $Tool ist an alle Mitarbeiter ausgerollt bzw. per Webfrontend erreichbar, die Anleitung als Arbeitsanweisung veröffentlicht. Der Organisator erstellt einen entsprechenden Termin mit Zugriffslink und kann je nach Konfiguration n Minuten vor Beginn seine Session betreten und sich einrichten. Die Tools schalten selbstständig den aktuellen Sprecher ins Video. Freigaben sind konfigurativ zusätzlich oder exklusiv sichtbar, teils sogar bearbeitbar. Videokonferenzen mit externen Teilnehmern waren aus DS-Gründen meistens untersagt oder über eine separate Lösung durchzuführen, welche dann betreut wurde.

^this. Hier 3 fiktive Ausschnitte aus fiktiven Ausschreibungen bzgl. Vorkenntnissen: Ich würde wenn nur der Absatz "Vorkenntnisse" den Ausschlag geben muss für #3 entscheiden...