allesweg

Siehe: Entweder sind es Spezialtechnologien oder NOCH eine Ausrede und somit in der Kategorie ...klingt für mich eher nach einem vorgeschobenen Ausrede, um günstig an Arbeitskraft zu kommen. Entweder er macht jetzt einen Sprung mit auf eine ordentliche Summe oder 👋 👋👋👋

Was sagt dein Betrieb dazu? Hast du Kontakt zu Azubis in höheren Ausbildungsjahrgängen oder ehemaligen Azubis, die Erfahrungen damit gemacht haben? Und generell: BaWü verhält sich hier völlig anders wie der Rest von Deutschland.

Welche konkrete Folgen hatte Corona auf das Unternehmen? Umsatzrückgang um wie viel Prozent? Welche ungeplante Mehrausgaben? Ich hasse diese Ausrede. Egal in welchem Kontext. also war dein Abschluss einer der besseren. Arbeit außerhalb der üblichen Zeiten? Zur üblichen Vergütung? Warum führt man öfters DB-Migrationen durch? Oh ja, so klingt es. Wie wichtig ist die 35-h-Woche für dich? Wie sehr wird sie eingehalten? Als einziger Security-Entwickler in Spezialtechnologien sollten 40k€ selbst bei 35h und 28 Urlaubstagen LOCKER drin sein.

Wenn du schon mit LaTeX arbeiten willst und eine Vorlage für dein Abschlussprojekt machen willst, warum schaust du dich nicht mal nach vorhandenen um?

Für welche Dokumentation? Für den Arbeitgeber die von ihm vorgegebenen Werkzeuge wie MS Word, Powerpoint, Visio, ... Ablage im Wiki/Sharepoint/... oder auch in speziellen (Web-)Anwendungen. Beispielsweise eine Lösungsdatenbank, Configuration Management-DB, ... Bildbearbeitungssoftware, Entwicklungsumgebung zum Export der JavaDoc, ...

Wie weit sind die Räume voneinander entfernt? Welche Infrastruktur ist dazwischen vorhanden? Welches Budget ist vorgesehen?

@ankon man wählt das Testtool anhand des zu testenden Systems aus. Wenn eine Java-Anwendung zu testen ist, komme ich mit Selenium nicht weit, da hilft zB cucumber. Alternativ nimmt man Geld in die Hand und nimmt Microfocus ALM (ehemals HP ALM, HP QC) mit passenden Zusatzmodulen. Teilweise hat Testen und Testdatenaufbereitung nichts mehr mit Programmierung zu tun sondern wird von Fach-Abteilungen konfigurativ ensprechenden Tools übernommen.

Ja. wenn du die Zulassungskriterien bestätigst bekommst: ja. Und wie die Zulassungskriterien erfüllen? Je nach Noten, Bewerbungsqualität, persönlichem Auftreten und Eigeninitative. Das Einkommen hängt nicht nur von der Branche ab. Wochenarbeitsstunden, Region, Reisetätigkeit, konkretem Aufgabenbereich, persönlichem Auftreten, Verhandlungsgeschick, ...

Betreff, SgDH, Betreff -> Rundordner. Da kommt man gar nicht zum Rest, der im ersten Überfliegen recht angenehm erscheint.

Eine .docx aus dem Internet? Nicht für mich.

Hast du für das Studium schon unterschrieben? Eine weitere Alternative wäre falls du da noch frei wärst, erst die neue (unbefristete) interessante Stelle antreten und dann über den Arbeitgeber finanziert zu studieren.

Willst du Testautomatisierung? Datenanalyse und grafische Aufbereitung? Oder selbst etwas programmieren?

Das von mir gesuchte Ergebnis hat die Einheit €/h, nicht h. 38,75 zu 38 bringt keinen Vorteil, wenn du auch nur 5 Minuten länger pendeln müsstest. 5 Minuten*2*5Tage = 0,8h/Woche...

Mein Jahr hat 52 Wochen, abzüglich 6 Wochen Urlaub bleiben 46. Wie kannst du durch die Reduktion um ,75h pro Woche 115 h sparen? Ich komme auf 34,5.

Vernünftiger Plan.

Wie viele Stunden bist du im Jahr weg, inklusive Pendeln, wenn du von der Regelarbeitszeit und vertraglichem Urlaub ausgehst. Also Jahresbrutto : ((250 Werktage - Urlaubsanspuch) * (Wochenstunden : 5 + Pause) + (2 * Fahrzeit)) Pause je nach eigenem Geschmack

Ach so, die schaffen es nicht, einen Mitarbeiter innerhalb von sechs Monaten einzuschätzen? Ich erinnere mich, dass die Prozessabläufe etwas träge sind... Du willst offenbar hin, deshalb: Hm. Rechne mal mit der spitzen Feder durch, wie viel deine Abwesenheitsstunde jeweils wert wäre. Die Weiterbildungskataloge der beiden sind recht gut gefüllt und wenn man dir hier schriftliche Zusagen gibt... Wie viel länger als die 6 Monate soll diese verlängerte Probezeit werden? 3x1Jahr? 1 Jahr und dann entweder weg oder Festanstellung? Schriftlich!

Willst du das machen oder nicht? Willst du übernommen werden? Wer macht das normalerweise? Und warum dieses mal nicht? Warum will wer, dass du das machst?

STOP! Nö. Entweder ist die Stelle unbefristet oder nicht. Alleine deshalb rate ich von diesem Unternehmen ab.

Frisch mit dem berufsbegleitenden Studium begonnen, Stresslevel unbekannt. Sicherheit der Festanstellung einzutauschen gegen Probezeit eines befristeten Arbeitsvertrags. Bekannter 1st-lvl-Alltag vs. vermutlich spannende Aufgaben. Und wie viel/wenig mehr Geld?

Alleine? Welches Ausbildungsjahr? Wer garantiert, dass du nichts falsch machst? Welche Tätigkeiten fallen da so üblicherweise an?

Man kann als Entwickler, Requirements Engineer, Tester/QA, Consultant, Projektleiter, ScrumMaster, 1st-lvl-Support, Taxifahrer, Regalauffüller, ... arbeiten. Je nach eigenem Wissen, Können und Wollen. Das Gehalt ist abhängig von Rolle, Ort, Verhandlungsgeschick und vielem mehr. Irgendwo über Mindestlohn nach oben offen.

Durchschnaufen. In Ruhe ran gehen. Was machst du aktuell und wieso jetzt plötzlich IT? Bitte auch die Forensuche bemühen, es gibt zig Threads über Studium vs Umschulung vs Ausbildung vs fachfremder Einstieg in die IT.

Bis letztes Jahr hat das ja noch gereicht. Was hat sich geändert? Das ist doch deine eigentliche Frage. Bewusst provokant: auf eine inhaltlich nüchterne Ausschreibung erwartet ihr inhaltlich hochwertige Bewerbungen?

Ich gehe jetzt auf gar nichts davon ein, weil es NULL Bezug zur Ausgangsfrage hat. Falls jemand dennoch Diskussionsbedarf hat, kann hierfür ein eigener Thread eröffnet werden oder per PN.