allesweg

Ich gehe jetzt auf gar nichts davon ein, weil es NULL Bezug zur Ausgangsfrage hat. Falls jemand dennoch Diskussionsbedarf hat, kann hierfür ein eigener Thread eröffnet werden oder per PN.

Es gibt keinen Arbeitgeber. Es gibt einen Ausbildungsbetrieb. Und wie(so) soll dieser bei BAB, AzubiBAföG, Wohngeld, ... zustimmen müssen?

Schau doch einfach mal, womit die Großen der IT-Security werben. Oder welche Einstellungskriterien bei entsprechenden Stellen gefordert werden.

@jingleshell ich gehe mal explizit auf einzelne Punkte ein: Mittelfranken: Metropolregion Nürnberg oder in touristisch interessanter Naturgegend (auf'm Dorf)? Vergleich zum Vorjahr: und die Jahre davor? Vergleich zu anderen Betrieben im gleichen Kammerbezirk? Habt ihr auf den Azubimessen nur Werbemittel oder auch Inhalte geboten?

DoubleOptIn in Schwachsinn? Okay. Nuff said.

Wer auf Datenschutz schimpft, kann gerne seinen Klarnamen inklusive aktuelle r Adresse, Geburtsdatum, Anamnese, ... veröffentlichen. Vieles, was jetzt plötzlich ach so wichtig wurde mit Inkrafttreten der DSGVO galt übrigens auch schon durch das BDSG. Nur können jetzt auch nicht in Deutschland sitzende Wettbewerber rechtliche Schritte einleiten...

Öffentlich nachtreten? Wer ist da die beleidigte Leberwurst? Du hast hoffentlich handfeste Beweise, falls dein Ex-Arbeitgeber dagegen vorgeht? Weil von wem die erste Bewertung jetzt so plötzlich kommt ist ja offensichtlich.

Wenn ihr Fachinformatiker SI, AE, DP und einen Studenten haben wollt, seid ihr nicht so klein. 3 Jahre Ausbildung mal 4 Berufe ergibt zwölf zu betreuende Person. Dafür würde ich 3 Betreuer erhoffen - Urlaub, Krankheit, ... - damit immer jemand erreichbar ist. 15 eher weniger produktive, verrechenbare Mitarbeiter. Denen sollte mindestens die doppelte Zahl “echter“ Mitarbeiter gegenüber stehen. Summe 45. Vertrieb? Buchhaltung? 50+ Kommt das hin oder besteht ihr aus Azubis, dem Ausbilder und dem Geschäftsführer? Was findet man im Internet über euch? Kununu, Google Bewertungen, Pressemitteilungen? Wie ist der generelle Ruf des Unternehmens in der Region? Habt ihr bisher eure Azubis übernommen? Wie seid ihr erreichbar? Und wie die zuständige Berufsschule? Per ÖPNV! Was bietet die Konkurrenz und wieso bietet ihr das nicht?

Wie man sieht: keine allgemeingültige Aussage möglich. Eins noch: wie soll der Betrieb darauf achten, ob Azubis zur Berufsschule gehen? Einen Kontrolleur schicken?

Bei jedem Unternehmen im erreichbaren Umkreis. Über welchen Konzernbereich an welchem Standort als welcher Kontakt? Meine bisherigen Kontakte zu ex-FIAE-Azubis der Telekom stimmen mit den Aussagen von @thereisnospace und @charmanta überein. Gute Ausbildung, Übernahme eher selten. Dafür hohe Ausbildungsvergütung und hohe Einladungsquoten bei den Bewerbungen für nach der Ausbildung.

Was steht denn im betrieblichen Ausbildungsplan? Ich habe nach einigen Schulungen direkt programmiert, Software welche nach entsprechenden Kontrollen produktiv eingesetzt wurde.

Die Idee ist gut. Nur nicht so 100% neu 😉 Es gibt schon ähnliches, das geschont wird. Oder wieso nutzen es so wenige?

Welchen Vorteil bringt dir die Anbieter-Fritte? Und was spricht gegen eine eigene? Das klingt, als wäre deine managed Fritte so verkonfiguriert, dass manche Seiten gefiltert werden. Sympathisch. Nicht.

FAQ? Je Bereich? So wie die angepinnten Threads? Teilweise mit Linklisten (mit schwankender Aktualität) Werbung für andere Seiten kollidiert mit den Forenregeln.

Wenn ein Chef zugibt, dass ein anderer sich erfolgreich hochgeklagt hat, gibt er zu, dass er falsch eingruppiert hat und dies erst eingestanden hat, nachdem er keine andere Wahl hatte. Will man unter so einem Chef weiter arbeiten? Oder unter einem Chef, der gar den erfolgreichen Kläger mobbt? Oder sollte man diesem Chef den Rechtsweg nach Mobbing eröffnen?

Diese Anleitung ist doch recht klar, an welcher Stelle scheiterst du? wichtiger Teil:

aus welchen Quellen hast du deine Treiber bezogen? Was hast du gemacht zwischen dem Zeitpunkt, zu dem HDMI funktionierte und den ersten Problemen?

So auskunftsfreudig war noch keiner meiner Stakeholder...

Also mindestens 7 PC-Räume mit mind. 20 PC-Arbeitsplätzen bestehend aus Rechner, Monitor, Tastatur & Maus zzgl. die Geräte der Verwaltung? Über'n dicken Daumen würde ich ~200 Arbeitsplätze ansetzen. Sollen Switche, WLAN-APs, ... Drucker, ... auch erfasst werden? Server? Wie läuft die Inventarisierung aktuell?

WAS soll inventarisiert werden? Wie soll erfasst werden? Wie soll darauf zugegriffen werden können? Sollen die Dokumente mit abgelegt oder nur verknüpft werden? Wenn verknüpft: wo liegen sie aktuell? bzw generell: in welchem Format liegen sie vor?

Was @Maniska schreibt. Zuzüglich: Was ist im Betrieb vorhanden? Da in der Prüfung keinerlei Hilfsmittel mehr zugelassen sind, wozu analoges Buch? So mit blättern, schlecht zu durchsuchen und PostIts als Lesezeichen?

Ich leitete aus ein Gerät ab. Gemeint hast du

Kreuztest? Wie verhalten sich andere mobile WLAN-Geräte?

Ah. Telekom und Technologieverständnis. Tschulligung... Wie bekloppt ist das denn implementiert? Genau DAS soll doch nicht passieren.

Schon mal beim Anbieter geschaut? Da wird behauptet, dass es funktioniert...