allesweg

Ob das noch etwas wird?

Bei Kauf einer Immobilie zähle ich einzugsrelevante Reparaturen zu den Initial-Kosten. Die fallen nicht erst in den ersten Jahren an. Außer man plant, jahrelang in einer Baustelle zu wohnen.

Also Hörensagen. Ich sage, dass Immobilien in den ersten Jahren weniger Kosten verursachen. Da sollten noch keine Reparaturen anfallen.

@bene98 in diesem Thread geht es um Ausbildungsplätze.

Ja! Mehr kurze Anstellungen! Erst unkommentiert Aufgaben übernehmen, nachträglich mehr Geld wollen und dann wechseln, wenn es nicht nach deinem Geschmack läuft.

Dann sollen sie auch ab Tag 1 voll zahlen.

Gehaltsverhandlungen. Das kann dir auch in der freien Wirtschaft passieren, dass die “bis zu xy€“ nur an Studierte gezahlt werden. Entweder man will dich so wie du bist und bekommt E11 für dich ohne Studium durch oder eben nicht...

Ach nach 10 Jahren wird das besser? Und wie lange hält dieses “besser“? Nur damit ich nicht nochmal eine zu alte Immobilie behalte. 😇

So sollte es sein. Als Azubi? Ja, da braucht man sich nicht bei denen bewerben. Als Junior mit entsprechendem Gehalt... In meiner Ausbildung erzielten die ohne Vorkenntnisse und mit Interesse an der Materie bessere Ergebnisse in professioneller Softwareentwicklung als die mit ach so tollen Vorkenntnissen in Programmierung. Der Unterschied zwischen diesen beiden Themen ist wichtig!

Du wirst nicht für das bezahlt, was du kannst. Sondern dafür, was du machen sollst.

Ich versuche noch mal zusammen zu fassen, wie es gelaufen ist: ein angefragtes Mentoring findet nicht statt Weiterbildung täglich per mehrstündigen Youtube-Tutorials Tätigkeiten, welche deutlich über die schriftlich vereinbarten Zuständigkeiten hinausgehen werden übertragen kurz vor Ende der Probezeit wird telefonisch der Wunsch nach Gehaltserhöhung geäußert nach der Probezeit nimmt der Vorgesetzte mündlich einen Gehaltswunsch an. (Definiere annehmen? Bestätigt, dass dieser Wunsch erfüllt wird? Oder einfach nur "habe ich zur Kenntnis genommen"?) Die kurz darauf folgende Auszahlung berücksichtigt diese Erhöhung nicht Okay - und worum soll es im heutigen Gespräch mit der Geschäftsführung gehen? Ist der Gehaltswunsch vielleicht noch gar nicht genehmigt?

steht das auch irgendwo im Arbeitszeugnis, oder wurde das vergessen? Bei den Zeugnissen ist es wie bei deinen Threads: viele wichtige Angaben fehlen.

Wann hast du die zusätzlichen Aufgaben übertragen bekommen? Wann hast du erstmals erwähnt, dass Vertrag und Realität voneinander abweichen? Wie willst du eine Gehaltserhöung rechtfertigen, wenn du zwingend einen Mentor brauchst bzw. täglich mehrere Stunden mit Youtube verbringst?

Was? Das Problem findest du im Rahmen der IST-Analyse? Nö...

Welches komplexe Problem löst du damit? Wo zeigst du methodische Kompetenz?

Seit wann weisst du, dass du nicht genug gelernt hast, um als Webentwickler zu arbeiten? Seit wann weisst du, dass du nicht übernommen wirst? Woran bist du im Bewerbungsprozess gescheitert? Ja, es gibt Junior-Stellen, bei welchen man mit Basis-Erfahrung starten kann und vom Arbeitgeber im laufenden Betrieb spezialisierende Aus- und Weiterbildung erhalten kann. Genau das sollten die bereits erwähnten Junior-Stellen bieten.

In der Softwareentwicklung ist es zumindest oft so, egal ob als Entwickler oder in Leitungsfunktion. Aber das hängt von vielen Faktoren ab: Unternehmensphilosophie, persönliche Vorurteile einzelner Entscheider, Auftreten des jeweiligen Kandidaten, ...

Als Einsteiger einen Laptop unter Linux betreiben, um darauf Windiws zu virtualisieren? Fang mit kleinen Brötchen an. Werden alle Komponenten deines Faltrechners von Linux unterstützt? Kannst du die Virtualisierung so konfigurieren, dass alle benötigte Schnittstellen durchgereicht werden? Hast du eine Sicherung aller Daten auf dem Faltrechner? Lässt diese sich dann wieder einspielen? Oder gib 60-120€ für ein RPi-Bundle aus...

just another example for a bad google translation of platitudes.

Abkürzungen haben die dumme Angewohnheit kontextsensitiv zu sein, von daher wird wohl nur jemand mit Bezug zu dieser Schule das sicher beantworten können.

@Inf0rmat1ker abschließend wird dir das nur die für dich zuständige IHK beantworten können. Von "Word-doc-Upload reicht" bis "dokumentenecht unterschrieben zur Prüfung mitzubringen" ist alles möglich.

Was willst du denn darauf laufen lassen? Welche Dienste? Welche Last? Generell: RPi reicht für den Anfang.

Zu #1 noch mal: Ein Praktikumszeugnis? Wie lange? Wieso Praktikum? Als Vorbereitung auf eine Ausbildung oder im Rahmen einer Umschulung? Zu #2: Es gab also keine Vorgesetzen und Kollegen. Plural. Noch nicht einmal einen nomineller Kollegen. Also gelogen. Top. Wie schnell findet das ein HRler heraus, wenn er deine Bewerbung in Händen hält? Wenn das alle Zeugnisse sind, kann ich verstehen, dass du es nicht leicht hast, eine Stelle zu finden. Wie sieht das Ausbildungszeugnis des Betriebes aus? IHK-Note?

Du bist nach deiner Ausbildung dort hin gewechselt, warst der einzige Angestellte und der Chef hat noch nie Arbeitszeugnisse geschrieben? Wie passen die folgenden Sätze zusammen:

Im ersten Zeugnis fehlt mir, warum es ausgestellt wurde. Du warst nur Konzept-Abtipper, der gemacht hat, was bestellt wurde. Nur die übertragenen Dinge, nichts links oder rechts. Tippfehler von dir hoffe ich? Insgesamt eher 3. Zum 2.: Die Leerzeichen irritieren. Was soll das genau sein? Was ist ein Firmenreisedienst? Wie kurz war dieses Beschäftigungsverhältnis? Bei dem Zeugnis muss es kurz gewesen sein bist du auch mal zum Abschluss gekommen? auf dass es besser werde. Das ist so kurz, da kann man gar nix raus lesen.