allesweg

Wichtig: im Vorstellungsprozess nie schlecht über den alten AG reden. Bist du mal umgezogen, konntest durch den Wechsel deine Pendelzeit deutlich reduzieren? Ja, auf den ersten Blick etwas wüst. Aber alles plausibel und m.E. nicht mutwillig herbeigeführt.

dem Arbeitnehmer steht da - also ja, laut Gesetz zumindest schon... fixed that. Ja, dann hat man die Wahl zwischen Gesetzesverstoß ignorieren oder dummerweise von keinem Kunden mehr gebucht zu werden bzw. gar zufällig einer betriebsbedingten Kündigung zum Opfer zu fallen...

Aberaber in Paragraf 8 Absatz 1 Satz 1 des Gesetzes zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung steht doch Also dass der Händler dem Sklaven so viel auszahlen müsse, wie der Käufer seinen eigenen Leuten?! Aberaber Reisezeit vom Sklavenhändler aus zum Abnehmer ist doch Arbeitszeit?! Kaum bist du eingearbeitet, musst du weiterziehen. Du siehst viel - aus dem Fenster eines Autos, Zuges, Flugzeuges... und viel Schlimmes, was die Internen nicht repariert bekommen (wollen und es auf Extern abwälzen).

Wie kurz waren die Arbeitsverhältnisse? Alle 3 direkt aufeinander folgend, nahtlos? Steht in den Arbeitszeugnissen der insolventen Firmen, dass es im Rahmen der Insolvenz zur Beendigung kam? Ja, der pure Lebenslauf wird stutzig machen. Aber wenn alle beteiligten Firmen nahe beieinander sind, wird der Personaler wissen, dass 2 von diesen 3 Firmen insolvent sind. Ich habe selbst einige Wechsel mit Lücken und kürzere Beschäftigungsdauern drin - man muss sie nur verargumentieren können.

zusätzlich: Was ist Vollzeit? 40 h? Oder deine 35 h?

und Frankfurt-Nord? Joa, vielleicht. Der Frankfurter würde da aber wahrscheinlich eher von Offenbach reden. @frfr ruf einfach mal in FFM die 115 an, das ist die Bürgerberatung und die sollten dich an bedürftige Institutionen vermitteln können.

Zweispaltig ist mal ein anderes Layout mit anderen Risiken und Nebenwirkungen. Warum schreibst du nicht 0,83 / 1 / 0,67 / .... ach das ist eine Skala?! Überschrift Zertifikate für einen Unterpunkt? Und dann versteckst du ein zweites Zertifikat unter Ausbildung? Bei Zertifikaten das Datum des Erwerbs dazu. 3/18 - 8/18 Doppelbeschäftigung? Welchen Mehrwert bringt der Medi-Kurier im Bezug auf deine angestrebte Stelle? Was war 7/17 - 12/17? (die eine Woche ausgenommen) Bleib konsistent beim Datumsformat. Entweder TT/MM/JJJJ oder MM/JJJJ - von nur JJJJ rate ich ab. Das genaue Datum des einwöchigen Praktikums ist nicht soo wichtig. Ich persönlich bevorzuge daher MM.JJJJ . Wie relevant ist ein (sehr kurzes) Praktikum ohne Angabe der Tätigkeiten? Berufliche Laufbahn finde ich bei einem Azubi etwas großspurig Ausbildung ist etwas anderes wie ein Praktikum. Und Schulbildung ist für mich auch etwas anderes. Da steht übrigens nicht, mit welchem Abschluss du die Schule verlassen hast.

@charmanta I fixed that for you Zusätzlich zum bereits geschriebenen: Lass dir bei der Suche nach einer Vollzeitstelle - zB hier - helfen. Dazu gleich ein paar Fragen: Wie lange hast du gesucht? In welchem Umkreis? Wie viele Bewerbungen hast du geschrieben? Rückmeldungsquote? Einladungsquote? Gab es inhaltliches Feedback?

Wenn du die neuen Aufgaben übernimmst und danach erst die Gehaltsforderung stellst, käme ich als Chef mir verar... vor. Entweder gehst du mit "Im Prinzip könnte ich es mir vorstellen, aber nicht zu den aktuellen Konditionen" rein oder nicht.

Je nach weiteren Rahmendaten sind die knapp 34k€ okay oder eine Nachverhandlung sinnvoll. Und für diese Rahmendaten empfehle ich:

Regelmäßig? Also im Umkehrschluss regelmäßig NICHT? Die Arbeiten haben etwas gefunden? Also bisher habe ich nur Menschen erlebt, die etwas finden konnten Azubis fallen unter Kollegen? Kundenkontakt? Gibt's auch schlechten Erfolg? Kleine Formulierungsfallen... Aber insgesamt im Bereich 1-2.

Ich sehe es ähnlich. Zu sehr 1+* Einige Häppchen filetiert: Für alle auftretenden? Also auch schon für die gerade auftretenden? Und zukünftig auftretenden? WOW! Das macht bei euch der Azubi? Wenn solche Großprojekte unter der Federführung eines Azubis laufen, welche Rocketsience betreiben die Angestellten?

ISO/IEC 9075-1:2016 SQL? Oder SQL-92? MySQL, Oracle, IBM DB2, SAP HANA können alle ANSI-SQL. Also große Teile davon. Was kannst du jetzt davon genau?

Ohne den Rest zu kennen, ist es schwierig, diese Absätze zu verschieben. Datenbanken: zähle die DBMS auf, in denen du dich (gut) auskennst. MS-Software: naja, wenn du FIAE bist, solltest du Word einigermaßen bedienen können, Excel-Formeln dir nicht völlig unbekannt sein und du halbwegs unfallfrei eine Präsentation in PowerPoint erstellen können. Visio, Project, ... sind seltener. Publisher, Groove, ... eher Exoten. Werden diese Programme beim Adressaten verwendet? Stehen sie in der Ausschreibung? Und welche Kenntnisse auf welchem Niveau hast du? Windows 10-Endanwenderkenntnisse oder Win10-in-Domäne-Admin-Kenntnisse? Deshalb ist für die Kenntnisse eine Tabelle mit Thema - Kenntnistiefe oft ratsam.

Anmerkung am Rande: deine manuellen Zeilenumbrüche stören den Lesefluss ungemein. Welche Tätigkeiten stehen im Vertrag? Welchen Abschluss hat dein Kollege? Wie stellt dein Chef es sich vor mit einem Entwickler? Oder soll ein Zweiter eingestellt werden? Welche Alternativen hast du, wenn du keine Gehaltserhöhung erhälst? (Antwort: weg bewerben oder Fixkosten senken)

Für welche Stelle brauchst du den Lebenslauf? Ich erkenne da weder FIAE noch FISI oder ähnliches.

Wenn es dem Azubi sichtlich auf die Nerven schlägt und er bereits am zweiten Tag überfragt ist, sollte der Ausbildungsbetrieb dieses Konstrukt überdenken. Du hast den zweiten Ansprechpartner gesucht und wurdest dabei wahrgenommen - entweder von Kollegen oder gar ihm, während er telefoniert hat? Sehr gut, Praktikantenpflicht erfüllt. Wenn es nicht gut ankommt, dass du auf den Betreuer wartest: wessen Schuld ist es?

und keine Begründungen! Übringens hast du somit schon eine zweite Ursache genannt, die nicht einfach vom Himmel gefallen ist.

JUHU! CORONA IST SCHULD! Ist das das neue "Softwarefehler" und somit ist kein Mensch schuld / hätte es besser machen müssen?

@Stipo du sagst es ja selbst: du hast selbst als Azubi keinen Einblick, wie man als FISI wirklich arbeitet - also wie soll dich diese Handlangeraufgaben beruflich qualifizieren?

Wie hast du bisher gelernt? Wie knapp/deutlich bist du gescheitert? Prüfungseinsicht einfordern und Themengebiete heraus finden, in denen du die Punkte hast liegen lassen.

Als externer Prüfling oder reguläre duale Ausbildung? Mit BaWü-Sonderlocken oder an der bundeseinheitlichen Prüfung? Allgemein: das hängt stark vom Lerntyp an. Von "fotografisches Gedächtnis 1 Woche vorher alles durchblättern" bis "3 Jahre Vollzeit-Pauken" ist alles drin. Echte, alte Prüfungen durchmachen ...

Ups, das steht hier nirgends. Da waren meine Befürchtungen Vater des Gedanken. Niemand, deshalb frage ich nach. Wenn ich einen Praktikanten habe, ist an dessen erstem Tag der Praktikumsbetreuer planmäßig anwesend oder es wird KLAR kommuniziert, dass für die erste Rest-Woche ein Ersatzprogramm geplant ist und danach erst wirklich mit dem Praktikum gestartet wird. Einfach nebendran setzen kann man bei einem Kurz-Praktikum mal machen, aber nicht bei einem einjährigen Vollzeit-Pflichtpraktikum! Habe ich. Aber wie oft habe ich dabei nachgefragt, ob es weiter so laufen soll, weil laut Praktikumsbeschreibung etwas anderes erfolgen sollte? Und wie viele Praktika habe ich am ersten Tag abgebrochen, weil die Antwort auf die Frage unbefriedigend war?

Ein Azubi ist ein Azubi ist ein Azubi. Und kein Praktikantenbetreuer. Schon gar nicht ein Azubi im ersten Lehrjahr. Vom stumpfen neben einen frischen Azubi setzen lernt man nichts. Wer erklärt dir das Framework? Inklusive direkter Beantwortung von Verständisfragen bitteschön. Wie soll dieses einjährige Pflichtpraktikum laut Praktikumsbetrieb aufgebaut sein? Welche Anforderungen stellt die Fachoberschule an dieses einjährige Pflichtpraktikum? Wie muss diese Übereinstimmung im Vorfeld zugesichert worden sein?

Wenn du das Ziel nicht kennst, wie sollen wir dir beim Weg helfen? Das schließt Vollzeitmaßnahmen zumindest aus. Wie ist das Budget? Was bietet dein Arbeitgeber denn für Weiterbildungen? Wo sieht dein Ex-Ausbilder deine Stärken? Passt das zufällig zum Bedarf des Arbeitgebers und man kann gemeinsam etwas erarbeiten?