allesweg

Du lässt es mit dir machen. Läuft doch. Entweder du machst bei den Gesetzesverstößen und Prioriätenherumgeeire weiter mit oder änderst etwas. Wenn du das Team/die Bedingungen nicht ändern kannst/willst, müsstest du dir ernsthaft einen neuen Job suchen.

Kristallkugel. Wenn keine Verbindung existiert existiert keine Verbindung... Die Rechner sollen als dumme Terminals auf eine Anmeldeseite am TS? Ich werfe mal Kiosk-Mode in den Raum.

Selbstverständlichkeiten wie sorgsamer Umgang mit Betriebsmitteln und Pünktlichkeit drin. Kann es sein, dass es nicht der erste Streit war? Die sichtbaren bzw. von dir aufgelisteten Schnipsel sind bestenfalls eine 3. Garniert mit dem plötzlichen Aufhebungsvertrag und dem fehlenden "weiterhin" wertet es weiter ab.

Es ist ein bisschen speziell, da unser Fachbereich in einem eigenen Tochterunternehmen ist und nicht die Prestigeprodukte hat, aber eben Schnittstellen. In der Mutterfirma läuft vieles anderes. Aber unsere HR ist auch nicht sonderlich zufrieden, auch nicht, was meinen Vorgesetzten angeht. Der Bewerbungsprozess selbst, dürfte nicht so viel kosten, Stellenbeschreibung kommt von mir, Kanidatenscreening mache ich und in den Gesprächen ist die HR dann dabei. Was hat das Konstrukt "Tochtergesellschaft mit Softwareschnittstellen zum Presitgeprodukt des Mutterkonzerns" mit eurem Recruiting-Prozess zu tun? Der Bewerbungsprozess kostet faktisch nichts - du führst den größten Teil ja während unbezahlter Überstunden durch! Reisekosten für die Bewerber werden vermutlich in der Einladung abgelehnt? Nur du schätzt für dein Team? Und dann sind deine Schätzungen noch immer falsch?

PSM1 ist kein übliches Entwickler-Zertifikat. Entweder SM, PO oder entwickelndes Team-Mitglied. Was studierst du? Was kannst du schon? Wenn es nicht sprachspezifisch sein soll: in Richtung Projektmanagement? Methoden und Vorgehensmodelle in der Softwareentwicklung? Was willst du denn werden? Was ist das Ziel der Scheine?

... und die bundeseinheitliche FI-Abschlussprüfung mitmachen...

Den Prüfungsteil B legt man dokumentenecht auf Papier ab. Wie können dir da digitale Teile verloren gehen?

Wenn man eine Aussage trifft, sollte diese eine gewisse Gültigkeit haben. Das Gehalt ändert sich nicht monatlich, bestenfalls jährlich.

What? Umsatzentwicklung Porsche Umsatzentwicklung Daimler Umsatzentwicklung VW Ja, klare Krise. Kein exponentielles Wachstum... Dass jetzt nicht die ideale Zeit für Wechsel ist: ja. Nur jammert ihr hier, dass es noch nie gut war und schon jahrelang schlecht und nichts besseres generell möglich! Nein!

Datentypen? Klar, die kann man einfach mal auswendig lernen. Was ist der Unterschied zwischen sbyte, uint und float? Wann nimmt man welchen davon? Schwupps spuckt die Firmenvorgabe einem in die Suppe, da nur Art1 genommen werden darf. Warum welcher Datentyp? Warum bei Geschlecht keinen bool?

Wird das explizit von dir gefordert? Wie verlangt wer von dir, dass du als Einzelkämpfer selbstlos den Laden am Leben erhälst, ohne dass man es dir dankt? Wie? Geld für den Bewerbungsprozess bis nach der Kandidtenkür ist da, aber nicht für die Unterschrift? Und das lässt HR wiederholt mit sich machen? Ich höre Gandalf in den Höhlen von Moria...

Ja. Nein. Sei nicht neidisch auf andere. Wenn sie dich an ihrer Freude (nicht Geld!) teil haben lassen, freue dich darüber. Und die anderen Leute einfach existieren lassen.

Ich bin ein klarer Verfechter von "Eine Ausbildung ist eine Ausbildung ist eine Ausbildung und benötigt kein Vorwissen". Wenn man gleich die Sprache lernen will, fängt man m.E. schon gleich falsch an. Sprache ist Syntax und die letzten wenigen Prozent der Softwareentwicklung. Bevor man programmiert, sollte man eine grobe Idee haben, wie man das Problem lösen will. Dann zu der Sprache selbst: welche Sprache? Die in der Schule? Die vom Betrieb? Mit welchem (ggf kostenpflichtigen) Werkzeug? Nach welchen Konventionen? Wer prüft, ob die Konventionen eingehalten wurden? Sicher, dass du das richtig verstanden hast? Oder für diesen Codeabschnitt einfach c&p ohne darüber nachdenken? Genieße die Freizeit, du wirst früh genug gefühlt viel zu wenig davon haben!

Dann macht es! Wer gegen einen solchen rechtswidrigen Vertrag nichts unternimmt, muss damit klar kommen. Zur Not fachfremd korrekt vergütet werden...

Das hängt von der örtlich zuständigen IHK ab

Ich verwende nie varchar, da mein DBMS es nicht kennt. Wenn etwas nur einen Auszug darstellt, gibt es mehr. Wenn du einen existierenden Datentypen eines öffentlich verfügbaren DBMS verwendest, sollte das keinen Punktabzug geben können.

verlange Prüfungseinsicht, dann erfährst du, was nicht hinreichend komplex war.

Egal wie, aber wenn die Situation “kurz vor der Prüfung zig Ausbildungsnachweise nachschreiben“ eintritt, sind sowohl Auszubildender als auch Ausbilder nicht ihren vertraglichen Pflichten nachgekommen...

Ich formuliere etwas um: Entweder verweist dein dann-Ex-Ausbildungsbetrieb dich nachdem er von deinem Bestehen erfahren hat des Arbeitsplatzes oder er geht stillschweigend ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit dir ein.

Bei vielen Kammern wäre eine so grobe Zeitplanung abgelehnt worden. Und nur aus Häppchen kann ich nichts erkennen außer dem, was ich bereits schrieb...

Nein. Dokumentation, Projektdurchführung, ... das spielt alles zusammen. Ich kenne FIAE-Projekte, bei welchen die IHK nicht eine Zeile Code gesehen hat und die Azubis (sehr) gut bestanden haben.

Bewertet wird das Projekt, welches nicht nur aus Quelltext besteht. Je mehr du nur auf dem Code rum reitest, desto mehr befürchte ich, dass du das nicht verstanden hast.

@OpenWorld wozu? Die relevanten Einträge der Wissensdatenbank sind hier verlinkt...

man = versteckt hinter Allgemeinaussagen. Du, hier also “ich“ mehr? Die Gründe sind nicht neu. Wenn jemand etwas schon immer wollte kümmert die Person sich möglichst immer/oft darum. Und nicht nur alle Jubeljahre. @Kawii97 was bietest DU, was kein Schulabgänger bieten kann? Was kannst du aus deiner bisherigen Berufserfahrung belegbar mitbringen, was für den Ausbildungsbetrieb oder den Ablauf der Ausbildung von Vorteil ist? Beziehe dich konkret auf den Betrieb. Dieses Anschreiben kann man an jede Firma schicken.

Die cojones muss man haben, das einer einige Hierarchiestufen über sich angesiedelten Person ins Gesicht zu sagen - hat nicht jeder, will nicht jeder.