allesweg

18 Jahre gereift. Sind aktuell Spaten im Angebot oder wieso wird so tief gebuddelt?

Ja. Zulassungskriterium bei Überprüfung nicht erfüllt. Wenn nicht verlangt wurde es zu zeigen, hatte der Prüfling ohne Nachweis in der Tasche Glück und kann nachträglich nicht belangt werden.

die Beschränkung kommt nicht von dem, was drin steckt sondern von dem, worin es steckt.

Es ist ein Auszug des SQL-Syntax. Keine Auflistung mit Vollständigkeitsanspruch. Also ist dort gar nichts festgelegt.

Es gibt beide im Standard und sie haben beide Vor- und Nachteile... Wie und wo wurde char festgelegt? In der Aufgabenstellung oder dem unverbindlichen Lösungsvorschlag?

Also mitten während der Anfahrt, kurz vor Ankunft. Provokante Frage an HR: gilt Streik auch als Begründung, bezahlt frei zu haben?

WebEx mit integrierter Cisco Security? Was soll es können? (Windows, Linux, Mac? ...) Was darf es kosten?

Der goldene Klappspaten geht an....

Die Kopie macht man sich, spätestens nach der Unterschrift und vor der Abgabe.

Auch Tagesgeschäft muss dokumentiert sein. Wie soll man nachweisen, dass der Ablauf korrekt ist? Wie läuft eine Einarbeitung?

firmenintern öffentlich soweit möglich, toolunabhängig, mit Verknüpfungen untereinander, durchsuchbar. Keine Sammlung von Einzeldokumenten in Format xy auf dem Filer, wobei Freeware-Designtool nur auf xp lief... Ein Wiki mit Grafiken, im Browser dargestellten Tabellen, ... so stelle ich mir gute Dokumentation vor. Outlook dient der Kommunikation, nicht zur Datenhaltung.

Doch. Wenn mangelhafte Dokumentation auffällt, ist leider genau DAS der schnellste Weg. Wer ihn nicht mitgehen will, ... aber das wollen die wenigsten Chefs riskieren weil bisher lief es ja auch. Die letzten Jahrzehnte. Ohne Wiki, Chat, ...

Und den nächsten Schritt, wenn die geforderte Dokumentation nicht fristgerecht erstellt wurde. Die Vertreter-Regel finde ich etwas hart, aber wenn das klar kommuniziert ist und konsequent gelebt wird, ist es ein Idealfall.

@maximemelian du hast nichts falsch gemacht. Wenn du deinen aktuellen Vertrag für einen kündigen würdest, mit dem du Anspruch auf Zuschuss/Übernahme der Erstausstattung durch die ARGE hättest, dann...

@S1m0n wer als Fachinformatiker einen Job annimmt, mit dem er die aufgeführten Voraussetzungen erfüllt, ausgehend von einem ungekündigten Arbeitsverhältnis mit 2200€ Brutto im Monat, hat vorsätzlich gehandelt...

WeNnWenn ein Personaler ohne Rückfrage den Noch-AG anrufen will, ignoriert er auch diesen Sperrvermerk. Er gibt sogar streng genommen personenbezogene Daten verbotenerweise weiter, Vergehen gg. DSGVO. Dein Arbeitgeber erfährt von deinen Wechselabsichten, wenn du einen dir genehmen neuen Vertrag dokumentenecht vorliegen hast. Von dir. Es muss ja nicht gleich ein (Arbeitgeber-unterstützter) Umzug sein. Etwas länger pendeln, nochmals bewerben, ...

Dein Chef erwartet etwas von dir, was das von ihm beauftrage Systemhaus per Konfiguration verhindert? Nur zwei Bewerbungen?

Ich dokumentiere möglichst so, dass Kollegen in meiner Abwesenheit akute Probleme in meinem Verantwortungsbereich selbstständig beheben können. Das lässt mich beruhigt schlafen und ich komme nicht in ein Chaos zurück. Selbiges erwarte ich von meinen Kollegen. Alternativ lernen sie es, indem sie wieder kommen und 5 wütende Leute vor ihrer Tür campieren...

Dass in der Bewerbung angegebene Gehaltswünsche ignoriert werden, extrem verzögert oder gar nicht reagiert wird, das positive als auch negative Gefühl täuscht,... - ja. Leider weder neu, regional beschränkt, nur gegenüber Personen mit geringer Berufserfahrung oder auf Firmengröße, Branche, ... einschränkbar. Echte Tasks habe ich jedoch noch nie erlebt.

Das gilt für alle, deren Vertrag nach der neuen abgeschlossen oder darauf umgeschrieben wurde.

Wichtiges Thema in Präsentation nicht vorhanden --> massiver Punktabzug. Chance, diese Punkte durch das FG wieder rein zu holen: es kann nur 100% pro Bewertungsteil geben...

Ja. Auf der Seite der zuständigen IHK. Oder einfach die Zentrale anrufen und die verbinden dann weiter...

Frag einfach deine Ausbildungsleitung, wie die Wiederholung ablaufen solle, da dein Ausbildungsbetrieb diese Änderung an deinem Ausbildungsvertrag auch bei der zuständigen IHK melden muss. Paralell die IHK einschalten.

Sprich die Leute darauf an. Auch die für dich zuständige IHK!

Wenn deine Ausbildungsleitung dir etwas anbietet, sollte sie auch die kompletten Konditionen klären.