allesweg

@Maniska meine Zustimmung. Ach: der Kollege war außnahmsweise wegen einer Störung bis kurz vor Ultimo am Platz und hatte die Wahl zwischen erst zur Stechuhr und dann wieder 2 Minuten zurück zur Box oder der von ihm gewählten Sicherheitsvariante der trockenen Heimfahrt 🙈🙉🙊

Wir reden hier über unsere Branche - dachte ich? Wenn Regeln im Grenzbereich ignoriert werden dürfen, wieso nehmen wir den Grenzbereich nicht mit rein? [goto Zeilenanfang] Ja, habe ich auch schon. Nur genau mit diesem Problem wie weit dehnt man. Alternativ saß ein Kollege eines 10h-Verstoß im einstelligen Minutenbereich mit unserem Chef, Chefchef, Betriebsrat und HR zusammen. @Albi gemeint war hier nach meinem Verständnis 10-18 Uhr durcharbeiten = 8h Arbeitszeit. Nicht 7,5h, sondern die halbe Stunde Pause erst nach 8h auf dem Heimweg machen...

Warum soll der Weg in die IT so entscheidend sein? Welche Relevanz hat es, ob die IT-Kenntnisse im ersten, zweiten Bildungsweg erlangt wurden? Es muss kein geradliniger Lebenslauf mit Mindestdauer von Abitur und Studium sein. Aber alle für die Arbeit in der Softwareentwicklung nötige Kenntnisse in einem einwöchigen Bootcamp erlernen halte ich auch für eher unwahrscheinlich. Ich kenne sowohl geradlinige als auch umwegbehaftete IT-Karrieren und kann keine Kausalität zwischen Karrierelevel und Umwegen erkennen...

Solange genügend Menschen ihren Arbeitgeber bei Gesetzesverstößen unterstützen, wird sich daran auch wenig ändern. Ach ich vergas, wenn man sich wehrt wird man sofort arbeitslos und findet niemalsnienicht irgend eine Arbeit!

Solange das Geld stimmt, ist Gesetz irrelevant.

Deshalb sind viele (Fußgänger)Ampeln in Deutschland nachts deaktiviert. Nicht alles was hinkt ist ein Vergleich.

Regeln gelten nur, wenn deren Übertretung wozu führt? Entweder es gibt eine Regel und diese muss eingehalten werden oder man sollte sein möglichstes tun, damit die Regel abgeschafft wird. Und Autobahnbaustellen mit Temporeduktion auf 30km/h sind sehr, sehr, sehr selten....

Probetag kenne ich nur VOR der Unterzeichnung eines Vertrages. Das kommt auf den Sinn des Probearbeitstages an, den du später ja genannt hast: Also: sei du, beobachte, lerne die Leute kennen. Vorbereitung: sei pünktlich, ordentlich gekleidet und freundlich.

Ich hatte in der Softwareentwicklung schon Gleitzeit Kernzeit ja nein Abbau vollständig flexibel beschränkt auf 2 Tage pro Monat Auszahlung nein jährlich möglich Übertrag auf "Lebensarbeitszeitkonto" im Unternehmen Vertrauensarbeitszeit feste Arbeitszeiten Ich würde weder Vertrauensarbeitszeit noch feste Arbeitszeiten jemals wieder unterschreiben. Okay, im sehr deutlich 6stelligen Bereich könnte ich schwach werden.

Nein. Außerdem wurde doch schon gefestgestellt, dass du die Zulassungsvoraussetzungen aktuell gar nicht erfüllst.

DSGVO, Datenschutz, Datensicherheit, Datenintegrität, ... Welche technischen Entscheidungen wurden weshalb getroffen? Datenbankthemen wie DB-Modelle, Normalform, Transaktion, ...

Ja, mit drölf Technologien bist du wertvoll für jede Zeitarbeitsfirma, da sie dich überall und zu jedem hin schicken kann. Nur: wer will das? Was bringt dieser Fakt, wenn man sich zwischen "alte/spezielle IT-Technologie oder keine IT" entscheiden muss? Beherrscht man eine Technologie wirklich und ein Arbeitgeber ist so groß, dass er sich Spezialisten leisten kann, so wird er üblicherweise den Spezialisten dem Generalisten vorziehen. Außer er will, dass einer die Arbeit von fünf erledigt. Aber wir driften schon wieder ab...

Gleitzeit. Wie @PVoss schon schreibt, deren Ziel versteckt sich im unterschiedlichen Urlaub. Ich gehe sogar einen Schritt weiter: wer so wenig unterschwellig durchblicken lässt, dass man lieber keine Zeiterfassung haben will sondern den MA einfach die Aufgaben(-berge) mit Fälligkeitstermin zur Erledigung übergibt, wäre für mich zweite Wahl.

@Chris-Info lieber vorübergehend die Methoden der Softwareentwicklung mit einer weniger passenden Technologie angewandt statt gar keine IT-Relevanz. @tkreutz2 welche Auswirkung hat eine eventuelle Befristung oder Leiharbeit auf die Technologiewahl eines Arbeitnehmers?

^this.

Naja, wenn etwas die Mindestanforderungen erfüllt, dann funktioniert es gerade so damit... Negativbeispiel bei mir war >5 Minuten von Powerbutton bis Logon-Screen und noch mal >5 Minuten bis der Desktop aufgebaut war. Ursachen: nicht vorhandene Geräte in der Boot-Reihenfolge, Zugriffe auf nicht mehr existente Server, keine Hintergrundleplizierung, Updates zwangsweise beim Boot und nicht Logoff (WOL?) .... Wenn ein Betrieb mit einer solchen IT-Infrastruktur FISIs ausbildet, ...

Ich habe einzelne Kurse bei verschiedenen dieser Unternehmen über verschiedene Standorte gemacht und kann nur sagen: die PCs vor Ort erfüllen die (Mindest-)Anforderungen für den jeweiligen Unterricht (Videokonferenz ohne ruckeln & originalverpacktes 3,5mm-Klinkenheadset zum ersten Termin) die Anwendungen/Websites für die Teilnahme von zu Hause erfüllen ihren Zweck (Negativbeispiel war, dass man sowohl AdobeFlash als auch AdobeAir brauchte) mäßige Dozenten werden nicht während eines laufenden Vertrages abgezogen, dazu müssten gravierende Mängel nachgewiesen werden (üblicherweise 10 Minuten verspätet oder 1/3 Unterricht 2/3 themenfremdes Gelaber reichen nicht) mit zig anderen Menschen in einem PC-Raum sitzen und per Webkonferenz unterrichtet werden kann echte Präsenzschulungen kaum ersetzen. Selbst wenn noch ein weiterer Teilnehmer deines Kurses am Standort ist, muss dieser nicht mit dir in einem Raum sitzen fachliche/inhaltliche Prüfung der Unterrichtsinhalte findet kaum statt

Um welche Erfahrungen geht es dir? Organisatorisches, Ausstattung, Dozenten? Eine Aussage über den Ablauf bei ComCave München lässt sich nur schwer eingeschränkt auf Rosenheim übertragen. Der heute bei GFN eingekaufte freie Dozent kann schon nächste Woche vom IBB gebucht sein.

Bei einer statischen Website sollte das reichen - wie du das machst ist in den FAQs bei Strato beschrieben.

Zum normal Vertrag zusätzlich sollte mind. folgendes schriftlich fixiert sein: Befristung oder nicht, Anteil Kostenübernahme, Bindungsdauer, Rückzahlungskonditionen. bei einem normalen befristeten Vertrag eben nicht!

Auch BNC ist LAN. IEEE 802.11 (1997) ist auch WLAN - und kann nur < 2 MBit/s... Mit welchem Anbieter du in welchem Ort welche Ausfallhäufigkeiten hast können nur die Nachbarn sagen.

Variante 1 Jahr warten: Vorteil: du hast eine Jobgarantie über die Dauer des Studiums und eine gewisse Zeit danach. Nachteil: du bist auf Jahre an den AG gebunden oder müsstest die Studiengebühren (anteilig) zurück zahlen Variante sofort studieren: Vorteile: Studium geht sofort los und Wertsteigerung für Wechsel, Ungebunden Nachteile: Stuidiengebühren, Arbeitgebertreue ausgeschlagen Je nachdem, welche Konditionen dir schriftlich vom Ausbildungsbetrieb bzgl. Studium zugesagt wurden und wie wohl du dich dort fühlst.

Was hat Upload für Auswirkungen ob ADSL oder Kabel? Wie sind deine Rechner an den Router angeschlossen? WLAN IEEE 802.11b/g/n/ac? Was bringt die dicke Leitung bis zum Router, wenn dann der Flaschenhals kommt... Und ganz wichtig: die vom Provider genannte Zahl ist "bis zu"

Was hat das mit der maximal möglichen Downloadgeschwindigkeit zu tun? Nimm einen der üblichen Tarifrechner, frag die Nachbarn nach deren Erfahrungen bzgl. Ausfällen und entscheide dann. Was ist bei den 15€ mehr drin? "Nur" 5x Download-Geschwindigkeit oder irgend welche TV-Pakete oder sonstiges Drumherum?

Eine Liste an Präsentationsprogrammen gibt es z.B. hier oder auch hier. Die meisten Azubis werden das vom Ausbildungsbetrieb gestellte Präsentationsprogramm genutzt haben, welches meist PowerPoint sein wird, gefolgt von KeyNote, Impress, Prezi, ... Bei mir war es aufgrund Firmenrichtlinie PowerPoint (+ Overhead-Folien als Backup).