allesweg

HyperText Markup Language. Da steht nix von programming. Cascading Style Sheets. Formatvorlagen. Optik. Nix Programmierung. Ich habe nie PHP gelernt und das wird vermutlich auch so bleiben. JavaScript habe ich mal gesehen. Java habe ich einige Jahre programmiert. Ich kann keines der verschiedensten Cs, dotnet, python, Scala, ... Ich programmiere in einer etwas älteren Sprache (VOR OOP!). Mein Gehaltszettel sagt, dass ich dennoch (oder gerade deshalb) eine gute Berufslaufbahn hingelegt habe. Die wichtigste Programmiersprache ist die, welche der (potentielle) Arbeit-/Auftraggeber fordert.

Inhalt der DIHK-Antwort sinngemäß: neutral eingetragen, später Fachrichtung festgelegt und die Meldung nicht vervollständigt/korrigiert.

Dagegen gibt es die Probezeit. Allerdings muss es nicht zwingend am Azubi liegen, wenn etwas sehr oft gezeigt werden muss. Wenn du in 5 Tagen die menschliche Übereinstimmung mit dem Unternehmen nicht erkennen kannst, dann auch nicht die fachliche Eignung.

Eine WOCHE Probearbeiten? FÜNF Tage? Hoffentlich bezahlt. Und wenn ihr in einer Woche nicht heraus findet, ob jemand ins Team passt, dann findet ihr das nie raus.

Sucht ihr einen Azubi oder eine billige Arbeitskraft? Ein Azubi sollte menschlich ins Team passen und lernbereit sein. Fachwissen hat der Ausbildungsbetrieb zu liefern.

24 Fachinformatiker, knapp 17k FIAE und 23k FISI. Ich bin neugierig, was diese 24 sind...

Ein Lead leitet. Ein Entwickler wird von einem Lead geleitet. Wenn ein Entwickler Lead sein soll, woran erkennt ein Außenstehender die aktuell ausgefüllte Rolle? Wer 10% Lead und 90% Entwickler will, ist zu klein für einen dezidierten Lead, ignoriert die Problematik Kontextwechsel oder ignoriert gar, was die tatsächlichen Aufgaben eines Leads sein sollten. Empfehlung @Ulfhednar: suche in größeren IT-Truppen.

Unbedingt! @KeeperOfCoffee Xing&Recruiter? Er will eine Ausbildungsstelle. So, dann mal zum Inhalt: Was willst du mit diesem verunglückten Satzkonstrukt wirklich ausdrücken? Nein?! Moskau? Kommen daher die verunglückte Satzaufbauten? Warum vom Manager den Sprung runter zum Azubi? Wenn es wichtig ist, schreib es in das Anschreiben. Wenn es nicht wichtig genug für das Anschreiben ist, schreib es nicht. Studium Dolmetscher, Studium Romanistik, Ausbildung FISI. Das willst du als zielorientiert verkaufen?

Ich habe eine dritte Frage: Wie passt ein reiner Berufs-Entwickler da rein? Jemand, der zu Hause nicht programmiert, darf/kann gar keine Arbeitsprobe abliefern.

Ein Team Manager hat Personalverantwortung. Ein Technical Lead hat Programm-/ Produkt-/ Projektverantwortung. Überschneidungen sind möglich bis üblich, aber nicht zwingend erforderlich. Zum Thema: ein Entwickler bildet sich entweder weiter und schwenkt (zusammen mit seinem Arbeitgeber) auf neue Technologien oder ist sich seiner alten Technologie so sicher, dass diese bis zu dessen Renteneintritt eingesetzt wird. Oder er sattelt um vom Entwickler zum Personalverantwortlichen. In Forschung oder Lehre muss man auch die aktuellen Technologien beherrschen! Ich bin aktuell in einem sehr alten Team (Altersdurchschnitt knapp unter 60, ein Externer >70) mit "etablierter" Technologie, die schon seit Jahrzenten totgesagt wird. Ob das bis zu meiner Rente hält, kann ich nicht abschätzen, aber die nächsten 10 Jahre wird das System sicher noch laufen.

Yes.

Was ist der Unterschied zwischen Server und Dienst? Was wird bei den Datenbanken überwacht? Datenschutz, Datensicherheit? LAN, WLAN, ... 3G, 5G, ...? Unterschiede, Vor/Nachteile? Konkret für deinen Zweck?

Zu 2: manche Firmen bestehen auf Bewerbungen ohne Bild. Wenn mit Bild, dann sollte man angemessene Kleidung tragen - die, mit der man zu einem Vorstellungsgespräch gehen würde.

Dünnes Eis. Du hast vorübergehend gegen den Vertrag verstoßen. Für die mündliche Vereinbarung/Anweisung gibt es keine Zeugen nehme ich an. Habt ihr eine Zeiterfassung? Nein, zwingen kann der Arbeitgeber dich nicht. Nur bist du nicht in der besten Verhandlungsposition...

Was steht genau zu den Arbeitszeiten im Vertrag? Täglich 8-17 Uhr wären 8,5h*5 und somit 42,5h... Wie sollte das geändert werden können? Nur durch einen neuen Vertrag? Auf Weisung einseitig durch den Arbeitgeber? Wenn im Arbeitsvertrag feste Zeiten stehen, gelten diese bis zu einer Vertragsänderung.

Wir haben hier Entwickler, Admins, Projektleiter, ... bei den Entwicklern noch einen Zoo an Sprachen bei den Admins eine Fächerung von rundum-Admin bis hin zu Dienste-spezalisierten Admins inhouse, reisend, komplett HomeOffice in der IT-Abteilung eines non-IT-KMU, ..., in globalen IT-Konzernen mit frei verhandelten Verträgen, Tarifverträgen, Haustarifen von frisch nach der Ausbildung bis mehrere Jahrzente Berufserfahrung aus der IT-Wüste bis in IT-Ballungsräume Da ist nichts vergleichbar. Selbst meine Arbeitsstellen sind nicht vergleichbar. Ein Mal war ein Rollout mit 50 Installationen der komplette Produktivgang. Beim anderen Mal war es der kleinste Pilotrollout für dieses Unternehmen in vielen Jahren!

woher nimmst du diese Bedingung? Ich kenne hier einige und behaupte, dass die Kompetenzen NICHT vergleichbar sind.

Es gibt Laien, alles-nur-etwas-könnende-Frickler, Generalisten, Spezialisten, Insel-Spezialisten und Fachidioten. Laien taugen maximal zum Anwender. Frickler und Fachidioten als abschreckendes Beispiel. In einem extrem kleinen Team braucht es Generalisten. Insel-Spezialisten brauchen ein Team um sich herum, welche sie auf ihrer Insel versorgen.

Vom Datenschutz kommt man leicht zur Datensicherheit. Die Daten gehen ja über das Netz - ISO-OSI-Schichtenmodell bitteschön? Backup? Reicht da nicht ein RAID? Die Level bittedanke. MobileDevices? Internet oder WLAN? Weil WLAN mein Lieblingsthema ist: wie kann man das absichern? Kommen wir zum kaufmännischen Teil: ROI, Kosten-Rechnung? Nach welchem Projektmanagement-Prinzip sind sie vorgegangen? Wasserfall, agil, ... ? Unterschiede, warum bei Ihnen XY? Vor-/Nachteile? Nenne ein Thema aus dem Rahmenlehrplan, irgend ein Prüfer hat es als Lieblingsthema und wird von jedem Thema kommend einen Weg dort hin finden. Aber mach dir keinen zu großen Kopf, solange du bei 9x& ordentlich und korrekt antwortest, dreht dir keiner einen Strick daraus, wenn du mangels Berührungspunkten zu gewissen Themen nichts antworten kannst. TL;DR;: dein Prüfungsausschuß kann fragen, worauf er Lust hat.

@DerEntwickler dein Spezialist ist für mich ein Insel-Spezialist oder gar ein Fachidiot. Und wer SQLs mit mehreren 100 Zeilen Code verursacht, sollte sich Hilfe holen. Da besteht Optimierungsbedarf bei der Datenmodellierung.

Zum Glauben kannst du in die Kirche gehen, aber wo findest du 8 Jahre Lücke in diesem Lebenslauf @dash1 ? Btw: Ausrufezeichen sind keine Rudeltiere.

Zu den zwei Wochen am Stück: das muss möglich sein, siehe Bundesurlaubsgesetz, Paragraf 7 Absatz 2: Darauf kann man in gegenseitigem Einvernehmen verzichten. Vorsätzlich Überstundenabbau einplanen ist meines Erachtens eine Fehlkalkulation von Wochenarbeitszeit und Wochenarbeitsvolumen. Statt einer 37,5h-Woche und 20 Urlaubstagen sowie einer Woche Überstundenabbau könnte man eine 40h-Woche und 30 Urlaubstage vereinbaren. Huch, 5 Tage mehr frei?! Und bei den 255 Arbeitstagen die 2020 maximal hat trotdem 1800 Arbeitsstunden... Alternativ könnte man, wenn das genügend Leute betrifft, über eine zusätzliche 37,5h-Vollzeitstelle nachdenken.

@Errraddicator ich habe Ähnliches erlebt. Aber eher so "entwickelnder agil-klassicher fachlich-technisch-architektonischer Projektleiter mit uneingschränkter Reisebereitschaft" zum Fixgehalt einer Juniorstelle mit unerreichbaren Bonuszielen Spezialisierung ist gut, nur es darf keine Insel-Spezialisierung mit Scheuklappen sein. Sehr gut in wenigen Themen, Einblick in viele. Nicht: enig Von allem etwas Ahnung.

Im Lebenszyklus einer Anwendung gibt es so viele Rollen, die irgend jemand ausfüllen muss. Von der Idee bis zum fertigen Produkt sind das unter anderem ein Anforderer, RequirementsEngineer, Entwickler, Tester (Funktionalität, Performance, Security, Usability, ...), Implementierer, Support, Betriebsbetreuung, Budgetverantwortlicher, ... Welche dieser Rollen soll ein Allrounder alles übernehmen? Welche Rollen schließen sich eigentlich gegenseitig aus? Und: wie viele Kontextwechsel verkraftet so ein Allrounder? Pro Tag? Stunde? Wann konzentriert er sich auf AufgabeX? Was ist, wenn bei RolleY in dieser Zeit etwas akutes rein kommt?

Wenn durch Ausfallen eines Kollegen mein Ziel unverschuldet nicht mehr erreichbar ist, Entweder hätte ich mit mehr Puffer planen müssen, etwas gegen Kopfmonopole unternehmen oder mir keine Ziele aufdrücken lassen, die nicht SMART sind.