allesweg

Wie würdest du auf ein Familienfest gehen? Für ein Vorstellungsgespräch als Azubi irgend etwas ab Jeans, intakte Sneaker und T-Shirt bis Lederschuhe, Stoffhose und Hemd, je nach Unternehmen.

Wenn du nach der Ausbildung den elterlichen Betrieb verlassen willst, werden ggf. deine Englischkenntnisse relevant. Aber wozu braucht ein FI gymansiales Oberstufen-Englisch? Du sollst Dokumentationen verstehen können, ggf. mit englischsprachigen Geschäftspartnern fachliche Gespräche führen und/oder Dokumentation selbst auf Englisch verfassen. Welche der genannten Punkte lebst du aktuell? Wenn diese in einem Ausbildungszeugnis berechtigterweise gut bewertet werden, ist die schlechte Schulnote weniger relevant.

Darüber hinaus: einen Bildungsgutschein erhälst du nur, wenn du ohne Weiterbildung nachweislich keine Chance auf Arbeitsaufnahme hast. Sprich selbst mit Anspruch auf ALG erhält man nicht sofort einen Bildungsgutschein. Vor allem: du willst freiwillig auf dein Einkommen verzichten, damit die BfA deine Wunsch-Weiterbildung finanziert und dir ein Einkommen zur Verfügung stellt? Nein, so funktioniert das nicht...

Es verbleiben zwei Monate bis das Wissen in Rente geht und der Prokurist stürrmt nicht mit den Daten des potentiellen Nachfolgers zur BfA, um dessen Einstellung besser gestern wie heute zu fixieren, um eine möglichst lange Übergabephase zu ermöglichen? Nur mal so zum Nachdenken.

Definiere aufschwatzen? "Ja also n€ Jahresgehalt können wir nicht zahlen, aber mit unseren m€ und $vorgegebenesFahrzeug als Firmenwagen stehen Sie am Jahresende doch gleich gut da!" Hast du ein Auto oder würdest du dir sowieso eines kaufen? Meine Empfehlung: Tabellenkalkulation der Wahl und ganz genau durchkalkulieren, was am Jahresende nach der Steuererklärung übrig bleibt...

Zum Verständnis: du bist ein Bewerber auf eine durch Renteneintritt frei werdende Stelle bei einem Unternehmen, welches Kurzarbeit angemeldet hat?

Wenn der AG auf gleiche Bezahlung seiner Angestellten aus wäre, hätte er bei der Einstellung den Gehaltswunsch übererfüllt. Wer im Probezeit-Gespräch plötzlich SO viel mehr Geld fordert (dreist/ohne GUTE Argumente - und nein, "die anderen bekommen aber auch so viel!!!" ist KEIN gutes Argument), sollte notfalls darauf gefasst sein, dass das Gespräch kurzfristig abgebrochen wird und statt das Bestehens der Probezeit zu verkünden die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bekannt gegeben wird. Dann sucht man sich gleich einen zuverlässigen Mitarbeiter, welcher sich an die fixierten Vereinbarungen hält.

Ist das so? Dann mache ich etwas falsch. Dann hast du eventuell einen Punkt, welcher zusätzlich zu den vertraglich vereinbarten Aufgaben dazu gekommen ist. Ob das eine Gehaltssteigerung um 6000€ oder knapp 20% rechtfertigt?

Stehen alle ausgeführte Tätigkeiten im Arbeitsvertrag bzw. Anlagen dazu? Versuchen kannst du es, aber der bereits von @bigvic erwähnte Gegenwind wird sehr sicher kommen.

Was schadet es, wenn du deine Ausbildungsnachweise dabei hast? Streng genommen dürfte es dir nicht zu Lasten gelegt werden, wenn du sie nicht dabei hättest. Findet die schriftliche Prüfung zufällig NACH der Präsentation statt? Dann wirst du sie vermutlich dort mitbringen müssen.

aus seinem anderen Thread: Er nennt fast nur Webtechnologien. Ob er auch andere kennt?

Ich kenne viele aktuelle Frontends, welche weder html, CSS noch JavaScript verwenden. Woher kommt diese Einschränkung? Kurzer Hinweis: Der TE hat noch nicht einmal seine Ausbildung begonnen!

... was im Ausbildungsrahmenplan erwähnt wird bzw. sich daraus ableiten lässt. Nur so als klitzekleine Einschränkung.

und dieser Zustand für Außenstehende offensichtlich ist, wird wohl kaum die mehrjährige Verpflichtung eines Ausbildungsverhältnisses eingehen.

@Mathias G. er hat schon genügend irrelevante Kriterien zur Auswahl eines Ausbildungsbetriebs. Da braucht es nicht noch etwas so unvorhersebares wie Übernahmechancen. Aktuell kann man bei kaum einem Unternehmen vorhersagen, wie dessen wirtschaftliche Lage und/oder Personalbedarf in 2 oder gar 3 Jahren sein wird.

Jein. Sie endet mit dem Bestehen der Prüfung, welche aus ZWEI Prüfungsteilen besteht. Wenn du das Bestehen der schriftlichen Prüfung erst nach der Präsentation mitgeteilt bekommst, endet dein Ausbildungsverhältnis erst dann.

Das kann man nicht rein an der verwendeten Technologie festmachen. Außerdem ist meine Kristallkugel gerade in der Inspektion, weshalb ich keine zuverlässige Zukunftsaussagen treffen kann.

Wohin zielt die Frage? Wenn man Vorgehensweisen und Methoden lernt. Nicht nur Coding in Sprache XY. Die im Betrieb eingesetzte. Ein Betrieb bildet üblicherweise für seine Bedarfe aus, nicht für Wettbewerber/den Markt. Definiere FullStack, dann reden wir weiter. Welches Frontend? WebDeveloper? Java-Richclient-Frontend? Dotnet? Je nachdem, was du mit einem Arbeitgeber vereinbarst. Die Sprache(n) sind zweitrangig. Wichtig ist die Herangehensweise, Problemanalyse, Vorschlag-Präsentation, Abstimmung mit den Beteiligten, ... - ganz am Ende kommt noch etwas Implementierung.

Wenn sich die Bewerber explizit eine Woche Probearbeiten wünschen, dann sollten sie in der Lage sein, auch die Inhalte bzw. Überschriften dafür anzufordern.

Ich schaue, ob andere das Problem schon mal hatten und wie sie es gelöst haben:

Schau in den Ausbildungsrahmenplan. Darin steht, was zwingender Bestandteil (d)einer Ausbildung sein muss. Dann noch in den zeitlichen Ausbildungsplan deines Betriebes, welcher dir mit deinem Ausbildungsvertrag ausgehändigt wurde. Man muss keine Sprache zwingend in der Ausbildung lernen.

HyperText Markup Language. Da steht nix von programming. Cascading Style Sheets. Formatvorlagen. Optik. Nix Programmierung. Ich habe nie PHP gelernt und das wird vermutlich auch so bleiben. JavaScript habe ich mal gesehen. Java habe ich einige Jahre programmiert. Ich kann keines der verschiedensten Cs, dotnet, python, Scala, ... Ich programmiere in einer etwas älteren Sprache (VOR OOP!). Mein Gehaltszettel sagt, dass ich dennoch (oder gerade deshalb) eine gute Berufslaufbahn hingelegt habe. Die wichtigste Programmiersprache ist die, welche der (potentielle) Arbeit-/Auftraggeber fordert.

Inhalt der DIHK-Antwort sinngemäß: neutral eingetragen, später Fachrichtung festgelegt und die Meldung nicht vervollständigt/korrigiert.

Dagegen gibt es die Probezeit. Allerdings muss es nicht zwingend am Azubi liegen, wenn etwas sehr oft gezeigt werden muss. Wenn du in 5 Tagen die menschliche Übereinstimmung mit dem Unternehmen nicht erkennen kannst, dann auch nicht die fachliche Eignung.