allesweg

Warum? Können das andere Entwickler bei euch? Meine Erfahrungen sind, dass fixe Releasetermine besser mit Features gefüllt werden können. Den Termin auf “it's done, when it's done“* legen stellt kaum einen Kunden zufrieden. Wichtig ist dabei: release early, release often. *dncornholio

Bzw konkret dieser Beitrag:

Eine gute IT-Security-Fachkraft findet selbstständig Dinge heraus, die andere sehr gut versteckt haben. Erster Schritt für dich: gut auffindbare Dinge selbstständig herausfinden.

Was willst du erreichen? Eine Gehaltserhöhung beim aktuellen Job? Weitere Qualifikation für Bewerbungen auf eine andere Stelle? Weg vom ausführenden FISI an der Front in leitende Position Projektleitung/Teamleitung? 2.: mangels Verbreitung wird der Techniker seltener nachgefragt. 3.: s. 2. 4.: nicht nur die höchste Weiterbildung entscheidet über das Gehalt sondern hauptsächlich die zur Stelle zugeordnete Tätigkeit 8.: mangels Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt ist die Weiterbildung weniger gefragt und entsprechend gibt es weniger Weiterbildungsangebot. 2. & 8. ist das übliche Henne-Ei-Problem.

@OpenWorld welche Handhabe hat die IHK bei der Erstellung eines betrieblichen Ausbildungszeugnisses? Oder der Unterbreitung eines sehr schlecht dotierten (aber legalen) Arbeitsvertrages?

@121233 wie viele Azubis nutzen Kununu? Wieso als Azubi kündigen? Anhand der Bewertung lässt sich der Azubi schnell identifizieren. @Darx fordere schriftlich ein vorläufiges Ausbildungszeugnis bei der Personalabteilung an, warte 2-3 Wochen und wenn dann kein wohlwollendes Zeugnis vorliegt, empfehle ich, einen Arbeitsrechtsanwalt einzubinden (Fristsetzung, Formulierungen, ...) Eine erste Prüfung des Inhalts kannst du ja hier durchführen lassen. Paralell jetzt schon: Bewerbungen schreiben!

Nein. Problem: Mailserver benötigt. Da gibt es nicht nur Microsoft Exchange.

Dann teile uns deine Ansätze mit und wir helfen dir dabei. Wir sind kein Hausaufgabeservice.

Es ist nicht auszuschließen, dass es noch freie Ausbildungsstellen gibt. Teilweise springen Azubis kurz vor Beginn ab und die Unternehmen besetzen diese Stellen dann nach - teils sogar mit neuen Bewerbern.

Exchange, DC, Fileserver, Backup. Alles in 35h? Alleine schon, dass du eine (!) Festplatte fürs Backup einbauen (!) willst, stellt mir alle Nackenhaare auf. Was ist das Problem, bei dessen Lösung du deine fachliche Entscheidungskompetenz zeigen kannst? Das würde ein Installationsroutinendurchgeklickere mit wackeligem IT-System.

Was soll der Anwendungszweck sein? Welche Anwendung soll unter welchem Betriebssystem warum auf 2 Monitoren sichtbar sein?

Ja. Jetzt ist Schluss mit Schlafen! Aber bitte weiter in der Höhle bleiben. Nennt sich "social distancing", muss wegen Corona sein und ist echt wichtig!

Du lieferst tröpfelchenweise Informationen, weshalb es doch nicht ach so schlimm sei, wie wir es aus den bis dahin uns gegebenen Informationen erschlossen haben. Ich habe jetzt auch keine Lust, mir diese Daten aus drölfundelfzig Posts zusammen zu suchen. Wenn du eine ernsthafte Dikussion über das Gesamtpaket dieses Jobangebotes anstrebst:

Machs. Du willst ja keine andere Meinung hören.

Du musst zum Kunden entweder per ÖPNV fahren oder musst die Fahrtkosten bis zur Steuerrückerstattung vorstrecken? Unzulässige Überstundenregelung? Selbst wenn ich bei der Agentur für Arbeit suchend gemeldet wäre würde ich dieses “Angebot“ ohne Sanktionen zu befürchten ablehnen.

Inklusive BYOD? Also inklusive voll geladenen Akkus in Notebook und Smartphone?

Wenn auf dem Markt gesucht wird, auch den von dir beschriebenen Senior.

Hier mal ein Einblick in ein solches IBM-Entwickler-Team: Altersdurchnitt ~60, durch Neueinstellung auf knapp über 55 gesenkt. In den nächsten 5 Jahren gehen zwei Drittel in Rente und so schnell wird das System nicht abgelöst werden können. Nachbarteams ähnlich, (interne) Stellenausschreibungen sind gefühlt dauerhaft aktiv.

Variante 1: antreten und nach 4 Jahren einen Abschluss in der Tasche haben. Variante 2: 3,5 Jahre unter “Erfahrungen gesammelt“ abheften. Pest oder Cholera? Wenn man 2x durchfällt, sollte man dringend die Ursache analysieren und abhängig davon entscheiden.

Warum gibt dir dein Ausbilder eine Aufgabe in einer fremden Sprache als Abschlussprojekt? Und wieso betreut er dich während der Durchführung nicht? Das steht aber alles gegengezeichnet im Berichtsheft?

Bietet dein Arbeitgeber Weiterbildungsmöglickeiten an? Mit welchem Budget kannst du dich weiterbilden? In welche Richtung soll es gehen?

Hast du irgendwas schriftlich fixiert? Die Gehaltserhöhung? Zustimmung zur Rücknahme der Kündigung? Absage des Angebotes vom potentiell neuen Arbeitgeber? “Woanders hin, Hauptsache weg“ ist kein Ziel.

Wenn die Unterschrift beider Rollen gefordert ist, muss die Person, welche die Rolle inne hat, im vorgesehenen Feld unterschreiben. Woher soll denn ersichtlich sein, dass die Person eine Doppelrolle hat?

Solange du nichts schriftlich (besser noch dokumentenecht) hast, weiter bewerben! Schon? August minus 6 Monate minus Bewebungsprozess - da kann sogar September heraus kommen! Warum sollten die Unternehmen nicht weiter suchen? Wenn du deren Anforderungen nicht erfüllst, wirst du nicht eingeladen und sie warten weiter auf passende Kandidaten.

Was hast du karrieretechnisch getan? Weiterbildungen? Zertifikate? Neues erlernt?